Вы не вошли.
Хочу представить вниманию Лигиона жежешную психолога Эво-люцио.
http://evo-lutio.livejournal.com/
UPD: Тема закрыта.
Новое пристанище эвоанонов — по этому адресу: https://evo-thread.livejournal.com/
Андрей Козлов
20 февраля 2018, 10:05:42 UTC
СВЕРНУТЬ
Заметил, что по тому, как сотрудник со мной здоровается, уже можно сделать некоторые выводы о о его ценности. Если за несколько шагов переходит на бег, издалека начинает тянуть руку, а при пожатии аж сгибается пополам, понимаю, что-то тут не так, раз так сильно снизу подползает, значит работает так себе, рабочая самооценка у него низкая. А лучшие люди здороваются с достоинством, спокойно, глядя в глаза.
козлову то нагибание минусов мерещится, то нагибание коллег в приветствии
И сколько же вообще надо ума, чтоб приводить в пример Израиль, живя на постсоветском пространстве, где такое поведение неприемлемо в принципе. Можно сравнивать бесконечно, но смысл, если для нашего менталитета панибратство нормой не является.
Грю же, ебанашки.
Анон пишет:
Лоб не отбей. Пишется 3-5, а не 3,5 (три с половиной). Учи матчасть.
Рожают в среднем 3-4 ребенка.
И давайте закончим
Анон пишет:
Лоб не отбей. Пишется 3-5, а не 3,5 (три с половиной). Учи матчасть.
Я не над этим фейспалмлю. Над твоими поправочками. Понятно ведь, что анон имел в виду. Пишут по разному https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1 … 1%82%D0%B8
Давайте еще ошибки поправлять в словах начнем, ну.
antifreeze
20 февраля 2018, 09:39:16 UTC
Помню, в рассказе каком-то в детстве еще прочла, как учитель к ученикам обращался на "вы", мне это так нравилось тогда. Да и сейчас нравится, поэтому ко всем незнакомым детям обращаюсь на "вы". А потом уже, когда начала Ваш блог читать, обдумывать, поняла, что обращение на "вы" это и есть то самое разделение границ. Субординация между детьми и взрослыми, без панибратства с обеих сторон.Что касается субординации в работе - мой руководитель частенько позволяла себе рассказы о своем личном, а я на такое сокращение дистанции между нами реагировала позитивно. Потом поняла, что мне не выгодно поддерживать ее стремление говорить о личном, потому что она может решить в одностороннем порядке "дружим" мы или "работаем", а у меня такой власти нет. И плюс возникла один раз неприятная ситуация, когда я не заметила, что "дружба" уже закончилась и началась "работа", и она щелкнула меня по носу. Решила тогда, что буду игнорировать ее попытки "дружить", на вопросы буду отвечать нейтрально и своих вопросов не задавать. Не знаю, замечает ли перемены она, но лично мне стало проще. Она руководитель, я подчиненная, и никаких неловких моментов.
ОТВЕТИТЬ
evo_lutio20 февраля 2018, 10:08:03 UTC СВЕРНУТЬ
Да, смешивать очень сложно.Даже у людей с идеальными границами, которые умеют переключаться, плохо получается дружить с начальниками.
Анон решил своим опытом поделиться. Пришел он такой после вуза на работу, весь с идеальными границами, разговаривал с начальством только о работе, всегда сдержанный. А другие мои коллеги постоянно бегали к начальнице в кабинет, то чаевничали там, то жаловались друг другу на здоровье.
Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
antifreeze
20 февраля 2018, 09:39:16 UTC
Помню, в рассказе каком-то в детстве еще прочла, как учитель к ученикам обращался на "вы", мне это так нравилось тогда. Да и сейчас нравится, поэтому ко всем незнакомым детям обращаюсь на "вы". А потом уже, когда начала Ваш блог читать, обдумывать, поняла, что обращение на "вы" это и есть то самое разделение границ. Субординация между детьми и взрослыми, без панибратства с обеих сторон.Что касается субординации в работе - мой руководитель частенько позволяла себе рассказы о своем личном, а я на такое сокращение дистанции между нами реагировала позитивно. Потом поняла, что мне не выгодно поддерживать ее стремление говорить о личном, потому что она может решить в одностороннем порядке "дружим" мы или "работаем", а у меня такой власти нет. И плюс возникла один раз неприятная ситуация, когда я не заметила, что "дружба" уже закончилась и началась "работа", и она щелкнула меня по носу. Решила тогда, что буду игнорировать ее попытки "дружить", на вопросы буду отвечать нейтрально и своих вопросов не задавать. Не знаю, замечает ли перемены она, но лично мне стало проще. Она руководитель, я подчиненная, и никаких неловких моментов.
ОТВЕТИТЬ
evo_lutio20 февраля 2018, 10:08:03 UTC СВЕРНУТЬ
Да, смешивать очень сложно.Даже у людей с идеальными границами, которые умеют переключаться, плохо получается дружить с начальниками.
Анон решил своим опытом поделиться. Пришел он такой после вуза на работу, весь с идеальными границами, разговаривал с начальством только о работе, всегда сдержанный. А другие мои коллеги постоянно бегали к начальнице в кабинет, то чаевничали там, то жаловались друг другу на здоровье.
Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
Выскочку с идеальными границами
Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
Анона?
Анон пишет:Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
Анона?
Ага.
Выскочку с идеальными границами
Я не выскакивал, даже наоборот.
Анон пишет:Выскочку с идеальными границами
Я не выскакивал, даже наоборот.
