Вы не вошли.
За счет прогрессивной шкалы налогов, отмены налоговых льгот для олигархов, за счет отмены налоговых льгот для религиозных организаций на общих основаниях. Вот мои влажные мечты.
Отредактировано (2019-03-05 22:15:24)
За счет прогрессивной шкалы налогов, отмены налоговых льгот для олигархов, за счет отмены налоговых льгот для религиозных организаций на общих основаниях. Вот мои влажные мечты.
Чистые и прекрасные мечты, которым не суждено сбыться с нынешней властью.
За счет прогрессивной шкалы налогов, отмены налоговых льгот для олигархов, за счет отмены налоговых льгот для религиозных организаций на общих основаниях. Вот мои влажные мечты.
Что ведет не к увеличению налоговых поступлений в бюджет, а к уменьшению доходов олигархов и религиозных организаций.
Что ведет не к увеличению налоговых поступлений в бюджет, а к уменьшению доходов олигархов и религиозных организаций.
Прогрессивная шкала налогов ведет к увеличению налоговых поступлений в бюджет.
Вы что, хотите как во Франции? (с) Ну да.
Анон пишет:За счет прогрессивной шкалы налогов, отмены налоговых льгот для олигархов, за счет отмены налоговых льгот для религиозных организаций на общих основаниях. Вот мои влажные мечты.
Что ведет не к увеличению налоговых поступлений в бюджет, а к уменьшению доходов олигархов и религиозных организаций.
А у тебя болит сердце за российских олигархов и религиозные организации России?
Прогрессивная шкала налогов ведет к увеличению налоговых поступлений в бюджет.
Папа, теперь ты будешь меньше пить? Нет, сынок, теперь ты будешь меньше кушать!
А у тебя болит сердце за российских олигархов и религиозные организации России?
Введение прогрессивной шкалы не решит проблему того, как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Введение прогрессивной шкалы не решит проблему того, как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Мне кажется, что для работодателей они в любом случае будут невыгодными, потому что они нацелены на максимальную прибыль, мы ж в капиталистическом обществе живем. Но зато они могут решить другие проблемы. В теории. С нашим особым путем все может получится как обычно через жопу.
Анон пишет:А у тебя болит сердце за российских олигархов и религиозные организации России?
Введение прогрессивной шкалы не решит проблему того, как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Это был ответ на
Анон пишет:Беременность и декрет сотрудника должны быть выгодны для работодателя. И это должно обеспечивать государство, если ему нужны граждане.
За счет бездетных граждан
То есть откуда пополнить бюджет вместо налога на бездетность и прочих НДС.
Отредактировано (2019-03-06 11:45:49)
Анон пишет:Введение прогрессивной шкалы не решит проблему того, как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Мне кажется, что для работодателей они в любом случае будут невыгодными, потому что они нацелены на максимальную прибыль, мы ж в капиталистическом обществе живем. Но зато они могут решить другие проблемы. В теории. С нашим особым путем все может получится как обычно через жопу.
Я и говорю, что это влажные фантазии. Наше государство защищает олигархов и церкви всех мастей, предоставляет им льготы такие какие не снились не одной многодетке.
предоставляет им льготы такие какие не снились не одной многодетке.
И как льготы для многодетки сделают ее постоянные декретные отпуска выгодными для ее работодателя?
Анон пишет:предоставляет им льготы такие какие не снились не одной многодетке.
И как льготы для многодетки сделают ее постоянные декретные отпуска выгодными для ее работодателя?
Было предложено чтоб декреты были выгодны работодателю. Сразу встал вопрос где взять деньги. За счет бездетных? Нет. У нас есть каста (олигархи и церковники) у которой следовало бы отобрать все льготы и таким образом наполнить бюджет не вводя очередной налог на бездетность.
как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Налоговые льготы за разрыв в количестве мужчин и женщин не более 20%, например, и/или минимальный гендерный разрыв по зарплатам. Декретные отпуска выгодными не станут, а вот прием потенциальных декретниц - да.
Анон пишет:Анон пишет:предоставляет им льготы такие какие не снились не одной многодетке.
И как льготы для многодетки сделают ее постоянные декретные отпуска выгодными для ее работодателя?
Было предложено чтоб декреты были выгодны работодателю. Сразу встал вопрос где взять деньги. За счет бездетных? Нет. У нас есть каста (олигархи и церковники) у которой следовало бы отобрать все льготы и таким образом наполнить бюджет не вводя очередной налог на бездетность.
А в цифрах это сколько будет? А то уже считали при пенсионной реформе как у олигархов все отобрать и пенсионерам раздать, получилось баксов по 100 в год на пенсионера.
как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Налоговые льготы за разрыв в количестве мужчин и женщин не более 20%, например, и/или минимальный гендерный разрыв по зарплатам. Декретные отпуска выгодными не станут, а вот прием потенциальных декретниц - да.
