Вы не вошли.
Конечно, будут ждать месяц, это нормально.
Анон, если ты уникальный спец или из чистой белой айтишечки, то возможно. Во всех остальных случаях, работодателю ничто не мешает этот месяц продолжать искать подходящих сотрудников, а некоторые из них, скорее всего, будут готовы выйти "хоть прямо завтра".
Работодатель никогда не заморачивается, не подохнет ли там с голоду его сотрудник
именно. напомнило одного моего бывшего работодателя. он внезапно сократил мне зарплату в 3 раза. причем узнала я об этом в конце месяца, что с начала месяца моя зарплата уже понижена. я решила, что это финт ушами, чтобы я сама ушла, хлопнув дверью. меня "особа, приближенная к императору" заверила, что вовсе даже наоборот, кого он хотел "уйти", тому зарплату снизил в 5 раз. и они ушли. все. кого хотел оставить, тем в 3 раза. и это типа временно. мне уходить было некуда, почесала репу, пошла уточнить лично, что за фокусы, и на какой период времени у него это запланировано. мои аргументы, что на сумму, которую он намерен платить, я тупо не выживу, на питание, проезд и коммуналку не хватит, его не убедили. в ответ он мне предъявил, что он МИЛЛИОНЫ потерял, понимать надо!!!!!! а я за какие-то несчастные тысячи пререкаюсь. ..
в общем, не люблю, когда меня на деньги выставляют, я работала(очень ответственно и успешно) на сумму в три раза больше, а получу в 3 раза меньше, ушат помоев, что бросила его няшеньку в трудном положении.. да и время на поиск новой работы нужно, и не сезон для поиска.. осталась. и работать перестала вообще. хотя вообще работы тоже стало поменьше. вялая деятельность у фирмы пошла. и время присутствия подсократила. договорились, то я терплю в этом режиме 3 месяца (если все пойдет удачно, то только два), потом он зп поднимет мне. ну и больше всего меня возмущало, что именно задним числом все сделано было. не люблю такие игры. я уже все траты распланировала. хорошо хоть ипотеку не взяла(были идеи до этого). ну в общем, когда я в очередной раз это упомянула, иа же "особа, приближенная.." заметила, что "ВЫ, Анонесса Аноновна, уже с надбавкой себе свои труды оплатили.." я таким же елейным голосом ответила, что "да, я веду в счете, не надо со мной в игры играть, т.к. проигрывать я не умею". через три месяца хозяин удвоил мне зп, т.е. получать стала две трети от начальной суммы, но и нагрузка снизилась на треть. и вскоре я оттуда благополучно слиняла, подготовив пути отхода.
но вот аргумент, что он МИЛЛИОНЫ потерял... до сих пор икается.
хозяева жизни просто не понимают, что такое "не хватает на еду"
Отредактировано (2024-11-25 00:39:07)
Хочется уволиться нормально - найти себе замену, обучить, спокойно передать дела. По моим подсчетам, на это потребуется больше стандартных двух недель. Скорее всего, месяц. То есть за месяц мне надо сказать, что ухожу, чтобы начать искать нового сотрудника.
Приведу свой пример. Был в той же самой позиции - долго работал, прикипел к конторе как к родной, хотел все решить по-нормальному, об увольнении сказал почти за полгода, за два месяца до начали искать сотрудника, чтобы я потихоньку передавал дела, в последний месяц ушел бы чисто на сайд-проект, сдал его и с чистой совестью покинул фирму, оставив после себя чистоту, порядок и сменщика.
Что получилось: возрастающий вал придирок, как итог - скандал, я одним днем шлепнул заявление, забрал все что успел отработать и свалил в середине проекта, без сменщика в конторе. Ничего, выжили, выплыли, после моего ухода остальным даже зарплатку повысили, так что анон, я скажу так: хорошие желания хорошими желаниями, но в первую очередь думай о себе.
Очень понимаю, о чем ты анон! Я видел картину, как большая компания спокойно просирала по нескольку десятков лямов просто из-за раздолбайства, тупости и некомпетентности некоторых сотрудников (и им за это ничего не было!). И одновременно сокращала штат и кидала на копеечные выплаты (по сравнению с этими просранными по тупизне лямами) нормальных сотрудников. И да, копоративная политика изо всех щелей трубила про честность, ответственность, вин-вин и вот это вот всё. У меня и раньше не было особых иллюзий на счет работодателей, а после этой картины мой цинизм отрос до вообще здорового варианта. Каждый раз, когда появляется тема про "пожалеть нещастную няшеньку" в виде компании или собственников бизнеса (я как-то постоял рядом и посозерцал скромные пальто от итальянских брендов в 2 моих годовых зп, ага) - у меня тоже начинает полыхать!
В первую очередь я всегда пожалею себя.
Отредактировано (2024-11-25 00:54:52)
именно. напомнило одного моего бывшего работодателя. он внезапно сократил мне зарплату в 3 раза. причем узнала я об этом в конце месяца, что с начала месяца моя зарплата уже понижена.
А как это вообще, ничего подписывать не надо разве?
А как это вообще, ничего подписывать не надо разве?
Может, черная была.
Анончики, как бы вы поступили? Совершили "прыжок веры", то есть объявили об увольнении, а потом уже искали работу, или упорно ходили по собесам в поисках того самого работодателя, который будет вас ждать?
От работы зависит. Если условия норм, а не "почти дошел до выгорания, депры и нервного срыва", то спокойно рассылал бы резюме и ходил по собесам, а потом уже увольнялся, имея на руках оффер.
