Холиварофорум

Анон

Холиваросрачиков тред

Вас заебали аноны? Вы кого-то заебали? Вас выгнали изо всех возможных тредов? Это тема, где можно:
- поржать над местными фиалками
- в меру приосаниться над пляшущими анонами
- кратко обсудить животрепещущую тему или чей-то бан.

Ложноножка треда: Фандомных срачей тред — просьба фандомные срачи по возможности вести там.

Просьба не превращаться в раковник и не тащить сюда политоту. Тема создана, чтоб не разводился оффтоп в... да везде, особенно в технических темах.
Попытки заткнуть чужие срачи, потому что они вам не нравятся (например, забиванием эфира срачами про кипарисы) может быть рассмотрено как дерейлинг треда.

Результаты голосования "Холиварка оцивилилась?"

---

Если вам просто проораться, без споров, то сюда . Жаловаться на нарушения правил здесь .

Холиварка ебанулась?

1. Да(голосов 574 [71.48%])

   71.48%

2. Нет(голосов 89 [11.08%])

   11.08%

3. Не знаю(голосов 140 [17.43%])

   17.43%

Всего голосов: 803

Гости не могут голосовать

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Проактивные сотрудники, которых я видела, почему-то всегда демонстрировали свою активность в рабочих процессах, а не умением подлизаться к начальству. Любящих подлиз начальников я тоже видала, но дела у них обычно шли не очень.

Тут вроде с первого поста дискуссии никто не спорил с тем, что подлиз не любят, но быть активным и не стесняться рассказывать о себе и свои амбициях полезно для роста.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

работать работу не достижение, а минимальное требование.

которое тем не менее выполняют не только лишь все.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

быть активным и не стесняться рассказывать о себе и свои амбициях полезно для роста.

Для многих это и есть подлизы, разницы не видят

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Так что делаешь выбор, что тебе важнее в этот момент жизни.

Я сделал - не работаю по найму, только в юности этим баловался, лет до 23-24, а дальше это уже как-то несерьёзно для меня показалось.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

которое тем не менее выполняют не только лишь все.

Ну и хер с ними, выбирать не из них будут, пусть лучше заботятся, чтобы не уволили.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Где-то хорошо быть пробивным, где-то более гибким, где-то вообще надо давать результат и для дела не важно, хорошо там язык подвешен или так себе

Да, вообще не отрицаю. Но как раз на внерабочих коммуникациях и смотрят часто что это за человек, что он может кроме как отлично выполнять чисто свою работу. И если будут искать человека с хорошо подвешенным языком в условный новый отдел для общения с прессой, например, то вспомнят, что есть Саша, если нужен кто-то, кто умеет быть гибким и находить оригинальные решения нестандартных проблем, то вспомнят про Пашу. А что за должность начальника, где нужно просто выдавать результат, не работая с людьми? Поставить начальником нужно все равно того, кто умеет общаться, поддерживать и мотивировать отдел, кто умеет быть жестким иногда, кто умеет стоять за своих работников.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Вот тут советуют анонам обедать с начальством, а я советую трезво посмотреть на коллег и узреть, что 80% работников в любой, сука, сфере, работают черт знает как. Сразу самооценка растет. Я раньше думала, что я больше всех косячу, и только с годами рабочего стажа осознала, что я еще ничего сотрудник.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

не работаю по найму

Я тоже блядь уже к этому склоняюсь, эйчары и ёбнутые собесы заебали вкрай уже! Тупость и непрофессионализм зашкаливают

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

которое тем не менее выполняют не только лишь все.

Но мы не об этих же. Этим в нормальных компаниях вообще ничего не светит, хоть обобедойся.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

выбирать не из них будут

так если других нет

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

так если других нет

Это госка на дотациях, что ли? А то в коммерческой компании, если ни одного умеющего работать нет, деньги быстро закончатся.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

так если других нет

Тогда тебе, анон, один совет - беги оттуда.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

работать работу не достижение, а минимальное требование

Да. А хорошо или не очень - это уже детали. Косяки активной Глаши, уставшей от дополнительной работы по повышению своих скиллов или обедов с начальством, покроет Маша, или начальство войдёт в положение Глаши, потому что "ну вот она же старается, развивается", а Маша что, ну просто без косяков делает свою работу, так это минимальное требование.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Тогда тебе, анон, один совет - беги оттуда.

