Вы не вошли.
Что говорит ТК о разной оплате на испытательный и после?
ТК говорит, что не должна отличаться, но, несколько законных способов сделать зарплату на ИС и после него разной. Надо смотреть договор и положения об оплате труда/премировании и тд.
Что у тебя в договоре написано, то и говорит.
Трудовой договор же один, он не может быть разным на испытательный и после?
Значит, в договоре опять 30 или меньше, остальное серое(
Трудовой договор же один, он не может быть разным на испытательный и после?
Я плохо помню, если честно.
В моем трудовом просто написано что испытательные два месяца, оклад - минималка. И понятное дело что он будет минималкой что до что после испытательного.
А все остальное - премии, но это уже никак не прописано.
Значит, в договоре опять 30 или меньше, остальное серое(
Не обязательно. Остальная белая часть может идти как премии и кпи. Но вот оклад только то что в договоре. А премии - ну захотел выплатил, не захотел не выплатил.
В сущности также как серая часть.
Трудовой договор же один, он не может быть разным на испытательный и после?
Значит, в договоре опять 30 или меньше, остальное серое(
В договоре прописывают ту сумму, которая будет на испытательном. А по окончании ИС и с учетом договоренностей выпускают приказ о повышении з/п. У меня так было.
Что говорит ТК о разной оплате на испытательный и после?
это нарушает тк.
если предлагают поднять зп после испыталки, тут конечно никто не откажется. НО обычно это уловка, которую предлагают заранее, и не собираются ее выполнять, т.е. оставят ту же зп, что была на испыталке
Я сейчас вообще смотрю вакансию, где на испытательный срок заключается один срочный трудовой договор, а если этот испытательный срок пройдешь, то будет другой договор, но тоже на год что ли.
Остальная белая часть может идти как премии и кпи. Но вот оклад только то что в договоре. А премии - ну захотел выплатил, не захотел не выплатил.
Строго говоря, нет, должно быть положение о премировании и вот это всё. В теории. На пракиике — до первого доебистого сотрудника работает как серая схема.
Что делать, если тебя добровольно-принудительно впихнули в проект, который вообще никаким боком к твоим обязанностям не относится? (грубо говоря, на работе я рублю дрова, а проект о разведении кур на дальнем востоке). Съебать не дадут, тихо отсидеться во время общих собраний тоже. Как в такой ситуации действовать?
Так если проект не относится к твоим обязанностям, то что ты там должен делать? Тебе вменяют какие-то новые обязанности?
Тебе вменяют какие-то новые обязанности?
Вангую, что там в обязанностях может быть в конце какой-нибудь хитрый пунктик в стиле "оказывать помощь коллегам при необходимости/принимать участие в командной работе" или что-то в этом духе 
Так если проект не относится к твоим обязанностям, то что ты там должен делать? Тебе вменяют какие-то новые обязанности?
Надо было кого-то впихнуть из моего отдела, я попал под раздачу
Из новых обязанностей: работать над реализацией штуки, предназначенной для народа из другого отдела и руководства. При этом раздают пизды за отсиживание в сторонке и просят проявлять инициативу (как лучше сделать то, как лучше обустроить сё). Но я не понимаю, как проявлять инициативу в вопросах, где я не компетентен.
По сути, лучше просто симулировать бурную деятельность, но как? Поддакивать руководителю и говорить, как проект очень важен для нас? Сукпздц
Отредактировано (2024-04-09 20:31:12)
Я сейчас вообще смотрю вакансию, где на испытательный срок заключается один срочный трудовой договор, а если этот испытательный срок пройдешь, то будет другой договор, но тоже на год что ли.
а это случайно не подготовка к мероприятию или что-то еще такое, что может быть срочно на три месяца, а потом не нужно будет? если так, то звучит "как мы хотим нанять сотрудника только на три месяца и прикрыть свою жопу"
Из новых обязанностей: работать над реализацией штуки, предназначенной для народа из другого отдела и руководства. При этом раздают пизды за отсиживание в сторонке и просят проявлять инициативу (как лучше сделать то, как лучше обустроить сё). Но я не понимаю, как проявлять инициативу в вопросах, где я не компетентен.
