Вы не вошли.
Холиварка празднует День Чтеца!
Ознакомиться с праздничными чтениями можно в соответствующем разделе
Тогда идешь к руководителю и говоришь: вот мои непосредственные обязанности, а вот проект вашей супруги. Что приоритетнее?
Плюсую к этому. Сам так делал в похожей ситуации, только там были проект от начальница и проект от его супруги, не прямой моей начальницы, но руководителя соседнего отдела. Заканчивалось все эпичным срачем между ними, кто главнее и что делать первым, но зато ко мне не было претензий
Есть ли здесь те, кто работает с просроченной задолженностью?
Аноны, объясните: если жить в Европе на внж, работать удаленно по гпх на РФ и зп получать на карту РФ банка РФ, нужно ли как-то ставить в известность евространу, что работаю и нужно ли ставить в известность РФ, что я не дома? А если нет, то сколько такое может продолжаться?
А если нет, то сколько такое может продолжаться?
Ты выходишь из налогового резидентства РФ после того как 183 календарных дня (в сумме) в году прожил за пределами РФ. Дальше все зависит от того, в какой именно стране ты пребываешь, от налогового законодательства этой страны, и от текущих соглашений по двойному налогообложению между этой страной и РФ. В твоей формулировке вопрос смысла не имеет, учись задавать вопросы конкретнее. ВНЖ вообще непонятно к чему ты приплел, оно с работой никак не связано.
нужно ли как-то ставить в известность евространу, что работаю
Зависит от страны
нужно ли ставить в известность РФ, что я не дома?
РФ в курсе, она тебе штампик о выезде в паспорт ставила. Не указывать в декларации, что вышел из резидентства, мне было бы стремно, это же сверяется по базам.
Отредактировано (2022-08-08 13:15:01)
Раз пошли такие вопросы, что за фишка, что если ты уволился перед отъездом, то должен 17% досыпать за годовой доход? Это правда? За что? Весь год же снимали 13% и я был честный резидент (и еще полгода им останусь)
Аноны, а может ли работодатель каким-нибудь образом отследить мое активное резюме? ФИО не самые редкие, номер отдельный использую, а еще как-нибудь? По списку мест работы, например?
Менять работу прямщас скорее не хочу, есть плюсы, которые не хочется терять, но интересно было бы повесить резюме и посмотреть что получится, будут ли что-нибудь предлагать, и что именно, если будут. Нынешний работодатель в целом вроде адекватный, но я предпочел бы не палиться, на всякий случай.
может ли работодатель каким-нибудь образом отследить мое активное резюме
Если текущее место работы не указывать или указывать без названия, то это как-то сложно становится: нужно целенаправленно искать непонятно что; сложно представить, что этим кто-то будет заниматься.
Разве что текущий работодатель увидит знакомое резюме на Анона Аноновича и вспомнит, что такой Анон Анонович прямо сейчас у него работает.
сложно представить, что этим кто-то будет заниматься.
лолшто. анон, ты если не знаешь, то не говори.
я зимой открыл резюме (просто открыл, даже без статуса активного поиска работы), причем внес в блеклист все 10 компаний нашего холдинга с ХХ, скрыл имя, пол и телефоны, было просто анонимное резюме (правда, там были мои сертификаты в портфолио, они номерные). кстати как анон-ТС в точности, хотел посмотреть, какие мне накидают предложения, чтобы понять сколько я по рынку стою и на что могу рассчитывать.
через два дня мне позвонила эйчарка и начали нудно выяснять, чем я таким недоволен и чего мне не хватает и почему я хочу уволиться.
они узнают моментально, если анон хоть сколько-нибудь ценный специалист и компания не из двух человек состоит, то они конечно узнают.
через два дня мне позвонила эйчарка и начали нудно выяснять, чем я таким недоволен и чего мне не хватает и почему я хочу уволиться.
Надеюсь, ты ответил, что хочешь больше денег...
там были мои сертификаты в портфолио, они номерные
Ну это деанон, конечно.
А вообще
они узнают моментально, если анон хоть сколько-нибудь ценный специалист и компания не из двух человек состоит, то они конечно узнают.
Между компаниями из двух человек и огромными холдингами с несколькими компаниями, которым нехуй делать, так-то огромная бездна различных вариантов "если не знаешь, то не говори" (с)
Многие фирмы таким не занимаются, в том числе крупные. Для большинства работодателей скрыть непосредственно их из поля доступа более чем достаточно, параноиков, мониторящих регулярно всех своих сотрудников (или просто кандидатов на вакансию, которая у них уже закрыта устраивающим специалистом) не так много, так что шанс, что ничего не будет, если анон просто скроет работодателей или вывесит анонимное резюме, гораздо выше, чем шанс напороться на твой вариант.
