Холиварофорум

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

когда такая мамочка суммарно в году меньше месяца работала, остальное время на больничном.

А смысл? В году оплачивается только определённое количество дней больничного. Из средств ФСС, по среднему заработку ща предыдущие 2 года.
Ну есть такой сотрудник-призрак, не работает, зп не получает.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Но виновата в этой неоплате мамочка, ага.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Но виновата в этой неоплате мамочка, ага.

Пусть тоже судятся или жалуются в ГИТ.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

когда такая мамочка суммарно в году меньше месяца работала, остальное время на больничном.

А смысл? В году оплачивается только определённое количество дней больничного. Из средств ФСС, по среднему заработку ща предыдущие 2 года.
Ну есть такой сотрудник-призрак, не работает, зп не получает.

Рабочее место сохраняется и стаж капает нехилый такой, никого другого найти же не смогут пока она числится. Из моей истории, мамочка планировала выйти на работу, когда ребенок в школу пойдет (7 лет). И работу искать не нужно, выходишь - тебя все ждут, спокойно работаешь. В случае чего можно отпросится на родительское собрание или мероприятия какие-нибудь, это не так часто. Дети тем более реже болеют в 7 лет, чем в 2 годика.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Но виновата в этой неоплате мамочка, ага.

Пусть тоже судятся или жалуются в ГИТ.

Им скажут не нравится - увольняйтесь.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Из моей истории, мамочка планировала выйти на работу, когда ребенок в школу пойдет

Госка, что ли? Иначе не вижу причин так заебываться. И в принципе найти способ уволить/расстаться все равно можно.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Из моей истории, мамочка планировала выйти на работу, когда ребенок в школу пойдет

Госка, что ли? Иначе не вижу причин так заебываться. И в принципе найти способ уволить/расстаться все равно можно.

Да никак не могли уволить, она со всех тылов прикрыта. Да, деньги она слезы получала, но я так понял, ей важно было рабочее место, деньги ей подкидывали бабушки и муж вроде был с работой.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Анон ты теоретик? Она по суду без проблем восстановится, а работодатель будет еще кучу штрафов платить за то, что уволил маму с  ребенком. Я слышал истории, когда такая мамочка суммарно в году меньше месяца работала, остальное время на больничном. Найти на ее место никого не могли естественно, она еще и раньше с декрета вышла. Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Я практик. Именно так молча ушли одну яжмать, которая вот как-то так примерно и работала. Никуда не восстановилась, увольнение признали вполне законным, главное чтобы всё было зафиксировано, и опаздания, проёбы сроков. Дети не индульгенция творить еботню.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Анон ты теоретик? Она по суду без проблем восстановится, а работодатель будет еще кучу штрафов платить за то, что уволил маму с  ребенком. Я слышал истории, когда такая мамочка суммарно в году меньше месяца работала, остальное время на больничном. Найти на ее место никого не могли естественно, она еще и раньше с декрета вышла. Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Я практик. Именно так молча ушли одну яжмать, которая вот как-то так примерно и работала. Никуда не восстановилась, увольнение признали вполне законным, главное чтобы всё было зафиксировано, и опаздания, проёбы сроков. Дети не индульгенция творить еботню.

Поддерживаю.
Мамочка же не может быть на больничном непрерывно. А все остальное время она такой же работник,как и все остальные, на неё распространяются те же законы. Проёбы фиксируются в рабочие дни, выговоры тоже приходятся на рабочие дни. Все официально, со свидетелями, подписями, требованиями объяснительных итп.  И тут никакой суд не оспорит, потому что увольнение не просто так и не во время больничного, а за реальные зафиксированные косяки вне больничного.

Отредактировано (2021-04-14 10:41:58)

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Анон ты теоретик? Она по суду без проблем восстановится, а работодатель будет еще кучу штрафов платить за то, что уволил маму с  ребенком. Я слышал истории, когда такая мамочка суммарно в году меньше месяца работала, остальное время на больничном. Найти на ее место никого не могли естественно, она еще и раньше с декрета вышла. Другие работники работали с переработками неоплачиваемыми постоянно.

Я практик. Именно так молча ушли одну яжмать, которая вот как-то так примерно и работала. Никуда не восстановилась, увольнение признали вполне законным, главное чтобы всё было зафиксировано, и опаздания, проёбы сроков. Дети не индульгенция творить еботню.

Поддерживаю.
Мамочка же не может быть на больничном непрерывно. А все остальное время она такой же работник,как и все остальные, на неё распространяются те же законы. Проёбы фиксируются в рабочие дни, выговоры тоже приходятся на рабочие дни. Все официально, со свидетелями, подписями, требованиями объяснительных итп.  И тут никакой суд не оспорит, потому что увольнение не просто так и не во время больничного, а за реальные зафиксированные косяки вне больничного.