да понятно что речь не про выскакивания на работе. Границы же идеальные
Отредактировано (2018-02-20 14:13:35)
Я не над этим фейспалмлю. Над твоими поправочками. Понятно ведь, что анон имел в виду. Пишут по разному https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1 … 1%82%D0%B8
Давайте еще ошибки поправлять в словах начнем, ну.
Баг объясняша.
Анон пишет:Лоб не отбей. Пишется 3-5, а не 3,5 (три с половиной). Учи матчасть.
Друзья, оставьте лбы в покое – я имела в виду именно 3,5 ребёнка и это среднее кол-во детей на семью по статистике (что не означает наличия располовиненных детей).
Баг объясняша.
Хомяка сразу видно.
Сократили потому что анон только из универа, неопытный спец. Оставили опытных. Вот и все.
Анон пишет:Лоб не отбей. Пишется 3-5, а не 3,5 (три с половиной). Учи матчасть.
Друзья, оставьте лбы в покое – я имела в виду именно 3,5 ребёнка и это среднее кол-во детей на семью по статистике (что не означает наличия располовиненных детей).
Жаль что сюда приходят те, кому это надо объяснять. Как они тут оказались, такие обычно даже читать не умеют. Хотя бывает разное. Это я так поворчать
Анон решил своим опытом поделиться. Пришел он такой после вуза на работу, весь с идеальными границами, разговаривал с начальством только о работе, всегда сдержанный. А другие мои коллеги постоянно бегали к начальнице в кабинет, то чаевничали там, то жаловались друг другу на здоровье.
Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
Видел такое. Самый смак был, когда уволили одного оч хорошего спеца, а оставили нализывающего начальству дебила. Весь коллектив охреневал.
Сократили потому что анон только из универа, неопытный спец. Оставили опытных. Вот и все.
Ну и нахера этот пример тогда? говорю выскочка
А авторитет это не иерархия?
1) Там, где я писала про работу, я и написала "иерархия больше по авторитету, а не по должности". Что подразумевает, что авторитет – тоже иерархия, но не по старшинству или должности, как вещает Марина, а по заслугам/экспертизе
2) Там, где я писала про израильских детей – у них нет авторитетов вообще, ни по возрасту, ни по должности, никак.
Анон решил своим опытом поделиться. Пришел он такой после вуза на работу, весь с идеальными границами, разговаривал с начальством только о работе, всегда сдержанный. А другие мои коллеги постоянно бегали к начальнице в кабинет, то чаевничали там, то жаловались друг другу на здоровье.
Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
И насколько хороша была эта работа. Неужели на следующей было хуже?
Мне кажется, что это херовый вариант, у меня прошлая компания, где я работала, из-за такого вообще развалилась. Там было два партнера с разным подходом. Один с традиционным, другой с демократическим (каждый отвечал за определенные филиалы). Но не с нормальным демократическим, а вот с этой дружбой, где дружкам и подружкам все косяки не только прощались, но и убытки от этих косяков скрывались от другого партнера. Короче, когда тайное стало явным, там был такой шитшторм, что я свалила на новое место, хоть и работала с традиционным начальником.
Отредактировано (2018-02-20 14:21:54)
И сколько же вообще надо ума, чтоб приводить в пример Израиль, живя на постсоветском пространстве, где такое поведение неприемлемо в принципе. Можно сравнивать бесконечно, но смысл, если для нашего менталитета панибратство нормой не является.
Грю же, ебанашки.
"Панибратство нормой не является".
"Грю же, ебанашки".
Прям образец логики, последовательности и ума.
Перед этим же привела пример 8-тысячной компании, где "панибратство по Марине" – рабочая норма.
Компания в Москве.
Но тебе так охота приосаниться, что сам не замечаешь, как пердишь в лужу.
Отредактировано (2018-02-20 14:35:06)
Сократили потому что анон только из универа, неопытный спец. Оставили опытных. Вот и все.
Мире розовых пони. Бывает по-разному. Часто сокращают по личным симпатиям и антипатиям. Лизуны это отлично знают и пользуются.
Для одаренных гостей треда: часто это не значит всегда.
Отредактировано (2018-02-20 14:24:15)
Сократили потому что анон только из универа, неопытный спец. Оставили опытных. Вот и все.
Да не, там сложнее было.
Я все это выдал к тому, что далеко не всегда эта теория Эволюции в жизни работает. До фига народу дружит с начальством: и чаевничает, и на корпоративах бухает, и на жизнь друг другу жалуется. И никому это зачастую не мешает ни работать, ни карьеру делать, наоборот, начальство таких любит и больше им доверяет.
А авторитет это не иерархия?
1) Там, где я писала про работу, я и написала "иерархия больше по авторитету, а не по должности". Что подразумевает, что авторитет – тоже иерархия, но не по старшинству или должности, как вещает Марина, а по заслугам/экспертизе
2) Там, где я писала про израильских детей – у них нет авторитетов вообще, ни по возрасту, ни по должности, никак.
Т.е. управлять компанией мог неформальный лидер курьер или сантехник?
у детей не может быть не авторитетов. Авторитет неформальный есть всегда у ребенка, будь он маугли, аклеа был бы автоитетом. Марусе не верите, поверьте советским психологам:
"В дошкольном возрасте этой идеальной формой становится мир взрослых
людей. По словам Д. Б. Эльконина, здесь дошкольный возраст вращается как
вокруг своего центра вокруг взрослого человека, его функций, его задач.
Взрослый здесь выступает в обобщенной форме, как носитель общественных
функций в системе общественных отношений (взрослый — папа, доктор, шофер и
т.п.)"
Анон пишет:Угадайте, кого уволили, когда началось сокращение?
Анона?