Вы не вошли.
Она не может работать фиксированное время
Сегодня не обычный рабочий день, ты этого из текста не понял?
И в этот день свои 8 часов на связи с работодателем, о которых договаривались, она уже отработала.
Тут несколько анонов, которые считают, что необязательный пиздёж после того, как человек отработал положенные 8 часов, плохой знак, начальство не умеет в планирование
Ахуевший муж у Валентины. Лишний час посидеть с собственным ребенком он не может, сам дополнительно зарабатывать не желает, зато жене на мозг капает. Если он в первый же день начал жену дергать еще до окончания рабочего дня, то дальше будет только хуже, можно сразу к саботажу с его стороны готовиться. И работа Валентине нужна обязательно, лучше переработать немного, но иметь возможность от такого муженька свалить. Вангую, на него львиная доля бабла и уходит не сэкономленного.
И в этот день свои 8 часов на связи с работодателем, о которых договаривались, она уже отработала.
И что? Может, ей начальница после разговора предложила бы завтра начать на час позже или на час раньше уйти.
В будущем у неё свободный график, о дрочер на точное время.
Анон пишет:Первый день – пробный, с работодателем надо быть на видеосвязи восемь часов, чтобы вникнуть в задачи. В дальнейшем график работы предполагался гибкий, работать можно в любое время, когда удобно.
Анон, а свободный график ты к чему притянул и "дроч на точное время"? Если что, он совершенно не значит, что к норме рабочих часов внезапно по хотелке начальства прибавляются неоплаченные часы на "обсуждали детали, планы, проекты…".
Так что неплохо бы не только цитировать, но и читать процитированное. Свои 8ч героиня уже отработала, и еще 40 мин сверх (и только потому, что муж прервал) тоже отработала, только денег за них она не получит. И все это даже без форс-мажора, просто потому, что начальнице так захотелось.
Отредактировано (Вчера 21:17:55)
Свои 8ч героиня уже отработала, и еще 40 мин сверх (и только потому, что муж прервал) тоже отработала, только денег за них она не получит. И все это даже без форс-мажора, просто потому, что начальнице так хахотелось.
Да, анон, ты прав - это возмутительное нарушение рабочей этики! Валя должна тут же высказать это все начальнице и отказаться от места. Лучше уж сидеть в декрете без денег, обслуживая ленивого контролирующего мужика и не имея перспективы найти другую работу, чем терпеть такое нарушение трудовых прав
Может, ей начальница после разговора предложила бы завтра начать на час позже или на час раньше уйти.
Это должны обсуждать до такого разговора. "Я хочу обсудить с тобой итоги дня и наметить задачи на ближайшее время, это займет от получаса до часа, завтра можешь на это же время отключиться раньше".
Если бы у Валентины был не охуевший муж, а приходящая няня почасовая до 18.00, лишний час няни начальница бы ей оплачивала?
Если бы у Валентины был не охуевший муж, а приходящая няня почасовая до 18.00, лишний час няни начальница бы ей оплачивала?
Но у Вали был муж, а не няня, родной отец ребенка, на минуточку. Была бы няня - Валя поступила бы по ситуации.
И что? Для совместных обсуждений подбирайте общие часы или смещаете график, а не выдавливаете из сотрудника "добровольные" неоплаченные овертаймы.
Аноны довольно забавно понимают "гибкий график". Видимо, это чтобы можно было отходить, когда тебе нужно, но в 18,01 строго комп выключать.
Это должны обсуждать до такого разговора
А откуда мы (и охуевший муж) знаем, что не обсуждали? У работницы Валентины к задержке на 40 минут претензий нет, у нее охуевший муж есть.
И все это даже без форс-мажора, просто потому, что начальнице так хахотелось.
Начальница предложила, Валя согласилась, а дальше у них были совместные обсуждения и планы. Начальнице, в общем, тоже неоткуда было узнать, что Вале не ок, если та ей ни слова не сказала. А Вале, собственно, было выгодно решить всё в первый день, потому что у неё муж сидит с ребёнком.
Анон пишет:Ну не очень умная и слишком послушная Валя, если не поняла, как ее проверили на и на прогиб перед начальством, и на готовность работать регулярно без оплаты.
Ты походу вообще не понимаешь, как работает удалёнка с гибким графиком.
Удаленка и гибкий график затем и нужны, что когда тебе надо - ты спокойно весь день шляешься по своим делам, а когда компании надо - сидишь и час, и два, и в полночь вылезаешь в рабочие пространства, чтоб срочно нажать пару кнопок/отправить отчет/вотэвер. Главное, чтоб твоя работа была сделана, а когда - всем похрен. И если в первый день обожи пришлось высидеть 8 часов обучения + лишний час обсудить с руководителем, как всё прошло, то ничего ни смертельного, ни подозрительного в этом нет.
Да нет, это ты как раз не понимаешь или работал в так себе компаниях.
Я как раз таки вообще всегда работал с гибким графиком, зачастую еще и удаленно и поэтому прекрасно знаю, что "лишний час обсудить с руководителем" в первый же рабочий день вовсе не относится к случаю "когда компании надо" и не норма. И удаленка с гибким графиком тоже вовсе не означат, что тебя будут дергать на работу или задерживать сверх нормы без производственной необходимости. Вот какая такая необходимость в 9ч работы у героини была? Почему нельзя обсудить завтра или разделить обучение на две части? Это либо политика компании по получению бесплатной работы, либо самодурства непосредственного руководства.
С овертаймов новичка в первые дни даже профита не будет, кстати, один только вред, если работа минимально отличатся от копать здесь - носить туда, потому что его нужно учить/следить/проверять.
Если бы у Валентины был не охуевший муж, а приходящая няня почасовая до 18.00, лишний час няни начальница бы ей оплачивала?
