Вы не вошли.
ну вот никак нельзя предпочесть какие-то нематериальные бонусы премии, хотя эта вторая часть всего лишь отвечает на вопрос почему кто-то может сделать такой выбор, местами даже из личного опыта отвечают.
Плюсую, с кофе-чаем я бы еще, может, подумал, но нормальный ДМС со стоматологией, например, премией 10к в квартал и близко не окупится. Даже в 30к вряд ли, хотя я в целом здоровый анон.
При этом я знаю людей, которые отказывались от ДМС за лишние 4к к ЗП ежемесячно. Не понимаю, но это их дело.
Я некоторым образом подозреваю, что в компании анона и решили урезать премиальный фонд в части квартальных премий, но чтобы не было всеобщего бухтения, предоставили вопрос на голосование сотрудников.
Я искренне сомневаюсь, что там у всех сотрудников ежеквартальная в один-два оклада, скорее всего, у большинства мелочь в сравнении с этим.
А так перекинут из статьи в статью на поддержание бытовых условий в плане кофе/чая/массажных кресел/пары корпоративов.
Блин, такое чувство, что части анонов надо непременно убедить другую часть, что ну вот никак нельзя предпочесть какие-то нематериальные бонусы премии
Так обратное тоже имеет место быть.
Аноны говорят, почему они предпочли бы деньги или что все зависит от бонусов, а им в ответ про бонусы на 3-4 оклада, и что ну их-то обязательно предпочли бы, безотносительно того, что туда входит, видимо.
Для меня ДМС важен, само его наличие важно, я им не так часто пользуюсь. Для меня это маркер хорошей компании.
10к в квартал для меня это по губам размазать, но меня бы вообще расстроило бы, что компания такое голосование проводит
А почему нельзя немножко урезать плюшки (например кофе, но без печенья) и немножко урезать деньги, а не одно из двух?
нормальный ДМС со стоматологией, например, премией 10к в квартал и близко не окупится. Даже в 30к вряд ли, хотя я в целом здоровый анон.
Я тоже, в целом, здоровый анон и у меня траты по ДМС в год примерно на 50-70 тысяч. Но я живу в регионе и цены на медицину сильно ниже, чем в ДСах. Это так, интересной статистики пост)
Отредактировано (Вчера 13:28:24)
У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
Зависит от размеров премий и плюшек. Кофе с печеньками для работодателя оптом обходятся дешевле чем для среднего работника в розницу, поэтому компании проще потратить условные 5к в квартал на плюшки на каждого, чем платить ему 10к премии.
А если премия 100к в год и альтернатива – хороший ДМС, то есть, о чем подумать. Кому-то выгоднее деньгами, кому-то нет. ДМС для компании все равно сильно дешевле премии, я согласовывал эти договоры у себя, знаю
но нормальный ДМС со стоматологией
Кстати, вот, в целом ДМС штука хорошая, но все мои ДМС ни разу не покрывали мои проблемы с зубами, потому что в моем случае как ни вертись, а половина зубов уже "на 50% и более разрушена", а это не покрывается. То есть опять я та единица, которой лучше деньгами, все равно самому платить.
У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
Надо еще посмотреть, что по налогам. Я не в РФ, у нас штуки типа дмс и спорта облагаются налогами/выплатами в соцфонды по-другому, чем премии, премии сильно дороже компании выходят. Хз, что с этим в РФ, может, та же история.
Отредактировано (Вчера 14:01:04)
Анон пишет:У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
Надо еще посмотреть, что по налогам. Я не в РФ, у нас штуки типа дмс и спорта облагаются налогами/выплатами в соцфонды по-другому, чем премии, премии сильно дороже компании выходят. Хз, что с этим в РФ, может, та же история.
На моей бывшей работе премии давали только если у них нераспределенная прибыль (или что-то типа того) оставалась, а ДМС и прочие плюшки были круглый год. Думаю да, дело в налогах.
я согласовывал эти договоры у себя, знаю
Анон, а можешь рассказать в принципе про ДМС со стороны работодателя?
Так обратное тоже имеет место быть.
С обратным всё ясно, но анон-ТС пришёл в удивлении, что кто-то предпочитает плюшки.
У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
Оттуда, что работодателю плюшки обойдутся дешевле, чем мне, потому что работодатель их скупает оптовыми партиями, а я — розничными.
У меня только один вопрос - если у компании нет денег платить премии, откуда они вам на хорошие плюшки появятся?
Я так поняла, до этого были и премия, и плюшки, а теперь решили оставить что-то одно. Так что и сумма затрат на это "одно" может прежней остаться.
При этом я знаю людей, которые отказывались от ДМС за лишние 4к к ЗП ежемесячно. Не понимаю, но это их дело.
Я за прошлый год на врачей (не считая стоматолога) потратила 3к. Возможно, и в твоем примере люди такие же
То есть опять я та единица, которой лучше деньгами, все равно самому платить.
Если у тебя кроме зубов больше ничего не болит, то, разумеется, выгоднее взять премией, но анон, например, в прошлом году и это оцифровал: вышло, что выгоднее всё же ДМС (премией анон бы отбил, разве что, массажи).
Весной уволилась, сейчас решила глянуть, выставили ли вакансию на мое место. И да, есть. С зп на 20 тысяч меньше. Чувствую странные чувства
а половина зубов уже "на 50% и более разрушена", а это не покрывается.
Клиники стараются этот момент «замолчать», по крайне мере все, куда я ходила по дмс
10к в квартал для меня это по губам размазать
Так 10к там у уборщицы, со слов ТС. Вряд ли ты уборщица, анон)
У остальных вероятно куда более весомые премии. У моего брата годовая как зп, а зп 200. А зубы у него свои норм.
У моего брата годовая как зп, а зп 200.
Звучит впечатляюще только до тех пор, пока ты её на 12 не поделишь.
Звучит впечатляюще только до тех пор, пока ты её на 12 не поделишь.
Ну, 13я зп это очень приятно
Звучит впечатляюще только до тех пор, пока ты её на 12 не поделишь.
У большинства и такого никогда не будет.
У большинства и такого никогда не будет.
Ощущаю слёт очень белых анонов, ага.
Отредактировано (Вчера 22:16:54)