Вы не вошли.
К резюме есть требования (ну вот как к стандартным документам). Да, такое фото туда не лепят, это не норм.
????????????
и где с ними ознакомиться?
Отредактировано (Вчера 21:43:46)
Зарегулировать бы найм трудовой комиссией((
а еще запретить банить на некоторых вакансиях. я если честно прихуел когда сейчас прошелся очередной раз по своим откликам - и две фирмы меня забанили. а я просто отклик отправил, с хорошим резюме, конкретно под эти позиции. хотел нажать наполминалку, перед этим зайти глянуть еще раз - а у меня доступ закрыт
это чо и как? вакансия при этом не в архиве, поднята, представитель был недавно онлайн.
и где с ними ознакомиться?
Идешь в поисковик (например, Яндекс или Гугл), набираешь «фото для резюме», и тебе сразу выскакивает вот такая статья: https://hh.ru/article/23994. Там все написано: и про групповые фото, и про фото с пивом, и про фото с бойфрендом или в купальнике, и про селфи.
Идешь в поисковик (например, Яндекс или Гугл), набираешь «фото для резюме», и тебе сразу выскакивает вот такая статья: https://hh.ru/article/23994.
Это не официальные требования «как к стандартным документам»
Я не очень представляю себе прораба, который нанимает штукатура с идеей доучить его на сантехника, такого просто не бывает
да ладно
чел умеет работать руками и учиться, они как раз периодически мигрируют между видами работ. ну и лучше это будет штукатур, чем вчерашний студент, который в руках держал только бумагу. если ты готов учить сотрудника с нуля (как многие пишут), то тут отказывать из-за другой специальности прям глупость.
Это не официальные требования «как к стандартным документам»
Это правило хорошего тона, как чистить зубы по утрам. Никто не заставляет, но если ты это не сделаешь, к тебе могут относиться хуже.
А компании, может, было нужно, чтобы он годами бумажки из правой стопки в левую перекладывал. Ну вот и нахуя им, дебилам, инициативный чел со своим достигаторским резюме?
Ну так они и будут выбирать не инициативных, а тех, кто долго и упорно сидел на одном месте. И инициативного чела пронесёт мимо должности, где он будет годами сидеть без возможности расти. В чём минус-то?
Анон пишет:и где с ними ознакомиться?
Идешь в поисковик (например, Яндекс или Гугл), набираешь «фото для резюме», и тебе сразу выскакивает вот такая статья: https://hh.ru/article/23994. Там все написано: и про групповые фото, и про фото с пивом, и про фото с бойфрендом или в купальнике, и про селфи.
Неироничное спасибо, я искал эту статью, тк раньше читал, но яндекс или гугл отказались мне ее выдавать.
По какому же критерию отсюда принесенное фото не проходит?
Когда я читала про кривые фото, я думала про кривое косое размытое вверх ногами в обнимку с пивом
Я обеими руками за структуру резюме и даже за циферки, чтобы представлять масштаб, так сказать (типа, 3 команды, по 6 человек, асинхронная микросервисная система в 10+ микросервисов, около 60+ компонентных сквозных тестов в каждом), но фотка это последнее, что я хочу видеть в резюме.
Ну так они и будут выбирать не инициативных, а тех, кто долго и упорно сидел на одном месте.
Нам тут объясняли, что выбирают достигаторов-самопрезентаторов, а не тех, кто долго и упорно сидит на одном месте.
Нам тут объясняли, что выбирают достигаторов-самопрезентаторов, а не тех, кто долго и упорно сидит на одном месте.
А остальным работа не нужна(
но фотка это последнее, что я хочу видеть в резюме.
Я тоже их не люблю, но если уж оно есть, пусть будет максимально нейтральное.
Это правило хорошего тона, как чистить зубы по утрам. Никто не заставляет, но если ты это не сделаешь, к тебе могут относиться хуже.
Пиздёж. Никто не будет к тебе относиться хуже, если поставишь в резюме фото типа принесенного выше как пример «кривого»
Пиздёж. Никто не будет к тебе относиться хуже, если поставишь в резюме фото типа принесенного выше как пример «кривого»
Но в примере - кривое фото профессионального качества, а мне принесли себяшку, где похожее и с фильтрами.
Ну так они и будут выбирать не инициативных, а тех, кто долго и упорно сидел на одном месте.
А где они их найдут, если все в резюме будут писать про успешный успех?
Нам тут объясняли, что выбирают достигаторов-самопрезентаторов, а не тех, кто долго и упорно сидит на одном месте.
А в противном случае и срача бы не было. Он же начался буквально с вопроса, что и зачем писать человеку, у которого основная рабочая обязанность перекладывать бумажки из правой стопки в левую. Из ответа следовало, что в резюме надо указать, как фигурно они были сложены, процесс перекладывания сократился с двух секунд до одной, рейтинг укладчика пробил потолок, а процесс в итоге был автоматизирован в связи с чем и ведётся поиск новой работы. 
было. Он же начался буквально с вопроса
Нет, он начался с жалоб на бессвязные резюме, на которые аноны ущемились.
Это правило хорошего тона, как чистить зубы по утрам. Никто не заставляет, но если ты это не сделаешь, к тебе могут относиться хуже.
Так это требования к официальному документу или всё-таки правила хорошего тона? Кстати, чистить зубы - это не правила хорошего тона в первую очередь, а гигиена, без которой у тебя вывалятся эти самые зубы. А резюме и так подтираются, хоть с правильным фото, хоть без правильного, хоть вообще без фото.
Это правило хорошего тона, как чистить зубы по утрам. Никто не заставляет, но если ты это не сделаешь, к тебе могут относиться хуже.
А ещё правило хорошего тона носить сумку в тон обуви, если так не сделаешь — срака-эйчарка отнесется к тебе хуже
А ещё правило хорошего тона носить сумку в тон обуви,
Сочувствую, если с тобой так произошло. Попробуй податься в более приличные места с более профессиональными эйчарами, там смотрят только на резюме.
там смотрят только на резюме.
а потом спрашивают твой знак зодиака, время рождения, замужем ли ты и планируешь ли детей.
там смотрят только на резюме
А должны бы на профессиональные навыки и качества, которые позволят закрыть вакансию
Нам тут объясняли, что выбирают достигаторов-самопрезентаторов, а не тех, кто долго и упорно сидит на одном месте.
Выбирают тех, кто в своём резюме указывает то, что нужно на этой конкретной вакансии, и указывает это так, чтобы показать, что из всех претендентов он охуеннее всего перекладывает эти бумажки, ни одну не уронил, повысил количество переложенных бумажек в год на 20% и получил значок "лучший перекладыватель бумажек года".
Выбирают тех, кто в своём резюме указывает то, что нужно на этой конкретной вакансии, и указывает это так, чтобы показать, что из всех претендентов он охуеннее всего перекладывает эти бумажки, ни одну не уронил, повысил количество переложенных бумажек в год на 20% и получил значок "лучший перекладыватель бумажек года".
Или нет 