Вы не вошли.
А как это все на самом деле происходит? Кто платит за больничные и по уходу за ребенком?
фсс платит, работодатель за первые 3 дня, потом фсс. и больничные поболее зп будут, если, конечно, за 2 предшествующих года зп была...
Проблемы у работодателя не из-за оплаты больничных. Каждый может заболеть, тут всё понятно. Но если человек систематически не приходит, то это плохо для рабочего процесса. Просто если у тебя есть деньги и потребности, чтобы нанять, например, 5 человек, чтобы они делали определённую работу, а 1 из них из-за частого отсутствия её не делает, это реально наносит ущерб всему процессу. Ты не будешь нанимать 6, потому что это невыгодно, а 5 - в самый раз. И тут понимаешь в какой-то ответственный момент, что на самом деле ты нанял 4 человека, при том, что тебе надо 5, у тебя работы на 5 человек. Дело не в деньгах, а в том, что работа на пятерых. В идеале остальные 4 человека делят между собой её работу или бесплатно, что плохо сказывается на их мотивации, или за дополнительную плату, что грустно для работодателя. Ну и в целом это, конечно, замедляет работу, а время-тоже деньги. Атмосфера в коллективе ухудшается, люди очень не любят работать за кого-то. А на некоторых работах один не может заменить другого, они должны работать одновременно, или работы слишком разные, поэтому на других нельзя ничего перекинуть. К тому же, скорее всего, работники не будут одинаковыми. Кому-то высококвалифицированному ты же не будешь поручать делать фигню, или тому, у кого нет квалификации, ты не сможешь поручить сложное. Кроме того, у кого-то может быть срочное задание, в довесок к которому ничего не добавишь, так что работа эта не размажется равномерно по всем, а достанется, например, всего 2 из оставшихся 4. Так же каждому из тех, кому перекинули работу, придётся в курс дела входить, какие-то особенности узнавать, лишние подробности, вроде того, с кем о чём договаривалась женщина, всякое такое. Не всегда работу можно отработать потом, потому что сроки жмут, одно цепляется за другое. Если это происходит слишком часто, то, возможно, придётся нанять ещё 1 работника без проблем, потому что постоянно внезапно выискивать на временную подработку людей и вводить их в курс дела на день-другой нереально, да и зачем это делать, если работника без проблем сразу можно нанять? Обычно всевозможных болеющих себе могут позволить крупные фирмы, но им это тоже невыгодно, конечно.
Проблемы у работодателя не из-за оплаты больничных. Каждый может заболеть, тут всё понятно. Но если человек систематически не приходит, то это плохо для рабочего процесса. Просто если у тебя есть деньги и потребности, чтобы нанять, например, 5 человек, чтобы они делали определённую работу, а 1 из них из-за частого отсутствия её не делает, это реально наносит ущерб всему процессу. Ты не будешь нанимать 6, потому что это невыгодно, а 5 - в самый раз. И тут понимаешь в какой-то ответственный момент, что на самом деле ты нанял 4 человека, при том, что тебе надо 5, у тебя работы на 5 человек. Дело не в деньгах, а в том, что работа на пятерых. В идеале остальные 4 человека делят между собой её работу или бесплатно, что плохо сказывается на их мотивации, или за дополнительную плату, что грустно для работодателя. Ну и в целом это, конечно, замедляет работу, а время-тоже деньги. Атмосфера в коллективе ухудшается, люди очень не любят работать за кого-то. А на некоторых работах один не может заменить другого, они должны работать одновременно, или работы слишком разные, поэтому на других нельзя ничего перекинуть. К тому же, скорее всего, работники не будут одинаковыми. Кому-то высококвалифицированному ты же не будешь поручать делать фигню, или тому, у кого нет квалификации, ты не сможешь поручить сложное. Кроме того, у кого-то может быть срочное задание, в довесок к которому ничего не добавишь, так что работа эта не размажется равномерно по всем, а достанется, например, всего 2 из оставшихся 4. Так же каждому из тех, кому перекинули работу, придётся в курс дела входить, какие-то особенности узнавать, лишние подробности, вроде того, с кем о чём договаривалась женщина, всякое такое. Не всегда работу можно отработать потом, потому что сроки жмут, одно цепляется за другое. Если это происходит слишком часто, то, возможно, придётся нанять ещё 1 работника без проблем, потому что постоянно внезапно выискивать на временную подработку людей и вводить их в курс дела на день-другой нереально, да и зачем это делать, если работника без проблем сразу можно нанять? Обычно всевозможных болеющих себе могут позволить крупные фирмы, но им это тоже невыгодно, конечно.
