Вы не вошли.
Мы начинаем прием заявок на Тайного Санту 2026!
До 15 %. В Петербурге сокращают число бюджетников и госслужащих.
https://www.fontanka.ru/2026/10/29/76733207/
«Да, задача сократить, в пределе — на 15 %, — говорит источник редакции. — К апрелю надо завершить. Это одновременно сокращение затрат и наполнение рынка труда, где дефицит кадров. И это не только Петербург».
Чувствую себя, как говно...
Позвали на работу. Сходил в понедельник на обучение, сходил в четверг тоже на обучение, между понедельником и четвергом отдыхал. На работе отлично налажены процессы, всё понятно, разложено по полочкам, люди комфортные. Проблема: это детский обучающий центр, куда ходят малыши до 8 лет. И я раньше вроде работал с детьми, но чуть постарше - примерно 8-13 лет, поэтому думал, что в принципе потяну. А я к концу первого дня выпал в такой мощный аутичный шатдаун, что буквально шел от остановки до дома в состоянии "тело движется, а я это не осознаю". Подумал, что просто с непривычки устал, отдохну, легче станет. Но на второй день обучения всё повторилось, и я представил, что так будет каждый день, 5/2 или 6/1, хоть и по пять часов в день, но всё-таки. И написал начальнице, что больше не выйду.
Теперь сижу и грызу себя. Начальница собиралась в отпуск, а я её подвёл тем, что снова оставил дырку. Я заполнил уже документы на приём (но не принес еще трудовую, не оформил медкнижку), и значит опять - пообещал и слился. И на меня потратили время, силы, были доброжелательны во время обучения, а я вот так - блымс, и всё. Безответственный мудак 
Безответственный мудак
Анон, лучше так, чем если бы тебя оформили и полностью включили в процесс, а ты перегорел и ушел на больничный, например, с последующим увольнением.
Безответственный мудак
Анон, ты наоборот ответственный, и не мудак. Анон выше всё верно расписал.
Безответственный мудак
Вот объясни мне, каким образом это понятие к тебе относится? Прямо по полочкам. И логике.
Безответственный - тот, кто не выполняет взятые на себя обязательства при наличии возможности их выполнить, или не оглядывается на последствия своих действий.
Оформление на работу не является обязательством не увольняться в принципе, но ещё и существует испытательный период, по итогам которого работник и работодатель решают, все ли у них серьезно.
Человек, который осознал, что работа ему не подходит, немедленно сообщил об этом и отозвал себя, вполне ответственный. Ему просто работа не подходит. По любой причине, а ты физически не в состоянии ее выполнять.
Надо разделять "грустно, что так вышло" и личную моральную ответственность. Никто не может быть мудаком по причине "не могу выполнять определенную работу".
Вот объясни мне, каким образом это понятие к тебе относится? Прямо по полочкам. И логике.
По логике не могу, скорее просто оцениваю ситуацию целиком. Меня взяли на обучение. Сообщили, что начальница хочет уехать на две недели в отпуск, когда не сможет меня учить и при этом не сможет искать другого сотрудника. То есть, по-хорошему надо было бы хотя бы дождаться, когда она из отпуска выйдет, типа, прикрыть дыру, а потом уже сваливать. А так получается, что там, где должно быть хотя бы три сотрудника, будет два, и третьего еще две недели не предвидится. И это потому, что я не потерпел немного.
Я обычно сам всегда говорю, что проблемы бизнеса не должны быть моими проблемами, и что нельзя терпеть ради чужих людей. Просто тут чисто по-человечески сочувствую начальнице, она очень приятный и открытый человек, не хотелось её подводить.
Просто тут чисто по-человечески сочувствую начальнице, она очень приятный и открытый человек, не хотелось её подводить.
Анон, ну ты чего. Ты ценен, твое время ценно, рабочий график учитывает ситуации "нет одного человека в связке". Не бросай себя на амбразуру, пожалуйста.
Не бросай себя на амбразуру, пожалуйста.
Не буду.
Просто чот расстроился, что я четыре месяца работал в более напряжных условиях, а меня тут два дня обучения поломали.
Больше никогда не буду говорить на собеседованиях или хоть кому-то вообще, что быстро осваиваю новые задачи и навыки.
Почему-то это переводится на работодательский как "бросайте в анона любые задачи и анона в любые новые проекты, пусть выплывает".
То есть, по-хорошему надо было бы хотя бы дождаться, когда она из отпуска выйдет
Если она не учла вариант, что новый (!!) сотрудник на испытательном (!!!) сроке может уволиться, то явно не ты ей злобный буратино
То есть, по-хорошему надо было бы хотя бы дождаться, когда она из отпуска выйдет, типа, прикрыть дыру, а потом уже сваливать.
По хорошему, анон, это ей надо было озаботиться поиском и подготовкой нового сотрудника задолго до отпуска.
Безответственный мудак
Анон, ты не мудак, работа с детьми требует определенного склада характера. Лучше так, чем ты бы выгорел и обозлился на них
работа с детьми требует определенного склада характера
И бездны терпения.