То есть за месяц мне надо сказать, что ухожу, чтобы начать искать нового сотрудника.
Тебе хочется выполнять чужую работу? А за неё дополнительно платят? По ТК тебе надо отработать 2 недели, все остальное — не твоя головная боль. Вообще.
Не, ну если это прям твое желание и ты с этого кайфешь... Вопрос в то стоит ли кайф новой работы.
Анон долго искал работу, а когда нашел, помимо трудового договора сказали подписать ученический, по которому либо отработать год, либо предупредить об увольнении за месяц, иначе штрафные санкции в виде, например, последней зп. Отказываться все равно уже было невозможно, так как финансовое положение не позволяло, надо было уже хоть куда-то устраиваться.
Ну вот теперь сижу и беспокоюсь, так как предсказать свое трудоустройство за месяц нереально. Или же договориться с работодателем, чтоб он тебя месяц ждал.
Получается, только копить финподушку на уход. Либо найти такой рабочий оффер, чтоб перекрывал все эти санкции, ага
но ты же сам пишешь
либо отработать год, либо предупредить об увольнении за месяц
отработаешь год, потом у тебя этот договор перестает действовать, ты откатываешься на обычные две недели ТК РФ. Нет?
У тебя все равно других вариантов, похоже, не было и непонятно, появятся ли они в течение года.
Где мы вообще все будем через год
я бы пока не загонялся.
Так а кто сказал, что я хочу там сидеть год это просто не то чтобы работа мечты, но деньги нужны были здесь и сейчас, поэтому подписал договор. Но смотреть на сторону других вакансий собираюсь все равно.
Аноны, нужен совет про увольнение. Хочется уволиться нормально - найти себе замену, обучить, спокойно передать дела. По моим подсчетам, на это потребуется больше стандартных двух недель. Скорее всего, месяц. То есть за месяц мне надо сказать, что ухожу, чтобы начать искать нового сотрудника.
В топку такую благотаорительность. Я так увольнялась, за 2 недели, но договорилась, что буду помогать, пока нового сотрудника на мое место не найдут. Не за спасибо, но не рыночная. По итогу, когда я на второй месяц пошла за деньгами, в черную договорились, мне начальница бросила фразу, мол, как хорошо сейчас, я на ваш бывший оклад себе зарплату повысила. А коллега бывшая, с которой я хорошо общалась, сказала, что вообще пассивный там поиск, на уровне "после универа брыть не хотят, а те, кого они хотят, за такие деньги согласны только на частичную". Ну конечно, я-то получала оклад+проценты, а оклад уже ушел.
Всю "человечность" разом отрезало, ничего, фирма как-то до сих пор работает, никто не загнулся без меня
Если я работаю по гпх, как вообще лучше оформить отсутствие на работе из-за болезни? Я так понимаю, больничный оформляют только официально трудоустроеннным.
Если я работаю по гпх, как вообще лучше оформить отсутствие на работе из-за болезни? Я так понимаю, больничный оформляют только официально трудоустроеннным.
Так, как в гпх написано, у тебя нет работы, какая болезнь)
Фактически обычно никак
Лучше оформить официальный больничный. Не заплатят, будет подтверждение хотя бы.
Лучше оформить официальный больничный. Не заплатят, будет подтверждение хотя бы.
Больничный неработающим не выдают, для неработающих - справка о временной нетрудоспособности
Больничный неработающим не выдают, для неработающих - справка о временной нетрудоспособности
То есть справку сделать, понял. Спасибо, анон!
Но смотреть на сторону других вакансий собираюсь все равно.
Ну так смотри. Я так понял, ты уже смотрел сколько-то, лучше пока всё раано ничего не было. Проблема умной Эльзы, как по мне
Если я работаю по гпх, как вообще лучше оформить отсутствие на работе из-за болезни? Я так понимаю, больничный оформляют только официально трудоустроеннным.
Выдают. Я сам работал по ГПХ, больничный получил. Их даже при определенных условиях оплачивают. Нужно сколько-то заработать за год. Кажется недавнее новшество.
не, там еще интереснее было. фирма дробила обороты. оформлено было 3 юрлица. одно юрлицо закрыли ( но не как положено, с выплатами и т.п., а как у нас принято, переписав на бомжа), второе обЪявили, что готовят к "закрытию", поэтому зп не ждите, ее там платить не планируют, да и не с чего. осталось только третье. у меня было по 1/3 с каждого оформлено. большинство коллег на втором числилось, поэтому его не прям сразу закрыли. я почему и не подготовлена оказалась, считала, что в белую оформлена, все тип топ. три ха-ха.
"морально-этические" заморочки по поводу работ...
В тему морально-этических заморочек. Аноны, вы бы чувствовали свою ответственность за негодный продукт, который выпускает компания, если сами в создании этого продукта не участвовали?
Это вопрос для мозгоправки уже
Ок, извините за оффтоп.
Анон пишет:
Аноны, нужен совет про увольнение. Хочется уволиться нормально - найти себе замену, обучить, спокойно передать дела. По моим подсчетам, на это потребуется больше стандартных двух недель. Скорее всего, месяц. То есть за месяц мне надо сказать, что ухожу, чтобы начать искать нового сотрудника.
Я бы смотрела сферу еще, если в ней имеют значение рекомендации с прошлого места работы, количество спецов ограничено, лучше оставлять о себе хорошую память и договариваться о сроках разрыва.