Вы не вошли.
Плюс работодатели знают, что чаще всего именно женщины уходят в декрет и сидят на больничных с детьми, и не хотят рисковать, устраивая к себе женщин. Т.е. меньшая ЗП женщине - это такой бонус за риски работодателю.
Это хуево, но как с этим бороться? Только, продвигая мнение, что мужчине тоже не заподло уходить в декрет и на больничные с ребенком.
Работодатели знают, что больше всего тяжелых преступлений совершают мужчины, в запои чаще уходят мужчины, и не хотят рисковать, устраивая к себе мужчин, то есть меньшая зарплата мужчине - это такой бонус за риски работодателю.
А можно мы будем бороться как мы считаем нужным, а не как ты нам тут указываешь?
Кроме угнетения женщин существует кумовство, коррупция, цензура, откровенное нарушение властью законов. Но феминистки видят беду исключительно в патриархате.
This.
Кроме угнетения женщин существует кумовство, коррупция, цензура, откровенное нарушение властью законов.
Это все не обьясняет такой разницы в зарплатах именно между М и Ж.
Еще раз, для феминисток. Из-за общего пиздеца в стране женщины меньше возможности выбора работы. От того что примут квоты для руководящего состава ситуацию не изменит. Назначат Мизулину, Поклонскую, Яровую. Ок, у них вырастут з/п. И?
У женщины нет возможности нанять няню. Потому что няня получает столько же сколько инженер.
Скажи, какой смысл идти инженером на 15 тысяч, где если хочешь продвинуться придется оставаться свехурочно,- когда продавец кассир будет получать столько и уйдет в положенное время?
Нет возможности нанять адвоката и отсудить себе компенсацию в случае реального ущемления прав. Феминистки что ли скинуться пока баба будет судится с работодателем?
Даже при наличии средств и воли с очень большой вероятностью женщину завернут в суде, потому что работодателю намного выгоднее заплатить за решение в свою пользу, чтоб все остальные не рыпались.
Работодатели знают, что больше всего тяжелых преступлений совершают мужчины, в запои чаще уходят мужчины, и не хотят рисковать, устраивая к себе мужчин, то есть меньшая зарплата мужчине - это такой бонус за риски работодателю.
Ты реально тупой? По-твоему, подавляющее большинство мужчин совершают тяжелые преступления, также как и в декрет уходит подавляющее большинство женщин?
А ну да. Ты ж радфемка, у тебя они все насильники и убийцы по умолчанию
Работодатели знают, что больше всего тяжелых преступлений совершают мужчины, в запои чаще уходят мужчины, и не хотят рисковать, устраивая к себе мужчин, то есть меньшая зарплата мужчине - это такой бонус за риски работодателю.
Если бы мужики уходили в запой/садились в тюрячку так же часто, как женщины уходят в декрет, то бесспорно.
В тему жалоб вот только что принесли
![]()
https://holywarsoo.net/viewtopic.php?pi … 5#p2752485
ана фсе вретт так нибываит надбавка на хуй бу-га-га придумают же такое тупые фемки
Кстати, если пошла речь о работающих американках. Если кто-то читал дамские романы, мог заметить, что там всегда кипешь вокруг беременности у работающих женщин. Так вот, это не зря.
У них нет никаких льгот, связанных с беременностью. У них нет нормального декретного отпуска, есть только 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Но при условии, что она работала не менее года, что в компании не менее 50 человек, и что работодатель согласится этот отпуск дать.
Дородового отпуска вообще не полагается. То есть, если у женщины проблемы с беременностью, и она ложится на сохранение, то почти наверняка вылетает с работы.
Нет нормальных яслей и детских садов (даже таких, как в Мордоре). Либо это муниципальное труднодоступное, дорогое и/или трэшевое, либо дико дорогое частное. Нет больничных, если ребенок болеет, женщина конечно может взять пару неоплаченных отгулов, но с риском вылететь с работы.
Пособия неработающим матерям микроскопические, льгот не полагается.
А можно мы будем бороться как мы считаем нужным, а не как ты нам тут указываешь?
А как бороться-то? Размазывая сопли в фемпабликах?
Нормальный муж (мой) взял на себя половину декретов и половину больничных, а кто не считает нужным при равной с женой зарплатой сидеть на больничном со своим собственным ребенком, тот хуйло патриархатное
А у кого у вас з/п больше?
Вообще ни разу не сталкивалась с разницей в зарплатах. Говорю как бухгалтер по начислению зарплаты на предприятии с 800 человек персонала. Перво-наперво у нас предприятие полубюджетное. Руководитель - женщина. Замы - один мужчина и три женщины. Зав отделениями - два мужчины и пять женщин. В подразделениях вообще одни женщины начальники. Оклады совершенно одинаковые в одной горизонтали и устанавливаются в соответствии с отраслевым положением об оплате труда и приказами министерства (уж поверьте, там нет ни одного упоминания о половой принадлежности сотрудников). Надбавки даются по принципу часовой напряженности с учетом должностного оклада. Замещение должностей оплачивается в размере 50% по отработанному времени в соответствии с должностью совмещения. Короче, кто больше работает - тот больше получает. Кто болтается на больничных - зарабатывает меньше. Еще в последние лет десять мужья берут отпуск по уходу за ребенком в 30% случаев. Обращу внимание, что как это не странно, но мужчины чаще соглашаются подработать и заменить коллег в отпуске. Женщины больше ценят свое личное время и реже берут подработки, даже те женщины у которых нет детей или дети взрослые.
А можно мы будем бороться как мы считаем нужным, а не как ты нам тут указываешь?
А вам кто-то запрещает? Просто говорят что толку от вашей борьбы чуть меньше чем нихуя.
