Холиварофорум

Анон

Re: Феминистки и их срачи

И прогрессивный налог и отмена льгот, на практике, не помогают наполнению бюджета.

А кто эту практику применял в РФ по человечески, а не по блату?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Декретные отпуска выгодными не станут

Ну спасибо

Тебе шашечки или ехать? Если мы обсуждаем, как уменьшить дискриминацию женщин, то очевидная мера - давать работодателям плюшки за отсутствие этой дискриминации (а лучше бы еще с анальными карами за ее проявление).

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Поэтому дадим больше льгот богачам,

Переформулируем тривиальным образом: не менее 40% женщин в штате и средняя зп женщины не менее 90% от зп мужчины - получай льготу

Это - льгота богачам?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Тебе шашечки или ехать? Если мы обсуждаем, как уменьшить дискриминацию женщин, то очевидная мера - давать работодателям плюшки за отсутствие этой дискриминации (а лучше бы еще с анальными карами за ее проявление).

Лечение хуже болезни

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Поэтому дадим больше льгот богачам,

Переформулируем тривиальным образом: не менее 40% женщин в штате и средняя зп женщины не менее 90% от зп мужчины - получай льготу

Это - льгота богачам?

Это у тебя как получилось превращение отмены льготы для олигархов и церквей вот в это?!!!!!!!!!!!! Так ладно. Нафиг. Ту защитники льгот для олигархов. С ними разговаривать бесполезно.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Тебе шашечки или ехать? Если мы обсуждаем, как уменьшить дискриминацию женщин, то очевидная мера - давать работодателям плюшки за отсутствие этой дискриминации (а лучше бы еще с анальными карами за ее проявление).

Лечение хуже болезни

Есть идеи получше - велкам. Насколько я знаю, в той же Швеции резкое сокращение разрыва зп было организовано за счет репрессивных мер по отношению к любителям подискриминировать женщин. Еще там 3 месяца декрета для второго родителя (но у первого при этом до 15 месяцев).

Анон

Re: Феминистки и их срачи

3. При выходе в декрет работодатель сначала оплачивает 4 (или уже 6) месяца больничного из своего кармана, потом пытается из фонда выбить эти деньги назад, если на место декретницы никого не взяли, или ее брали на новую ставку, фонд шлет нахуй, говоря что рабочее место фейковое и иди в суд, через пару лет может чего и выбьешь. Но даже если и выплатили, у тебя операционный разрыв на приличную сумму на 2-3 месяца как минимум.

Извини, анон, но вот тут ты понес какую-то хуйню.
Я больше десяти лет бухгалтером отработала и никогда у нас работодатель из своего кармана больничные не платил. Взносы в ФОМС просто уменьшались на сумму больничного и все.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Рассказать какие проблемы у работодателя с беременной?
1. Она может не работать, то есть реально не делать нихуя, но ее нельзя уволить, она же беременная. Даже если она вредит, ты не можешь ее уволить.

у работодателя есть все основания уволить беременную согласно ст. 81 ТК РФ - 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

2. У нее куча врачей, анализов и т.д

Не всегда их куча. И люди и без беременности ходят по врачам, потому что болезни непредсказуемая штука.

3.

Работодатель разве сам за это платит, из своего кармана? Впервые слышу.

4.

Переобучают далеко не только мамок, ты же сам сказал, что все постоянно меняется и на всякое повышение квалификации и переобучение отправляют очень многих, вне зависимости от пола и возраста. И почему нормальный, толковый работник после родов обязательно должен деградировать?
Ты хочешь сказать, что в нарушениях в малом бизнесе и в серых зарплатах виноваты женщины или просто выразился через жопу? Если беременная коза хамит, то это нарушение, вредит компании и ее вполне себе можно уводить. Да, ты прав, уволить беременную не так уж и просто, но не невозможно.

перевести нормальных туда, а хитрожопые пусть пытаются с судебных приставов что-то стрясти.

