Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Часть отдела смогла сделать 60-70 к 6 вечера, то есть, ничего не поменялось. Часть отдела делала 70 и уходила домой в 3-5 дня. Одному удачливому (или выбирающему сепульки полегче) удалось один раз с 8 до 12 зафигачить 70. Мотивация - заебсь.
А потом руководство решило сделать 70 нормой и очень удивилось, что сотрудники были недовольны, и что на постоянку, а не недельный рывок с хорошей мотивацией, смогли делать 55-60 максимум.

Бляяяя, жиза. Нет бы выяснить, как именно был перевыполнен план! Столкнувшись с таким, анон больше не признается в перевыполнении, а сдает как и все, да ну нахуй

Анон

Re: Работотред

А потом руководство решило сделать 70 нормой и очень удивилось

Читаю и плачу, анон.

Анон

Re: Работотред

И я полагаю, что у тебя все же не тупить, а обдумывать.

Все мои коллеги дружно называют это "тупить", признавая при этом эффективность результата (но это ещё одна причина, по которой я так люблю дистанционку, где всем плевать, что и как я делаю, пока выполняю задачи в срок и с нужным результатом).

Анон

Re: Работотред

Анон, ты снова передергиваешь. Я четко сказала, что полтора дня - реальный срок на задачу, если не сидеть в соцсетях, а работать. Но ты упорно это игнорируешь. Почему?

вдумчиво прочитать договор на два листа - двадцать минут. если его подписать как есть - можно лишиться лицензии, влететь на налоги, штрафы от контрагента и в итоге не получить денег\сепульки от исполнителя
согласовать договор на два листа так, чтобы нам ничего не было, а вторая сторона его исполнила - часов 6 чистого времени моего + по часу консультаций с парой отделов
кроме этой задачи есть еще более приоритетные или более горящие
поэтому или я согласовываю столько времени, сколько надо, даже если это тормозит процесс по мнению умного манагера, который четко сказал, или под согласование манагера с боссами договор подписывается "быстро", если манагер обоснует срочность, покрывающую риски
пока за годы ни разу "быстро" не согласовывали

Анон

Re: Работотред

а вы знаете людей старше 40, которые никогда не работали официально?

▼не смог сдержаться⬍

Драу!

Анон

Re: Работотред

Умиляет и пугает уровень недоверия анона-начальника к своим сотрудникам. Да без его руководства всё только и делают, что читают соцсетки и тупят, и только притворяются, что работают, растягивая сроки...

Зачем правда начальник таких ебланов нанял, не очень понятно.

Анон

Re: Работотред

Зачем правда начальник таких ебланов нанял, не очень понятно.

А он не нанимал, его посадили «начальствовать» (на деле — пахать надсмотрщиком) без права увольнения/нанятия. Или обставили это столькими рогатками, что в принципе нереально. Но анон гордится тем, что не просто офисная крыска, а аж целый начальник, и убедил себя, что это нормально, так и должно быть, везде так, чо.

Анон

Re: Работотред

он не нанимал, его посадили «начальствовать» (на деле — пахать надсмотрщиком) без права увольнения/нанятия

Это разве не любая госка? Чтобы уволить оттуда, надо адски заебаться и иметь на подходе человека на это место, а то потеряешь ставку в отделе и тебя сожрут с говном.

Анон

Re: Работотред

Умиляет и пугает уровень недоверия анона-начальника к своим сотрудникам.

Вот поэтому я ранее стриггерился на

возможно навыки управления будут не самыми лучшими

Анон

Re: Работотред

Это разве не любая госка?

Госка госке рознь, но я такое в коммерческих компаниях видел. Особенно, во всяких мелких типа "семья".

Анон

Re: Работотред

Я стараюсь всегда закладывать срок с запасом на форс-мажор. Имхо, это здоровее, чем пытаться в притык, в итоге всегда все успевают даже на ФБ выложить макси

Анон

Re: Работотред

Это разве не любая госка?

От этого меня котики миловали, так что не в курсе. Но и в частных конторах ещё как такое видел.

Ну, так-то по слову любого мелконачальника никого не увольняют, конечно. В зависимости от степени формальности отношений — это делается или через разговор с вышестоящим, или через докладные. В нормальных местах к такому прислушиваются: возможно, не всегда увольняют, например, но начинается какой-то процесс решения проблем. Не поиска виноватых, подчеркну, а решения проблем.

А если кричи или молчи — всё равно получишь хуй, то получается вот это: «все козлы, никто работать не хочет, только отвернусь — они сразу ноги на стол и ничего не делают!» Что, кстати, вполне может быть правдой, потому что в подобных конторах обычно всем на всё насрать.

Отредактировано (2022-08-16 16:04:20)

Анон

Re: Работотред

А если кричи или молчи — всё равно получишь хуй, то получается вот это: «все козлы, никто работать не хочет, только отвернусь — они сразу ноги на стол и ничего не делают!»

