Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

А что тогда нужно делать, чтобы начальником стать?

Хорошие отношения с руководством.

Анон

Re: Работотред

А что тогда нужно делать, чтобы начальником стать?

1. Спросить у людей, которые решают, кого повысить, что надо сделать, чтобы получить повышение. Сказать им прямо, что да, ты хочешь получить повышение. Уточнить нюансы, чтобы не оказалось, что это первый левел и когда ты это сделаешь, нужно будет делать что-то ещё или должно пройти какое-то время или повышение должен подтвердить Ёба Сракович из более высокого руководства.
2. Если это не какая-то убийственная нереалистичная херня - сделать то, что тебе сказали.
3. Если сделал, а тебя не повысили - спросить, как так. Если при ответе вскрылись бездны, тебя морозят или водят за нос - принять к сведению.

Анон

Re: Работотред

А что тогда нужно делать, чтобы начальником стать? Не рановато - это когда что наступает? Я другой анон. Начальником, кстати, никогда быть не хотел, просто увидел и стало интересно

Как минимум показать что умеешь организовать работу других людей, делегировать задачи, умеешь в процессы. Анон не может своего коллегу построить, куда ему в начальники?

Анон

Re: Работотред

Это немножко не так работает.

Так и работает, проявлять активность больше чем остальные, понятно что не хвататься за всю работу какую можно, но работать больше, пока вливаешься, повышать знания в этой сфере, хорошо общаться с другими отделам, подумать, как можно оптимизировать процессы.

Анон

Re: Работотред

Так и работает, проявлять активность больше чем остальные, понятно что не хвататься за всю работу какую можно, но работать больше, пока вливаешься, повышать знания в этой сфере, хорошо общаться с другими отделам, подумать, как можно оптимизировать процессы.

При этом побольше мозолить глаза начальству и озвучивать собственные хорошие результаты работы.

Анон

Re: Работотред

Анон не может своего коллегу построить, куда ему в начальники?

В целом да, безотказность - жирнейший минус для начальника, и в общем понятно, почему.

Анон

Re: Работотред

Так и работает, проявлять активность больше чем остальные, понятно что не хвататься за всю работу какую можно

Так ты пост исходный почитай.
Там анон бесплатно делает работу вакантной должности + без него встаёт отдел, таких повышать себе дороже.
Нормальный кандидат в начальники договорится со своим руководством чтобы раскидать свои обязанности по коллегам или выбъет себе ещё человека и сможет беспроблемно ходить в отпуск и спокойно работать. Если от такого варианта в голове только "а чо, так можно было?", то в начальники не надо, хуёво будет как анону, так и окружающим.

Анон

Re: Работотред

Я вообще-то нигде не написал, что стремлюсь в начальники.
Сказал, что не исключаю такого варианта в перспективе, причем необязательно даже в этой же организации.

Анон

Re: Работотред

Я вообще-то нигде не написал, что стремлюсь в начальники.
Сказал, что не исключаю такого варианта в перспективе, причем необязательно даже в этой же организации.

А тебе не будет обидно, если при открывшейся вакансии на повышение повысят коллегу или найдут человека с стороны, а тебя обойдут?
Если норм, тогда всё проще. Выстраивай границы, отключай телефон в отпуске и подводи начальство к мысли, что за совмещение надо доплачивать. Если ты уволишься, они возьмут на твоё место двоих, так что по-честному доплачивать тебе за совмещение для них - сплошная выгода.

Анон

Re: Работотред

А тебе не будет обидно, если при открывшейся вакансии на повышение повысят коллегу или найдут человека с стороны, а тебя обойдут?

Нет, не будет. Объективно я пока не тяну должность начальника, я еще не все знаю в этой сфере. Коллегу не повысят, он знает еще меньше.

Если норм, тогда всё проще. Выстраивай границы, отключай телефон в отпуске и подводи начальство к мысли, что за совмещение надо доплачивать.

Ну я собственно это и пытаюсь делать. Просто обидно потом себя ощущать как облитым говном. Словно я не на законном отдыхе, а работу прогуливаю. Я понимаю, что все вокруг хитрые, никому не хочется лишний раз жопу поднимать, и все боятся, что не дай бог они разок что-то сделают - на них это потом повесят на постоянной основе. Но бля, замещать друг друга в отпусках или помогать - это вообще-то нормально.

