Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Ещё анализ toggle показал мне, что моё время уходит на текучку и прилетающее срочное, а долгоиграющие и творческие задачи я все откладываю...

Что делать с этим - пока не знаю. Даже текучку не успеваю, но делегировал уже все, что могу при текущем составе и скиллах сотрудников.

Анон

Re: Работотред

Что делать с этим - пока не знаю. Даже текучку не успеваю, но делегировал уже все, что могу при текущем составе и скиллах сотрудников.

А раньше с этим как-то справлялись? Не может быть такого, что у вас слишком много задач на слишком мало людей?

Анон

Re: Работотред

Спасибо за рек toggle, скачал, попробую. Думаю, у меня результат похожий будет - большая часть времени уходит не на непосредственные обязанности.

Анон с вопросом

Анон

Re: Работотред

У меня такая же ситуация. Может, посоветуете чего-нибудь, анончики?

Ну я в такой ситуации обычно решаю что мой "вариант ноль" это уволиться, и морально готовлюсь делать именно это. После чего иду к начальству разговаривать, опять же по дефолту готовый к тому что никакие из моих печалей не будут услышаны.
Иногда получается прийти к какому-то компромиссу, и я решаю не увольняться, но у меня не было случаев, чтобы я пришел и сказал "вот есть такая хуйня, я не могу", и проблема решилась ровно так, как я бы хотел. Это всегда какой-то промежуточный вариант. Поэтому я всегда готов увольняться, если чувствую, что степерь компромисса меня не устраивает.

Анон

Re: Работотред

Собственно, вопрос. Как с такими личностями контактировать?

Мне кажется, что твоя стратегия "я милая девочка" не работает и не заработает в этой ситуации.

▼Скрытый текст⬍

Может поменять поведение на взрослое? Потому что ну чувак видит в тебе и твоей коллеге, такой же славной девушке без претензий, легкую жертву, вы молчите и улыбаетесь. У чувака и так крыша подтекала, сейчас судя по твоим словам нагрузка и нервы еще хуже стали. Он срывается на вас, вы позволяете. Чего удивляться?

вечно подкалывает, какие-то вещи сводит в шутку, но ощущения не как от шутки, а как будто тебя обосрали. Злые шутки у него

Ну то есть тебя обсирают. Некоторое время уже.

Человек на всех срывается, орёт, заводится с полуоборота.

У него нервы ни черту. Ты своим мягким уступчивым поведением его нервы не вылечишь, анон. Попробуй это понять. Ну будешь ты уступать и что? Пока человека не пойдет за таблетками к неврологу, он свое поведение не изменит.

А любимые объекты у него я и другая коллега. Мы с ней складом характера похожи: обе мягкие, лёгкие на подъём и не любим негатив. Вот он и пользуется.
Я стараюсь молчать, либо говорить на претензии что-то нейтральное

Ты не объект, анон. Ты блин работник. Человек. И  субьект рабочего процесса. Не перенимай глупую лексику "я объект" в свою сторону, это плохая идея.

я просто ответила «хорошо» на его высказывание о том, что больше он на мои вопросы по работе отвечать не будет.

То есть он уже и по работе тебя притесняет. Супер.

Я младше, меньше, я девушка, а он здоровенный мужик.

Вы с ним на ринге что ли? Ты абсолютно такой же субъект рабочего процесса, как и новый начальник. Не нужно оперировать понятиями "я слабенький маленький ребеночек". На тебя нападают в большей степени потому что ты стоишь в позиции ребенка. Новых начальник на нервах, тоже перескакивает в позицию ребенка и начинает обижать всех кто его слабее.

ему лучше кукуху пролечить, а мне лучше отсюда свалить, но пока нет возможности

Он не пойдет ее пролечивать, ему нормально. У него как минимум две жертвы есть на работе. Рай просто.

Сколько тебе лет? Работа первая? Почему нет возможности сменить? Что значит "пока"? Ты можешь сменить через несколько месяцев или через несколько лет?

ИМХО дальше вести себя как маленькая девочка ми-ми неконфликтная работница плохой вариант. Будет только хуже. Если чувак уже и рабочие вопросы не может обсуждать нормально и ему видятся угрозы, то что дальше то будет? Ты для себя этого хочешь?

ИМХО ищи другое место. Прямо сейчас. А еще лучше сходи сейчас на больничный, отдохни пару дней, обнови резюме, покопайся в вакансиях.

Есть возможность перейти куда-то внутри фирмы?

