Вы не вошли.
работодателей в треде немного, а работников наверняка большинство. Ассоциация не со своим классом...
Работодатель воспринимается как стихия, повлиять на которую нельзя, мотивы поступков искать бессмысленно, можно только жаловаться и приспосабливаться. А коллеги – как живые люди. И виновата коллега, которая в шторм оставляет тебя одного у руля. На шторм же повлиять нельзя.
Мне кажется, это характерное отношение к вообще любой власти у русского человека. Выученная беспомощность.
Отредактировано (2023-11-07 20:53:13)
или ставили этот вопрос перед ней
И как ты его перед ней поставишь? Ищи себе замену на время своих отгулов? Она скажет "не буду", с какой стати?
Работодатель воспринимается как стихия, повлиять на которую нельзя, мотивы поступков искать бессмысленно, можно только жаловаться и приспосабливаться. А коллеги – как живые люди. И виновата коллега, которая в шторм оставляет тебя одного у руля. На шторм же повлиять нельзя.
Мне кажется, ты слишком хорошо о людях думаешь. Я вот вижу в этом банальное "к начальству идти страшно, вдруг заругают, буду гнобить того, кого нестрашно".
Тем более что по моим наблюдениям, собственно детным тоже очень редко что-то высказывают в глаза, обычно вот так - на анонимных форумах ноют.
То есть это вообще не про шторм и не про решение проблемы, это про бесцельное страдание, которое немного облегчается психотерапевтическим нытьем.
Аноны, кто искал работу недавно - поделитесь, за какой срок удалось найти и устроиться? Этот анон пребывал в незамутненной убеждённости, что его оторвут с руками в ближайшие недели, и сейчас больно сталкивается с реальностью
я ищу с июля и никаких перспектив не видно. снизила ожидания до максимального уровня, но недавно не взяли после собеседования на вакансию с зп в 25к до вычета, окончательно разбило
искренне хочу, чтобы эта неопределенность закончилась, но конца-края совсем не видно
я ищу с июля и никаких перспектив не видно
Анон, это ужасно ( Ты совмещаешь с текущей работой, или?
Сфера-то хоть какая?
Отредактировано (2023-11-07 22:33:25)
но недавно не взяли после собеседования на вакансию с зп в 25к до вычета, окончательно разбило
Анон, лучи поддержки. Сам ищу, и вот серьезно, в моем опыте, чем меньше денег дают, тем более всратые требования и нанимающие менеджеры. Я тебе абсолютно серьезно предлагаю посмотреть что-то с зарплатами выше - ну, я исхожу из того, что в твоей отрасли такие есть, раз ты пишешь про эту как про не самую высокую. Корреляция между "адекватность требований и процессов" и зарплатой в моем опыте часто прямо-таки линейная.
Анон, это ужасно ( Ты совмещаешь с текущей работой, или?
Сфера-то хоть какая?
пока проедаю подушку и родителям помогаю, ну и бегаю по собесам-тестовым-фрилансам
сфера тексты, редактура-корректура. зп повыше вроде и есть, но анону катастрофически не везет, несмотря на 3 года опыта и профильное образование(
Отредактировано (2023-11-07 22:53:01)
Работодатель воспринимается как стихия, повлиять на которую нельзя, мотивы поступков искать бессмысленно, можно только жаловаться и приспосабливаться.
Потому что а что ты работодателю сделаешь, если он что-то нарушает? остаётся или ныть в воздух, или увольняться
Потому что а что ты работодателю сделаешь, если он что-то нарушает?
ну тебе про это и написали - выученная беспомощность.
И как ты его перед ней поставишь? Ищи себе замену на время своих отгулов? Она скажет "не буду", с какой стати?
ну она же каким-то образом берет отгулы? это же не просто "не выйти на работу, и всё". если ты просто так пропускаешь работу, по идее, тебя увольняют.
у нас было как - мамочка пишет в рабочий чат, помогите, люди добрые, Маша, выйди вместо меня, у меня тут аврал. и "по доброте душевной" кто-нибудь да согласится. начальство не было против, им главное, чтобы кто-то был на смене.
тут тоже спорно, у каждого может быть ситуация, где надо подменить, сегодня ты подменишь, завтра тебя, это нормально. но если анон прям уже жалуется, предполагается, что там какие-то особые масштабы бедствия.
поэтому либо ты перестаешь ее страховать - но только надо предупредить заранее. либо, если вдруг каким-то магическим образом начальство не в курсе, просишь разобраться начальство, потому что это не дело. я бы просила не в ключе "эта яжматерь меня задолбала", а "я не вывожу двойную нагрузку, может, найдем третьего сотрудника на подстраховку?". и думать, что с этим делать, уже начальству, а не тебе.
по идее, как-то так.
ну она же каким-то образом берет отгулы? это же не просто "не выйти на работу, и всё". если ты просто так пропускаешь работу, по идее, тебя увольняют.
