Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Уволить гражданского человека, не нарушающего уж очень сильно ТК, практически нереально.

Ну то есть работает она нормально, просто кому-то прижало анус, что она действовала в свою пользу, а не в пользу работодателя и нос в свою матку пихать не дала.

Анон

Re: Работотред

И как ты поступил?

Мне повезло: было другое предложение, от которого я не успел отказаться, и я ушёл.

Анон

Re: Работотред

"Ну, уволите..." в госке? Очень смешно.
Уволить гражданского человека, не нарушающего уж очень сильно ТК, практически нереально.
Потому что даже не соблюдение сроков дедлайнов не является таким уж значимым нарушением для увольнения.

Госка живёт по тем же законам ТК, что и коммерция. Если у вас есть нормальные инструкции, прописанная ставятся задачи и прочее, то вполне себе можно. Это с учётом того, что бывшая декретница будет работать от и до, без опозданий и досрочных несогласованных сваливаний. Да, придётся заебаться вам, но было бы желание.

Анон

Re: Работотред

Ну вот это реально мудачизм.

Тоже не всегда. Иногда работодатель до последнего пытается выбить ставку.

Анон

Re: Работотред

Но виновата в этом декретница, а не швитой работодатель, не перепутайте! 

Я вообще изумляюсь регулярному вою о несчастненьких работодателях в этом треде. Были бы мы в благополучной стране, где права работников реально защищены и законом, и сильным профсоюзом, и рабтодателя реально прям все нагибают только в путь. Но большинство анонов из РФ и постсоветских стран, где, если почитать отзывы даже на крупные компании, даже не везде белая зп. Сокращение рабочего дня? Ах-ох, бедные работодатели, как же они это выдержат. Социальные гарантии для работников? Ойойой, как же бедный работодатель сможет это обеспечить... Вон, один пишет — чо вам не хватает, даже отпуска дают! Даже!
Какой-то перевёрнутый мир.

Анон

Re: Работотред

Если у вас есть нормальные инструкции

как раз таки нету, есть только боль что люди не рабы.

Анон

Re: Работотред

Маша для них говно потому что знает свои права и не готова руководству жопу лизать, а Глаша пашет не вякая, удобненькая.

Вот тоже такое ощущение, Глаша шесть лет пашет без какого-либо перспективы, ей в целом тупо повезло, что там вообще второй декрет случился, но виновата в этом Маша, ага.

Анон

Re: Работотред

Тоже не всегда.

Всегда. Указывай сразу, что должность декретная, это буквально условие работы в отличие от чужих маток. Либо сначала выбей ставку.

Анон

Re: Работотред

Указывай сразу, что должность декретная, это буквально условие работы в отличие от чужих маток.

Так ты ведь можешь не подписывать договор, как это сделал я.

Анон

Re: Работотред

было другое предложение, от которого я не успел отказаться

У меня оно тоже есть, но на декретной ставке платят больше, а ехать ближе, поэтому анон сидит в глубокой задумчивости

Анон

Re: Работотред

Так ты ведь можешь не подписывать договор, как это сделал я.

Так а что мешало работодателю сразу указать, что это декретная должность и не тратить ничьё время?

Анон

Re: Работотред

Уволить гражданского человека, не нарушающего уж очень сильно ТК, практически нереально.

Ну то есть работает она нормально, просто кому-то прижало анус, что она действовала в свою пользу, а не в пользу работодателя и нос в свою матку пихать не дала.

Анон, вот смотри: например, есть десять дней на то, чтобы выполнить некую работу всем отделом. И весь отдел с 9 утра до 17 часов с перерывом на обед работает. А свежевышедшая из декрета женщина уже не помнит ни как работать, ни что вообще делать. Значит, надо в лучшем случае сажать с ней рядом одного из сотрудников, чтобы объяснял и показывал. То есть, из общей работы отдела "вываливаются" сразу два человека. А еще эта свежевышедшая женщина раз в полчаса-час начинает названивать няне-бабушке с вопросами про детей и как дела. Не наказуемо, конечно, но работы от этого меньше не становится. Еще она пришла в один день на 10 минут позже, в другой на 20, в третий на 30 - и каждый раз извиняется и клянется, что больше никогда, просто пока собирались, шли в садик, случилось такое и сякое. И вот в первый раз ее простят, во второй простят. В третий... в третий она уже возмутится, если сделают замечание, потому что уже решила, что может так делать и небольшое опоздание по ТК ни на что серьезное не тянет. Впрочем, раза три-четыре за эти десять дней она еще уйдет пораньше, потому что ей надо. А так-то да, работает нормально, ага.

