Вы не вошли.
Мы начинаем прием заявок на Тайного Санту 2026!
Завёл вот себе бложек чтобы ныть.
Эммигровал в маленькую, но гордую страну. Уже четыре года как. Язык почти выучил, но к стране так и не привык.
Работаю психологом в крупной (но не городой) компании. Удовольствие ниже среднего, денег платят нормально. Поэтому буду продолжать работать. Ныть буду про работу.
Ещё волонтёрю в женском шелтере. Нравится. Чувствую себя нужной. Ныть про шелтер, наверное, не буду.
Позавчера мне сообщили что теперь у меня будет KPI.
Ознакомился, красивое.
Особенно понравилась эта графа:
- Наименование показателя: "Снижение количество суицидов среди работников предприятия".
- Плановое значение: 2
Это в смысле должно быть на 2 суицида меньше, чем в прошлом отчётном периоде (кстати, каком? год, квартал?) или в смысле должно быть не более 2 суицидов за отчётный период?
Это в смысле должно быть на 2 суицида меньше, чем в прошлом отчётном периоде (кстати, каком? год, квартал?) или в смысле должно быть не более 2 суицидов за отчётный период?
Год.
Надмозги из менеджмента считают что положительные результаты в KPI всегда должны быть направлены в сторону роста. Значит они прописали что в следующем году должно быть на два суицидника меньше чем в прошлом. Озадачивает что я знаю только про один случай в прошлом году.
Я уже было написал токсичное и едкое письмо начдепу на тему, но потом выдохнул и решил не отправлять.
Плохо что не курю - отловил бы в курилке и оборжал с ним тему, может помогло бы. Но видимо придётся ловить на обеде и портить аппетит.
Надмозги из менеджмента считают что положительные результаты в KPI всегда должны быть направлены в сторону роста.
А если за год ни одного не будет, по этой логике дальше потребуется воскресить кого-нибудь?...
Нытьё, кратко:
1) Те кому больше всего нужна помощь, больше всего от неё отбиваются. Те кому не нужна - ходят регулярно. Бесплатно же.
2) Беспокоюсь, что уволят за саботаж - в двух третях случаев начинаю с рекомендации временно исключить любые переработки и посмотреть что получится.
3) Супервизии нормальной нет. Формально есть. Но реально это разбор "Насколько ты был полезен компании и что можно улучшить". По хорошему практиковать с такой супервизией нельзя.
Жиза, длинно:
На самом деле из этого стремнго KPI получилась даже некоторая польза. Как говорил нелюбимый мной классик поп-психологии: "Когда тебе достается лимон, сделай из него лимонад".
Анон исключительно собой горд. Анон написал грамотное и обоснованное письмо, которое сразило бюрократическую гидру наповал. KPI конечно не отменили, но часть пунктов поменяли на более разумные. В этом конкретном теперь "Плановое значение: 50%". От наличия таких подсчётов в нашей корпоративной машине меня всё ещё передергивает. И дальше будет передергивать. Однако, стараюсь следовать стоикам: "Пусть это беспокоит лишь того, кто за это в ответе."
Далее. Анон вынул себе возможность провести поголовное и обязательное анкетирование. От обязательного там одно название - санкций за не сделать для работников конечно никаких нет. Ещё недели три можно будет пинать HRов: "А вот у вас 32.3% персонала не заполнили мои анкеты." Загнал туда стандартный определитель депры. Теперь у меня будет что-то отличающиеся от "На сколько вы довольны своей работой? / Конечно же, я в полном восторге, не увольняйте меня." В моей анкете тоже врут. Но врут не все. И даже когда врут - это определяется. Не всегда, но определяется.
Самое важное. Ещё анон вынул себе возможность показать на сотрудника пальчиком и сказать: "Вот этот вот обязательно посещает мои сеансы раз в неделю." Теперь можно будет причинять пользу в тройном объёме. Скрытая депрессия среди белых воротничков крайне популярная штука, а в эмигрантской среде - тем более.
Те кому не нужна - ходят регулярно. Бесплатно же.
А про что такие разговаривают?