Вы не вошли.
Это куда по такому принципу берут на работу?
Дело не в работе, принимать его никто не обязан. Я написал, что он - безвредный. Анон мне возразил, что очень вредный. Всё в контексте дискуссии о том, а был ли чёрный список. Кто-то сказал - что нет, не было, а комментарий анона с вредностью я понял так, что условный список вполне мог бы быть (по мнению конкретного анона).
но считаю, что так поступать нельзя даже с мудаками
Потому что мудакам неудобно или в чем проблема?
Я написал, что он - безвредный.
Потому что никого не убил и не разорил компанию? Это все виды вреда, которые ты можешь себе представить?
Там буквально все о том, что охуенный ТС не может не понравиться и не подойти, все его проблемы - происки врагов, которые университетов не кончали. Прямо образцовая картина отрицания.
У интервьюеров доступа к чтению мыслей ТС нет, поэтому довод нерелевантен. На собеседовании он продемонстрировал ЧСВшность и доебался до возможного босса совершенно зря. Но как из этого можно сделать вывод, что человек, впервые сделав ошибку, начнёт непременно обнуляться, а не отреагирует иначе - я фиг знает.
Между прочим, это ТС распускает порочащие деловую репутацию слухи...
У интервьюеров доступа к чтению мыслей ТС нет, поэтому довод нерелевантен.
Релевантен, потому что у тебя претензии к выводам анонов о ТС, а не к выводами эйчаров.
Потому что мудакам неудобно или в чем проблема?
Потому что нельзя никому перекрывать воздух, насколько бы тебе человек не нравился Это нужно объяснять? Повторюсь в сотый раз, всё ок, если никаких списков и анти-рекомендаций не существует.
Потому что никого не убил и не разорил компанию? Это все виды вреда, которые ты можешь себе представить?
Я считаю, что аноны себе заранее смоделировали, как ТС отреагирует на гипотетическую ситуацию и свято в это уверовали. Что вот такого брать на работу нельзя никогда и никому, потому что он всем всё развалит всенепременно.
Релевантен, потому что у тебя претензии к выводам анонов о ТС, а не к выводами эйчаров.
Ты бы попробовал по комментариям пройтись, чтобы понимать, какие и к чему у меня претензии
Что вот такого брать на работу нельзя никогда и никому, потому что он всем всё развалит всенепременно.
Но почему-то его никто не берет. Видимо все кадровики идиоты.
Потому что нельзя никому перекрывать воздух, насколько бы тебе человек не нравился
Анон, тебя не выгонят. И не существует никаких черных списков эйчаров. Твой работодатель пиздит (отвечаю так, потому что в работотреде периодически всплывает этот вопрос)
Что вот такого брать на работу нельзя никогда и никому, потому что он всем всё развалит всенепременно.
Но такого не говорили. Он просто профнепригоден. За это тоже нельзя его не взять?
чёрными списками", потому что я правда не знаю, фанфик или нет, но считаю, что так поступать нельзя даже с мудаками.
Да не может быть там черного списка он не настолько важная птица.
Он как-то изменил резюме и его перестали звать. Логично что проблема в резюме и в общении.
Он там вполне мог написать что-то типа «я никогда не ошибаюсь и не задавайте мне свои тупые вопросы» и такому напишут только мошенники.
Но как из этого можно сделать вывод, что человек, впервые сделав ошибку, начнёт непременно обнуляться, а не отреагирует иначе - я фиг знает.
Он прямо на собеседовании продемонстрировал свое охуевшее ЧСВ. Не нужно чтения мыслей: одно его поведение и хамство начальнице говорит о том, что он - дурак с охуевшим ЧСВ.
Каков шанс, что дурак с охуевшим ЧСВ начнет исправлять ошибки, а не обнуляться/валить их на других/утверждать, что он Д'Артаньян, а вокруг у всех образования нет - ну, может, какой-то и есть. Но явно небольшой.
И не существует никаких черных списков эйчаров.
Ок, это и был мой изначальный вопрос.
Но такого не говорили. Он просто профнепригоден. За это тоже нельзя его не взять?
Я вообще не говорил про "нельзя взять". Можно.
