Вы не вошли.
То есть, я имею в виду, если работа нормальная, зп вовремя, отпуска по графику, неоплачиваемых переработок нет, то какой смысл судиться за статус договора?
Когда новый не предложат. Тк прочитай на всякий случай, и в целом полезно, и работая у работодателя с такими приколами особенно
Сейчас, может, и незачем, но когда работодатель решит сказать "а знаешь, анон, мы тут решили с тобой договор не перезаключать, у нас щас денег нет на трёх переворачивателей пингвинов, одного решили сократить" и выгнать на мороз без компенсации, то можно и посудиться.
Ооо, ну вот и отличие срочного от бессрочного, про которое я и спрашивал. Довольно существенное, учитывая нынешние реалии экономики.
Спасибо, анон.
Сдают обычно фиксированную сумму
я ТС.
меня это всегда бесило, потому что, когда я пришел, у меня была самая низкая ставка (ниже разве-что у уборщицы, наверное), а сумма была фиксированная. т. е. сдать для n-человек мне было гораздо более накладно, чем директору, у которого зп гораздо выше. + еще была дебильная тема, что собирали с тех, кто на постоянке был в офисе (а я из таких). тогда как были отдельные сотрудники, которые могли в офисе появляться раз месяц (условно) для какого-то совещания. и тогда ответственный за сбор денег человек мог (если получалось) и этих товарищей окучить наперед (т.е. собрать "взносы" на три ближайших ДР). но чаще обстоятельства складывались так, что те, кто в офисе не появлялся, ни на что и не скидывались.
ах да, все равно предполагалось в придачу у деньгам от коллектива имениннику также что-то дарить (почему-то именно цветы, хотя цены на них всегда конские). т.е. с низкой зп эта вся херь влетала в копеечку. ну и именинник должен был проставиться, да еще и проследить за тем, чтобы пригласить тех, кто в офисе не работает на постоянке.
я ТС.
меня это всегда бесило, потому что, когда я пришел, у меня была самая низкая ставка (ниже разве-что у уборщицы, наверное), а сумма была фиксированная. т. е. сдать для n-человек мне было гораздо более накладно, чем директору, у которого зп гораздо выше. + еще была дебильная тема, что собирали с тех, кто на постоянке был в офисе (а я из таких). тогда как были отдельные сотрудники, которые могли в офисе появляться раз месяц (условно) для какого-то совещания. и тогда ответственный за сбор денег человек мог (если получалось) и этих товарищей окучить наперед (т.е. собрать "взносы" на три ближайших ДР). но чаще обстоятельства складывались так, что те, кто в офисе не появлялся, ни на что и не скидывались.
ах да, все равно предполагалось в придачу у деньгам от коллектива имениннику также что-то дарить (почему-то именно цветы, хотя цены на них всегда конские). т.е. с низкой зп эта вся херь влетала в копеечку. ну и именинник должен был проставиться, да еще и проследить за тем, чтобы пригласить тех, кто в офисе не работает на постоянке.
Похоже, сколько мест работы, столько и поздравительных обычаев. У нас не собирали деньги с сотрудников на испытательном сроке, букет вроде дарили от компании, плюс начальник скидывался больше что очень плохо. Внеофисных сотрудников не было — коллектив относительно небольшой.
плюс начальник скидывался больше
Ого, у вас начальник скидывался
А наш старый царек ни шиша не сдавал, хотя там суммы были рублей 50-100... Зато ему обязательно нужно было складываться на подарок, да еще на хороший такой, статусный.
Но он в принципе любил приосаниваться на фоне нищих студентов/молодых начинающих сотрудников, которым платили копье.
Жаль, что после моего ухода, традиция со сборами утухла... не могли так пораньше сделать?
Зато ему обязательно нужно было складываться на подарок, да еще на хороший такой, статусный.
Вот кому бы анон ни дал ни копейки, хотя обычно всегда за поздравления.
В последней компании отменил сборы на ДР собственным произволом – я hr. Предложил коллегам на общем собрании, т.к. половина коллектива – на гибридном графике, вторая – немногословные стеснительные сычи, а я заебался учитывать кто сдал, кто нет и ходить трясти деньги, при том, что у меня своих дел полно. Коллеги восприняли с энтузиазмом. Оставили формальное поздравление от компании, мерч в подарок.
При этом угощения от коллег никуда не делись, кажется, даже стали чаще и без повода). Изменился объем, прекратились всякие пиццы-суши и прочее. Конфеты, фрукты сезонные, домашняя выпечка, иногда тортики к чаю. Из командировок привозят какие-то местные штуки попробовать.