А в тех отраслях где преимущественно работают женщины? Работодателю будет выгодно повыкидывать женщин на улицу и набрать на их место мужчин. Здорово.
А то уже считали при пенсионной реформе как у олигархов все отобрать и пенсионерам раздать, получилось баксов по 100 в год на пенсионера
Кто считал? Те кто эту пенсионную реформу продвигал? Ты еще забыл про прогрессивную шкалу налогов и отмену льгот для РПЦ. И я не предлагаю у них отобрать имущество. Я предлагаю заставить их платить налоги.
и 6600 в год для пенса вообще-то деньги.
Отредактировано (2019-03-06 12:12:18)
Анон пишет:как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Налоговые льготы за разрыв в количестве мужчин и женщин не более 20%, например, и/или минимальный гендерный разрыв по зарплатам. Декретные отпуска выгодными не станут, а вот прием потенциальных декретниц - да.
А в тех отраслях где преимущественно работают женщины? Работодателю будет выгодно повыкидывать женщин на улицу и набрать на их место мужчин. Здорово.
Переформулируем тривиальным образом: не менее 40% женщин в штате и средняя зп женщины не менее 90% от зп мужчины - получай льготу (естественно, можно углубить и усложнить, но сам принцип такой).
Переформулируем тривиальным образом: не менее 40% женщин в штате и средняя зп женщины не менее 90% от зп мужчины - получай льготу (естественно, можно углубить и усложнить, но сам принцип такой)
А! Это совсем другой коленкор. Совсем другой.
Анон пишет:А у тебя болит сердце за российских олигархов и религиозные организации России?
Введение прогрессивной шкалы не решит проблему того, как сделать декретные отпуска выгодными для работодателей.
Рассказать какие проблемы у работодателя с беременной?
1. Она может не работать, то есть реально не делать нихуя, но ее нельзя уволить, она же беременная. Даже если она вредит, ты не можешь ее уволить.
2. У нее куча врачей, анализов и т.д. на что она приносит справку, а что тебе нужен работник на те 3-4 часа, которые она в больничке, это личные трудности работодателя.
3. При выходе в декрет работодатель сначала оплачивает 4 (или уже 6) месяца больничного из своего кармана, потом пытается из фонда выбить эти деньги назад, если на место декретницы никого не взяли, или ее брали на новую ставку, фонд шлет нахуй, говоря что рабочее место фейковое и иди в суд, через пару лет может чего и выбьешь. Но даже если и выплатили, у тебя операционный разрыв на приличную сумму на 2-3 месяца как минимум.
4. Ты должен найти человека на временную ставку и должен взять декретницу обратно, когда ей заблагорассудиться выйти, даже если всё поменялось 300 раз, а она деградировала до уровня мамки из одноклассников, вперед, переобучать за счет работодателя.
Для больших компаний со стабильной прибылью это не большая проблема, а малый бизнес может легко накрыться пиздой одной наглой овуляхи, поэтому малый бизнес у нас поголовно на серых зарплатах и прочих нарушениях ТК. И смешно сравнивать это с пьянками, за не выход на работу алкаша можно уволить по статье, а если беременная коза хамит клиентам, законно ты с ней ничего не можешь сделать.
Да, еще про требования ВО на все подряд должности, тоже спасибо законодательству про учебные отпуска.
И реально, когда сейчас начинают свое дело, сразу регистрируют 2 компании, в одной деньги, права на интеллектуальную собственность и т.д. А во второй договор подряда с первой, все работники и оформлена она на какого-нибудь бомжа, а из собственных средств уставной капитал в 10к, 4 стула и 3 стола, чтобы при появлении какого-то хитрожопого работничка, просто ликвидировать второе ООО ко всем чертям, открыть третье и перевести нормальных туда, а хитрожопые пусть пытаются с судебных приставов что-то стрясти.
Было предложено чтоб декреты были выгодны работодателю. Сразу встал вопрос где взять деньги. За счет бездетных? Нет. У нас есть каста (олигархи и церковники) у которой следовало бы отобрать все льготы и таким образом наполнить бюджет не вводя очередной налог на бездетность.
Говорилось про ввод прогрессивной шкалы. То есть, в итоге, деньги предлагалось брать опять же за счет работодателей.
И прогрессивный налог и отмена льгот, на практике, не помогают наполнению бюджета.
Декретные отпуска выгодными не станут
Ну спасибо
и/или минимальный гендерный разрыв по зарплатам.
А как определить разрыв? Вот в СССР была тарифная ставка, а сейчас капитализм - сколько работодатель хочет, столько и платит.
Говорилось про ввод прогрессивной шкалы. То есть, в итоге, деньги предлагалось брать опять же за счет работодателей.
И прогрессивный налог и отмена льгот, на практике, не помогают наполнению бюджета.
Поэтому дадим больше льгот богачам, увеличим НДС, проведем пенсионную реформу и введем еще кучу разных акцизов сборов, которые будут платить все остальные. СС - социальная справедливость.