Только в таких ситуациях, почему-то, в большинстве случаев, нормальных, которые ждут свою заслуженную зарплату, не оказывается, они все резко становятся охуевшими, а хитрожопым оказывается работодатель, который таким вот образом наебывает своих работников, небо и аллаха на деньги. И мне интересно, что ты предлагаешь, не брать женщин с функционирующей маткой на работу? Потому что, да, работодателю не выгодно, когда работник уходит в декрет. Но мужчина тоже может уйти в декрет. Тогда может упразднить декретный отпуск?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Лечение хуже болезни

Есть варианты получше?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Работодателю больничные не выгодны потому что работника нет на месте. Его работу приходится вешать на других, а они могут не справится. А самое ужасное что иногда за дополнительные обязанности и переработку приходится доплачивать, или вообще кого-то нанимать. И не говорите, что чел на больничном не получает з/п. Ведь в идеале хорошо бы было бы если бы чел был на больничном, его работа была сделана в полном объеме и никому за это не надо доплачивать.
/табличка/

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Вообще декрет надо отменить. Родила ребенка - увольняйся.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Работодателю больничные не выгодны потому что работника нет на месте.

Ну, тут уже было мнение, что нужно увеличить выплаты страховки в три раза, потому что пострадавшие на производстве охуели, калечатся, а их лечи потом!

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Работодателю больничные не выгодны потому что работника нет на месте.

Ну, тут уже было мнение, что нужно увеличить выплаты страховки в три раза, потому что пострадавшие на производстве охуели, калечатся, а их лечи потом!

Особенно те кто пострадал в результате хуя положенного работодателем на ТБ.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

А кто эту практику применял в РФ по человечески, а не по блату?

Мировой опыт уже не значения не имеет?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Вообще декрет надо отменить. Родила ребенка - увольняйся.

Переобучиться на профессиональную мать можно и заниматься оплачиваемым репродуктивным трудом.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

А кто эту практику применял в РФ по человечески, а не по блату?

Мировой опыт уже не значения не имеет?

ты про этот:

Плоская шкала подоходного налога существует в Албании, Болгарии, Гернси и Джерси (Нормандские острова), Гонконге, Грузии, Исландии, Казахстане, Киргизии, Латвии, Литве, Македонии, Монголии, России, Румынии, Украине, Чехии, Эстонии.

?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Вообще декрет надо отменить. Родила ребенка - увольняйся.

Во всем цивилизованном мире сразу!
Ну и что, что опять пострадают только женщины, мужчины же не рожают, зато работодатели больше денег заработают. Еще мед.страховку давайте отменим? Все эти больничные, компенсации, им же это тоже не выгодно. И отпуска. Вообще охуели, отдыхать, когда работодатель мог бы в это время деньжат заработать. 
Только вот жить на что? И смысл тогда налоги платить? Не у всех есть партнеры, чтобы обеспечить женщину с ребенком после родов. Не все хотят оказаться в зависимом от партнера положении. И вообще без декрета решиться на ребенка смогут не многие, а нашему государству нужно больше мяса, так что не пойдут они на это. Уменьшить срок отпуска это одно, но отменять совсем? Все для людей, да.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

ты про этот:

Плоская шкала подоходного налога существует в Албании, Болгарии, Гернси и Джерси (Нормандские острова), Гонконге, Грузии, Исландии, Казахстане, Киргизии, Латвии, Литве, Македонии, Монголии, России, Румынии, Украине, Чехии, Эстонии.

?

Ну вот возьмем к примеру прогрессивный налог США. И, оп-ля, бездетные платят больше, чем родитель-одиночка, а он еще больше чем супруги.

Так что весь банкет опять за счет бездетных и одиноких.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Переобучиться на профессиональную мать можно и заниматься оплачиваемым репродуктивным трудом.

И что это должно значить?
Рожать детей, соответствующих нормам и ГОСТам?
Воспитывать детей, согласно нормам и ГОСТам?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

И, оп-ля, бездетные платят больше, чем родитель-одиночка, а он еще больше чем супруги.

Я другой анон, но и чо? Если государству нужны детные люди в браке, оно поддерживает детных людей в браке и позволяет им платить меньше налогов, чем бездетным одиноким.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Переобучиться на профессиональную мать можно и заниматься оплачиваемым репродуктивным трудом.

Это сарказм был, надеюсь?

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Я другой анон, но и чо?

А то, что это я и говорил с самого начала

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Я другой анон, но и чо?