Сбор денег остался в форме добровольной помощи, если у кого-то умер родственник или случился форс-мажор. Но там без учета и принуждений: кто сколько может и хочет.
Это как, неужели настолько дикая инфляция Сдают обычно фиксированную сумму, ее могут и повысить, если деньги сильно обесценятся. Но без всяких хитростей — ты не сдаешь, на твой др не скинутся остальные сотрудники.
Анон, ты цены видел? Да, инфляция есть, на мою продуктовую корзину - минимум процентов 20-30 с января. Но это, скорее, шутка была, фраза про хитрожопую тварь могла бы и подсказать, наверное.
И при чем тут хитрости? Я где-то сказал, что не сдаю? Я сдаю. Ты как=то по-своему читаешь
Аноны, ответьте, пожалуйста. Если за несколько лет работы накопилось под 60 дней отпуска, можно ли уволиться и потом через пару дней трудоустроиться назад? У меня проблемы с деньгами, я бы лучше кредитку на лечение закрыла, чем пошла в отпуск. И я правильно понимаю, что выплата за эти отпускные дни будет соразмерной той зп, которую я получала в том году, за который не отгуляла, а не считаться от нынешней? Кадровик сказала, что чтобы трудовая инспекция не придралась, нужно отгулять хотя бы две недели, я прикидываю как выгоднее поступить, на случай, если уволиться все же нельзя. Я не то чтобы совсем не хожу в отпуск, просто не использую полностью. Например, можно ли брать пятницу и два оплачиваемых выходных в счёт отпуска?
Например, можно ли брать пятницу и два оплачиваемых выходных в счёт отпуска?
Кадровики/бухи могут заговняться, потому что им много бумажной работы, но официально это не запрещено - только один отпуск должен быть 2 недели подряд. Так что зависит от того, как поставлено дело в конкретной организации. У меня в одной конторе такое разрешалось на должностях от начальника отдела и выше, но запрещалось рядовым сотрудникам. В другой конторе во внутренних нормативных актах была прописана продолжительность отпуска не менее 5 дней.
Когда мне придёт зарплата, если в день, когда её обычно выдают, я буду в неоплачиваемом отпуске?
На карту? Зависит от придури бухгалтерии. Мне приходила и лень в день, и по выходу
2) У кого-то был успешный опыт отказа от "проставления" на работе в честь ДР и сдачи денег для других именинников (при условии, что, понятное дело, подарки тебе не дарят и чужие угощения ты не ешь)?
Я просто сказал что у меня кредит в тыщпыщ и денег нету ваще.
Все знают что я нищеброд. Так что я денег никому не сдаю, и мне тоже не будут.
Правда покупать пиццы буду, потому что чужие я исправно ел.
Кадровики/бухи могут заговняться, потому что им много бумажной работы, но официально это не запрещено - только один отпуск должен быть 2 недели подряд. Так что зависит от того, как поставлено дело в конкретной организации. У меня в одной конторе такое разрешалось на должностях от начальника отдела и выше, но запрещалось рядовым сотрудникам. В другой конторе во внутренних нормативных актах была прописана продолжительность отпуска не менее 5 дней.
Спасибо, анон, за ответ! Мне разрешили взять пятницу вместе с выходными)
Когда мне придёт зарплата, если в день, когда её обычно выдают, я буду в неоплачиваемом отпуске?
В даты, указанные в тд, отпуск на это не влияет
Если зп за этот период вообще должна быть, а не превратилась в отпускные
Не знаю, где спросить. Этот тред вроде кажется самым подходящим.
Аноны, нужен коллективный разум в помощь. Потому что я теряюсь и в затруднении.
Может кто-то подскажет, в каком направлении по виду работ, как и где копать человеку без особого опыта. Главное требование: не полная загруженность, желательно на дому. По ряду причин человек не очень мобилен, чтобы расклеивать объявления или курьерничать. Обзвоны тоже не подойдут по ряду причин, на телефоне сидеть не сможет. В остальном человек знает комп и смартфон, но не на уровне программеров, конечно, и комп староват, вряд-ли потянет какие-нибудь крутые проги. Нужна именно что хотя бы подработка, если это будет занятость пара часов в день или раз или два в неделю/месяц что-то сделал и ок. Даже если это будет 10-20 тыс в мес или там несколько тыс за единоразово сделанную работу. Просто какое-то человеку подспорье, который невесть какой крутой работяга.
Я не знаю, что предложить, у меня нет вариантов. Такое сейчас вообще есть, можно найти или без вариантов?