Анон

Re: Работотред

Так а что мешало работодателю сразу указать, что это декретная должность и не тратить ничьё время?

В душе не ебу. Наверное, тот самый аноний подход, когда никто никому ничего не должен сверх ТК.

Анон

Re: Работотред

Если Маша такая хуевая, в чем проблема её уволить когда она выйдет из декрета?

https://www.glavbukh.ru/hl/225503-osnov … go-otpuska
проблема в том, что можно уволить только по сокращению или по собственному - причем по сокращению с большим количеством заебов

Анон

Re: Работотред

Еще она пришла в один день на 10 минут позже, в другой на 20, в третий на 30

Ну так это увольнение по ТК за систематические опоздания. Или опять ой-ой, работодателю сложненько протоколы составлять?

Анон

Re: Работотред

Иногда работодатель до последнего пытается выбить ставку.

Мы уже несколько лет пытаемся выбить ставку под этого пашущего сотрудника. Москва отказывает. А мы замыкаемся напрямую, сами в рамках конторы не имеем права.

Анон

Re: Работотред

Наверное, тот самый аноний подход, когда никто никому ничего не должен сверх ТК.

Не помню точно, но что-то я не уверен что ТК позволяет указывать в объявлении о найме неверную информацию.

Анон

Re: Работотред

В душе не ебу. Наверное, тот самый аноний подход, когда никто никому ничего не должен сверх ТК.

А в ТК можно обманывать в вакансиях?

Анон

Re: Работотред

женщина раз в полчаса-час начинает названивать

О, прям вайбы моей предыдущей конторы, где одной из претензий к работнице было «ну ты же вот в туалет ходишь и разговраиваешь с коллегами».
Названивает! Ишь чего! Вот обнаглели рабы...

Анон

Re: Работотред

у сотрудницы на замене тоже могут быть дети, но это, по мнению того анона, хуевые дети, куски говна какие-то, а не дети, поэтому их мать можно уволить, даже если она лучший сотрудник фирмы

Да, можно и нужно, если она работает по срочному договору и заменяет сотрудника, который имеет право восстановиться в должности по щакону. Какие бы золотые у нее ни были дети, почему вообще они должны кого-то интересовать?

Анон

Re: Работотред

https://www.glavbukh.ru/hl/225503-osnov … go-otpuska
проблема в том, что можно уволить только по сокращению или по собственному - причем по сокращению с большим количеством заебов

Ты путаешь декрет и отпуск по уходу за ребёнком если что, который в простонародье тоже зовут декретом.

Анон

Re: Работотред

вайбы моей предыдущей конторы, где одной из претензий к работнице было «ну ты же вот в туалет ходишь

О, анон в такой работал, у них было три основных повода для боли:
1. Люди ходят в туалет в течение рабочего дня (12-13 часов)
2. Люди пьют воду в течение рабочего дня
3. Люди увольняются, хотя нам нужны работники, аааа, непорядочные нелояльные ква ква ква больше тимбилдинга богу тимбилдинга как посмели!

Анон

Re: Работотред

Какие бы золотые у нее ни были дети, почему вообще они должны кого-то интересовать?

Анона, который болеет за ответственность работодателя?

Анон

Re: Работотред

Еще она пришла в один день на 10 минут позже, в другой на 20, в третий на 30 - и каждый раз извиняется и клянется, что больше никогда, просто пока собирались, шли в садик, случилось такое и сякое.

За систематическое опоздание вполне делается выговор и акт. Было бы желание.

Впрочем, раза три-четыре за эти десять дней она еще уйдет пораньше, потому что ей надо.

Что значит "уйдет пораньше", кто ее отпускал? Оставление рабочего места в рабочее время без весомой причины это прогул, о нем тоже есть в ТК.

Анон

Re: Работотред

ответственность работодателя?

Ответственность работодателя в данном случае - верно указать условия в вакансии.