Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

СБ тоже люди и очень своеобразный контингент, креативных там мало, и страсть как далеки они от современных веяний

Хех, поржала. Если в компании есть в этом необходимость, то прекрасно проверяют как раз они. Мои СБшники даже левые профили на Линке заводили.

Также СБ обычно не принимает решений и к сведению, они предоставляют информацию, рекомендации и предупреждают о рисках.

Официально да, неофициально - если СБ не ок, то 99% это отказ, документы на приём не идут дальше. Просто по закону нельзя говорить, что типа СБ отказала, чтобы не было судов, проще соврать, что не прошёл по конкурсу.

Анон

Re: Работотред

Обычно вот этим - соцсеточки, говнофоткочки и т.д. страдают как раз эйчары.

Ты ошибаешься, в СБ давно работают не только пенсионеры, но и молодые сотрудники, которые очень неплохо умеют анализировать соцсети.

Анон

Re: Работотред

Я хз, в каком дремучем году это было

Как будто дремучесть года оправдывает дремучее мнение эйчаров. О том и речь, что они воспринимали такую нормальную обычную вещь как профиль в соцсети как ужос, их мнение влияло на то, примут ли человека, а базировалось это мнение вообще ни на чём.

уже десять лет назад на тебя косились подозрительно, если у тебя НЕТ соцсетей

О том и речь. Сперва у эйчара ты плох, потому что пьёшь лимонад, потом ты плох, потому что не пьёшь лимонад.

Анон

Re: Работотред

У меня один раз попросили ссылку на открытые соцсети. Я честно сказала, что таких у меня нет, только пустой профиль на фейсбуке, заведённый для облачного сохранения в игрушке. Меня не взяли, может, и из-за этого. Но палить эйчарам закрытый телеграм канал, а потом дёргаться, не сдадут ли - нафиг-нафиг.

Анон

Re: Работотред

Но палить эйчарам закрытый телеграм канал

Совершенно точно не стоит, они не о таких соцсетях спрашивают.

Анон

Re: Работотред

Сперва у эйчара ты плох, потому что пьёшь лимонад, потом ты плох, потому что не пьёшь лимонад.

Это не только для эйчаров характерно, поэтому чайный гриб удел старых пердунов, а комбуча — стильно, модно, молодёжно.

Анон

Re: Работотред

О том и речь. Сперва у эйчара ты плох, потому что пьёшь лимонад, потом ты плох, потому что не пьёшь лимонад.

Анон, ты слишком много значения придаешь эйчарам.

Анон

Re: Работотред

Аноны, кто не пишет в резюме место нынешней работы. Что вы пишете в замен? Придумываете другое название, просто ставите в названии прочерк?

Анон

Re: Работотред

Аноны, кто не пишет в резюме место нынешней работы. Что вы пишете в замен? Придумываете другое название, просто ставите в названии прочерк?

Ставь просто масштаб компани  и сферу.
"Крупная логистическая компания"

Анон

Re: Работотред

Совершенно точно не стоит, они не о таких соцсетях спрашивают.

Так чего тогда удивляться, если открытых нет? У меня сети асоциальные или закрытые, а в открытых пустой профиль для приватного общения и подписок. Меня наоборот удивляют люди, которые продолжают вести полностью открытые личные блоги, после того как везде, кажется, уже рассказали, что это опасно. Тематические и то надо хорошо фильтровать, чтобы по ним не утекала ненужная информация, например, о том, что тебя не будет дома.

Анон

Re: Работотред

Анон в поиске работы, поставил фотку на резюме. Проведём эксперимент, увеличатся ли просмотры.

Анон

Re: Работотред

А то я плмню лет 6-7 назад с этим фейсбуком нервы трепали

Как раз 7 лет назад искал работу, читал всякие статьи на hh и прочих сайтах, как и что делать, чтобы понравится HR. Про соцсети/блоги было смешно.

▼Скрытый текст⬍

Судя по статьям, они относятся к блогам:
- с интересом;
- с пофигизмом.
Если вы ведете блог, это:
- хорошо;
- плохо.
К фото с вечеринок они относятся:
- плохо;
- хорошо.
В одной и той же статье разные HR из разных фирм отвечали диаметрально противоположное.

Но обязательно везде упоминалось, что про работу в личном блоге должно быть то ли сорок, то ли шестьдесят процентов. Чтобы, значит, работодатель сразу видел, какой человек специалист, как он развивается, интересуется профессией, проявляет себя в инфопространстве, как ценный эксперт.
Да, именно в личном блоге, то есть вперемежку с детьми, котиками и вечеринками. Наплевав на статьи уже других людей, которые рекомендовали разделять личные и профессиональные странички.

