Холиварофорум

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

ей нужно будет уйти пораньше, прийти попозже.

Так ей вообще до какого-то возраста ребенка должны рабочий день сократить.
У нас контора огромная, ушедших в декрет тоже дохрена, кто-то возвращается, кто-то нет, кто-то не выходя, в другой декрет, никаких проблем, "дураков работа любит, был бы дурак, работа найдётся". Всегда есть какие-то штатные единицы, которыми можно временно прикрыть адекватного новенького, или перевести вышедшую из декрета.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Я все еще не понимаю, что за великие блага дает диссер, что надо так усиленно плясать.

А я не понимаю, почему эти пляски никак не связаны с наукой. Я работаю в вузе, смотрю на аспирантов - они деньги зарабатывают совсем в других местах, в вузе появляются только для встреч с научруком и иногда на пары ходят.
Я не вижу никаких титанических усилий.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Потому что это самое "больше платят" это разница в копейки сверх копеечной зарплаты. Конвертация уровня "въебывай свою жизнь в бирюльки типа научных степеней в течение 15+ лет и сможешь лишний раз сходить в супермаркет за месяц". Охуительная польза прост.

У анона подруга в ВУЗе преподает, нормальный у нее доход, в золоте не покупаешься, но квартира небольшая-машина-поездка за границу ок, раз в год, но. Украина.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

А я не понимаю, почему эти пляски никак не связаны с наукой. Я работаю в вузе, смотрю на аспирантов - они деньги зарабатывают совсем в других местах, в вузе появляются только для встреч с научруком и иногда на пары ходят.
Я не вижу никаких титанических усилий.

И почему же это аспиранты не хотят заниматься исключительно наукой, а ходят на работу в другие места?
Может, потому что на аспирантскую стипендию не прожить, а есть что-то хочется? Да не, бред какой-то...

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

чтобы напечатали в приличном журнале нужно редполитику не жопой читать и реально написать нормальный материал

Согласен.
Вот только среди аспирантов тех, кто на это способен, очень мало, к сожалению.
В целом, если есть аспирант и научный руководитель, то хотя бы один из них должен понимать, что они делают, и активно пахать. Но лучше бы оба.

This. 

Есть еще одна проблема - наши научные руководители часто сами нифига не знают что в мире происходит в их области. Отставание офигенное. Интересную и актуальную тему дать не могут, помочь с литературой и базой не могут. Все это потому что большинство научников - это те же запаренные лекциями преподы. Есть небольшая прослойка тех крутых лаб, которые получали РНФ и мега гранты. Там можно найти  спецов, хотя тоже не всегда. Один такой руководитель и мега проф мне на конференции сказал, что никакую литературу и статьи он не читает, а новые темы для аспирантов находит только на конференциях. Придет, послушает, сформулирует...хрень. Поэтому конференции ему очень нужны. Такие тоже в большом наличие у нас.

Отредактировано (2022-11-04 14:02:15)

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

А я не понимаю, почему эти пляски никак не связаны с наукой. Я работаю в вузе, смотрю на аспирантов - они деньги зарабатывают совсем в других местах, в вузе появляются только для встреч с научруком и иногда на пары ходят.
Я не вижу никаких титанических усилий.

И почему же это аспиранты не хотят заниматься исключительно наукой, а ходят на работу в другие места?
Может, потому что на аспирантскую стипендию не прожить, а есть что-то хочется? Да не, бред какой-то...

Я про другое писала - про анона, который работает на кафедре и вместо науки занимается там мутными схемами, потом сюда жалуется.
Чтобы быть аспирантом, совершенно не обязательно этим заниматься.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

наши научные руководители часто сами нифига не знают что в мире происходит в их области.

У нас в НИИ есть две возрастные дамы-профессора, каждая из которых уже лет десять как набирают аспирантов пополам с кем-то из реально пашущих и пишущих молодых докторов или взрослых кандидатов по темам, над которыми работают эти пашущие. В итоге реально работает, руководит, учит, пишет итд второй руководитель, а первого, даму-профессора, везде включают и она при защите указана как первый руководитель. И обе эти дамы каждый год набирают не по одному аспиранту даже - а че им, все равно не они работают, плюс темы разнообразные. В этом году непонятно что случилось, но дамы взяли трех аспирантов на двоих друг с другом. Учёный совет замер, готовимся жрать попкорн (аспирантов жалко, конечно).

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

В целом, если есть аспирант и научный руководитель, то хотя бы один из них должен понимать, что они делают, и активно пахать. Но лучше бы оба.

В золотой фонд, я щитаю

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

В золотой фонд, я щитаю

А что не так? Кандидатскую пишет и защищает научный руководитель.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Правда жизни, чо.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

В золотой фонд, я щитаю

А что не так? Кандидатскую пишет и защищает научный руководитель.

Ну, бывают, конечно, исключения.

