Вы не вошли.
А то ахуели и думают, что уже по факту наличия телефона с ними нужно быть на связи 24/7
Анон тоже заметил. А если напомнишь, что работа в рабочее время, истерика до небес.
Этот анон раньше был подчиненным в отделе у взбалмошной руководительницы, которая вообще не считалась с границами тех, кто с нею работал. Опаздывать к началу рабочего дня было нельзя, задерживаться – обязательно нужно, пока не будет выполнена последняя задача, даже если ее ставили за четыре минуты до конца рабочего времени. Также для этой руководительницы было нормой в выходные или поздним вечером вспомнить, кто и как недоработал и накатать об этом критическое сообщение в мессенджер. Или такой пример: как-то вечером она экстренно обзвонила всех своих подчиненных плюс нескольких человек из других отделов со срочным требованием включиться в условное соревнование трудовых коллективов «кто дальше плюнет», проводимое местным домом культуры. Срочность объяснялась тем, что до окончание приема заявок на конкурс было назначено на полночь того дня, и мы чуть не просрали, но ещё можем успеть, если прямо сейчас бросим все свои дела и до полуночи подготовим каждый по личному портфелю кейсов успешного плевания на дальность, организуем созвон для совместной практики синхронного плевания, и за три секунды до полуночи успеем отправить заявку. И мы должны победить, потому что команда и нам кровь из носу нужна почетная грамота.
Анон тогда пошел и написал заявление… которое вышестоящее начальство почитало и внезапно предложило анону должность в другом отделе. Анон перешел, годик отработал без дурнины, а потом сам стал руководителем отдела. После пандемии в том отделе была частичная удалёнка, и, став руководителем, решил ее не отменять. Контроля за рабочим временем подчиненных не устанавливал, но просил в это рабочее время быть на связи. Когда большая часть подчиненных стала регулярно проёбываться, вывел всех в офис. Работаем в целом без дурнины, но подчиненные не рады выходу с удалёнки и теперь то и дело раздувают, какую подставу анон ещё придумает, и вангуют, что не за горами участие в конкурсе «кто дальше плюнет».
Вдобавок к этому в нашем учреждении нет индексации зарплаты как таковой, но есть премии. И, положа руку на сердце, анон то и дело думает о том, что не такая уж дурная идея – проводить внутри коллектива условный чемпионат по плевкам, мотивируя не сраной грамотой от дк, а денежными бонусами.
У меня был начальник с "ачотакова".
Задание на обработку 500 карточек клиентов за пять минут до конца рабочего дня? - Ачотакова? Там же быстро!
Уведомить сотрудника о том, что он работает в выходные в пятницу часов в пять вечера? - Ачотакова? рабочий день же еще не кончился!
Свалить на новенького большой проект, тесно связанный с налоговой и всеми вытекающими отсюда последствиями? - Ачотакова? Ну, пусть договорятся там как-нибудь!
А потом он сильно удивлялся, почему я не хочу переходить следом за ним в другую контору. Даже на условиях повышения.
А нас наоборот запихали на удаленку и теперь ты по умолчанию должен тусить возле своего компа и подрываться делать задания в 11 вечера если надо или в выходной, хули тыжработаешь из дома ты не дома? Значит метнись кабанчиком и пиздуй домой
Отредактировано (Сегодня 10:15:35)