Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Тут большой вопрос к самой работе и начальству анона. Отпуск это как бы положенная по закону вещь, независимо от наличия замены.
А рабочий процесс от этого не страдает?
Я другой анон, но не очень понимаю, почему, если этот процесс практически непрерывный, то на нём только анон? Пусть работодатель думает-гадает, как эту непрерывность обеспечить, а у анона по договору определённое количество рабочих часов. Для справки: ненормированный рабочий день, вопреки распространённому заблуждению, вовсе не означает, что ты должен работать круглосуточно. Там до хуя условий для работодателя.
Самое обидное, что не поругаешься, потому что эта коллега вообще в другом отделе и а принципе не обязана за меня оставаться. Откажется в следующий раз, и останется анон без отпуска
самое обидное, что анон не знает ТК.
То, что ты прогибаешься под незаконные хотелки работодателя - исключительно твой выбор.
самое обидное, что анон не знает ТК.
То, что ты прогибаешься под незаконные хотелки работодателя - исключительно твой выбор.
Ещё чуть-чуть и дойдём до крамольной мысли, что работать за копейки - тоже его выбор.
Ещё чуть-чуть и дойдём до крамольной мысли, что работать за копейки - тоже его выбор.
А разве нет? Тут практически в прямом эфире аноны идут к руководителям со своими хотелками и, о чудо, ситуация в корне меняется.
Кстати, а может кто-то пояснить по основным пунктам на счет неномированного рабочего дня для тех, кто не вкупает в текст ТК?
Типа день ненормированный, но общее количество часов в месяц должно быть согласно норме?
самое обидное, что анон не знает ТК.
То, что ты прогибаешься под незаконные хотелки работодателя - исключительно твой выбор.
Дай угадаю: пишет нам белый вайтишник из ДС? Во-первых, не все работают в Москве, во-вторых, не все, о боже, хотят туда переезжать. В моем мухосранске эта компания одна из самых престижных, и у нее зарплатный фонд второй по региону, а выбор рабочих мест по моему профилю у меня в городе весьма ограничен. Ещё передерги про трудовой кодекс?
Анон пишет:Звонки (и письма, чо уж) от неприятных мне людей игнорирую, не отвечаю и не перезваниваю.
А рабочий процесс от этого не страдает?
Мой - нет.
А рабочий процесс неприятных людей - их проблемы, решаемые этими людьми либо самостоятельно, либо с помощью анона, но исключительно в рабочее время и в рабочих рамках, а не "все, что могу, в любое время" (данная опция у анона включена только для коллег, с которыми хорошие отношения").
Отредактировано (2021-06-03 10:03:39)
Анон, а чего ты тролфейсишь, если ты по факту все равно перерабатываешь? Твоему начальству например стопудов положить, перерабатываешь ты с приятными или неприятными тебе коллегами, один хрен ты хороший раб...
Твоему начальству например стопудов положить, перерабатываешь ты с приятными или неприятными тебе коллегами, один хрен ты хороший раб...
Я другой анон, но для меня с хорошими людьми не переработки, а хобби, и тут мне срать, что по этому поводу думает руководство и анон.
В смысле рабочие задачи для тебя хобби? Ну вай нот, в некоторых сферах это возможно. Но тролфейс все еще непонятен чесногря.
Анон пишет:Твоему начальству например стопудов положить, перерабатываешь ты с приятными или неприятными тебе коллегами, один хрен ты хороший раб...
Я другой анон, но для меня с хорошими людьми не переработки, а хобби, и тут мне срать, что по этому поводу думает руководство и анон.
+++
Поддерживаю (тотсамыйанон).
Люблю свою работу, с хорошими коллегами дружим (тоже любят свою работу) и "за работу" можем перетирать даже в бане на даче под чаек. Всем интересно, работа о этого выигрывает, на мнение начальства пофиг.
И, теоретически, могли бы и с неприятными личностями решать вопросы интересной работы в личное время, но личности неприятные, поэтому из хобби оно превращается в обязанность. А оно мне надо? На мнение начальства, как и этих неприятных людей, опять же, пофиг. И именно к этому относился тролль.
В смысле рабочие задачи для тебя хобби?
Да, но только когда я их обсуждаю с приятными людьми (впрочем, эти люди, по большей части мне приятны именно тем, что у них задачи интересные).
Ещё передерги про трудовой кодекс?
Уточни, пожалуйста, в чем передерг. Твой Мухосранск не в России и на его территории не действует ТК? Потому что если действует, то тебе все правильно написали, тебя не имеют права не отпускать в отпуск.
То, что у тебя нет в городе рабочих мест, где
начальство не свиноебит, не делает твой стокгольмский синдром здоровее, прямо скажем.
А так - тебе никто ничего про переезд, чмену работы и тд не говорил. Но ты пришел с "обоже, мне звонят в отпуск, а не взять не могу, плак-плак". Как аноны должны были пронзить, что у тебя там с работой счастливый бдсм, м?
Типа день ненормированный, но общее количество часов в месяц должно быть согласно норме?
Переработки должны оплачиваться.
Во-первых, не все работают в Москве, во-вторых, не все, о боже, хотят туда переезжать. В моем мухосранске эта компания одна из самых престижных, и у нее зарплатный фонд второй по региону, а выбор рабочих мест по моему профилю у меня в городе весьма ограничен.