Отредактировано (2022-08-09 11:47:05)
не так много
потому что тебе так кажется? или у тебя какие-то пруфы есть, статистика может?
Многие фирмы таким не занимаются, в том числе крупные.
я твоей оценке не очень верю, мой опыт и опыт моих знакомых показывает противоположное.
Надеюсь, ты ответил, что хочешь больше денег...
я больше от круга задач заебался, хотя мне и недоплачивали конечно. ну я в любом случае был готов к этому разговору, просто не думал что так быстро меня запалят. я-то думал что пусть недельку повисит, я потом закрою и буду думать на тему своих дальнейших карьерных планов, а вместо этого пришлось обсуждать это с начальством почти сразу.
Отредактировано (2022-08-09 11:52:45)
потому что тебе так кажется? или у тебя какие-то пруфы есть, статистика может?
Ты и твои знакомые - охуенная статистика, конечно.
Ну, тогда смотри: я дранон, и я тоже не знаю, в каком почтовом ящике ты работаешь, что тебя за два дня выследили.
Вот тебе статистика из как минимум двух анонов, которая ничем не хуже твоей.
У меня вообще резюме всегда открыто, с чего бы его закрывать? Я люблю держать нос по ветру)
Я вносила в список, кому никогда не показывать, три варианта написания фирмы, двух ее "дочек", и еще той фирмы, с HR которой наша HR дружит и может брать аккаунт. Но про последнее я узнала совершенно случайно, подслушав в кухне разговор.
Мне наши HR не звонили. А вот коллеге, который за месяц до этого искал работу, устроили истерику с вызовом к начальству, что он предатель родины и как он вообще может хотеть уволиться, его же на помойке нашли, отмыли, а он фигвамы рисует.
(Подслушала я как раз между скандалом и открытием своего резюме, а то б я его предупредила, конечно)
в каком почтовом ящике ты работаешь,
Я работаю в консалте.
Вот тебе статистика из как минимум двух анонов,
Статистика чего? Анон-ТС спросил, может ли работодатель спалить его резюме. Я написал, что может, и изложил свою стори. Также у меня есть опыт коллег, которых тоже палили, и треды на vc и некоторых других ресурсах. Эйчары следят за этим и да, они могут тебя спалить, это факт.
Твоя "статистика" из двух анонов, которым кажется, что это не так, вообще непонятно к чему.
Анон пишет:в каком почтовом ящике ты работаешь,
Я работаю в консалте.
Анон пишет:Вот тебе статистика из как минимум двух анонов,
Статистика чего? Анон-ТС спросил, может ли работодатель спалить его резюме. Я написал, что может, и изложил свою стори. Также у меня есть опыт коллег, которых тоже палили, и треды на vc и некоторых других ресурсах. Эйчары следят за этим и да, они могут тебя спалить, это факт.
Твоя "статистика" из двух анонов, которым кажется, что это не так, вообще непонятно к чему.
Плюсую этому анону. Тоже сталкивался, и коллеги подтверждали, что таки да, отслеживают. В мою нынешнюю вот-вот бывшую контору меня схантили по открытому резюме, новую я искал сам с закрытым резюме и просто откликался на подходящие вакансии.
вот коллеге, который за месяц до этого искал работу, устроили истерику с вызовом к начальству, что он предатель родины и как он вообще может хотеть уволиться, его же на помойке нашли, отмыли, а он фигвамы рисует
Какой пиздец
Вопрос: компании чтоли бегают по интернету и ищут инфу про своих сотрудников? А вдруг что? Типа как магазины гуглят про себя отзывы?
Это было не странно при приеме на работу, но во время работы...
Вопрос: компании чтоли бегают по интернету и ищут инфу про своих сотрудников?
Да, обычно этим эйчары занимаются, это часть их рабочих обязанностей помимо поиска соискателей на новые вакансии. "Бегать" не надо, сайты типа хедхантера никуда не прячутся.
Отредактировано (2022-08-09 14:35:05)
Вопрос: компании чтоли бегают по интернету и ищут инфу про своих сотрудников? А вдруг что?
В идеальной (сферической в вакууме) компании это делается для того, чтобы HR-ы могли, по возможности, снизить текучку кадров, оценить свою предполагаемую нагрузку и/или посмотреть кандидатов на замену.
Выбесил рекрутер ВкусВилла на офисную вакансию, хочу проораться.
Может, я неправ, конечно
Анон в сомнениях. Ему дали достаточно большое тестовое, и ему нужны дополнительные два дня. Был завал на работе. Имеет смысл написать и попросить доп дни? Или лучше сразу отказаться?
Имеет смысл написать и попросить доп дни?
Если анону интересно это место — да, имеет смысл.