Попробуй включить в беседе с новым начальником взрослое поведение вместо детского. Как  у вас примерно выглядел тот диалог?
- Мне некогда тебе отвечать!! Я больше не буду отвечать не твои вопросы по работе!!
- Хорошо
- Ты мне угрожаешь?!

А как он мог бы выглядеть, если бы ты заняла взрослую позицию? Если тебе, взрослому человеку, говорят что не будут отвечать на твои вопросы по работе, но у тебя есть эти вопросы. Что нужно сказать? Ну например можно спросить "к кому мне обращаться с вопросами? Дайте имя, я записываю... Так,а если вопросы по поводу ХУ к вам тоже не обращаться? Тогда обращаться к кому? Я записываю. ... Так, ясно. То есть ИМЯРЕК вас замещает по вопросам ХХ и ХУ, ясно. Спасибо".

У тебя есть хороший шанс, что новый начальник тоже переключится в позицию взрослого и как минимум рабочие моменты вы будете решать нормально.

Если он продолжит истерить, мейлом тот же самый вопрос ему и вышестоящему начальнику. Сформулировать типа "новый начальник не может отвечать на текущие вопросы по ХХ и ХУ. Мне нужна контактная персона, к кому я могу обращаться по данным делам. Спасибо, с уважением".

И еще раз - продолжая играть милую девочку ты из этой ситуации не выйдешь. Скорее всего новый начальник будет истерить еще больше, больше задевать тебя, истерить начнешь уже ты. Давление, сосудистая система, нервные клетки в конце концов - даже в молодом возрасте можно заиметь кучу болячек из-за нервов на работе. А у тебя по сути 40 часов в неделю (или сколько там работаешь) постоянное состояние напряжения и стресса от нахождения рядом с тобой опасного "хищника".

Сорри за простынку. У самой были коллеги похожего склада и даже начальник некоторое время. И поведение у меня тоже похожее на твое, ненавижу конфликты, мягкая и спокойная. Переход во взрослое состояние решил практически все ситуации. В тебе начинают видеть не "объект для травли", а коллегу, и работа становится нормальной. Не раем, потому то нервные коллеги все так же не лечатся, но и не стрессом, потому что тебя не трогают.

Отредактировано (2023-09-21 12:50:51)

Анон

Re: Работотред

Мне кажется, что твоя стратегия "я милая девочка" не работает и не заработает в этой ситуации.

Плюс много, анон. Хорошо сказано.

Анон

Re: Работотред

Ещё анализ toggle показал мне

Тоггл вещь, много им раньше пользовался. Емпни, он и как таймер может использоваться.

Анон

Re: Работотред

Да, в тоггл и таймер для помодоро есть, спасибо еще раз за рек.

И анону за пост про милую девочку тоже спасибо, узнал себя во многом

Анон, познающий тоггл

Анон

Re: Работотред

Переход во взрослое состояние решил практически все ситуации. В тебе начинают видеть не "объект для травли", а коллегу, и работа становится нормальной.

Окей, но я не представляю, как это сделать. В ситуации, когда на меня повышают голос, я начинаю теряться. И отсюда моя первичная реакция — защита. Ты прав, позиция у меня ребёнка. Честно скажу, не понимаю, как из неё выйти. Ты расписал стратегию, когда вместо согласия или разжигания конфликта происходит уточнение, но сработает ли это? В моей ситуации не у кого спрашивать, кроме него. Человек в одно лицо руководит производственным процессом, замов нет, помощников тоже, знает ответы на вопросы только он.

Анон

Re: Работотред

Человек в одно лицо руководит производственным процессом, замов нет, помощников тоже, знает ответы на вопросы только он.

я дранон, но - вот пусть он и думает-гадает, к кому же тебе обратиться за советом. это не твоя забота, а его заеб, вот пусть он и разбирается с ним, причем тут ты хд

Анон

Re: Работотред

В ситуации, когда на меня повышают голос, я начинаю теряться. И отсюда моя первичная реакция — защита. Ты прав, позиция у меня ребёнка. Честно скажу, не понимаю, как из неё выйти.

Анон, это с наскока не произойдёт. Ты несколько лет пользовался такой позицией, как у тебя сейчас, поэтому она у тебя первичная, привычная. За один раз ты этого не изменишь. И за два не изменишь. И даже после десяти успешных взрослых позиций на одиннадцатый вылезет привычная детская позиция, стоит тебе расслабиться.
Так что ответ один: практикой И не ожидай от себя сразу "решил с утра быть взрослым и опа — им стал". Тебе надо поначалу хотя бы научиться тормозить себя в детской позиции, не реагировать из неё сразу. А уже потом учиться реагировать иначе.
Упрощённая аналогия: если ты каждый раз перед чистой зубов хватаешься за щётку правой рукой, у тебя уйдёт много времени, чтобы научиться хвататься левой (если бы тебе это зачем-то понадобилось)), чтобы это стало новой привычной реакцией.

