Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

давно не соприкасался с академией, славабогу, но я не уверен, что ты вообще можешь преподавать без звания хотя бы доцента?

Ну это быть доцентом или профессором ты не можешь, а всякие там старшие преподаватели - легко. У нас было много преподавателей вчерашних выпускниц в вузе. Обычно они вели практики, а лекции читали уже те, кто покруче) Но наверное, от вуза зависит

Анон

Re: Работотред

Почитал анон про подозрительно долгое оформление
Получил классный оффер
Иии теперь тоже работодатель исчез с радара  прошло два дня, но все равно страшновато

Анон

Re: Работотред

Аноны, подскажите, если работадатель заключил со мной не обычный трудовой договор, а договор гпх, то при увольнение надо что-то отрабатывать? В договоре про это ничего нет, при подписании hr сказали, что просто рассторгнут договор и все.
Кто-нибудь с таким сталкивался?

Анон

Re: Работотред

при увольнение надо что-то отрабатывать

отрабатывать нужно только в случае трудовых отношений по ТК, то бишь по трудовому договору, а по ГПХ нет никаких отработок, закончился договор/расторгли - и всё

Анон

Re: Работотред

В договоре про это ничего нет, при подписании hr сказали, что просто рассторгнут договор и все.

условий расторжения вообще нет?

Анон

Re: Работотред

Аноны, у кого-нибудь есть опыт - возможно ли с нуля вкатиться в преподавание в вузе или хотя бы колледже?

Мне кажется, самое возможное это сунуться в свой собственный универ, с бывшим научруком и преподами поговорить. Не знаю твою специальность, но я преподаю в техническом вузе, и у нас куча молодёжи ведут практики или лабы на первых курсах, и текучка там тоже достаточно большая. Но устраивают туда именно через знакомства, ищут людей через преподов среди аспирантов или выпускников, оставшихся в профессии.

Анон

Re: Работотред

то при увольнение надо что-то отрабатывать?

Гпх к трудовому праву вообще отношения не имеет. Ты по этому договору оказываешь какие-то услуги второй стороне. В самом договоре что про расторжение написано?

Анон

Re: Работотред

Аноны, у кого-нибудь есть опыт - возможно ли с нуля вкатиться в преподавание в вузе или хотя бы колледже?

Мне предлагали идти в преподаватели по своему профилю в колледж и в филиал университета. У меня техническое высшее.

Анон

Re: Работотред

В договоре про это ничего нет, при подписании hr сказали, что просто рассторгнут договор и все.

условий расторжения вообще нет?

Ничего нет.

Анон

Re: Работотред

Ничего нет.

значит все по ГК РФ должно быть

Анон

Re: Работотред

Ничего нет.

И срока действия не прописано? Типа, договор действует до полного исполнения сторонами обязательств? Можно расторгнуть по соглашению сторон, например. Если тебя интересует срок за который надо предупредить, тут индивидуально. Могут попросить какие-то дела закончить.

Анон

Re: Работотред

отрабатывать нужно только в случае трудовых отношений по ТК,

По ТК работник не отрабатывает две недели, а предупреждает за две недели

Анон

Re: Работотред

И срока действия не прописано?

Прописан срок, но про расторжение ничего. Но на словах hr сказала, что надо будет просто сказать, что хочешь расторгнуть и все.

Я просто по гпх ни разу не работала, мне все кажется странным.

Анон

Re: Работотред

обычно гпх делают на год, а затем просто приложения к нему о продлении, если вы продлеваете.
если не продлеваете, то в любой момент можно перестать оказывать услуги, ничего расторгать не нужно.
это договор об оказании услуг. перестал оказывать - тебе перестали платить. и всё.

Анон

Re: Работотред

Аноны, у кого-нибудь есть опыт - возможно ли с нуля вкатиться в преподавание в вузе или хотя бы колледже?

Меня после ВУЗа взяли на должность ассистента преподавателя (вообще в другом ВУЗе), это ты ведешь лабы и иногда замещаешь лекции препода. Потом сильно позже, уже как специалист, я работал год старшим преподавателем как внештатник, но там моя контора как-то договаривалась с ВУЗом. Как легко понять, педагогического образования у меня нет, я преподавал по своему профилю.

