Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

для остальных это типа как-то, само собой должно происходить.

Ну как же:

А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

Анон

Re: Работотред

Я тоже хочу долго и спокойно работать, в нормальном коллективе, за нормальную зарплату.

Я тоже хочу долго и спокойно работать на одном месте, а работодатель хочет уменьшить текучку. Эти наши устремления совершенно не помешали работодателю создать неприемлемые условия, а мне - свалить.

Анон

Re: Работотред

И где здесь про ухудшение условий труда, не связанные в рабочими обязанностями? А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

При нормальной системе наставничества и руководителе, который вводит в курс дела и чётко обозначает приоритеты, первые месяцы могут быть непривычными. Но трудностями, которые надо преодолевать, это не является. У сотрудника вообще очень часто как раз те самые первые полгода медовый месяц - он вышел на новую работу, есть шанс, что будет лучше, чем на старой. Если у тебя там полоса препятствий вместо испытательного срока - это не проеб кандидатов.

Анон

Re: Работотред

для остальных это типа как-то, само собой должно происходить.

Ну как же:

А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

Ну так логично. Если забить на нормальный ввод новичка, конечно, в первые месяцы адаптации легко не будет. Да и потом, скорее всего, тоже, если у сотрудника стокгольмский синдром не разивается.

Анон

Re: Работотред

Я вообще не вижу смысла докапываться до причин ухода с прошлой работы. Правду все равно никто не скажет, поэтому подобным вопросом можно проверить только способность генерировать социально приемлемые версии.

Плюс много. На всех моих нормальных собесах на этом никто вообще не акцентировался, было больше вопросов про то, как бы я решил задачу Х или что делать в ситуации У,  такое гораздо интереснее пообсуждать.

Анон

Re: Работотред

А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

Если у тебя требуются месяцы на адаптацию, следовательно у тебя новичком никто не занимается или так занимаются, что лучше бы не.

Анон

Re: Работотред

Ну почему, можно еще доебаться до соискателя

И потом удивляться, почему он не захотел устроиться в такую прекрасную компанию? А ты знаешь толк.

Анон✓

Re: Работотред

А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

Если у тебя требуются месяцы на адаптацию, следовательно у тебя новичком никто не занимается или так занимаются, что лучше бы не.

Программа адаптации 3 месяца, на испытательный срок. Опять додумки.

Анон

Re: Работотред

При нормальной системе наставничества и руководителе, который вводит в курс дела и чётко обозначает приоритеты, первые месяцы могут быть непривычными. Но трудностями, которые надо преодолевать, это не является.

+много. Если от адаптации бегут, то там все очень хуево.

Анон

Re: Работотред

Обычно, если человек откликается на вакансию переворачивателя пингвинов, то он знает, что там надо делать

Переворачивание пингвинов на Северном и на Южном полисе довольно различно.

Анон

Re: Работотред

И потом удивляться, почему он не захотел устроиться в такую прекрасную компанию? А ты знаешь толк.

Ну а чего, очень удобно, и ты весь в белом, и соискатель быстро свалил

Анон

Re: Работотред

Программа адаптации 3 месяца, на испытательный срок. Опять додумки.

Ну и? В чем трудность адаптации конкретно в твоей конторе, что ты волнуешься что люди сбегут? У тебя закреплен за новым человеком наставник, ты наставнику за это доплачивал? Может наставнику работу уменьшил?

Анон

Re: Работотред

А легко в первые месяцы адаптации и не бывает.

Если у тебя требуются месяцы на адаптацию, следовательно у тебя новичком никто не занимается или так занимаются, что лучше бы не.

Программа адаптации 3 месяца, на испытательный срок. Опять додумки.

Что входит в эту адаптацию?
У вас есть база знаний? Она удобная?
Есть какие-то тесты, чтобы проверять, насколько новичок усвоил информацию, нет ли у него где-то белых пятен (а они есть всегда)? Кто эти тесты проводит?
Есть ли прикрепленный наставник на эти три месяца? Вы учитываете при планировании нагрузки наставника то, что процентов 30-40 своего времени он будет уделять новичку?

Анон✓

Re: Работотред

Программа адаптации 3 месяца, на испытательный срок. Опять додумки.

Ну и? В чем трудность адаптации конкретно в твоей конторе, что ты волнуешься что люди сбегут? У тебя закреплен за новым человеком наставник, ты наставнику за это доплачивал? Может наставнику работу уменьшил?

Сбежать можно и после завершения адаптации. Например, девушка после 2х лет работы решила уехать в родной город. Где я волнуюсь? Ты о чем? Я пишу что одно из моих требований это работа на долгий срок. Если на этапе собеседования становится понятно, что человек ищет временно, мне не подходит.