Анон

Re: Работотред

Аноны, бывает ли в нынешнее время нормальная курьерская подработка, без яндексо-деливери с вытекающими?

Анон

Re: Работотред

Окей, но я не представляю, как это сделать. В ситуации, когда на меня повышают голос, я начинаю теряться.

Тут тебе больше подскажут в мозгоправке. Но ты тоже можешь погуглить.

Как идея

▼Скрытый текст⬍

- можешь попробовать одевать что-то определенное. Пока оно на тебе надето - ты взрослый. На любое появление детской части "подожди, вот сниму и будет твое время, сейчас я руковожу на корабле".

Пробуй на короткие промежутки времени вначале. Например на с утра и до обеда, когда силы воли еще достаточно.

Можешь носить очки, например. Очки - взрослая. Очки сняла - просто ты, со всеми частями личности в том порядке, как им угодно появлятся, расслабляешься. Можно использовать браслет, можно волосы в пучок собирать, можно еще что-то. Желательно такое, что тебе немного напоминает о своем присутствии. Можешь даже до абсурдного - бутылку с водой в руке держать (ну или рядом если печатаешь на компе).

У меня такая фишка если приходится в малознакомом коллективе что-то уточнить (курсы какие нибудь или в соседнюю команду) - я всегда беру стакан с водой из кулера. Он "заземляет", всегда есть на что переключится, сделать глоток. Ты всегда знаешь что вода выпьется и пытка общением с малознакомыми людьми тоже закончится.

Можешь тренировать разное поведение в магазине, например. Или в любой другой знакомой ситуации. Прямо останавливаться и спрашивать "а как себя в этой ситуации ведет взрослый"?

Извини, я знаю только этот прием. Но думаю есть другие.

И даже если в первое время будет сложновато и не всегда получится - в этом случае лучше чем ничего. Ни в коем случае не груби, не нападай. Можешь представить этого начальника как распсиховавшегося чужого ребенка. Ты же на него, как мудрый взрослый, не орешь. Ну разошелся чужой маленький ребенок, но он не в опасности, ты просто уйдешь, не твоя же забота. Скажешь "начальник-начальникович, мы продолжим разговор потом. досвиданья".

Ты можешь поступать как тебе хочется, но само по себе ничего не изменится на работе. Твое теперешнее поведение не срабатывает.

И отсюда моя первичная реакция — защита.

Это абсолютно нормально. Важно как можно чаще себе напоминать, что на тебя то физически не нападают. Тебе нечего опасаться. Пофиг какой вес у начальника, вы коллеги, участники рабочего процесса. Что самое худшее может случится? Уволит? Вот на этот случай лучше сейчас взять больничный и обновить резюме и немного держать руку на пульсе. А что он еще может сделать? Начать лишать премии? Ну тогда самой придется увольняться или эскалировать еще куда-то, если есть силы.

но сработает ли это? В моей ситуации не у кого спрашивать, кроме него.

может раз сработать, другой раз не сработать. Пока не попробуешь не узнаешь. Ну что тебе терять? Тебя уже прижимают морально и по работе и как я понимаю, с новым назначением, стало хуже. Тогда используй шанс улучшить ситуацию.

Ну а по поводу что он один - это его забота    Ты знаешь сколько он зарабатывает? Как парень, да еще начальник. Что-то мне подсказывает что сильно больше твоего. Вот пусть свою зарплату и отрабатывает - думает куда подчиненных отправлять с вопросами. Это реально его работа - заботится о таких вещах. Он может заболеть, он сто процентов пойдет в отпуск. У него как у руководителя, должен быть человек на замену. Но это ЕГО забота, не твоя.

Прости за очередную простынку.

Анон

Re: Работотред

Анон, это с наскока не произойдёт.

Прости за очередную простынку.

Спасибо вам большое, аноны. Советы очень ценные. Нужно из переварить, переосмыслить и потихоньку менять ситуацию и своё отношение.

Анон

Re: Работотред

Аноны, бывает ли в нынешнее время нормальная курьерская подработка, без яндексо-деливери с вытекающими?

бывает https://youdo.com/

Анон

Re: Работотред

На Юду, наверное, тоже можно нарваться на запрещенку.

Анон

Re: Работотред

А раньше с этим как-то справлялись? Не может быть такого, что у вас слишком много задач на слишком мало людей?