▼Классификация кандидатов офф⬍

В принципе, пары кандидат-научрук распределяются примерно так:

1. Кандидат взрослый ученый, не защитившийся ранее по каким-либо сложным причинам.
У такого кандидата нередко есть продуманная проработанная тема, море публикаций, практически готовый диссер.
Таких кандидатов любят все руководители - они защищаются быстро, красиво, их не надо готовить, главное не мешать, а потом можно с гордостью говорить "мой ученик". Если кандидат-1 чересчур ответственный, то по пути еще напишет докторскую для научрука и/или пару кандидатских для аспирантов научрука, возьмут на себя научную активность лаборатории и вообще это мифический персонаж, нечто среднее между Золотой Рыбкой, Щукой, Сивкой-Буркой и Коньком-Горбунком из сказки.
Сразу после защиты кандидатской к нему подходят уважаемые профессора с вопросом о планировании докторской и предложением себя в качестве консультантов неважно на какую тему.
Встречаемость: единичные представители, на которых ведется охота.

2. Свежий выпускник ВУЗа, жаждущий науки и/или карьеры. Ничего не знает, ничего не умеет, но глаза пока светятся, готов работать на благо чего-нибудь.
Таким кандидатам нужен толковый научрук (или чтобы у научрука был кандидат версии 1), чтобы выдать тему, направить мысль, научить работать руками и головой, научить писать статьи и представлять доклады. Нуждается в постоянном контроле, направлении и подпинывании. При правильном руководителе развиваются в середнячков, диссертацию готовят ровно по мере прохождения аспирантуры, защищаются к концу аспирантуры или в течении года после ее окончания, все по правилам. После защиты, со временем, может включиться свой мозг. Могут как остаться в науке, так и уйти, получив кандидатскую-ачивку. Оставшись в науке, способны развится в толкового ученого.
Если научрук активный ученый с большим количеством срочной работы и всякой дребедени, навешанной свыше, то может быть мало времени на аспиранта. Такой научрук, в какой-то момент смирившись с тем, что сам аспирант вздохнуть без пригляда не может, не то что получить какие-то результаты, выдает аспиранту некоторые результаты своих работ, до публикации которых не дошли руки.
При отсутствии толкового научрука не защитится никогда.
Встречаемость: приблизительно 50-55%.

3. Не очень свежий выпускник (в том числе версия кандидата-2 с неудачным научруком), которого жизнь помотала, до стадии кандидата-1 он еще не дошел, но думать уже умеет и всех подозревает.
Научрук, опять же, нужен толковый, в том числе способный объяснить, что соискателем за год работу с ноля не сделать, лучше в аспирантуру и спокойно работать над темой. Вдохновляется научруком, активно работать может только при наличии этого научрука в качестве пашущего примера, в этом случае готов учиться, осваивать новые горизонты и вообще способен практически на все. Увлекается, поэтому научрук нужен еще и в качестве контроллера-ограничителя.
При наличии хорошего научрука защитится не хуже кандидата-1, будет готов к докторской и к служению во имя науки.
При отсутствии - с большой вероятностью либо уйдет из науки совсем, либо навсегда останется незащищенным, в единичных случаях станет версией кандидат-1.
Встречаемость: 5-10%.

4. Свежий (но борзый) выпускник ВУЗа или взрослый работник/инженер/служащий/врач/подставить нужное, не интересующийся наукой в принципе, кандидатская нужна либо для галочки, либо для возможного развития карьеры.
Руки и мозги под научную сферу отрастают крайне редко, в большинстве случаев заточены на другое. Основную работу за них делает научрук. Если научруку сильно повезет, то на основании результатов и написанных научруком статей смогут написать рыбу кирпича, чтоб было что обтачивать напильником. Если повезет еще сильнее, то у кандидата есть интересные результаты из рутинной работы/практической медицины/подставить нужное, чем кандидат в принципе занимается.
Без толкового научрука не защитится никогда.
Научруку вручается свыше руководством в качестве обязательной нагрузки, "мы обещали" итп. Радость научруку приносит исключительно в момент понимания, что вотэтовсе закончилось и можно этим кандидатом и его темой больше не заниматься.
Встречаемость: 35%.

5. Иностранец из стран Африки, Азии итд.
В целом, аналогичен кандидату-4, но есть шанс, что привезет интересный нестандартный материал со своей Родины.
Если с русским языком проблемы, то научрук будет писать за такого кандидата все, включая кирпич, а на защиту натаскивать как скворца на любом доступном языке.
Защитится обязательно, даже если от него откажутся десяток научруков, руководство найдет крайнего одиннадцатого.
Встречаемость: 5%.   

Все остальные - промежуточные вариации кандидатов 2-4, отдельно встречаемость можно не рассматривать.

Отредактировано (2022-11-07 02:19:08)

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

В золотой фонд, я щитаю

А что не так? Кандидатскую пишет и защищает научный руководитель.

