Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Я бы смотрела сферу еще, если в ней имеют значение рекомендации с прошлого места работы, количество спецов ограничено, лучше оставлять о себе хорошую память и договариваться о сроках разрыва.

Если работодатель даст хреновую рекомендацию за то, что ТС посмела сообщить об увольнении за 2 недели - он может дать эту хреновую рекомендацию в любом случае, не стоит в это вкладываться

Анон

Re: Работотред

Я вообще в шоке от этого вопроса. А почему всего за месяц предупреждать? Может, год после увольнения бесплатно помогать на старой работе? Зато будешь хорошим человеком 

Анон

Re: Работотред

Если работодатель даст хреновую рекомендацию за то, что ТС посмела сообщить об увольнении за 2 недели - он может дать эту хреновую рекомендацию в любом случае, не стоит в это вкладываться

Ну ситуации же разные бывают, вот топовый спец инициировал  большой проект с результатом через год,  выделили ему ресурсы, заложили выхлоп от проекта в планы, и вот в середине процесса он соскакивает. За две недели спеца такого уровня найти нереально, да и они чот отказываются чужое разгребать, говорят проще с нуля начать свое. Передавать его падаванам тоже не вариант, подготовить он нормально тоже  никого успеет. Вообщем, проект с ресурсами вероятнее всего идёт по пизде, и за это спросят, просто уже не с ушедшего. И тут к тебе условный Иван Иваныч с твоего уровня за отзывом об сотруднике обращается, и ты просто излагаешь правду, и все по закону вроде, но и рекомендация получается хреновая.

Анон

Re: Работотред

и вот в середине процесса он соскакивает

Просто ни с того ни с сегодня? Очень странно.

Анон

Re: Работотред

и вот в середине процесса он соскакивает

Просто ни с того ни с сегодня? Очень странно.

Да, ничего странного, где-то более высокой зп поманили, где-то личный конфликт может быть, где-то понял, что проект не вырулит. Ситуации разные, просто договариваться же можно.

Анон

Re: Работотред

Личные конфликты такого уровня, что из-за них валят грамотные спецы, руководство должно пресекать. Если оно этого не делает, кто им доктор?

Анон

Re: Работотред

Ну ситуации же разные бывают, вот топовый спец инициировал  большой проект с результатом через год,  выделили ему ресурсы, заложили выхлоп от проекта в планы, и вот в середине процесса он соскакивает.

Что значит соскакивает? Если мы о работнике, а не о бизнес-партнере, то если фактор автобуса - один человек, то бизнесмен дебил и бизнес стартово ущербный, еще и этого одного человека при таких рисках удержать не смогли
От такого работодателя надо валить точно максимум за 2 недели уведомляя

Анон

Re: Работотред

Да, ничего странного, где-то более высокой зп поманили, где-то личный конфликт может быть, где-то понял, что проект не вырулит. Ситуации разные, просто договариваться же можно.

И работодатель не дал денег, не разрешил конфликт? Я б конкурентам такое о себе не рассказывал

Анон

Re: Работотред

Личные конфликты такого уровня, что из-за них валят грамотные спецы, руководство должно пресекать. Если оно этого не делает, кто им доктор?

Ну вот у меня случай был, два  топ спеца не поделили девушку, была одного, стала другого. Обиженный пришёл увольняться, как именно руководство должно в личную жизнь вмешаться и пресечь?

Анон

Re: Работотред

Ситуации разные, просто договариваться же можно.

Об этом должен думать работодатель, а не работник. Но работодатель анона, как я понял, пока не в курсе. С хуя ли анону за него переживать?

Анон

Re: Работотред

Ну вот у меня случай был, два  топ спеца не поделили девушку, была одного, стала другого. Обиженный пришёл увольняться, как именно руководство должно в личную жизнь вмешаться и пресечь?

Развести по отделам, отпустить на удаленку, предложить бабла и повышения, спросить, как помочь еще
Если на нем все держится - вообще не допускать такой структуры

Анон

Re: Работотред

Развести по отделам, отпустить на удаленку, предложить бабла и повышения, спросить, как помочь еще

Развести по отделам не вариант, один проект, один занимается проектированием  сепульки, другой её реализацией, должны участвовать в общих коммуникациях. Удаленка туда же, на созвонах друг видят. Предложение бабла и плюшек в такой ситуации воспринималось личным искорблением. Еле уговорили спокойно дела передать.

Анон

Re: Работотред

Развести по отделам не вариант, один проект, один занимается проектированием  сепульки, другой её реализацией, должны участвовать в общих коммуникациях. Удаленка туда же, на созвонах друг видят.

Человека-прокладку между ними
Если прям очень надо - варианты всегда есть

Анон

Re: Работотред

Человека-прокладку между ними
Если прям очень надо - варианты всегда есть

На переходном этапе так и поступили, его подчинённый стал посредником, так дела и передали, он на его место потом и стал. До последнего уточняли, может так и оставим, но для него было дело принципа, не работать в одной кампании с обидчиком.

Анон

Re: Работотред

так дела и передали, он на его место потом и стал

И не закрылись? Вин-вин, вот и решение

Анон

Re: Работотред

И не закрылись? Вин-вин, вот и решение

Ну так человек на  месяц ещё остался, все действительно ок в таком случае.

Анон

Re: Работотред

не, там еще интереснее было. фирма дробила обороты. оформлено было 3 юрлица.

О, с местным зоопарком из юр.лиц лучше быть заранее знакомым...
Ну чтобы осознавать, как функционирует данная система и свое место в этой пищевой цепочке