Анон

Re: Работотред

Если у тебя требуются месяцы на адаптацию, следовательно у тебя новичком никто не занимается

Анон, это не так. На моем предыдущем месте работы все открыто говорили, что полная адаптация нового сотрудника - это полгода, 2-3 месяца - это просто когда он самостоятельно, никого не дергая, может сносно выполнять свои обязанности. И да, там как раз была премия за наставничество, учебный центр и наличие проблемы адаптации признавали вообще и пытались практически ее решать (а это редкость по нашим реалиям, метод "плывите сосиски" - по моим ощущениям, основной в нашей стране).

Отредактировано (2025-01-03 10:57:56)

Анон

Re: Работотред

Да и потом, скорее всего, тоже, если у сотрудника стокгольмский синдром не разивается.

А потом именно этот сотрудник будет генерировать в отделе 90% токсичности, и не сможет месяцами найти себе помощника...

Простите, флешбеки со старой работы.

Анон

Re: Работотред

Сбежать можно и после завершения адаптации. Например, девушка после 2х лет работы решила уехать в родной город. Где я волнуюсь? Ты о чем? Я пишу что одно из моих требований это работа на долгий срок. Если на этапе собеседования становится понятно, что человек ищет временно, мне не подходит.

Уволиться после 2 лет - это норма. Это не сбежать.
Сколько у тебя сотрудники, по-твоему, должны работать? Десятилетиями?
Сейчас никто не рекомендует работать на одном месте дольше 5 лет. Ну семь лет максимум, если декрет был или супер быстрый карьерный рост.

Анон✓

Re: Работотред

Что входит в эту адаптацию?
У вас есть база знаний? Она удобная?
Есть какие-то тесты, чтобы проверять, насколько новичок усвоил информацию, нет ли у него где-то белых пятен (а они есть всегда)? Кто эти тесты проводит?
Есть ли прикрепленный наставник на эти три месяца? Вы учитываете при планировании нагрузки наставника то, что процентов 30-40 своего времени он будет уделять новичку?

База знаний в виде инструкций. По завершению испытательного срока проводится беседа со мной. Наставником могу быть я либо подчиненные в зависимости от задач. 30 % времени не требуется уделять новичку, т.к. инструкции подробные

Анон

Re: Работотред

Если на этапе собеседования становится понятно, что человек ищет временно, мне не подходит.

Что-что-что?

После дальнейших вопросов Астановилось ясно, что человек сбежит при первых же трудностях, а что для него интересная работа он ответить не может.

Тут про некие трудности.

Анон

Re: Работотред

30 % времени не требуется уделять новичку, т.к. инструкции подробные

или тебе так кажется, потому что ты к ним привык.

Анон

Re: Работотред

Что входит в эту адаптацию?
У вас есть база знаний? Она удобная?
Есть какие-то тесты, чтобы проверять, насколько новичок усвоил информацию, нет ли у него где-то белых пятен (а они есть всегда)? Кто эти тесты проводит?
Есть ли прикрепленный наставник на эти три месяца? Вы учитываете при планировании нагрузки наставника то, что процентов 30-40 своего времени он будет уделять новичку?

База знаний в виде инструкций. По завершению испытательного срока проводится беседа со мной. Наставником могу быть я либо подчиненные в зависимости от задач. 30 % времени не требуется уделять новичку, т.к. инструкции подробные

Это не база знаний. Базы у вас нет.
Тестирования нормального нет.
Про 30% не требуется - ну понятно, системы наставничества тоже нет.

Анон

Re: Работотред

База знаний в виде инструкций. По завершению испытательного срока проводится беседа со мной. Наставником могу быть я либо подчиненные в зависимости от задач. 30 % времени не требуется уделять новичку, т.к. инструкции подробные

  так это швырнуть в воду.

Анон

Re: Работотред

Бухи, что ли... только с бухами у меня бывала ситуация "но это же очевидно всем, кто переворачивал пингвинов"

Анон

Re: Работотред

30 % времени не требуется уделять новичку, т.к. инструкции подробные

Ээ, вот тут уже вижу проблемы, сразу несколько.
За новичком в любом случае надо следить и проверять всю его работу. "Подробные инструкции" - нифига не панацея, они часто плохо стыкуются между собой, есть пробелы, есть сильно устаревшая информация - вы-то помните и знаете, а новичок нифига не ясновидящий и не телепат. И у него начинают на этих местах вываливаться синие экраны, если он активный, тревожный и вдумчивый - он лезет с вопросами, если пофигист - то просто забивает болт и непонимание остаётся дальше.

Анон

Re: Работотред

Я смотрю все местные аноны работают в каких-то понилендах с базой данных, наставничеством, нетоксичным коллективом на удаленке, фитнесом и зарплатой триста тысяч в час.
Вы реально сильно оторваны от действительности, ваш идеальный работодатель это 0.01 процент от общего числа вакансий. И он уже занят.