У меня отдел за полтора года вырос с донагрузки одному сотруднику до трех человек и двух полставок. Сам растил, собой горжусь.

Но задачи растут быстрее, потому что, с одной стороны, мы развиваемся, с другой - новые проекты сыплются, а с третьей - у нас большая и очень бюрократизированная контора, где каждый день что-то новенькое. Я реально прихожу на работу и не знаю, что буду сегодня делать, потому что могу планировать в, б и в, но в почте меня ждёт срочный отчёт, неожиданное партнерство и три проблемы, которые образовались, потому что какая-нибудь дирекция снова поменяла концепцию.

Отредактировано (2023-09-22 03:45:21)

Анон

Re: Работотред

Окей, но я не представляю, как это сделать. В ситуации, когда на меня повышают голос, я начинаю теряться. И отсюда моя первичная реакция — защита. Ты прав, позиция у меня ребёнка. Честно скажу, не понимаю, как из неё выйти. Ты расписал стратегию, когда вместо согласия или разжигания конфликта происходит уточнение, но сработает ли это? В моей ситуации не у кого спрашивать, кроме него. Человек в одно лицо руководит производственным процессом, замов нет, помощников тоже, знает ответы на вопросы только он.

Письменная форма не поможет? Чтобы не в лицо. А ещё это документация, на случай придирок. Всегда рекомендуется с проблемным коллегами и начальниками фиксировать письменно. Даже если говорили голосом, потом написать: мы обсудили то-то и договорились до этого, верно? Чтобы потом не было разнлчтений.

Либо тренироваться. И помнить, что человек на работе - не человек, а функция. То, что функция истерии, на самом деле не имеет значения.

Анон

Re: Работотред

Письменная форма не поможет? Чтобы не в лицо. А ещё это документация, на случай придирок. Всегда рекомендуется с проблемным коллегами и начальниками фиксировать письменно. Даже если говорили голосом, потом написать: мы обсудили то-то и договорились до этого, верно? Чтобы потом не было разнлчтений.

Я другой анон, но очень хочу спросить — а как у вас так получается вообще? Когда начальник сидит за столом в метре от тебя и ты пишешь ему письмо с вопросом? Он же орать начнет. Тем более если ты попытаешься «зафикстровать» письменно, что он тебе ответил.

Анон

Re: Работотред

Я другой анон, но очень хочу спросить — а как у вас так получается вообще? Когда начальник сидит за столом в метре от тебя и ты пишешь ему письмо с вопросом? Он же орать начнет. Тем более если ты попытаешься «зафикстровать» письменно, что он тебе ответил.

И мне интересно. Начальник устно дает задание, не будешь же ему говорить, чтобы написал письмо на мыло.

Анон

Re: Работотред

Почему?
Пожалуйста, продублируйте, чтобы ничего не забыть

Анон

Re: Работотред

Начальник устно дает задание, не будешь же ему говорить, чтобы написал письмо на мыло.

Пишешь ему на мыло с перечислением пунктов. Типа, я все правильно поняла? Подтвердите, пожалуйста.

Анон

Re: Работотред

Пишешь ему на мыло с перечислением пунктов. Типа, я все правильно поняла? Подтвердите, пожалуйста.

Это получится разве что иногда, т. к. начальник сказал и уехал из офиса, занялся другими делами. Работы обычно много.

Анон

Re: Работотред

Пишешь ему на мыло с перечислением пунктов.

Судя по описанному ТС типажу - тут-то его и бомбанет и он будет орать опять.
Ну или будет игнорировать все эти емейлы. Письменные распоряжения работают в ситуации, когда есть третья сторона, ради которой, по сути, они и собираются. А у ТС эта ебанашка - царь и бог, кому она будет эти емейлы предъявлять?
Но хз, я вообще считаю, что со многим можно смириться, кроме токсичного начальства, оно никогда не оправдывается ни по деньгам, ни по росту компетенций, ни по чему ("Дьявол носит Прада" считаю очень неправильным  ).
Так что я бы всю энергию на этот весь самоанализ про кто в позиции ребенка, а кто не ребенка, направил бы на поиск новой работы. Жизнь одна, нахуй её проводить под руководством вот этого.

Анон

Re: Работотред

всю энергию на этот весь самоанализ про кто в позиции ребенка, а кто не ребенка, направил бы на поиск новой работы. Жизнь одна, нахуй её проводить под руководством вот этого.

Тоже так думаю. Куча была всратых начальников в жизни и вопрос всегда решался уходом.