Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Требуй прописанный регламент

Да вот в том проблема, что он не хочет, чтобы я работал по каким-то регламентам. Как раз меня за это и ругают. Типо это должен быть лёгкий и непринуждённый разговор, а не чтение по бумажке. Я правда стараюсь отступать от бумажки и вот когда отступаю, начинаю нервничать, теряться, косноязычить, показывать себя неуверенным и уже тут у клиента начинает негативное впечатление создаваться. Поэтому я снова возвращаюсь к бумажке. И вот тут начальнику начинает казаться, что я делаю на отвали и не слушаю его, ведь мне уже 100 раз говорили «не читать по бумажке». Но дело в том, что мне кажется, что тому, чего он просит невозможно обучиться. Это должен быть определенный склад характера что ли.

Анон

Re: Работотред

. Но дело в том, что мне кажется, что тому, чего он просит невозможно обучиться. Это должен быть определенный склад характера что ли.

Зыс. Или попробовать перестроить свое отношение, типааа... типа это мобы в игре, например, чтобы было не так страшно? Хотя я бы с психологом этот момент обговорил

Анон

Re: Работотред

Анон, а ты иди в проджект-менеджеры

Анон, а чо это? Я десять лет и швец и жнец и налоги посмотрю и в кадрах новом разберусь и, конечно, договор вычитаю, табличков сделаю и отчёт сведу. В плане что в финансово-юридическом поле у меня большой опыт, а как в проджекты выкатываться, что надо знать, куда бежать?

Анон

Re: Работотред

Зыс. Или попробовать перестроить свое отношение, типааа... типа это мобы в игре, например, чтобы было не так страшно? Хотя я бы с психологом этот момент обговорил

Да, стараюсь себе всякое фантазировать, чтобы отвлечься, но пока вот безуспешно. К психологу может и хорошо было бы, но это работа в долгую, да и на неё настроиться ещё нужно и денег найти. А до конца испытательного срока меня всё равно починить не успеют(

Анон

Re: Работотред

А до конца испытательного срока меня всё равно починить не успеют(

Могут подсказать именно методы справляться или помогут определиться, что ты никак, вообще никак. Это один сеанс: не терапия, а консультация

Анон

Re: Работотред

Или попробовать перестроить свое отношение, типааа... типа это мобы в игре, например, чтобы было не так страшно? Хотя я бы с психологом этот момент обговорил

Анон, плюсую к этому. И ещё попробуй воспринимать, что с той стороны тоже люди и им тоже может быть неловко или стрёмно и стресс.
Я как-то ходил за одной услугой и попал на новенькую. А я был первый раз и получал услугу впервые, о чем и сказал - типа я ничо не знаю у вас, помогите - расскажите, я теряюсь) и менеджер тоже говорит - а я сама третий день работаю, тоже теряюсь. Говорю - о, значит будем разбираться вместе . И улыбаюсь. И таки разобрались и все ок, да, чуть дольше, да, пришлось ей в одном вопросе уточнить у старшей, но в итоге все ок)

Анон

Re: Работотред

И вот хоть уже много раз мне рассказывали, как надо, я не могу. Проблема в том, что мне работать с людьми не нравится, у меня плохо получается и мне это плохо даётся, я сам по себе интроверт и даже можно сказать социофоб.

О, анончик, мне кажется, что в этом загвоздка. Если эта часть работы тебе не подходит, шанс на то, что со временем ты станешь это любить, околонулевой. Been there, done that, выгорел нахрен, никому не посоветую. Я там был от безысходности и депрессии, но лучше бы не был.
Ну и если начальство создаёт дополнительный прессинг, то, может, не очень тебе надо в эту компанию. Может, на время устроиться, если финансы поджимают, и сразу, не застряв на этой работе (это важно!), искать альтернативу.

Анон

Re: Работотред

Типо это должен быть лёгкий и непринуждённый разговор, а не чтение по бумажке

Видимо, тот начальник ищет прирождённых продавцов (складывается впечатление, что у тебя там продажи, поправь меня, если я неправ). Я такое видал, это действительно талант и склад характера. Какой-то части этого можно обучиться, натягивать улыбку, вытренировать подход, не выпадать в эмоциональную реакцию, когда клиент хочет фигню или говорит фигню, но социофобушку работать в таком ключе - ломать себя через колено.