▼Скрытый текст⬍

терпеть не могу преподавать студентам, ещё и в обоих местах активно тащили в аспирантуру, чего я совсем не хотел
ладно преподавать на платных курсах, там люди приходят мотивированные, а студиозусы всем курсом тебе один и тот же перепечатанный курсач сдают и удивляются, когда это не прокатывает.

Анон

Re: Работотред

анон немного начальник и анон немного в растерянности, как с сотрудником взаимодействовать. впервые с таким сталкиваюсь

▼Скрытый текст⬍

у анона есть подчиненный, прям вот только после вуза, первая работа. подчиненный немного хлебушек в социальном плане (не могу прям пальцем ткнуть в какую-то странность, но вот эта общая аура "а как с людьми общаться-то вообще??" прям очень заметна). тут никаких претензий - много кто таким был сразу после вуза (например анон). и тут анон замечает, что подчиненный начинает смелеть и винтить с работы раньше коллег.

причем на днях его видели у проходной за некоторое время до разрешенного времени уходить, когда он вот просто дожидался, когда пробьют часы и тыква станет каретой и можно будет идти домой

да, у нас немного замшелая бюрократия в плане "от звонка до звонка". и порой надо просто "высидеть" до отбоя, это действительность, с которой, увы, ничего пока не сделать. если какой-то аврал - котик заболел, самому к врачу или что-нибудь еще - с аноном можно договориться, что вот я сейчас уйду, а потом задержусь и доделаю квесты. анон не зверь.
а если ты реально прям все сделал - втыкай в мобилу на работе, анон и слова не скажет. только вот у подчиненного хватает задач и нельзя сказать, что ему реально нечего делать.

анон инициировал беседу наедине. объяснил, что такие прогулки возле проходной - это нехорошо. что человек получает столько же, сколько те, кто уходят вовремя и прилежно выполняют квесты. а еще тут анон из кожи вон лезет, чтобы своим сотрудникам выбить помощь, потому что у нас завал и мы зашиваемся - а тут мой же сотрудник прохлаждается у проходной, потому что, ну, хотелось уйти пораньше! (причем у высшего руководства отличный вид на проходную и всех умников, которые считают, что 15 минут стоять у турникетов - это тоже работа)
и, казалось бы, 15 минут. всего-то. будь у него все задачи сделаны - я бы придирался чисто потому что уже мне от наших замшелых бюрократов прилетит за то, что мои сотрудники гуляют в рабочее время.

в ответ анон получил простыню жалоб, что понять-простить, что "я работаю над собой", что у человека нет мотивации, что у него в вузе такое же было, что ему не нравится, когда ему надо какое-то время высидеть, ему хочется чтобы его мотивировали возможностью свинтить на пятнадцать минут пораньше и что деньги ему вообще не мотивация.
(тут у анона немного припекло, если честно, хотя виду я не подал. я не утверждаю, что за деньги надо землю грызть, но, ять, тебе же платят за то, что ты сидишь тут, у компа, и делаешь свои задачи, а не за то, что ты устал и ушел пораньше, никого не предупредив!)

анон сказал, мол, давай-ка за твой косяк задержишься и возместишь сегодня время, что ты валандался у проходной. человек сказал, что нихочет. анон сказал, что давай-ка тогда ты быстро пообедаешь и часть обеда посвятишь задачам - человек покивал и ушел на весь обед. и снова свинтил сегодня первым из всего отдела (но хотя бы не за 15 минут, угу).

что делать блин с этим немотивированным хлебушком?  ясен пень, что никаких теперь хочу-уйти-пораньше-потом-задержусь-понять-простить. но это "у меня нет мотивации" мне весь мозг в бараний рог свернуло. я тоже не очень хочу каждое утро приходить. но прихожу же. и делаю работу. потому что это работа. другого способа обеспечить себя анону еще пока не предложили.

и отдельный момент: у анона и так мало сотрудников для всего объема текущих задач. а сейчас еще начинается аврал и каждый человек на счету. то есть если сразу отправить с вещами на выход (а человек всё-таки умеет выполнять ряд определенных квестов) - анон потеряет целого одного исполнителя

апдейт

Анон пытался, анон искал подход, анон стоял над душой, требуя отчеты за пару минут до конца рабочего дня, чтобы человек не убежал с не закрытыми задачами раньше положенного времени.