хорошо сказано, хоть и многабукафф
А что, еще никто не обсуждает свадьбу и беременность Гексочки?
Что, реально? Она ж по бабам?
А что, еще никто не обсуждает свадьбу и беременность Гексочки?
Ты врёшь. Я сейчас пойду проверять, но я тебе не поверил, так и знай.
Гексочка уже задолбала истерически домогаться внимания публики.
Да вброс это, сразу было ясно.
Гексочка уже задолбала истерически домогаться внимания публики.
- Вы слышали, N умер?
- Странно, зачем ему это понадобилось? Наверняка какой-то хитрый план.
(с) анекдот.
Вброс или не вброс, но цели-то она добилась: все шумит, все бурлит, все ее обсуждает...
Вброс или не вброс, но цели-то она добилась: все шумит, все бурлит, все ее обсуждает...
и где обсуждают? тишина вроде.
Вброс же насчет беременности Гексы.
Довольно мягкий к тому же - мимими, уняняня, нетакой и дитачка, без белого плащика.
Но бомбануло все равно здорово, я прям пообмазывался комментами к посту и добрыми пожеланиями добрых фемочек.
Вброс же насчет беременности Гексы.
Довольно мягкий к тому же - мимими, уняняня, нетакой и дитачка, без белого плащика.
Но бомбануло все равно здорово, я прям пообмазывался комментами к посту и добрыми пожеланиями добрых фемочек.
а ссылку принести?
http://the-r-world.livejournal.com/199378.html
это вбросовый пост, написан мягко и деликатно, но спалилась на "мой мужчина" и "У нас будет мальчик".
Люди меняются, но чтоб настолько и на ровном месте? Ага, угу.
http://the-r-world.livejournal.com/199641.html
срыв покровов от Гексы.
Комменты под обоими постами ок, и поциентка там явно не она.
Тупой вброс. Это она "шутила" про захват какого-то фем-соо юзером хрен_ворлд?
Тупой вброс. Это она "шутила" про захват какого-то фем-соо юзером хрен_ворлд?
Да нет, отличный действенный вброс, который сразу проясняет - срать хотел N% подписчиц пабличков на женщин и их права, не хотят они бороться за них, хотят ненавидеть. Вот и всё.
Помните Алишера и его жену, которые повелись на тролинг про котогендеров? Встречайте ещё одну тупицу, на этот раз это бабка Ветрова https://vk.com/wall-100646101_5743
Закон По же.
И азеркины есть на самом деле, к слову.
И азеркины есть на самом деле, к слову.
Ебанутых вообще много
И азеркины есть на самом деле, к слову.
Речь идёт о конкретном высере радфемок, на который все эти якобы могущие в юмор и иронию отреагировали с адовым баттхёртом. На жирный-жирный троллинг. Это как мамкины мизогины, принимающие посты из "Противников феминизма" за чистую монету.
котогендеров
тролинг
Ну хз. Сейчас чего только не бывает http://www.vesti.ru/doc.html?id=2698118 И в котогендеров поверишь.
Ну да, радфемок тоже пытались защищать, что они не желают никому смерти, а жирно троллят.
Да нет, отличный действенный вброс, который сразу проясняет - срать хотел N% подписчиц пабличков на женщин и их права, не хотят они бороться за них, хотят ненавидеть.
Просто у меня это никакой реакции не вызвало, я полистала скучные комментарии и ушла.
От чего меня бомбит - так от пропагандирующих сепарацию редфемок - живущих за счет мужа домохозяек по совместительству.
Отредактировано (2016-05-27 19:04:11)
Черт, Гекса классная стала такая когда переосмыслила все.
Похоже это прямо мой тип феминизма - без расизма, с критикой, с уважительным отношениям к проблемам трансов но без веры в транс-теорию.
А правые феминистки бывают?
Хм, Ольга Чигиринская может считаться правой?