Да не может быть там черного списка он не настолько важная птица.
Понял.
доебался до возможного босса совершенно зря. Но как из этого можно сделать вывод, что человек, впервые сделав ошибку, начнёт непременно обнуляться
Он сделал ошибку ведя себя на интервью как мудак и отказывается это видеть.
Что еще нужно?)
Не нужно чтения мыслей: одно его поведение и хамство начальнице говорит о том, что он - дурак с охуевшим ЧСВ.
Каков шанс, что дурак с охуевшим ЧСВ начнет исправлять ошибки, а не обнуляться/валить их на других/утверждать, что он Д'Артаньян, а вокруг у всех образования нет - ну, может, какой-то и есть. Но явно небольшой.
Ладно, анон. Просто уверенность в том, что ты* со 146% уверенностью в курсе, как запрограмированы поведут себя люди в той или иной ситуации, мне кажется примерно таким же ЧСВ, только в профиль. Но это оффтоп.
Ты бы попробовал по комментариям пройтись, чтобы понимать, какие и к чему у меня претензии
Ну да, вот буквально комментарием выше ты опять пишешь, что аноны все придумали, а чувак совсем не такой, он нормально с ошибками справится!
Он сделал ошибку ведя себя на интервью как мудак и отказывается это видеть.
Но до всех людей доходит сразу. Но не значит, что не доходит никогда.
поведут себя люди в той или иной ситуации
Ты этого на сто процентов не знаешь но риск больше чем с другим сотрудником так зачем рисковать когда можно не рисковать.
Но я бы сказал судя по постам ТС там 99.9 что он нифига не умеет кроме пальцы гнуть)
Но не значит, что не доходит никогда.
И доводить до него не обязанность работодателя. Пускай сам учится и приходит с уже пофикшенным отношением, тогда и разговор будет. Сможет рассказать как исправлял ошибки
Ну да, вот буквально комментарием выше ты опять пишешь, что аноны все придумали, а чувак совсем не такой, он нормально с ошибками справится!
Гспд. Никакого "придумали" и "не такой" нет - или неси цитату, или не морочь голову. С ошибками он может справиться, а может и не справиться. Вывод, что существует только вариант "уйдёт в отказ" мне видится ошибочным.
Просто уверенность в том, что ты* со 146% уверенностью в курсе, как запрограмированы поведут себя люди в той или иной ситуации, мне кажется примерно таким же ЧСВ, только в профиль. Но это оффтоп.
Да нет никакой 146% уверенности Есть нежелание рисковать.
Зачем брать на работу дурака с ЧСВ, если можно взять адекватного человека с развитыми софт-скиллами? Да, никто не гарантирует, что второй непременно окажется няшей, но все равно шанс, что человек, нормально одупляющий ситуацию и вменяемо ведущий себя с людьми, и в случае ошибки поведет себя нормально, все равно выше, чем человек, не способный на это.
Отредактировано (2024-06-19 14:39:53)
о до всех людей доходит сразу. Но не значит, что не доходит никогда.
И работодатели должны играть в эту русскую рулетку "дойдет или не дойдет", чтобы что?
Гспд. Никакого "придумали" и "не такой" нет - или неси цитату, или не морочь голову. С ошибками он может справиться, а может и не справиться. Вывод, что существует только вариант "уйдёт в отказ" мне видится ошибочным.
И что?
Ну ок, в 19% случаях он не уходит в отказ. И что?
Он совершил около 4 ошибок уже и ни одну не признал.
Ты этого на сто процентов не знаешь но риск больше чем с другим сотрудником так зачем рисковать когда можно не рисковать.
Желание минимизировать риски я могу понять. Просто отвечал я изначально на более категоричный комментарий.
Он совершил около 4 ошибок уже и ни одну не признал.
Но ведь самое смешное, что ему никто не сказал "чувак, ты ошибся вот тут вот так, а вот тут вот так".
Ему сказали, что писать в линкедин плохая идея, что идти учиться так себе идея.
Это я не к его защите, это я просто. Иногда реально пока не покажешь, не увидит человек. (К вопросу об аутическом спектре, кстати)