Анон

Re: Работотред

Анончики, что взять на работе в последний день при сокращении? Потом пойду на биржу.
1. Трудовую - само собой.
2. Справку о доходах за 3 последних месяца.
3. Справку 2-ндфл, т.к. возвращаю налоговый вычет.

Что еще? Не могу придумать(

Анон

Re: Работотред

Справку для больничного листа, попроси 2 экз.

Анон

Re: Работотред

Справку для больничного листа, попроси 2 экз.

Это что и где ее брать?

Анон

Re: Работотред

Это что и где ее брать?

Вот такую штуку:
https://clubtk.ru/forms/bolnichnie/spra … nogo-lista
Она называется "форма № 182н". Брать в отделе кадров, попроси заранее, чтобы они её тебе подготовили.

Анон

Re: Работотред

Позвони на биржу, спроси их.
Во-первых, у них какая-то своя отдельная справка бывает, Во-вторых, есть какие-то ограничения по срокам устройства на биржу после сокращения, от этого пособие зависит.

Анон

Re: Работотред

Просто обидно потом себя ощущать как облитым говном. Словно я не на законном отдыхе, а работу прогуливаю.

Анон, на моей бывшей работе мои официальные больничные воспринимались коллегами как повод прогулять работу. Не накручивай себя.

Анон

Re: Работотред

Аноны, простите, очень нужно поныть. Ситуация глупая, но зашкаливающая тревожность и раньше добивала, а сейчас перешла все границы и хотя бы просто не плакать уже несколько дней не выходит.

▼Скрытый текст⬍

Два с половиной года назад анон ушел из комьюнити-менеджмента в QA. Сначала пошел на понижение в деньгах ради опыта, в госконтору, где работал около 9 месяцев. В прошлом марте ему подвернулся под руку американский стартап с инженерным офисом в Петербурге. Дали хорошую - по сравнению с госами - зарплату, удаленку, ДМС, Мак и прочие плюшки.

При этом сама должность была наполовину тестировщица/наполовину внутренний саппорт: расследовать инциденты, баги и информировать американских коллег о том, как все идет. Была изумительная команда с чудесным лидом, который всегда поддерживал, помогал, был строг, но справедлив. Анон рос как тестировщик и хорошо справлялся с функциями саппорта. В двух кварталах его оценки были 5- и 4+, все честно и обосновано.

Но в декабре лид сообщил, что уходит. И ушел. И команда фактически упала на плечи анона: нам поставили двух замещающих на время поиска нового лида, но оба они пришли на митинги всего по одному разу. Фактически, все текущие вопросы стал решать анон: к кому пойти со сложными инвестигейтами, как заставить разработчиков сделать спецификацию к сложной задаче, драйвить инцидент безопасности, и, самая сложная часть - онбордить еще одного Support-a, который американец. При этом анон не забывал о задачах, как QA, и исправлял свой английский (из-за которого у него и была 4+, а не 5).

В конце декабря к анону приходит его новый директ менеджер (который главный направления тестрования) и говорит:
"Ты, анон, конечно, молодец. Тебя хвалят все коллеги, с кем я говорил. Ты выполнила цели на квартал. НО Я С ТОБОЙ НЕ РАБОТАЛ, ПОЭТОМУ СТАВЛЮ ТЕБЕ 4, ни нам, ни вам". Анон уже тогда охуел. Он заебался, он работает с 11 (первый созвон с коллегами из своей команды) и до полуночи, потому что, блять, со Штатами надо общаться, он пытается все контролировать, но не получается (ПОТОМУ ЧТО БЛЯТЬ ОН НЕ ЛИД, НЕ ДМ, И ДАЖЕ НЕ ПОЛНОЦЕННЫЙ QA), ему приходится держать в голове 1000 вещей и пытаться проследить за ними одновременно, пытаться учить американского саппорта и тоже проваливаться. Он отменил отпуск, потому что ну какой отпуск до выхода нового лида?

И вот, вчера, анону говорят: мы расформировываем вашу тиму. Девелоперы идут в другие продуктовые команды, девочка-стажер QA идет в другую продуктовую команду, а ты, анон, ИДЕШЬ В АМЕРИКАНСКУЮ КОМАНДУ СО ВТОРЫМ SUPPORT. Фактически - на линию поддержки L1. И типа функционал не поменяется. И типа анон им нужен помогать наращивать компетенции.