Обращу внимание, что как это не странно, но мужчины чаще соглашаются подработать и заменить коллег в отпуске. Женщины больше ценят свое личное время и реже берут подработки, даже те женщины у которых нет детей или дети взрослые.
Отсюда и разница
Работодатели знают, что больше всего тяжелых преступлений совершают мужчины, в запои чаще уходят мужчины, и не хотят рисковать, устраивая к себе мужчин, то есть меньшая зарплата мужчине - это такой бонус за риски работодателю.
Если бы мужики уходили в запой/садились в тюрячку так же часто, как женщины уходят в декрет, то бесспорно.
Анон работал в кадрах в своё время в нефтесервисной компании. Так вот в декрет за год ушло три женщины, а принудительно уволены за пьянку и драки человек восемь, если не больше. Ещё на одного завели дело за попытку изнасилования, на двух - за воровство, на одного - за браконьерство. И да, наша компания точно не была уникальной.
У женщины нет возможности нанять няню. Потому что няня получает столько же сколько инженер.
Скажи, какой смысл идти инженером на 15 тысяч, где если хочешь продвинуться придется оставаться свехурочно,- когда продавец кассир будет получать столько и уйдет в положенное время?
если муж оказался хуйлом, на способном обуходить собственного ребенка, а женщина настолько дико сглупила, что в такой ситуации и такому хуйлу родила, то да, у нее нет выбора, ей приходится идти на малооплачиваемую и бесперспективную работу
смысл элементарнейший - в работе инженера есть перспектива карьерного, и, значит, денежного роста
Анон как-то столкнулся с разницей в ЗП на абсолютно одинаковых позициях. Одному полагалось 7000, другому 5000 (дело было давно, в небольшом городе, поэтому ЗП такие маленькие), при том, что обязанности абсолютно одинаковые. Наша непосредственная руководитель пыталась что-то сделать, но нихуя не вышло.
Думаете, на большую ЗП взяли человека с хуем, а на меньшую человека с пиздой? Как бы не хер, на большую ЗП взяли девочку по блату, на меньшую - обычную девочку.
Блат - тот же хуй.
Анон пишет:Нормальный муж (мой) взял на себя половину декретов и половину больничных, а кто не считает нужным при равной с женой зарплатой сидеть на больничном со своим собственным ребенком, тот хуйло патриархатное
А у кого у вас з/п больше?
Тогда они были одинаковые. А была бы зарплата меньше у меня - все равно половину декрета взял бы муж, по тем самым соображениям, что мне все равно невыгодно долго болтаться в декрете.
Анон пишет:Но е специфические руководящие должности в логистике, на которых женщине будет гораздо сложнее. Орать на кладовщиков и водил проще таки мужику.
Ыыы, анон. Я даже не знаю, как подступиться к твоему высказыванию. Во-1: если у вас в фирме логистика заключается в орании на кладовщиков и водил - у вас проблемы. Во-2 - если в компании на любых сотрудников надо непременно орать - у вас большие проблемы.
Во-3, менее важное, но более по теме разговора - ты ж понимаешь что вот это "орать будет проще" тоже проявление патриархальных стереотипов?
Анон, читай глазами. Там написано русским по белому - специфические. На неспецифических женщины работают. Кладовшики же и водилы - как раз в большинстве своём яркие носители патриархальных стереотипов и играть с ними в равенство полов - трудощатратно, тем более, что половина русский через раз понимает.
Тогда они были одинаковые.
Не пизди, не может такого быть. У тебя на 20% меньше была. Пруфов не будет.
Одному полагалось 7000, другому 5000
Как бы не хер, на большую ЗП взяли девочку по блату, на меньшую - обычную девочку.
Правильно, какой мужик пойдёт на такую зарплату
Анон пишет:Одному полагалось 7000, другому 5000
Анон пишет:Как бы не хер, на большую ЗП взяли девочку по блату, на меньшую - обычную девочку.
Правильно, какой мужик пойдёт на такую зарплату
Не, как раз-таки потом после увольнения анона на эту должность пришел мужик.
Кстати, если пошла речь о работающих американках.
Сча меня камнями закидают, но часть из этого списка - вполне неплохо. При всем при этом в омериках рождаемость выше нашей (не за счет мигрантов, что важно) и к рождению детей подходят ответственнее. Ясли и детские сады есть при офисных центрах и у крутых работодателей входят в соцпакет, как и другие ништяки вроде медстраховки. Образование дорогое, но на него дают кредиты и гранты.
Это явно лучше нашей коррупции, переполненных муниципальных садов куда не попасть и дурацкого трехголичного декрета с сохранением места, из-за которого женщин заведомо не хотят брать на работу.
Анон пишет:Обращу внимание, что как это не странно, но мужчины чаще соглашаются подработать и заменить коллег в отпуске. Женщины больше ценят свое личное время и реже берут подработки, даже те женщины у которых нет детей или дети взрослые.
Отсюда и разница
То, что карьера зависит от переработок, еще доказать надо, и не "а вот у меня в компании было", а статистикой или научными исследованиями. А то вот у меня в компании кто громче о себе орал, какой он замечательный, тот и получал повышение, независимо от переработок.
Это явно лучше нашей коррупции, переполненных муниципальных садов куда не попасть и дурацкого трехголичного декрета с сохранением места, из-за которого женщин заведомо не хотят брать на работу.
Феминистки еще и против декретов, что ли?
если муж оказался хуйлом, на способном обуходить собственного ребенка, а женщина настолько дико сглупила, что в такой ситуации и такому хуйлу родила,
Ты вообще о жизни ничего не знаешь.