А то, что это я и говорил с самого начала

Так роляет не только твое семейное положение, но и (в первую очередь) финансовое. Вася Иванов с доходом 500к в месяц и женой с 3 детьми на содержании все равно будет платить больше, чем одинокая Маша Пупкина с зп 20к.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

3. При выходе в декрет работодатель сначала оплачивает 4 (или уже 6) месяца больничного из своего кармана, потом пытается из фонда выбить эти деньги назад, если на место декретницы никого не взяли, или ее брали на новую ставку, фонд шлет нахуй, говоря что рабочее место фейковое и иди в суд, через пару лет может чего и выбьешь. Но даже если и выплатили, у тебя операционный разрыв на приличную сумму на 2-3 месяца как минимум.

Извини, анон, но вот тут ты понес какую-то хуйню.
Я больше десяти лет бухгалтером отработала и никогда у нас работодатель из своего кармана больничные не платил. Взносы в ФОМС просто уменьшались на сумму больничного и все.

Однако https://buh.ru/articles/documents/50189/

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Лично знаю человека, который нанял дополнительного продавца в магазин, она свалила в декрет, нового на ее место не взяли и фонд сказал хуй вам, а не возмещение. Про разницу между финансовыми обязательствами и переводом денег на счетах молчу уж.

Рассказать какие проблемы у работодателя с беременной?
1. Она может не работать, то есть реально не делать нихуя, но ее нельзя уволить, она же беременная. Даже если она вредит, ты не можешь ее уволить.

у работодателя есть все основания уволить беременную согласно ст. 81 ТК РФ - 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

И 99.9% что суд встанет на сторону матери и работодатель попадет на еще бОльшие деньги.

Работодатель разве сам за это платит, из своего кармана? Впервые слышу.

Сначала из своего, потом получает возмещение из фонда. Если предприятие большое, они делают по-другому, там суммарно выплаты большие и они со следующего месяца просто сумму не доплачивают.

Ты хочешь сказать, что в нарушениях в малом бизнесе и в серых зарплатах виноваты женщины или просто выразился через жопу? Если беременная коза хамит, то это нарушение, вредит компании и ее вполне себе можно уводить. Да, ты прав, уволить беременную не так уж и просто, но не невозможно.

Виновато дебильное законодательство, которое на стороне охамевших.

Только в таких ситуациях, почему-то, в большинстве случаев, нормальных, которые ждут свою заслуженную зарплату, не оказывается, они все резко становятся охуевшими, а хитрожопым оказывается работодатель, который таким вот образом наебывает своих работников, небо и аллаха на деньги. И мне интересно, что ты предлагаешь, не брать женщин с функционирующей маткой на работу? Потому что, да, работодателю не выгодно, когда работник уходит в декрет. Но мужчина тоже может уйти в декрет. Тогда может упразднить декретный отпуск?

У моего друга ресторанчик так оформлен, все работники в другом ООО, вот он и нарвался на такую дамочку, которая как справку принесла, так оборзела, работала официанткой и началось, тут не буду, тут тяжело, тут воняет, делала все на отъебись, другие работники на нее жаловались, ей сказали идти на больничный или увольняться, перевести ее некуда, она уперлась, пошла в трудовую инспекцию написала жалобу, что ее притесняют, но тут она нарвалась на посетителей, что-то напутала, а на возмущение им заявила что не фиг на женщину в положении рот разевать, те прифигели, позвали менеджера, менеджер попросила оформить жалобу по всем правилам, по ТК с этой жалобой заебешься, но они эту жалобу использовали для расторжения договора с ООО, в котором были все работники, всех кроме козы перевели в новое, через увольнение по собственному, а на то ООО банкротство повесили. Новая левая фирма и всякие услуги обошлись больше 100 тысяч, просто от нефиг делать таким способом не пользуются. Ну и трудовая инспекция тоже обломалась, вон вам ООО с юридическим адресом в другом регионе, из работников коза и гендир подставной, идите его по свалкам ищите.

Анон

Re: Феминистки и их срачи

Ну вот возьмем к примеру прогрессивный налог США. И, оп-ля, бездетные платят больше, чем родитель-одиночка, а он еще больше чем супруги.

Ты опять путаешь прогрессивную шкалу и льготы для детных.
Прогрессивная шкала подразумевает, что налог будет больше для тех у кого больше доход. И кроме прогрессивной шкалы я бы еще отменил льготы для всяких дерирыбок и РПЦ. Или это тоже наезд на бездетных?