Та команда - это чистый L1, это обезьянья работа. А еще - минимизация и без того небольшого контакта с российской командой, потеря поддержки от разработчиков своей команды, которые всегда помогали в сложной ситуации, необходимость общаться с клиентами напрямую, и подготовка еще одного саппорта. И все это на не слишком сильном аноновом английском. И все еще под ДМством главного тестировщика, который вешает на анона кучу задач по обучению как тестировщика (только какой в нем толк без возможности хотя бы минимально эти навыки оттачивать?).

И максимум через полгода анона обещают вернуть в продуктовую инжиниринговую команду.  Только вот выдержит ли он полгода с часовыми поясами, в чуждой языковой среде (иностранные языки - очень слабое место, тот уровень, которого анон достиг сейчас, он добился кровью и потом много лет, и он не особо далеко от Летмиспикфроммайхарт, но одно дело - когда ты переписываешься с удаленной частью команды, а другое - когда у тебя каждый день куча созвонов, необходимости с ними общаться и невозможность в экстренной ситуации перейти на русский.

Анон чувствует, что он близок к выгоранию, но пойти и поговорить он не может, потому что QA-лид его не поймет,  СЕО к нему относится просто очень прохладно, американцам плакаться бесполезно, потому что юридически анон работник другой компании, и все, что ему остается - строчить длинные письма в телегу своему старому лиду.

и ведь есть даже профессиональный чат для девочек-QA, где поймут, потетешкают, успокоят и дадут советы. Но там анон писать не может, потому что там есть его коллеги. 

Отредактировано (2021-01-14 19:22:00)

Анон

Re: Работотред

А, ну и да. Единственным основанием злосчастной четверки была "эмоциональная нестабильность" и "слишком высокий уровень вовлечения". Ну то есть фактически анона назвали истеричкой (потому что анон честно говорит, что переживает и волнуется, когда что-то идет не по плану или он не может кому-то помочь), поэтому и жалобы от него будут выглядеть подтверждением отсутствия роста в софт-скиллах.

Отредактировано (2021-01-14 19:19:13)

Анон

Re: Работотред

Анон чувствует, что он близок к выгоранию

Как-то хреново звучит, анончик( Сил тебе.

Анон

Re: Работотред

Анон чувствует, что он близок к выгоранию

Анон, я очень советую тебе постараться сменить контору. У тебя уже 2,5 года опыта - это хорошо, и L1 для твоего опыта это бред и растрата ресурса. На тебе откровенно едут, и такое позволять работодателю нельзя.

Анон

Re: Работотред

и "слишком высокий уровень вовлечения".

Тебе практически прямым текстом сказали что ты в этой команде нахуй не нужен, почему ты все еще там?

Анон

Re: Работотред

Анон, я очень советую тебе постараться сменить контору.

This. Причем очень вероятно, что когда ты ее найдешь тебе мигом вернут место в продакшене и предложат повышение ЗП. Но я бы в любом случае послал этот гадюшник.

Анон

Re: Работотред

Анон, я очень советую тебе постараться сменить контору. У тебя уже 2,5 года опыта - это хорошо, и L1 для твоего опыта это бред и растрата ресурса. На тебе откровенно едут, и такое позволять работодателю нельзя.

Анон хочет попытаться доработать до марта, чтобы посмотреть, что ему дадут по грейду если это все компенсируют адекватной прибавкой и, подготовив второго саппорта, анон сможет вернуться в нормальную продуктовую команду на ставку QA, это будет совсем иной разговор. Но 4 за квартал прям сильно снижает шансы на это и от этого у анона печет дополнительно.

Анон

Re: Работотред

Тебе практически прямым текстом сказали что ты в этой команде нахуй не нужен, почему ты все еще там?

вообще это расшифровали как "Надо работать меньше, брать меньше задач", но как это сделать, если задачи приходят напрямую от Штатов почему-то никто так и не подсказал. Просто общие разговоры о "Расслабься" и "Мы тут не ракеты делаем или жизни спасаем, переживут, если подождут".

Анон

Re: Работотред

Анон, мир не ограничивается твоей конторой. Выжми из произошедшего максимум в свое резюме, пойми, куда ты хочешь развиваться, и беги оттуда.