Нет, это именно "не выйду на работу и всё". Уволить беременную не могут. И пока ребёнку нет трёх лет, тоже не могут. А если она еще и принесет спраку, что была на обследовании, ей обязаны заплатить как за работу
Нет, это именно "не выйду на работу и всё". Уволить беременную не могут. И пока ребёнку нет трёх лет, тоже не могут. А если она еще и принесет спраку, что была на обследовании, ей обязаны заплатить как за работу
причем тут беременная? у ТС была коллега, которая отпрашивается на утренники или по болезни ребенка, в таком духе.
и еще раз, объясни, почему по твоему наймом других сотрудников должна заниматься твоя беременная коллега?..
Отредактировано (2023-11-08 12:07:45)
Нет, это именно "не выйду на работу и всё". Уволить беременную не могут. И пока ребёнку нет трёх лет, тоже не могут. А если она еще и принесет спраку, что была на обследовании, ей обязаны заплатить как за работу
ТК РФ щас такой:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет<...>по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Отредактировано (2023-11-08 12:16:48)
ну тебе про это и написали - выученная беспомощность.
Интересно, закон не делает нихуя, а выученная беспомощность почему-то у сотрудников 
Шеф орёт всё время, по любому поводу, но потом быстро остывает и ведёт себя дружелюбно. За два месяца привык к этому, но всё равно стрёмно иногда.
И самое главное, что не ответишь, у человека просто отключается логика, и аргументы он никакие не принимает.
Как выгодно, оказывается, рожать, можно начиная с беременности и до трёх лет ребенка вообще не работать и получать зарплату! 
За два месяца привык к этому, но всё равно стрёмно иногда.
Ага-ага. У меня такой был. И почему-то никогда не орал на программиста, который если что мог и в глаз дать. Только на девушек
мое состояние идет по кругу "щас все поймут какое я говно бесполезное тупое и уволят" до "пиздец я гений, мастер 5 работ, я сам уволюсь и найду заебенскую работу в 10 раз лучше, УМОЛЯЙТЕ ХОЛОПЫ"
даж чето подустал
самое главное, что не ответишь, у человека просто отключается логика, и аргументы он никакие не принимает.
такие прицельно выбирают на кого можно орать. и это очень дурное привыкание анон, потом годами отвыкать от червячка ожидания внутри будешь
я ищу с июля и никаких перспектив не видно
Я ищу уже очень долго, но большинство вакансий, на которые я собеседовался, так и висят.
Шеф орёт всё время, по любому поводу, но потом быстро остывает и ведёт себя дружелюбно. За два месяца привык к этому, но всё равно стрёмно иногда.
И самое главное, что не ответишь, у человека просто отключается логика, и аргументы он никакие не принимает.
Тебе чисто посочувствовать или непрошеные советы тоже принимаются?
А то может, когда остынет, поговорить с ним, что вообще такое ни хрена не нормально и не хочет ли он что-то со своей культурой общения что-то сделать?
(говорю как человек, который однажды наорал на двух подчиненных, и это одно из моих самых стыдных воспоминаний от себя).
Я понимаю про форс-мажоры когда ребенок сильно заболел, а бабушки/старшего сиблинга на подхвате нет.
Но когда это образ жизни - бесит.
А если бы мамаша привлекала старших сиблингов к уходу за младшим, он бы писал в тред родственников как его мама лишает детства
Детным сложно. Дети это нервная работа нон стоп без выходных и не факт, что себя оправдает. Если детный коллега пишет, что не может сегодня работать, значит он на грани и пусть позаботится о себе и иждевенцах. А не перекладывает на старших детей как будто мы в средневековье живем.
Вопросы оплаты и распределения работы это проблема начальника.
Я ищу уже очень долго, но большинство вакансий, на которые я собеседовался, так и висят.
Дополню-все больше складывается впечатление, что никого в моей сфере не ищут, а мониторят рынок. Большинство вакансий, на которые я собеседовался, так и висят, а эйчары задают кучу вопросов про ситуацию на рынке, мотивацию и. п.
Никого-это образно, понятно, что кто то где то нужен, но разница с количеством вывешенных вакансий в разы меньше, кмк.
Шеф орёт всё время, по любому поводу, но потом быстро остывает и ведёт себя дружелюбно.
это эмоциональные качели)) видишь, ты уже привык. скоро вообще полюбишь)) тактика мудаков
сфера тексты, редактура-корректура. зп повыше вроде и есть, но анону катастрофически не везет, несмотря на 3 года опыта и профильное образование(
Три года - это не сильно много, на самом деле...
Хз, работаю в медиа, во всех знакомых СМИ корректоров или отродясь не было, или всех посокращали.
А вот хороших пишущих корров везде возьмут с удовольствием, может, в ту сферу посмотришь?
Отредактировано (2023-11-08 16:47:35)