Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Делаю тестовое задание уже третий день: пишу ТЗ. Описал все фичи, кроме одной, а ведь еще осталось делать схемы as is и to be, писать тест-кейсы (а это надолго), ну и связать это все между собой + форматирование накатить. Короче, конца краю не видно.

С одной стороны, они подохуели с такими тестовыми, с другой - вроде как это моя инициатива добросовестно его выполнять, а не абы как. Но страшно представить, как я буду переживать, если мне после этого откажут.

Анон

Re: Работотред

, с другой - вроде как это моя инициатива добросовестно его выполнять

А если выполнять недобросовестно – сколько займёт?

Анон

Re: Работотред

А если выполнять недобросовестно – сколько займёт?

Ну, мне на собесе сказали, что один кандидат уже через два часа прислал, сделанное ИИ-шкой, и ему отказали, а мне об этом рассказали в назидание.

Абы как я бы сделал часа за 4 - это покажет, что я понял задачу, но не покажет, что умею писать документацию, моделировать бизнес-процессы, видеть все сценарии (а не только основной флоу, а с остальным пусть разрабы ебутся как хотят) - а что, если именно это и будут проверять? Или скажут: вы задачу поняли, но сделали абы как, грейд ваш оцениваем низко, и денег вам предлагаем мало? Дилемма.

Критерии как будто бы над добавлять к таким тестовым…

Анон

Re: Работотред

Мне кажется, тестовое даже 4 часа не должно занимать, если честно. Полчаса-час максимум. Мы, когда себе искали сотрудника, планировали примерно так. Можно дать какую-то одну часть, например, если целиком работа большая.

Не знаю, конечно, как сейчас проверять более краткие тестовые с учётом возможности выполнения через ИИ.

Анон

Re: Работотред

У меня тоже тестовое в процессе, по предварительным оценкам часов на десять, если хочется хорошо. А мне уже не хочется хорошо, я заебался уже тратить время на тестовые, а потом получать игнор. Но надо. Хорошо ещё я в отпуске, могу потратить время.

Анон

Re: Работотред

Мне кажется, тестовое даже 4 часа не должно занимать, если честно. Полчаса-час максимум.

Согласен. Я обычно даю максимум на полчаса, два-три задания по 7-10 мин, и примерно 4 часа на выполнение. Время отправки тестового я заранее согласовываю с кандидатом. Если не успел сделать простое тестовое за время, в 8 раз превышающее нужное, мы с человеком точно не сработаемся.

Анон

Re: Работотред

Мы давали тестовое на два-три дня, хотя оно занимает чистого времени часа 2-3. Мне кажется некрасивым хотеть, чтобы человек решил вот прям сейчас, а не когда ему удобно. Ну или если хочется, чтобы человек решал именно в определенное время, вот сегодня с 2 до 3, то пусть решает при тебе, с расшаренным экраном. Но тогда и задача должна быть на 15-20 минут максимум.

Отредактировано (Сегодня 12:13:07)

Анон

Re: Работотред

У меня дурацкий вопрос про эйчаров. Я проходил собеседование один раз в жизни (на позицию продавана, ага), когда был студентом в столице, и эйчар оч настойчиво выпрашивал, почему я не сдаю квартиру в родном городе. Скажите, это норма для эйчаров? Ну типа какое им дело. Или тут тоже правила хорошего тона как с «кривым» фото?

Анон

Re: Работотред

@Анон #74333, это неадекватно со стороны эйчара, вообще не по теме вопросы

Анон

Re: Работотред

У меня вот такой вопрос.
Вы работаете в нормальной компании - разветвленная структура, HRы, все дела - долго рабоатете, хорошо. Но понимаете в какой-то момент, что вы не вывозите нагрузку, которая на вас там навалилась. И проблема не в вас, эту нагрузку никто бы не вывез, потому что у нас у всех 24 часа в сутках, и восемь из них желательно спать. Коллеги - так же загружены. Непосредственный начальник в курсе, он эти задачки и распределяет, но либо не осознает, что их дохуя, либо включается "ну надо". Начальник вашего начальника - долбоеб на испытательном. Вот как раз из тех, кто красиво представил свои циферки, но по факту не делает нихуя. Работу терять не хочется. Что будете делать? К кому идти?
Я не шарю в корпоративном, у меня из идей только дойти до невролога, получить больничный по неврозу/нервному истощению и ебись оно все.

Анон

Re: Работотред

Непосредственный начальник в курсе, он эти задачки и распределяет, но либо не осознает, что их дохуя, либо включается "ну надо".

Если прямой начальник нормальный, надо его просить брать ещё людей. Тут уже он должен из нужд своих подчинённых идти выше. Можно сделать какую-ниубдь статистику: стало больше задач, или увеличились временные затраты, или ещё что-то. Может, с HR он может это обсудить, как устроено у вас?