А с чего ты взял, что мамочка будет работать обязательно плохо? Да, у нее более ребенок, да, очень часто. Хочу заметить, кстати что за посещение туалета и принятие пищи ее не уволят.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Речь-то как раз шла о том, что вне больничного такие яжмамы на работе все равно присутствуют постольку поскольку: утром приходят позже (хорошо, если на час, а не больше), вечером уходят раньше (и тоже частенько минимум на час раньше), могут позвонить утром, мол, я сегодня не приду, так как утренник/вечерник/няня/передумала/захотелось. И все это, разумеется, неофициально, без письменных заявлений, объяснений и справок. В итоге работает как раз и ложится преимущественно на других сотрудников. Анон помнит такую мамочка, которая приходила на работу к часу и уходила в четыре. Плюс у них в отделе начальница была в режиме "унеежеребенок! Вот родите - поймете"

Отредактировано (2021-04-14 10:58:45)

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

А с чего ты взял, что мамочка будет работать обязательно плохо? Да, у нее более ребенок, да, очень часто. Хочу заметить, кстати что за посещение туалета и принятие пищи ее не уволят.

Ну так к хорошо работающим обычно и претензий нет? Большинство, кроме ебланов и владельцев потогонок, откуда в итоге разбегаются все работники, и детные, и чайлдфри, и даже котофри, всё же относится с пониманием, еслидетные не демонстративно числятся и не злоупотребляют "а мне на выпускной третьей четверти третьего класса на весь день".

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Речь-то как раз шла о том, что вне больничного такие яжмамы на работе все равно присутствуют постольку поскольку: утром приходят позже (хорошо, если на час, а не больше), вечером уходят раньше (и тоже частенько минимум на час раньше), могут позвонить утром, мол, я сегодня не приду, так как утренник/вечерник/няня/передумала/захотелось. И все это, разумеется, неофициально, без письменных заявлений, объяснений объяснений справок. Анон помнит такую мамочка, которая приходила на работу к часу и уходила в четыре.

Если начальника это устраивает, то остальным работникам, кто будет делать работу за такую мамочку, приходится только терпеть

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

А с чего ты взял, что мамочка будет работать обязательно плохо? Да, у нее более ребенок, да, очень часто. Хочу заметить, кстати что за посещение туалета и принятие пищи ее не уволят.

Если работа проектная  -получается, что она постоянно срывает все сроки и вряд ли у нее получится сдать проект  или свою часть проекта заказчику вовремя без косяков, упустив пару недель.
Допустим, проект сдали и косяки нашлись именно в ее части, которую она делала наспех, пытаясь за неделю заткнуть то, что надо было делать три, не проверив все толком. Это значит, что она не справилась со своими обязанностями  да еще и подставила весь отдел, заказчик может либо отказаться вообще, либо потребовать компенсации за срыв сроков, пока проект правят.
Если работа не проектная - обычно за пару недель человек упускает какие-то изменения, обновления и косячит потому, что их не знает.

Даже если она вдруг работает хорошо, что бывает редко, у матери пары маленьких детей обычно как минимум концентрация внимания ниже, потому, что она больше устает и переживает за них фоново, это не отключаемая опция - косячат так или иначе обычно все, просто ценным сотрудникам это простят, а ей, по условиям задачи, спецом будут даже мелкие косяки выискивать  и фиксировать, чтобы иметь законный повод избавится от неэффективного сотрудника, который подставляет своими отсутствиями всех.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Даже если она вдруг работает хорошо, что бывает редко, у матери пары маленьких детей обычно как минимум концентрация внимания ниже, потому, что она больше устает и переживает за них фоново, это не отключаемая опция - косячат так или иначе обычно все, просто ценным сотрудникам это простят, а ей, по условиям задачи, спецом будут даже мелкие косяки выискивать  и фиксировать, чтобы иметь законный повод избавится от неэффективного сотрудника, который подставляет своими отсутствиями всех.

Не хотел бы я быть начальником, который увольняет такую мамочку. За спиной иначе как моральным уродом,  не будут называть.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Не хотел бы я быть начальником, который увольняет такую мамочку

Ты бы хотел быть начальником, у которого коллектив вынужден перерабатывать за "мамочку"? Или ты бы мощными лапищами раскидал работу, нанял бы дополнительного работника (а зарплату ему печатал бы на машинке или мощно преодолел бы все кризисы-хуизисы и вышел бы на супер-прибыли), да?

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Не хотел бы я быть начальником, который увольняет такую мамочку. За спиной иначе как моральным уродом,  не будут называть.

И кто его так будет называть?) Сотрудники, которые постоянно, пусть даже и за доплату, перерабатывали за эту мамочку, пока она была на больничных? Не думаю.
Сотрудники, которые лишились премий из-за срыва проекта? Тоже вряд ли.
Все наоборот с облегчением вздохнут, если на место человека, который всех подстоянно подставлял, придет сотрудник, который так делать не будет.
Большинство рабочих процессов организованы так, что нагрузка болеющего распределяется на остальных, а они тоже не железные постоянно пахать с увеличенной нагрузкой.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Речь-то как раз шла о том, что вне больничного такие яжмамы на работе все равно присутствуют постольку поскольку: утром приходят позже (хорошо, если на час, а не больше), вечером уходят раньше (и тоже частенько минимум на час раньше), могут позвонить утром, мол, я сегодня не приду, так как утренник/вечерник/няня/передумала/захотелось. И все это, разумеется, неофициально, без письменных заявлений, объяснений объяснений справок. Анон помнит такую мамочка, которая приходила на работу к часу и уходила в четыре.

