Вы не вошли.
Анон, но не будет 100% оплаты больничного у того, у кого зп больше двух сотен, в рашке лимит по больняку, продвигай или нет, по закону так
Анон, но не будет 100% оплаты больничного у того, у кого зп больше двух сотен, в рашке лимит по больняку, продвигай или нет, по закону так
Ну у меня, например, в договоре написано, что в случае больничного компания доплачивает до 100%зп
Т.к запрещает ухудшать положение работника. Платить больше можно.
Если что - я не тот Анон, который с тобой до этого дисскутировал
Возник вопрос. HR и кадровик это два разных спеца с разными юрисдикциями или ситуация по типу "сммщик-дизайнер", когда схожие профессии сплавляются в одну, чтобы за двоих не платить?
HR и кадровик это два разных спеца с разными юрисдикциями или ситуация по типу "сммщик-дизайнер", когда схожие профессии сплавляются в одну, чтобы за двоих не платить?
разные, но учитывая нынешние тенденции к оптимизации не удивлюсь, если на кого-то из кадровиков навалили обязанности hr