И вот мы, совершив полный круг, вернулись к пункту "не работать с мудаками".

Анон

Re: Работотред

А если кричи или молчи — всё равно получишь хуй, то получается вот это: «все козлы, никто работать не хочет, только отвернусь — они сразу ноги на стол и ничего не делают!»

И вот мы, совершив полный круг, вернулись к пункту "не работать с мудаками".

Скорее к " Как тяжко работать в компаниях без нормальной обратной связи и с хуевыми процессами". Что работники не могут свои эстимейты реальные сказать, что начальство не может начать рекрутинг новых работников...

Анон

Re: Работотред

Плюсую.
Сходу могу предположить либо загрузку Пети большим количеством задач (а он такой сотрудник, который не переключается, а делает задачи последовательно), либо скрытые подводные камни того что кажется тебе плевой работой (например необходимость заложить не только час на обновление сертификата, но и еще 20+ свободных часов после, на случай если вдруг что-то пойдет не так), либо что Петя спотыкается о пункт "связаться с клиентом".

К сожалению, Петя - это я. И я хотел сказать, что при постановке срока выдал месяц не потому что я такой дохера опытный, а потому что... Просто так ляпнул и был очень удивлен, что начальник согласовал этот срок. Мне раньше двух дней хватало.
По факту случился факап и смежный отдел тупил три недели, а я ничего с этим сделать не мог. Вообще.
Я это к чему все... С одной стороны, следует учитывать реальное время выполнения Петей задачи, если есть возможность. С другой - я бы как минимум не учитывал минимальное и максимальное время. Ну потому что минимальное - это, видимо, когда все прошло идеально и явно случайно. Максимальное - потому что вообще все пошло не так и тоже случайно. И при выборе 2 дня или 4 поставил бы 3.

Анон

Re: Работотред

@Анон #44940, примерно так выглядит наработка практического опыта сотрудником на конкретных процессах. Теперь ты знаешь, что бывают факапы, и знаешь, сколько на самом деле занимает задача. И твои рассуждения совершенно корректные.

Проблема в том что говнороты анон из госки вообще не про это, а про "я скозал полтора дня".

Анон

Re: Работотред

говнороты анон из госки

Вот это ты где увидел? 

Анон

Re: Работотред

И при выборе 2 дня или 4 поставил бы 3.

я бы поставил 4.5, потому что может продолбиться еще какой-то отдел
если обещать 3 и сдать за 2 - ты красавчик. если за 4 - это продолбленные сроки и срыв процессов

Анон

Re: Работотред

И при выборе 2 дня или 4 поставил бы 3.

я бы поставил 4.5, потому что может продолбиться еще какой-то отдел
если обещать 3 и сдать за 2 - ты красавчик. если за 4 - это продолбленные сроки и срыв процессов

А если условный "заказ" и "сроки" в той же госке пришли свыше, то центральному "заказчику" пофиг и на Петю, и на Петиного начальника, и на директора вашей госки - либо сделать к срокам, спущенным свыше, либо варианты трындеца всем.

Анон

Re: Работотред

К сожалению, Петя - это я

Я у тебя немного не понял, кто на ком стоял. Ты ляпнул "месяц" и вышел реальный месяц, потому что смежный отдел тянул три недели? Тогда не удивительно, что начальник согласовал тебе больший срок. А может быть, ему не настолько горело, чтобы ты всё бросил и занялся этой задачей сразу как её получил. Разные руководители могут дать сотруднику больше свободы по совершенно разным причинам. А вот если никаких внятных причин нет, то это уже звоночек.

Анон

Re: Работотред

либо сделать к срокам, спущенным свыше, либо варианты трындеца всем.

вот поэтому никто нихуя и не делает в госках и господрядчиках, потому что это заведомо невозможно, все только отчетики рисуют.

Анон

Re: Работотред

либо сделать к срокам, спущенным свыше, либо варианты трындеца всем.

конкретного Петю максимум лишат премии, но зачем стараться, если все равно лишат?
если срок -1 день, а нужно минимум 3 - стараться делать за 2 никакого смысла

Анон

Re: Работотред

либо сделать к срокам, спущенным свыше, либо варианты трындеца всем.

вот поэтому никто нихуя и не делает в госках и господрядчиках, потому что это заведомо невозможно, все только отчетики рисуют.

Откорректирую: поэтому БОЛЬШИНСТВО не делает нихуя и все выезжают на энтузиастах своего дела, пашущих за всех сразу 24/7 в отпуске и по ночам.

Анон

Re: Работотред

Откорректирую: поэтому БОЛЬШИНСТВО не делает нихуя и все выезжают на энтузиастах своего дела, пашущих за всех сразу 24/7 в отпуске и по ночам.

А потом их начальство горит от того, что не все хотят работать в отпуске и по ночам

Анон

Re: Работотред

А потом их начальство горит от того, что не все хотят работать в отпуске и по ночам

Но большую часть премии за работу энтузиастов забирает себе.