Если начальника это устраивает, то остальным работникам, кто будет делать работу за такую мамочку, приходится только терпеть

Ну, работники терпели какое-то время. Тем более,что поначалу обещали, мол, когда вам понадобится, тоже сможете уходить, а за переработку отгулы, доплаты за выполненные по факту части рпботы итд. Когда оказалось, что фиг, а не отгулы, доплаты и "тоже сможете", сотрудники просто пошли к глав.врачу и потребовали ввести журнал с конкретным графиком по неделям - кто в какую неделю какие выполняет работы, кто кого заменяет и в связи с чем, выполнения за каждый день под подпись исполняющего, неделя под подпись начальника.И фиксировали все в этом журнале. Через месяц пришли снова к глав.врачу и продемонстрировали. После чего начальницу резко отучили от "онажемама"

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Ну, работники терпели какое-то время. Тем более,что поначалу обещали, мол, когда вам понадобится, тоже сможете уходить, а за переработку отгулы, доплаты за выполненные по факту части рпботы итд. Когда оказалось, что фиг, а не отгулы, доплаты и "тоже сможете", сотрудники просто пошли к глав.врачу и потребовали ввести журнал с конкретным графиком по неделям - кто в какую неделю какие выполняет работы, кто кого заменяет и в связи с чем, выполнения за каждый день под подпись исполняющего, неделя под подпись начальника.И фиксировали все в этом журнале. Через месяц пришли снова к глав.врачу и продемонстрировали. После чего начальницу резко отучили от "онажемама"

Вот именно. У людей, которые вынуждены за кого-то работать, тоже могут быть семьи, дети, слабое здоровье и просто свои интересы. А постоянная усталость от перегрузок имеет тенденцию накапливаться и потом аукаться как минимум, снижением иммунитета и обострением своих болячек. Кому это надо-то?
Если люди не хотят быть терпилами постоянно, это не значит, что они злобные крабы. Это значит, что они раз пошли навстречу, другой - и больше не могут идти навстречу и начинают защищать уже свои интересы перед работодателем. И это правильно.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Речь-то как раз шла о том, что вне больничного такие яжмамы на работе все равно присутствуют постольку поскольку: утром приходят позже (хорошо, если на час, а не больше), вечером уходят раньше (и тоже частенько минимум на час раньше), могут позвонить утром, мол, я сегодня не приду, так как утренник/вечерник/няня/передумала/захотелось. И все это, разумеется, неофициально, без письменных заявлений, объяснений объяснений справок. Анон помнит такую мамочка, которая приходила на работу к часу и уходила в четыре.

Если начальника это устраивает, то остальным работникам, кто будет делать работу за такую мамочку, приходится только терпеть

Над начальником обычно есть свой начальник, можно напрямую на него выйти. Но лучше зафиксировать, конечно, все отпрашивания мамочки.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Вот именно. У людей, которые вынуждены за кого-то работать, тоже могут быть семьи, дети, слабое здоровье и просто свои интересы. А постоянная усталость от перегрузок имеет тенденцию накапливаться и потом аукаться как минимум, снижением иммунитета и обострением своих болячек. Кому это надо-то?
Если люди не хотят быть терпилами постоянно, это не значит, что они злобные крабы. Это значит, что они раз пошли навстречу, другой - и больше не могут идти навстречу и начинают защищать уже свои интересы перед работодателем. И это правильно.

Это все понятно, но к молодой матери все равно должно быть более снисходительное отношение   У нас в стране итак очень низкая рождаемость, все же нужно поддерживать тех немногочисленных женщин, которые не только воспитывают детей, но и умудряются работать при этом. Это же ппц как сложно. Тут на форуме много ЧФ, но уверен люди с нормальным ориентиром по жизни могут и уступить такой маме пару-тройку раз.

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

люди с нормальным ориентиром по жизни могут и уступить такой маме пару-тройку раз.

Ага. В неделю. 

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

люди с нормальным ориентиром по жизни могут и уступить такой маме пару-тройку раз.

Ага. В неделю. 

Даже если так, дети очень много болеют сейчас, особенно малыши. Ей по твоему , что нужно сделать? Забить на здоровье ребенка?

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

Так как часто надо уступать?
И почему бы не взять больничный отцу ребенка или на заработанные на работе деньги нанять няню на время болезни?

Анон

Re: Килл Ми Плиз, ЗадолбаЛи и т.п.🦞

люди с нормальным ориентиром по жизни могут и уступить такой маме пару-тройку раз.

Ага. В неделю. 

Даже если так, дети очень много болеют сейчас, особенно малыши. Ей по твоему , что нужно сделать? Забить на здоровье ребенка?

И? Сотрудники тут при чем? Почему надо решать вопросы здоровья своих детей за счёт здоровья других людей? Эти другие люди ничем мамочке не обязаны.