К ним ходит трёхлетка с каким-то врождённым музыкальным талантом. Потому что она поёт. Причём поёт по меркам этого возраста классно, но вот её привели в четыре, и до восьми она поёт не умолкая. Дети воспринимают это нормально, преподаватели в центре тоже, родители тоже. А я думаю, почему никто не просит её замолчать, почему никого это не раздражает, почему это мешает только мне, что со мной, блядь, не так.
А она такая не одна. Дети разные, кто-то поёт, кто-то кричит, кто-то болтает без умолку на своём детском языке, который хрен разберёшь, кто-то рыдает, потому что хочет к маме. И я думаю, что возможно дети это максимально не моё, и кто мне вообще сказал, что если я работал с младшими школьниками, то и с тоддлерами мне тоже будет нормально работать...
Короче, меня попустило, я не мудак, просто надо лучше выбирать работу. И устроить себе маленький отпуск.
Анон начинает подозревать, что это не лыжи виноваты. Если кратко, я работала менеджером по работе с клиентами, звонилка иными словами. Спустя год мне доверили заниматься маркетингом, гордо звали руководителем, но по факту нужно было вести работу с поставщиками лидов, не более. При мне компания с оборота из 6 лямов начала делать 10. Я не говорю, что это все моя заслуга. Мы сделали новую уличную рекламу, добавили площадку лидогенерации, в общем вели работу. Спустя полгода один старый казах (владелец фирмы), позвонил старому татарину (руководителю отдела продаж) и спросил почему такая маленькая конверсия. Рукль продажников как всегда сослался на маркетинг, и два старых мужика решили что виновата баба. Владелец бизнеса пошел разъебывать меня. Последней каплей был вопрос "что ты сделала за полгода работы на своей должности". Напоминаю, при мне стало 10 лямов (у меня остались доступы к отчётам, их делала я, так вот 10 после этого не было ни разу). Ну я психанула и сказала что раз я ничего не сделала, пошла я нахер, наверное. Так я осталась без работы. Нашла менеджерскую должность в ремонтной фирме, отделкой занимаются, все прекрасно, клиенты рады. Проблема одна - работаешь с мужиками монтажниками, а они что дети малые. Плюс нуль ответственности. И вот в попытке вытереть одному сопли, друггого уговорить съездить заработать денежки, я как-то выгорела. А через 2 месяца после начала работы, муж начальницы наорал на меня матом, потом сама начальница, потом моя же коллега. По сути они частично правы, я не смогла организовать толпу мужиков, которые не привыкли к организованности. Но что-то так обидно стало, я развернулась и ушла.
И вот теперь я сижу и думаю, что я ебаная безработная истеричка, которая не умеет в коммуникацию. Мне наверное таблетки надо пить и перестать работать у ИП.
наполнение рынка труда, где дефицит кадров.
Анон бы сказал, что это просто сокращение зарплат. И загон уволившихся на худшие условия, видимо. Потому что, мне кажется, дефицит кадров только там, где адовые, рабские условия.
А через 2 месяца после начала работы, муж начальницы наорал на меня матом, потом сама начальница, потом моя же коллега.
Я бы сказал, что в таком случае надо учиться орать в ответ, если по какой-то причине хочешь оставаться работать с этими людьми. А если не хочешь, то разворачиваться и уходить ты и так умеешь, при чем тут истеричка?
По хорошему, анон, это ей надо было озаботиться поиском и подготовкой нового сотрудника задолго до отпуска.
This. (дранон)
почему это мешает только мне, что со мной, блядь, не так.
Потому что они менее чувствительны к звукам (я такой же чувствительный, как ты, меня бы вынесло). Все, кто не мог это переносить, ушли оттуда.
Может быть, они привыкли еще - мозг перестал различать это как что-то, на что нужно реагировать (я когда смотрел на учительниц в младшей школе, вообще не понимал, как они выживают, там дикий шум, а они такие - "нам нормально").
Отредактировано (Вчера 18:41:57)
я ебаная безработная истеричка, которая не умеет в коммуникацию. Мне наверное таблетки надо пить и перестать работать у ИП
Анон, это говорит очень много о руклях, которые не умеют нормально общаться с сотрудниками, а орут.
Сходила на собеседование, пришлось ждать начальника час. Как-то пропало желание дальше взаимодействовать с этой компанией.
И я думаю, что возможно дети это максимально не моё, и кто мне вообще сказал, что если я работал с младшими школьниками, то и с тоддлерами мне тоже будет нормально работать...
Анон, это просто очень-очень разные дети, и требуются абсолютно разные навыки. Я работала с 12-летками, с 5-летками и с 16-летками. Это вот прямо три абсолютно разных работы. Так что просто отметь себе на будущее, что дошкольники - это не твоё, и спокойно ищи работу, учитывая этот факт.
Всё образуется, анон, честно.
Списание просрочки с сотрудников (как и у нас, ладно)
Я массажист, и немного боюсь домогательств от мужиков
Правильно боишься, я читал у кого-то из френдиц, как ее муж, массажист, жаловался, что постоянно звонят, рассчитывая, что объявление о массаже - это завуалированное объявление о проституции.