Отредактировано (2024-10-08 04:14:38)

Анон

Re: Работотред

Говорю - о, значит будем разбираться вместе

Анон, ты такой хороший

Анон

Re: Работотред

Видимо, тот начальник ищет прирождённых продавцов (складывается впечатление, что у тебя там продажи, поправь меня, если я неправ)

Не продажи, там сбор обратной связи

Спасибо, аноны, за ваши советы и поддержку

Анон

Re: Работотред

И вот тут начальнику начинает казаться, что я делаю на отвали и не слушаю его, ведь мне уже 100 раз говорили «не читать по бумажке»

Он видимо не испытывает сложности в общении, поэтому в край не понимает, зачем были придуманы скрипты и чего тут сложного.

Не продажи, там сбор обратной связи

Валить бы тебе тогда( пока (если) у начальника случится инсайт, ты все нервные клетки потратишь.

Анон

Re: Работотред

Ещё по скрипту отработать я могу, но начальник требует импровизации

Дебил, чо. Скрипт для того и существует, не пользоваться рабочим инструментом - самодурство. Это как "не считай в экселе, считай план продаж в уме".

Анон

Re: Работотред

Я правда стараюсь отступать от бумажки и вот когда отступаю, начинаю нервничать, теряться, косноязычить, показывать себя неуверенным

Напиши себе свои три альтернативных бумажки, которые будут похожи на живой разговор

Отредактировано (2024-10-08 09:34:24)

Анон

Re: Работотред

Я правда стараюсь отступать от бумажки и вот когда отступаю, начинаю нервничать

попроси кого-нибудь из семьи или друзей с тобой потренироваться? разыграйте разные ситуации, с доебчивым кем-нибудь, конфликтным и т.д. - и набросай себе сам план, в каких случаях какую заготовку можно сказать

Анон

Re: Работотред

Да вот в том проблема, что он не хочет, чтобы я работал по каким-то регламентам. Как раз меня за это и ругают. Типо это должен быть лёгкий и непринуждённый разговор, а не чтение по бумажке.

Может, говорить, что тебе для лёгкого общения надо освоить принятые в организации стандарты коммуникации, а для этого пока необходимо читать по бумажке?
Но вообще начальник выглядит ебанатом и самодуром с такими требованиями.

Анон

Re: Работотред

Гспд, как выбесило начальство. «мне надо вчера», блять, если ты в 40 лет не научился в сроки и планирование, я твои дыры закрывать не буду. Сук, как печот

Анон

Re: Работотред

Аноны, можно вам поныть? Я не могу определиться, уходить ли с работы.

▼Скрытый текст⬍

Работаю где-то 4 месяца, работа интересная, и, видимо, неплохо у меня получается - я пришла без релевантного опыта, а сейчас меня прочат на замену руководительнице, которая уходит в следующем году. Но компания по своей корпоративной культуре такая, формата "стартапчик на коленке" - молодежный коллектив, молодые руководители, все процессы организованы через одно место, постоянно всплывают какие-то факапы, а чинят, на мой взгляд, вообще не то, что нужно. До этого я работала в более-менее серьёзных организациях, и сама я по натуре, видимо, человек флегматичный и склонный к системности - такая атмосфера на меня просто пиздец как давит, я все время чувствую себя неуверенно, как будто вот-вот здание вокруг меня рухнет. Я пыталась донести до руководства свое видение, но не уверена, что меня услышали, а настаивать мне как-то неловко - всё-таки я в индустрии без году неделя, а фирма как-то существует уже восемь лет.
Я сказала руководительнице, что хочу уйти. Пока что сошлись на том, что я до середины следующего месяца веду свои проекты, а там сообщу свое окончательное решение. При этом мне предлагают изменить условия именно моей работы: разгрузить по задачам, пересмотреть схему оплаты, пользоваться корпоративной техникой и т.д.
Семья мне всячески советует увольняться и искать условия получше, где я буду чувствовать себя комфортно. А я колеблюсь. Боюсь, что в других местах мне не будет так интересно, что мне не будут так идти навстречу, что я пожалею, если полгода тяжелого труда по сути никак не окупятся, что в другом месте я не смогу так быстро расти и в скиллах, и в должности. Вот сегодня вроде бы решила точно уйти, а потом у меня склеилась идея по рабочей задаче - так я от прущего вдохновения круги по квартире наматывала.
Не знаю, как определиться. Вроде список плюсов и минусов написала - минусов вышло больше, но меня это всё равно не убеждает окончательно Может есть ещё какие-то способы?