Попробуй предлагать бредовые идеи, начиная с "ну я в этом вопросе некомпетентен, потому что я лесоруб, но думаю, что (кур надо кормить гайками, нужно построить трёхэтажный птичник, нужно заменить кур на фазанов)".
Ты в жопе, анон. Начальство тупое, раз хочет от тебя идей из чужой для тебя области и опиздюливает, когда говоришь, что не разбираешься. Каких-то конструктивных способов находиться в жопе и с тупым начальством очень мало. Ну, можно, если тебе ставят какие-то понятные задачи (построить кормушку для кур, засыпать курам комбикорм в определённое время вон из того контейнера), попробовать их оптимизировать.
Но если начальство тупое, оно, наверное, хочет, чтобы ты выдал охуенный мегапроект птицефабрики, с ансамблем куриной песни и пляски, а не оптимизацию насыпания корма из ведра?
Можешь советовать из какого леса лучше строить курятник или какими опилками его застилать.
В целом очень зависит от того, как от тебя активность надо - если письменно - то лучше писать через призму своей специальности - а вот в кормлении кур я предлагаю аналогию с разведением рыбов. Наш от дел разводит рыбов и я слежу чтоб их чешуя блестела. Блестящая чешуя означает здоровых рыбов. Следовательно у здоровых куров должны быть блестящие перья.
А перьями занимает коллега Н. "Запрос коллеге Н о том, ято влияет на блеск перьев*
Прикладываешь ответ Н. Ты прекрасен, инициативен и нельзя прикопаться, что ты не компетентен - ответ то от Н.
Если устно выскакивать как прыщ на жопе, то можно тупо с предложениями 'а давайте дадим курам рыбью прикормку? ' 'анон, ты ебанат ? ' 'нет, я из отдела рыбов, слежу за чешуёй и вот от прикормки у рыбов чешуя блестит, прикормка это хорошо, давайте дадим курам прикорм'
Если накосячил - устно придраться сложнее.
Ну и перестанут спрашивать.
НО обычно это уловка, которую предлагают заранее, и не собираются ее выполнять, т.е. оставят ту же зп, что была на испыталке
Печаль, но похоже, так и есть.
Правда ли, что курьер на собственном (легковом) автомобиле так хорошо зарабатывает?
Или в этой кулстори должны быть белые пятна.
Правда ли, что курьер на собственном (легковом) автомобиле так хорошо зарабатывает?
Зависит от того, что он возит... 
Правда ли, что курьер на собственном (легковом) автомобиле так хорошо зарабатывает?
Или в этой кулстори должны быть белые пятна.
Даже безотносительно того, что он возит, вопрос в том, сколько он работает. У меня есть знакомые парикмахеры, которые делают 400к в месяц.
У них нет выходных, рабочий день, кажется, часов 18.
Сейчас, кмк, почти в любой работе так. Я, например, в своей работе имею ну так, нормас хватает, но и все. Моя подруга в той же сфере имеет 250к.
У меня есть выходные, хобби и семья, у нее нет ничего из этого.
У меня брат курьерит. Действительно неплохо получается, хотя конкретные цифры я не спрашивала. Но там свои подводные камни и да, зависит от того, сколько времени так проводишь. Если работать без выходных по 16 часов в день, то суммы получаются побольше, чем у айтишников.
Нашёл курс по СММ от нетологии, кто сталкивался, годная вещь или трата времени?
нетология в целом трата времени.
проходил их менеджмент, финансы. (хорошо, что бесплатно)
более бесполезными могу назвать только курсы от актиона.
Блииин. Тогда вопрос: где нормально переучиться на СММ или таргет?
Спрашиваю эйчара, какой оф. оклад, эйчар отвечает-х.
Я-еще раз уточняю, мне надо цифру после вычета, официальную.
Эйчар-я вам повторяю, х.
Только после нескольких переспросов у бота нее что то щелкнуло и меня переспросили-вы что, хотите белую зп? 
В копилку всратых описаний вакансий
Кого мы не хотим видеть в своей команде:
Депрессивных. У кого нет сил и задора
Кому сложно осваивать новое
Последние строки — не про вас? И вы готовы бросить вызов и найти интересную работу? Тогда напишите, почему на данную работу мы должны взять именно вас и начните со слов: «Я хочу стать частью вашей команды, потому что» и расскажите почему, и мы свяжемся с вами. Желаем удачи.