Никто ни слова про Москву и айти не сказал, но ты ущемился.
Сюрприз, но мы все тут в курсе, что в стране чуть ли не большинство работодателей хуй кладут на ТК в той или иной степени, независимо от того, где мы работаем. Констатация этого факта не обязывает подобное хуекладение одобрять.
Опять же, есть масса факторов, которые имеет или не имеет смысла учитывать, и если ты не конкретизируешь свои личные условия работы, то тебе и комментируют в общих чертах: "руководство свиноебит, из таких мест надо валить", что логично при обычной непафосной работе, каких миллион вокруг.
Отредактировано (2021-06-03 11:47:01)
Анончики, а как вы относитесь к тому, что вам звонят после официального окончания вашего рабочего дня?
Мне звонит (и пишет) только напарница, отношусь со сдержанным недовольством, но без особых возмущений, потому что хоть с одной стороны, у нее график не как у меня, а с обеда и до пока не надоест (может работать в 11-12 вечера, например), но с другой - при необходимости она всегда может доделать что-то совместное, поправить при необходимости и т.п. То есть такое... терпимое зло.
Не люблю, правда, когда звонит просто чтоб попиздеть о разном рабочем, без привязки к текущим делам. Вот это мне нахуй не сдалось вне рабочего времени, можно и днем обсудить.
Откажется в следующий раз, и останется анон без отпуска.
Окей, тут другие аноны уже сказали про ТК, так что этот вопрос опустим. Но ты же сам за кого-то остаешься, когда кто-то из коллег уходит в отпуск? Или ты один такой особенный (я без подъеба) и в других отделах уже выстроен непрерывный рабочий процесс, когда все могут спокойно уходить в отпуск не думая, кто там за него останется? Нет вариантов договориться с кем-то из более адекватных и самостоятельных коллег о замене? Что-то вроде: "коллеганейм, ты остаешься работать за меня, я остаюсь за тебя, мы не названиваем друг другу по поводу всякой херотени". Все в плюсе.
Нет вариантов договориться с кем-то из более адекватных и самостоятельных коллег о замене? Что-то вроде: "коллеганейм, ты остаешься работать за меня, я остаюсь за тебя, мы не названиваем друг другу по поводу всякой херотени"
Честно говоря, я всю жизнь считала, что это должно решать руководство, согласовывая график отпусков, а не друг с другом приватно договариваются...
Честно говоря, я всю жизнь считала, что это должно решать руководство, согласовывая график отпусков
Я тоже так считаю, но, видимо, тот анон этот вариант не рассматривает, судя по реакции на ТК)
Ну просто если там крупная компания, то странно, что она работает вчерную и без соблюдения элементарных прав сотрудника. В отпуск отпускать-то обязаны и не имеют права не, даже если сотрудник отказывается сам идти.
Кстати, а может кто-то пояснить по основным пунктам на счет неномированного рабочего дня для тех, кто не вкупает в текст ТК?
Типа день ненормированный, но общее количество часов в месяц должно быть согласно норме?
Ненормированный день - понятие растяжимое. Фишка в том, что в ТК нигде не прописано, на сколько можно, а на сколько нельзя перерабатывать. За ненормированный по договору тебе должно прибавляться от 3 до 7 дней к оплачиваемому отпуску - на усмотрение работодателя. В остальном всё зависит от порядочности нанимателя. Официально на тебе можно ездить. Сделает ли так твой работодатель, или ненормированный день в твоём случае - страховка от периодических переработок, чтобы их отдельно не считать - увы, никто тебе не скажет, если не работает в той самой конторе, которая тебя интересует.
Анончики, а как вы относитесь к тому, что вам звонят после официального окончания вашего рабочего дня?
Мне не звонят. У нас вообще звонить не принято, если это не что-то из разряда НАДО ПРЯМ ЩАС, хоть в рабочее время, хоть в нерабочее. Остальные вопросы решаются письменно, для больших есть почта, для мелких мессенджеры.
Или ты один такой особенный (я без подъеба) и в других отделах уже выстроен непрерывный рабочий процесс, когда все могут спокойно уходить в отпуск не думая, кто там за него останется?
Именно. У меня должность смежная, остальные коллеги по отделу не знают, с какой стороны подходить к моим задачам, а Маша из другого отдела примерно знает, потому что примерно тем же, но по другому направлению занимается
Констатация этого факта не обязывает подобное хуекладение одобрять.
Такой умный, жаль что жопой читаешь. Где я это одобряю? Я как бы отнюдь не похвастаться пришёл, в какой крутой компании работаю, а наоборот. А
что логично при обычной непафосной работе, каких миллион вокруг.
Обычные непафосные должности: биоинженер, менеджер по ВЭД, переводчик. Местный ВУЗ каждый год выпускает пачками молодых специалистов. Рассказать, сколько в этом же регионе таких вакансий? Дай бог раз в пару месяцев одна откроется. Поэтому не надо бла-бла про миллион работ. Потому я в тебе москвича и пронзила - вы дай бог только в книжке читали, как люди в стране живут.
У меня должность смежная, остальные коллеги по отделу не знают, с какой стороны подходить к моим задачам, а Маша из другого отдела примерно знает, потому что примерно тем же, но по другому направлению занимается
То есть, твоя контора считает, что в отпуск ты должен ходить примерно никогда, ведь тебя, по факту, некем заменить?