Анон

Re: Работотред

Я не могу определиться, уходить ли с работы.

Если процессы таковы, что ты чувствуешь себя неуверенно, то надо уходить. Иначе эта неуверенность может начать тебя жрать.
Но я где-то встречал совет, что для резюме лучше опыт в полгода, чем совсем короткий.

Анон

Re: Работотред

сейчас меня прочат на замену руководительнице, которая уходит в следующем году.

А с позиции руководителя у тебя не будет возможности повлиять на процессы и исправить то, что не устраивает сейчас?

Анон

Re: Работотред

А с позиции руководителя у тебя не будет возможности повлиять на процессы и исправить то, что не устраивает сейчас?

Присоединюсь. Есть ли возможность, будучи руководителем, завести процессы с точки зрения своего видения "прекрасного"?

Анон

Re: Работотред

Если процессы таковы, что ты чувствуешь себя неуверенно, то надо уходить. Иначе эта неуверенность может начать тебя жрать.

Вот у меня такое чувство и появляется. С другой стороны, я сомневаюсь - может, меня жрет моя собственная неуверенность? Все-таки неуверенность вселяет все кругом, нельзя же бесконечно бегать(

Но я где-то встречал совет, что для резюме лучше опыт в полгода, чем совсем короткий.

В этой сфере такая дикая текучка, что проработать три месяца - уже достижение)) Но я учту, спасибо!

А с позиции руководителя у тебя не будет возможности повлиять на процессы и исправить то, что не устраивает сейчас?

Присоединюсь. Есть ли возможность, будучи руководителем, завести процессы с точки зрения своего видения "прекрасного"?

Пока что не похоже, потому что те процессы, на которые сейчас может повлиять моя руководительница, в общем-то разруливаются на ура и меня устраивают. Все что касается моей работы и работы отдела - либо окей, либо я могу на это повлиять и сейчас.
А меня, похоже, тревожат именно процессы на уровне компании, где я не принимаю никаких решений. Чисто по тому, что вижу сейчас - не похоже, что с получением должности повыше это должно измениться.

Анон

Re: Работотред

Я поорал, принес анонам поорать (ищу работу, нахожу золото)

Наша глобальная цель — стать wellness-брендом № 1 в России.  Для амбициозных целей нужны powerful teams.

.. и там оно до и после в таком же духе.
Ну, и на полном серьезе в списке требований к сотрудникам не-менеджерского отдела разделять вот эти велнесс-что-то там интересы.

Анон

Re: Работотред

PM: Ребята, го презентовать проект!
Команда: Ты долбоеб или да? У нас еще вот это и это не готово. Мы тебе говорили, что не успеем за установленные тобой сроки.
PM: да нормально, и так сойдет! Я сто раз так делал!
Команда: А можно нам другого PM?
На презентации не готовые функции предсказуемо не работают, заказчик негодуэ. Новые всратые сроки, полыхающая жопа PM, угрозы, ругать, осуждение.
Анон: Кто-то еще недоумевает, почему я называю этого чувака Problem Maker?

Анон

Re: Работотред

А меня, похоже, тревожат именно процессы на уровне компании

Я бы смотрел по своему самочувствию, если меня проекты больше прут, чем подтачивает неуверенность, я бы оставался и пробовал рост. Даже если в итоге ты совсем немного поработаешь руководителем и уйдешь, это будет хороший буст для карьеры.
В описанной ситуации "нет релевантного опыта - получаю опыт - в близкой перспективе повышение" (если в близкой), нормально чувствовать неуверенность (особенно обнаруживая, что на руководящих должностях провалы коммуникации и компетенций).
Если не будет роста, а разговоры останутся разговорами, тогда без раздумий искать то, что больше нравится, если есть варианты.
Если вариантов нет, и с процессами гребешься не ты, тогда работать, мониторя окружение на предмет травы зеленее в лайтовом режиме, наращивать компетенции, это вот всё.

Анон

Re: Работотред

Мб сперва найти работу, а потом уже уходить?