Анону сегодня пришлось отлучиться на весь день ввиду аврала - в отсутствие анона человек перевернул парочку легчайших пингвинов и, по словам коллег, уснул на рабочем месте на весь день. под самый-самый занавес выдав анону в чат пару вопросов и комментариев в духе "ой, я проглядел", "ой, я не знал", "ой, я забыл спросить, как перевернуть этого пингвина"

по-моему это не эпик фейл, это эпик фейлище. анону, конечно, предлагают узбагоиться, потому что хотя бы пара легчайших пингвинов все равно перевернуты, а это лучше - чем если все пингвины останутся не перевернутыми. но аноново терпение иссякло, буду ратовать за увольнение немотивированного чуда (ну или сплавить его в другой отдел, если кому-то такое счастье понадобится). еще бы с кадрами разобраться - они у нас тоже не шибко мотивированные, увольнять одним днем не умеют, требуют отработки. а тут почти нет пингвинов, которых надо было бы две недели поднимать за человеком.

Анон

Re: Работотред

анон, у вас аврал и при этом человек сваливает с незакрытыми задачами? Ну так тут прямой путь ему нахуй за забор.  полностью понимаю тебя и поддерживаю

Анон

Re: Работотред

Анон, ты извини, пожалуйста, но как твой хлебушек на полноценного работника не тянет, так и ты на руководителя тоже не очень🤷🏼♀️ Зачем тебе искать к нему подходы со стояние на душой, что за детский сад?
Поставь ему пул задач на день/неделю, в конце для недели обсуди с ним результативность, с процентным соотношением выполненого/проваленного. Через две недели предлагай писать по собственному или с задокументированными подтверждениями иди в кадры. А пока ты будто сам себе оправдания ищешь.

Анон

Re: Работотред

еще бы с кадрами разобраться - они у нас тоже не шибко мотивированные, увольнять одним днем не умеют, требуют отработки

Разумно с тз прикрытия жопы

Анон

Re: Работотред

как твой хлебушек на полноценного работника не тянет, так и ты на руководителя тоже не очень🤷🏼♀️ Зачем тебе искать к нему подходы со стояние на душой, что за детский сад?

анон, ну я же там не один в сферическом вакууме существую, чтобы в одно лицо принимать решения по части уволить или нет. Надо мной есть еще руководство, к которому я изначально и обратился с вопросом, что делать, если лыжи не едут. Мне сказали: поговори. Анон поговорил. Мне сказали: попробуй прям стоять над душой и контролировать. Анон попробовал. Лыжи не поехали, о чем анон отрапортовал.

Анон

Re: Работотред

Надо мной есть еще руководство

Это руководство руководство тебе, а не твоему сотруднику. Либо ты непосредственный руководитель своего сотрудника и тогда ты решаешь, увольнять его или нет, либо этот сотрудник не твой сотрудник, и тогда пусть с ним ебётся руководство. Это, собственно, база менеджмента.

Анон

Re: Работотред

Либо ты непосредственный руководитель своего сотрудника и тогда ты решаешь, увольнять его или нет

Это, собственно, база менеджмента.

какая-то юридически говняная база

Анон

Re: Работотред

Аноны, мне сделали интересный оффер во время поисков работы. Пришел на стажировку, а там ад и карнавал, работаю две недели, но уже понимаю что мне это не подходит и хочу уйти.

Вопрос — а что делать с трудовой? Мне кажется запись о двухнедельной работе будет максимально ебануто там смотреться. Вообще у меня бумажная трудовая, а они меня как-то удаленно оформили, т.к. я из другого города. На предыдущих местах работы я работал 4+ лет. Понятное дело что в резюме это указывать не буду, но вот трудовая... Оформление было по ТК РФ через трудовой договор о дистанционной работе.

Отредактировано (2025-03-07 19:25:05)

Анон

Re: Работотред

Мне кажется запись о двухнедельной работе будет максимально ебануто там смотреться.

До прохождения собеседования твою трудовую новый работодатель не увидит, а на собеседовании объяснишь причины

Анон

Re: Работотред

До прохождения собеседования твою трудовую новый работодатель не увидит, а на собеседовании объяснишь причины

На собесе тоже не увидит, только перед оффером (и то не факт).