Ещё как вариант - посмотреть, нельзя ли часть задач отдать другому отделу. Мы, скажем, занимались заключением договоров с клиентами, хотя наша основная задача была - решать их запросы по существу. Отдали договоры, стало полегче.

Т.е. ты можешь взять отпуск и даже уволиться но проблему это не решит, мне кажется. Если это место тебе ещё ценно - можно попробовать как-то решить это. Помимо сотрудника, можно, например, обсудить увеличение сроков для клиентов, раз задач больше стало, чтобы можно из было "размазать" на обычное рабочее время.

Анон

Re: Работотред

Если прямой начальник нормальный, надо его просить брать ещё людей.

Вот тут точно нет, бюджеты режутся, новых людей брать отказываются. Хотя, честно говоря, лучше бы еще одни рабочие руки взяли, чем начальника-начальника, мне кажется, это и дешевле вышло бы.
С сдвигаением сроков сложно... Мы работаем в том числе и с печатью всякого (не мы печатаем, нам печатают), там под нг ад, поэтому и у нас строгие дедлайны... С другой стороны, конечно, если кто-то отъедет в больничку, потому что не вывозит, дедлайн тем более сдвинутся. Попробую проговорить это на следующей неделе.
Мне работа в принципе-то нравится, но как в анекдоте - как пожар, так хоть увольняйся. Но пожар в нашем случае - это вот периоды типа "под нг", когда всем всё надо 

Отредактировано (Сегодня 12:50:38)

Анон

Re: Работотред

Что будете делать?

Искать другую работу, потому что ясно же, что твоя ситуация не баг, а фича.

Анон

Re: Работотред

честно говоря, лучше бы еще одни рабочие руки взяли, чем начальника-начальника

Ну это 100%, а то по классике: два работника и 10 эффективных менеджеров, что может пойти не так?

Понимаю, что с наймом сложно(( Может, как-то перевести загрузку в цифры? Типа, вот есть люди, у них в целом столько-то часов на рабочий день, а задач приходит на столько-то часов. Если делать быстро, упадёт качество, что может повлечь репутационные потери и уменьшение клиентов. Типа, перевести это как-то в плоскость интересов работодателя.

Ну и, кстати, сверхурочные должны оплачиваться, тоже стоит напомнить. Если у вас прямо кадровый отдел есть, им это тоже все должно быть известно.

Вообще я сочувствую, сложно бывает пробиться в головы начальников, оторванных от реальности. Но доводить себя до нервного срыва - не вариант((
Можно всем условиться работать строго по графику, не задерживаться, но не знаю тоже, поможет ли. Но хотя бы самому будет полегче.

Анон

Re: Работотред

Если начальники все понимают, но не хотят, или не могут сделать, очень сложно с этим бороться.
Особенно, если общая ситуация не очень, ресурсов нет, а начальник начальника на испытательном сроке.
Когда меня так прижали на одной из работ, я начал демонстративно вставать и уходить по окончанию рабочего дня, параллельно ища другое место. Начальство бесилось, но не могло заставить. Навесило на меня обязанность письменно отчитываться за каждый час работы. Зам начальника через 15 минут после получения каждой новой задачи выскакивал из кабинета с вопросом, почему до сих пор не сделано.
Начальник из соседнего кабинета слезно жаловался эйчарам, что я разваливаю дружный коллектив. Коллектив до меня был настолько дружным, что были случаи высиживания на работе всю ночь без какой-либо компенсации, но, к моему уходу, в головах остальных тоже что-то сдвинулось.

На самом деле, как это ни грустно, такую ситуацию исправить в одиночку просто нельзя, только если каждый работник упрется и скажет, что не будет ничего делать сверхурочно, ищите дурачков за такие деньги корячиться. Но я не верю в такую кооперацию, даже те, кто лично себе выбивает хотя бы часть того, что положено по закону, обычно не хотят действовать вместе.

Поэтому, в перспективе, только уходить.

Анон

Re: Работотред

Есть техники, как работать в условиях большой нагрузки. Например, можно попросить начальник сделать список приоритетов. Прям одним списком все задачи, без всяких "ну эти две одинаково важные", "это важно, но до пятницы, а это менее важно, но до среды". У тебя будет бэклог, по которому можно работать сверху вниз. Сколько успел, сколько и сделал.

Вся работа сделана все равно не будет, но 1) будет видно, что ее больше, чем может вывезти один человек 2) будет сделано самое важное.

Но никакая техника не позволит выкроить "больших семь шапок из овцы". Если цель компании в этом и состоит, это печально.

Анон

Re: Работотред

Навесило на меня обязанность письменно отчитываться за каждый час работы.

А разве так можно? В смысле, ЕМНИП, такое могут попросить одноразово для объяснительной или разбора проблемы, но на постоянной основе вроде не могут заставить.