И да, ещё один важный момент: надёжность, чтобы это не была какая-то пирамида или развод, типа построй свой бизнес в валдберриз и заработай за год на особняк в Дубае. Страшно, что человек по незнанию на каких-то мошенников напорится и работа будет сомнительного толка, это тоже страшно. Хоть куда тыкаться мыкаться, что искать?
Буду благодарен за помощь, спасибо.
Отредактировано (2024-11-01 18:54:50)
Не знаю, где спросить. Этот тред вроде кажется самым подходящим.
Избегать любого "делаешь нихуя за дохуя".
Ещё избегать всякого "вы должны пройти платное обучение, приобрести за свой счёт материалы, взять кредит на охуенно выгодных условиях", "учитесь сейчас, а заплатите потом".
На платные курсы с "гарантией трудоустройства" тоже не вестись (деньги возьмут, чему-то даже, возможно, обучат, но трудоустройство будет выглядеть как "вот вам список фирм примерно по вашему профилю и бирж, дерзайте").
Нужна именно что хотя бы подработка, если это будет занятость пара часов в день или раз или два в неделю/месяц что-то сделал и ок. Даже если это будет 10-20 тыс в мес или там несколько тыс за единоразово сделанную работу.
Анон, я видел на хх удаленки с просмотром видео с работой официантов, кассиров и т.п. Это на 4-6 часов в день, в месяц около 10-15к, такого много.
Есть еще прослушивание звонков из этой же серии.
Работа нудная, нужно смотреть/слушать, отмечать в какой-нибудь табличке соответствие скрипту, правилам и т.п.
Анон пишет:Нужна именно что хотя бы подработка, если это будет занятость пара часов в день или раз или два в неделю/месяц что-то сделал и ок. Даже если это будет 10-20 тыс в мес или там несколько тыс за единоразово сделанную работу.
Анон, я видел на хх удаленки с просмотром видео с работой официантов, кассиров и т.п. Это на 4-6 часов в день, в месяц около 10-15к, такого много.
Есть еще прослушивание звонков из этой же серии.
Работа нудная, нужно смотреть/слушать, отмечать в какой-нибудь табличке соответствие скрипту, правилам и т.п.
По моему опыту на такие вакансии хотят с опытом работы в поддержке/коллцентрах от 1 года.
По моему опыту на такие вакансии хотят с опытом работы в поддержке/коллцентрах от 1 года.
Зачем опыт в колл-центре чтобы следить за тем, что поздоровался ли кассир и предложил ли товары по акции?
Отредактировано (2024-11-02 10:22:11)
Потыкаться по веб-студиям с вопросом "А не нужен ли вам обезьянка человечек для заполнения сайтов контентом?"
По опыту - бывает нужен. Тут главное - придерживаться принципа, который указали выше, который про "не делать дохуя". Что-нибудь с испытательным сроком, типа, давайте сначала будете платить каждый день, а потом уже можно и за неделю-месяц. И да, оно будет нестабильное шопиздец.
Летом так на подработке получил ~ 23 тыс. Добавление контента на сайт (материалы прислали), 800 руб./час. Но это был старый знакомый и это было впервые лет за 5-7, до этого работали вместе, потом просто общались, а потом вот ему понадобилась помощь. Но у меня основная работа 8/5, так что я понял, что не хочу тратить еще 2 часа вечером, даже за 10-15 тыс. в месяц.
800 руб./час
это подозрительно хорошие условия! или там есть какая-то выработка? типа, надо сделать 100 объявлений в наносекунду?
Вариант для ищущих удаленку без особого опыта работ и навыков - оператор поддержки в Ленту. Любой город, так как удаленка. Зп немного больше 30 тыс в мес, график вроде 2/2, оформление через самозанятость. Надо отвечать в чате пользователям (ко мне не приехал курьер, мне привезли битый товар, мне не начислили бонусы). Знаю так подробно, потому что родственник пробовал работать буквально недавно. Выдержал неделю обучения (оно было толковое, у него было с чем сравнивать) и два дня работы. Ушел из-за сочетания высокой загрузки и низкой зп. Вакансию на хх находили.
Отредактировано (2024-11-02 13:40:37)
Жаль, что обязательное условие работа из квартиры...
так то в торговле в рознице в разных сферах и на всяких ресепшенах масса вариков на неполный день всегда, по условиям разных ( в крупных городах ). Я сама по таким моталась, не супер, но тем не менее. Там ничего особо уметь не надо, и во многих местах готовы обучить несложным рабочим процессам.
А если действительно жёстко удаленка без спец знаний, то тут тяжело, к сожалению...Тоже одно время перебирала разное по этой теме, но вообще ничего не смогла найти более- менее стабильного, как правило что то как в истории выше, про Ленту, загрузка ощутимая, а выхлоп в деньгах не о чем.