Вы не вошли.
Премии угрожали лишить один раз, в эйчары бесят регулярно. Улавливаешь причину раздражения?
Улавливаю. Руководство охуело в край, но зачем с ним сраться, да?
Руководство охуело в край, но зачем с ним сраться, да?
Про назначенную беседу с генеральным ты нарочно пропустил? Или как ты себе представляешь срач с руководством? Приковать себя наручниками к кабинету и орать "нипайду, волки позорные", взять в заложники директора и не выпускать, пока не подпишет приказ о премии, закидывать их мильеном писем с негодованием при том, что почту у него чаще всего разбирает ассистент и тупо не пропустит этот вал?
Про назначенную беседу с генеральным ты нарочно пропустил?
В исходном посте вы смиренно проглотили. Зато многобукафф было написано про негодных эйчар. Даже здесь их пронзают
Улавливаешь причину раздражения?
Причина там шеф. Но агриться предпочитают на HR.
Причина там шеф. Но агриться предпочитают на HR.
Если текущая стратегия не подействует и намёков вы не поймёте, а жалобы продолжатся, то будут приняты другие меры. Возможны слияния с другими подразделениями, переезд в кабинет побольше, который надо будет делить с другими отделами, ну и главного душнилу выследят и поменяют на пару людей подоброжелательнее.
Ого-го! Такое впечатление, что сюда дерзко-резко выбив дверь ногой явились те самые боевые эйчарки из аноньего рассказа. Какие анальные кары! И какое потрясающее чсв на пустом месте.
Отредактировано (2023-10-06 14:12:49)
всех ненавидеть
А кого всех-то кроме назойливых эйчаров и внезапных деточек?
Но ты пляшешь, что мы и сейчас гоним ТОЛЬКО на эйчар.
Все вокруг пляшут, истерят и выбивают дверь с ноги
Анон, если с отделом стало невозможно работать, сидят и всех ненавидят
А ты этот вывод сделал из того, что они не хотят ходить на корпоративы и за обедом сидят вместе одним отделом?
А ты этот вывод сделал из того, что они не хотят ходить на корпоративы и за обедом сидят вместе одним отделом?
потому швятые хюшки не могли начать творить хуйню на ровном месте. Ведь ни в одной фирме никогда такого не было.
Я вообще охуеваю, когда вспомогательные подразделения, которые сами по себе ничего не зарабатывают и никакой продукт не производят, себя вперед выставляют. HR не может наладить диалог с сотрудниками - виноваты сотрудники По такой логике менеджер, который срется с клиентами и его все посылают нахуй вместе с фирмой, тоже не виноват, клиенты все плохие.
ты этот вывод сделал из того, что они не хотят ходить на корпоративы и за обедом сидят вместе одним отделом?
Анон сам несколько раз написал, что они всех ненавидят. Сомнительно, что подобное не заметно со стороны.
Анон пишет:ты этот вывод сделал из того, что они не хотят ходить на корпоративы и за обедом сидят вместе одним отделом?
Анон сам несколько раз написал, что они всех ненавидят. Сомнительно, что подобное не заметно со стороны.
А процитируй-ка, где анон это написал. Спойлер, сука, - НИГДЕ. Но тупая эйчарка все уже пронзила и готова выступить на защиту фирмы от её же сотрудников.
А процитируй-ка, где анон это написал.
Читай.
только одно желание - никогда не иметь никаких дел с корпоративной культурой, запереться в своим маленьком темном углу и ненавидеть всех.
А мы не хотим привлекаться, мы хотим сидеть в своем загоне и ненавидеть всех.
В случайность того, что это два раза написано не верю. Скорее всего то любимая фишечка отдела и поведению она соответствует.
Анон пишет:А процитируй-ка, где анон это написал.
Читай.
Анон пишет:только одно желание - никогда не иметь никаких дел с корпоративной культурой, запереться в своим маленьком темном углу и ненавидеть всех.
Анон пишет:А мы не хотим привлекаться, мы хотим сидеть в своем загоне и ненавидеть всех.
В случайность того, что это два раза написано не верю. Скорее всего то любимая фишечка отдела и поведению она соответствует.
Типичный технарский юморок, который скорее всего не означает никакого вреда для окружающих. Вы ещё скажите, что мемная ненависть админов к бухгалтерии это всегда серьёзно и опасно для коллектива.
Анон пишет:А процитируй-ка, где анон это написал.
Читай.
Анон пишет:только одно желание - никогда не иметь никаких дел с корпоративной культурой, запереться в своим маленьком темном углу и ненавидеть всех.
Анон пишет:А мы не хотим привлекаться, мы хотим сидеть в своем загоне и ненавидеть всех.
В случайность того, что это два раза написано не верю. Скорее всего то любимая фишечка отдела и поведению она соответствует.
Иииии все это следствие тупых докапываний эйчарок. Хотя тебя в той фирме нет, и оценить вклад этого отдела в доходы фирмы ты не можешь.
Спойлер. От эйчарок дохода ноль, одни расходы.
Иииии все это следствие тупых докапываний эйчарок
Причина анон, причина.
Причина анон, причина.
Анон, а ты функцию эйчаров вообще в чем видишь?
Анон, а ты функцию эйчаров вообще в чем видишь?
В выполнении задач, заложенных руководством в функционал конкретной штатной единицы.
Типичный технарский юморок
Хорошо переобулся.
Причина анон, причина.
Всё ещё не объясняет, зачем решать неозвученные проблемы неочевидными методами. Предположим, "токсичность" отдела ТС имеет проявления, которые реально мешают работе остальных - например, намеренно подолгу не отвечать на письма по рабочим вопросам или цедить информацию так, что приходится задавать ещё пятьдесят наводящих вопросов, чтобы что-то понять. Ну так начальство могло бы поговорить с ними на эту конкретную тему, да хотя бы и тем же лишением премии пригрозить, чтобы не саботировали работу компании. Но начальство не предъявляет к их работе никаких претензий, вместо этого за их столом появляется дежурный эйчар с обязательным разговором о погоде и приглашением на корпоратив, от которого нельзя отказаться. И какой результат это должно дать?
В выполнении задач, заложенных руководством в функционал конкретной штатной единицы.
Вот единица сидит и выполняет свой функционал. Нахуя отрывать от работы на всяческие квизы и развлечение чужих пиздюков, если единице это не надо? Есть активные люди, их и надо шевелить, чтобы они не скучали. Зачем всех строем заставлять ходить?
Смотря какое направление, их тоже дофига может быть. Но уж точно не в том, чтобы докапываться до работающих людей и искать среди них злодеев "душнил", и тем более не в том, чтобы планировать увольнение этих злобных "душнил".
Но уж точно не в том, чтобы докапываться до работающих людей и искать среди них злодеев "душнил", и тем более не в том, чтобы планировать увольнение этих злобных "душнил".
И в этом тоже, анон. У нас в одном из филиалов значительно улучшились показатели и уменьшилось количество скандалов, когда разобрались, кто воду мутит, как ушёл и проветрили - проблем вообще не стало.