Холиварофорум

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

этим вышестоящим она заявила, что просто забыла проверить почту. Ачотакова

И начальству это норм?!

Вангую, что не норм, но лезть в разборку своего подчиненного анона с его подчиненными — очень странная затея, я бы на месте начальства даже вовлекаться в это все не стал бы.

Отредактировано (Сегодня 19:03:37)

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Но... Но... Но ты же реально не справляешься 

А как надо справляться, по-твоему  перебычить хамку в личной беседе?

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

перебычить хамку в личной беседе?

Выяснить мотивацию, попробовать свести мотивацию девы и мотивацию компании, не получилось — увольнять по тк. К эйчарам там сходить, если он сам не умеет.
Уж точно не собирать на разбор полетов свое начальство с "она плохая, она мои задачи не делает". Потому что сейчас анон свою зону ответственности (менеджмент команды), за которую ему деньги платят, сваливает на начальство, которое его наняло на эту работу.
Или что, тут кто-то считает, что анон справляется?

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Как всегда в таких случаях, все общение переводить в письменный формат, задача ставится письменно, не выполнена - напоминание  не выполнено еще раз - письменный выговор, три выговора - увольнение.
Можно еще устраивать общие совещания с другими подчиненными, где всячески возить эту наглую мордой по столу и показывать, как она не работает, и как остальным приходится делать ее работу, или простаивать и терять производительность.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Я б записала её хамство на диктофон (втайне).

Я записал несколько эпизодов, но кому их проигрывать?

А вообще нужно прямо с ней поговорить, какого хуя она добивается?

Вот это самое загадочное. Я несколько раз пытался с ней поговорить о том, что ее не устраивает, но получал невразумительные ответы типа: я вся такая прекрасная, а ты как начальник говно и я с тобой не согласна и не собираюсь тебе подчиняться. Я говорю: «Ок, если у нас такое неразрешимое противоречие, давай обсудим это с эйчарами или руководством». Она не хочет, говорит, что все бесполезно. В разговоре с руководством проблемы отрицает.
Такое впечатление, что у самурая нет цели, только путь. Т.е. это просто какая-то психопатка.

И начальству это норм?!

Не норм, ей вынесли ататат. Но начальству не норм также то, что я ничего не могу с этим сделать. Типа, люди, вы же сидите за соседними столами, посему вы не можете просто поговорить? Надо признаться, у меня на месте начальства был бы тот же вопрос.

Но... Но... Но ты же реально не справляешься 
У тебя еще и "ее подпевалы" в коллективе.

В смысле, что значит «у меня»? Я только пришел на эту работу и вообще не знал, что тут за коллектив.

либо организовать людей в наличии, либо выгнать этих и нанять новых

Ну вот мой вопрос был про то, стоит ли с порога затевать процессы увольнения сотрудника, или, может, есть какой-то способ ее успокоить, чтобы работала и не выебывалась.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Можно еще устраивать общие совещания с другими подчиненными, где всячески возить эту наглую мордой по столу и показывать, как она не работает, и как остальным приходится делать ее работу, или простаивать и терять производительность.

Эти совещания превращаются в птичий базар ее стараниями. И сотрудники боятся конфронтаций с ней, поэтому меня не поддерживают. Я бы действовал через руководство или эйчаров, потому что к ним у нее пиетет и с ними она сразу ведет себя прилично. Но не знаю, какое впечатление это произведет. Типа, я только пришел и уже ввязался в конфликт.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

потом выяснится, что это испытание на испытательном сроке намеренно подстроено работодателем…

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Типа, я только пришел и уже ввязался в конфликт.

А что ты должен делать, если подчиненная не работает и отказывается подчиняться, хвалить ее? Это было бы еще неадекватнее.

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

А ты не спрашивал у других сотрудников в команде, с прошлым руководителем она так же себя вела?

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

А ты не спрашивал у других сотрудников в команде, с прошлым руководителем она так же себя вела?

Я пытался, но они морозятся и не хотят ее обсуждать. Но у меня теперь есть подозрения, почему ушел предыдущий руководитель, да 

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

«Ну конееечно, 
ты поручаешь эту задачу мне, а не коллегенейм, потому что меня не люююбишь, а коллегунейм люююбишь»

А что, так можно было?(с)

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

Как всегда в таких случаях, все общение переводить в письменный формат, задача ставится письменно, не выполнена - напоминание  не выполнено еще раз - письменный выговор, три выговора - увольнение.

Этот анон дело говорит. Заодно обсудить ситуацию, как она есть, с начальством и эйчарами, чтобы подстелить себе соломки (будет хуже, если она первая пойдёт к ним жаловаться, что анон плохой начальник).

Анон

Re: Коллеги по работе и отношения в коллективе

«Ну конееечно, 
ты поручаешь эту задачу мне, а не коллегенейм, потому что меня не люююбишь, а коллегунейм люююбишь»

А что, так можно было?(с)

+++
В смысле за такое (вместе со всем остальным) не увольняют?
Этот анон иногда просто боится, что его попросят на выход за НЕДОСТАТОЧНО хорошо сделанную работу. Нет, намеков не было, я просто с синдромом самозванца.