Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

а с мотивацией, что его эффективность недостаточна,

Заебетесь доказывать нормально и оформлять грамотно проебы, за которые можно уволить.

Он у вас трудовую функцию выполняет по трудовому договору, а не эффективно пляшет, эффективность к ТК РФ практически нереально привязать. Законно можете премии только лишить, если оно у вас вменяемо прописано в локальных нормативных актах.

Вся  ваша ставка в данном случае только на то, что люди не пойдут судиться (сложнаа, долгаа, страшнаа!).

Отредактировано (Сегодня 00:04:36)

Анон

Re: Работотред

Такие умные-хитрые аноны в этой теме сидят, работодателя за нос водят, устроиться могут хоть куда, накрутив опыт так что и не проверит никто, потом курощают трудовой инспекцией и судами. Все могут, просто не хотят и предпочитают работать за ветку, облизываясь даже на среднюю айтишку.
Господа-теоретики, вам поспорить лишь бы поспорить? Так есть соседние разделы.

Анон

Re: Работотред

Господа-теоретики, вам поспорить лишь бы поспорить?

Бабсракам-вахтершам тоже можно в другие темы.
Трудовая инспекция и прокуратура - слабо работающие инструменты, а суды вполне.
Система паровозика гуглится по "осознанная меркантильность паровозик", это раскрученная фишка из айти.

Анон

Re: Работотред

И вызываем мы человека не просто так, а с мотивацией, что его эффективность недостаточна, он не справляется с задачами (увольняем же тоже не просто потому что заняться нечем), ожидаем, что в офисе при работе с командой, непосредственном присутствии начальника эффективность повысится. Так что вполне норм, что сотруднику давали поблажку в виде удаленки три года, пока справлялся, а потом перестали давать. Тем более, если реально задачи начнет делать, можно и не увольнять, только ни разу никто пока не соглашался в офис идти.

Нет.
Если у вас есть переписки, где вы предлагаете уволиться, а после этого вы вызываете человека в офис, суд прекрасно поймёт, что это сделано для давления на сотрудника.

Анон

Re: Работотред

Такие умные-хитрые аноны в этой теме сидят, работодателя за нос водят, устроиться могут хоть куда, накрутив опыт так что и не проверит никто, потом курощают трудовой инспекцией и судами. Все могут, просто не хотят и предпочитают работать за ветку, облизываясь даже на среднюю айтишку.
Господа-теоретики, вам поспорить лишь бы поспорить? Так есть соседние разделы.

Я работаю в айти семь лет с лишним, вкатилась, накрутив опыт, на позицию миддла. Работаю всё время в крупных компаниях, банках.
Считаю, сделала всё верно, сразу начала норм зарабатывать, а не "коммитила год в опенсорс", что некоторые советуют людям без опыта, и не работала за смешную зп на начальной позиции тоже год.
Не надо просто сразу залетать на сеньорские позиции в компании, готовые платить по верху рынка, если нет уверенности, что потянешь. Бери миддла или компании попроще. Или хотя бы купи помощь ментора на ис, дальше уволить намного сложнее.