Зачем? Я по жизни избегаю перенапряжения, зачем мне работать со в жопу ужаленными тренингами успешного успеха коллегами?

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Это госка на дотациях,

нет, я в госки ни ногой, там весь мозг вынесут

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Что у таковых иногда больше шансов.

Что в компаниях, где по таком принципу отбирают, у тусующихся с начальством больше шансов, понятно и без пояснений. Сам подход сомнительный.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Поставить начальником нужно все равно того, кто умеет общаться, поддерживать и мотивировать отдел

Вот это. Я уже где-то приводил пример про Глашу, обедающую с начальством, которую коллеги ненавидят. Поставишь такую Глашу начальником и развалишь всё. При этом коммуницировать с начальством и себя презентовать она отлично может, к примеру. Мотивировать людей и находить к ним подход вообще достаточно сложно.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Зачем? Я по жизни избегаю перенапряжения, зачем мне работать со в жопу ужаленными тренингами успешного успеха коллегами?

Ну тогда ты явно и не рвешься в начальство? 

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Сам подход сомнительный.

Это не подход, а возможность.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

нет, я в госки ни ногой, там весь мозг вынесут

Ну хз, я вот знаю одно гос НИИ, там работает тётенька с шизофренией, она 2 раза в год отъезжает в дурку. Остальное время с неё особо ничего не требуют, а то мало ли что. Обострение у неё начинается с того, что она сначала по полдня сидит в туалете в кабинке, потом на подоконнике в туалете, а потом начинает там петь и рассказывать какие-то удивительные истории, из которых ничего непонятно, и отъезжает в итоге на лечение.

Уволить её по закону не могут, когда пытались, она сопротивлялась, как здоровая. Отпуска, соцпакет, 13 зарплата, льготная ипотека, путёвки в лагерь для детей, в санаторий для взрослых и т д. Сама з/п небольшая, но мне кажется, для неё это единственный вариант работы, куда ещё такого сотрудника возьмут. Когда брали в это НИИ, шизы вроде как не было.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Я уже где-то приводил пример про Глашу, обедающую с начальством, которую коллеги ненавидят.

А можно поставить того, кто не обедает, а он будет мямлить и прогибаться под истеричек в отделе. Никто не говорит, что обедающая Глаша - молодец чисто по факту обеда. Просто на условном «обеде» ака неформальном совещании/обсуждении  можно прощупать человека на предмет мотивации. Все равно нормальные руководители посмотрят и на то как человек ведет себя в коллективе, спросят у непосредственного руководителя, например, посмотрят на показатели. Условные обеды - это лишь один камешек на весах, но иногда именно он нужен, чтобы твоя чаша перевесила.
Тут же все обсуждение вроде началось с совета о том, как получить повышение, а не с того, как выбирать руководителя.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Это не подход, а возможность

Да не подход стремящегося к повышению, а подход компании, которая по такому принципу повышает.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Тут же все обсуждение вроде началось с совета о том, как получить повышение

Ну вот это не универсальный совет, а только при определённых вводных, для определённых должностей и в определённом типе компаний.
Там же у анона был вопрос "почему другим анонам советы не понравились". Да, веет таким коучингом и "пофиг на все, главное засветиться и чтобы тебя повысили".

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

в реале обычно большинство делает на отъебись, плюс парочка рабочих загнанных лошадок, плюс один-два нормальных спеца

Ага, и при этом каждый считает именно себя загнанной лошадкой в окружении некомпетентных лентяев.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Все равно нормальные руководители посмотрят

К нормальным и вопросов нет. Просто гораздо чаще это всё выливается в "у нас тут был условный обед узким кругом, он же неформальное совещание только для присутствующих и мы на нём всё уже решили, кто не пошёл, тот пролетел".