Я в хорошем смысле. Эти слова лучше над дверью аспирантуры высечь, а то всякое бывает

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Да, это разумеется. Но только через 1,5 или 3 года ведь. Или в любое время на полную занятость?

Начальство готово уже пойти ей навстречу

В любое время. И я так скажу, что уж лучше пускай быстрее, чем как у нас. В одном отделе сотрудница уже в третьем декрете подряд(муж обеспеченный, может не работать), уже никто ее даже в глаза не видел, за столько времени все сотрудники уже сменились, а она все сидит и сидит, уже даже деньги не капают ей, а она сидит  Ни выходить не хочет, ни уходить. И ведь выйдет и скинет более опытного человека со своим восьмилетним отсутствием.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Коллега делает мастер-классы по хэндмейду для детей на отъебись - первоклашка свою поделку сделает аккуратнее, чем она. У неё всё криво приклеено, кое-как намазано из материалов, что под руку попались. И то ведь можно сделать аккуратнее и типа стиль, но у неё же "похер, и на соплях подержится". Афиши к мастер-классам делает сама по принципу "я у мамы дезигнер" - на красном как помидор фоне, размытая необработанная фотка криво снятой поделки на фоне чьих-то пуховиков, буквы все цвета радуги.
И, сука, к ней же толпой идут!
На фиг декупаж, на фиг мыловарение, на фиг "новогодний шарик", на фиг правополушарное рисование. Давайте снеговика из ватных дисков клеить и в стотысячный раз ватными палочками стотысячного кота рисовать.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

И, сука, к ней же толпой идут!

Значит ее клиентов все устраивает.

на фиг правополушарное рисование.

Лол, вот бы в инфоцыганскую хуету верить. Ты еще аппликацию скрапбукингом зови)

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

на красном как помидор фоне, размытая необработанная фотка криво снятой поделки на фоне чьих-то пуховиков, буквы все цвета радуги.
И, сука, к ней же толпой идут!

К ней идет толпой её целевая аудитория, которым нравится и афиша, и процесс, и результат.

Давайте снеговика из ватных дисков клеить и в стотысячный раз ватными палочками стотысячного кота рисовать.

Это у тебя кот стотысячный, и снеговик из дисков остоебенил, а для целевой аудитории кот - первый, а снеговик - вау, как классно, сейчас наклеим и бабушке подарим.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Подождите, но если это детский мастер-класс, то там и будут делать условного снеговика из ватных дисков? В детских садах вон не блещут оригинальностью.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Эх, а я чужой наглости завидую и отчасти вдохновляюсь ей, так удивительно, когда человек рубит бабки в моей области, зная меньше меня (а я точно не супер-пупер спец  ).

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Это у тебя кот стотысячный, и снеговик из дисков остоебенил, а для целевой аудитории кот - первый

Ну собственно да, тоже не понял претензии, анон бы еще к школам приебался чо они годами долбят одно и то же по кругу

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Криворукого анона в детстве пугали идеально красивые поделки, потому что он даже цветочек бумажный не мог наклеить ровно. И когда учительница по труду в качестве образца доставала сложную многофигурную аппликацию он обреченно понимал, что от него снова будут требовать невозможного.
Это я к тому, что если бы выбирал поделочный мастер-класс своему ребенку, то скорее всего выбрал как раз такое, кривенькое и плохонькое, зато достижимое.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

а я чужой наглости завидую

Это не у неё наглость, а тебе твой перфекционизм мешает. Я собственно тебя понимаю, сам этот этап прошёл, когда бесили все эти выскочки-самоучки, а я то я то мааастер!! профессионал!! только выскочки деньги гребут, а я очередные невоплощенные прожекты в уме обмусоливаю, Пустое это. Надо просто брать и делать.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Коллега делает мастер-классы по хэндмейду для детей на отъебись

Я это буквально прочитал целиком как целеположение мастер-класса - научить родителей делать за детей поделки на отъебись, чтобы многосложные ровные конструкции не вызывали подозрений у препода, поэтому вынужден был несколько раз перечитать пост чтобы понять, что собственно не так.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

целеположение мастер-класса - научить родителей делать за детей поделки на отъебись, чтобы многосложные ровные конструкции не вызывали подозрений у препода

Какой был бы полезный мастер класс. Но учителям пофиг, кто в ночи пилил жёлуди и с матерками склеивал ватные диски, была бы поделка.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Но учителям пофиг, кто в ночи пилил жёлуди и с матерками склеивал ватные диски, была бы поделка.

Ну нет, мою племянницу аж на род.собрании отметили, что мол видно, что ребенок сам делал, а другие приносят родительскую работу. Правда, племяннице все я делаю, т.к. у брата с женой времени нет.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Извините за оффтоп и возможно белое пальто, но в чем проблема ребенку самому сделать аппликацию?

Предупреждение за оффтоп.