Сказала бы начальнице про няню, дальше решали бы по ситуации. Но в том-то и прикол, что у Вали был муж, а не няня. И этот самый муж, к слову, ноет:
А высокооплачиваемую работу найти не так-то просто.
То есть, у них не та ситуация, когда можно разбрасываться работами. Но в целом понятно, почему муж не добытчик.
Почему нельзя обсудить завтра или разделить обучение на две части?
Потому что завтра у неё муж с ребёнком не сидит. Раз пробный день на 8 часов обсуждался как обязательный, значит, начальница была немного в курсе происходящего. Вот она охуела, что хотела сделать как лучше, а получилось как всегда.
Почему нельзя обсудить завтра или разделить обучение на две части?
Потому что Вале и руководителю так удобнее Не все падают замертво в 18.01.
Если бы у Валентины был не охуевший муж, а приходящая няня почасовая
То вполне возможно Валентина спокойно бы пообучалась два дня по четыре часа, но у неё вместо няни уебан, не способный ни заработать на няню, ни провести несколько часов с ребенком, ни сварить себе обед, ни вообще хоть как-то помочь жене, а желающий только саботировать любые её попытки улучшить себе жизнь.
Это либо политика компании по получению бесплатной работы
Обсуждение первого дня работы и дальнейших перспектив - это только компании надо, что ли? Самой Вале вообще пофиг на фидбэк, нет стремления донести до начальства инфу о каких-то сложностях, которые наверняка возникли по ходу работу и задать какие-то вопросы? Ну пусть отказывается от места и ищет другую питательную удаленку, где радостно ждут мам в декрете. Только что-то мне подсказывает, остальные варианты были хуже, раз она выбрала этот.
Будь в истории ситуация "Валя работает третий месяц, ей обещали гибкий график, но заставляют сидеть с 9 до 18 + 1-2 часа переработок без оплаты, некогда заниматься хозяйством и ребенком" - я бы первый сказал, что надо искать новое место.
Анон пишет:И что? Для совместных обсуждений подбирайте общие часы или смещаете график, а не выдавливаете из сотрудника "добровольные" неоплаченные овертаймы.
Аноны довольно забавно понимают "гибкий график". Видимо, это чтобы можно было отходить, когда тебе нужно, но в 18,01 строго комп выключать.
Неа, забавно понимаешь гибкий именно ты: отработал 8ч, посидел, подождал вызова, потом еще пару часов посовещался в очередной раз в личное время. Или тебе слова "смещаете график" ничего не говорят? Вообще-то, если строго в 18:01 комп не выключатся, то и строго в 9:00 он и не включается. Только вот героиня уже свои часы отработала и никуда не отходила, а
перерабатывать ее вынудили без необходимости.
ни сварить себе обед
Разогреть, анон! Все было готово и в холодильнике.
Я б на месте Вали тоже предпочла пообщаться с начальством, а не метать тарелки на стол, слушая, какое одолжение ей сделал муж, проведя день (свой выходной!!!) с ребенком.
потом еще пару часов посовещался в очередной раз в личное время
А эти пара часов сейчас с нами в одной комнате?
Только вот героиня уже свои часы отработала и никуда не отходила, а
перерабатывать ее вынудили без необходимости.
Ну ничего, завтра поработает на час меньше - ускорится при решении поставленных задач и возместит себе потерю. Если ее, конечно, возьмут.
Я б на месте Вали тоже предпочла пообщаться с начальством, а не метать тарелки на стол, слушая, какое одолжение ей сделал муж, проведя день (свой выходной!!!) с ребенком.
Согласен.
Анон пишет:Это должны обсуждать до такого разговора
А откуда мы (и охуевший муж) знаем, что не обсуждали?
Ну так и поделилась бы в стори, но что-то нет, не додумалась, и мужу сказать тоже не додумалась, когда он претензии начал предъвлять. Но:
В 18:00 Варя закончила основное. Ее руководительница предложила созвониться, обсудить то, как прошел день, наметить следующие шаги. Ну не скажет же Варя в первый же свой день – нет, мол, я не готова разговаривать и не буду.
У работницы Валентины к задержке на 40 минут претензий нет, у нее охуевший муж есть.
Она терпила, у нее потому и муж охуевший, и к задержке претензии есть (см. цитату выше), но вот смелости их высказать - как раз и нет.
Тут сраться не за что, просто забавный пример "к чему умудряются доебаться". Это пост из будущего от дочери анонов, познакомившихся в тредах красоты на холиварке.
АЙТА, что не делаю мелирование?
https://www.reddit.com/r/AITAH/comments … ghlighted/
В камментах реддита задаются тем же вопросом, что и анон.
Ну так и поделилась бы в стори, но что-то нет, не додумалась, и мужу сказать тоже не додумалась
А какое это имеет отношение к истории об охуевшем муже? Даже если Валина удаленка не работа мечты, ее проблема – охуевший мудак, который не способен ни денег заработать, ни с собственным ребенком посидеть, ни даже хлебало завалить, пока жена устраивается на работу.
Анон пишет:Почему нельзя обсудить завтра или разделить обучение на две части?
Потому что завтра у неё муж с ребёнком не сидит.
Т е за завтра никак нельзя час выкроить на обсуждение с начальством, когда муж с ребенком не сидит? Как же она планирует выкраивать каждый день по 8ч на работу? Завтра ведь ни мужа, ни няни не будет рядом.
Раз пробный день на 8 часов обсуждался как обязательный, значит, начальница была немного в курсе происходящего. Вот она охуела, что хотела сделать как лучше, а получилось как всегда.
По тексту вот ни разу не заметно, что " с работодателем надо быть на видеосвязи восемь часов, чтобы вникнуть в задачи" - это идея сотрудница и уступка ей, а не требование компании.