Анон

Re: Работотред

Анон в поиске работы, поставил фотку на резюме. Проведём эксперимент, увеличатся ли просмотры.

Отпишись потом. У меня что с фото, что без, просмотры идут только с моих откликов. Но в поиске стало выдавать немного чаще, видимо, поисковые алгоритмы hh делают плюсик к карме резюме с фото.

Анон

Re: Работотред

Анон в поиске работы, поставил фотку на резюме. Проведём эксперимент, увеличатся ли просмотры.

К вопросу об экспериментах. Может, кому интересно будет.

▼Скрытый текст⬍

https://www.facebook.com/ekaterina.shes … X6x5dzpHWl
Екатерина Агрыцкова из Фб провела отличный эксперимент. На её резюме на Хедхантере не очень-то откликались или присылали стандартные отмазки. Тогда Екатерина создала профиль мужчины, которого назвала Ярославом, и стала откликаться на вакансии. И что вы думаете? Думаете верно:

«...у Ярослава просмотров за 2 часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают. И даже отказывают Екатерине и Ярославу по разному. Оба откликнулись на вакансию в Сбере. Екатерине написали: Спасибо за интерес, однако сейчас мы не готовы предложить вам именно это место. Ярослав получил вот такую отбивку: Подбор на эту позицию сейчас приостановлен, но мы добавили ваше резюме в базу лучших кандидатов. Екатерина, благодаря исключительно строению своих половых органов, не заслужила даже вежливой формулировки отказа - женское эго не такое чувствительное как мужское.

Еще одна вакансия заслуживает отдельного рассказа. И Екатерина, и Ярослав направили резюме в правительство Москвы на вакансию Руководитель проектного офиса (налоговый юрист). Екатерине сразу же пришел отказ, а вот за Ярославом началась настоящая охота : резюме просмотрели несколько раз, 4 раза позвонили с телефона правительства Москвы, пару раз эйчарша звонила с личного мобильного, написала в вотс апп, отправила смс, написала по электронной почте и отправила приглашение через хед хантер. Я уже начала беспокоиться за Ярослава. Может, у них там в правительстве Москвы по повесткам не выполнили план?.

Еще раз отмечу: опыт у Ярослава и Екатерины идентичный - скопировала из одного резюме в другое, изменив названия компаний. При этом общий стаж работы у Ярослава на 3 года меньше, чем у Екатерины. У Екатерины 2 высших образования, у Ярослава одно - Екатерина знание иностранных языков подтвердила дипломом о втором высшем. Но при этом именно Ярослав более успешный кандидат в отличии от Екатерины. Только причина не в квалификации или образовании, а в строении половых органов и холеной бороде исключительно.

Следите внимательно: на руководящие должности женщин отсеивают уже на этапе резюме. Они просто не доходят даже до собеседований. Народная мудрость о том, что усики пропуск в трусики очень сильно ошибается - усики и холеная борода ко всему прочему является до сих пор надежным пропуском на руководящие должности как в бизнесе, так и органах гос. власти. Ну квоты нам, конечно, не нужны - они же унижают женщин».

Анон

Re: Работотред

И все равно найдутся те кто будут рассказывать что вот лично они устроились туда куда хотели и никаких проблем не испытывали.

Анон

Re: Работотред

И все равно найдутся те кто будут рассказывать что вот лично они устроились туда куда хотели и никаких проблем не испытывали.

Это-то ладно. Обычно это идёт в комплекте с "вы всё врёте, никто не заворачивает за пол/возраст/etc". При этом я сейчас пытаюсь устроиться даже не младшим спецом, а вообще стажёром, параллельно учу всё то, что нужно будет по работе, и пытаюсь консультироваться со знакомой, которая уже несколько лет в этой области. Так она этого не знает. Зато она на 10+ лет моложе.

Анон

Re: Работотред

И все равно найдутся те кто будут рассказывать что вот лично они устроились туда куда хотели и никаких проблем не испытывали.

Всегда (с).
Более сложный режим прохождения
Все равно мы находим работу, все равно надо бить лапками... но да, вот такие факторы тоже имеются.

Отредактировано (2023-02-06 10:48:14)

Анон

Re: Работотред

Что за жирный наброс? В это ещё верят? В любом случае пол менять не запрещено

Анон

Re: Работотред

А вот и носители истины подъехали, долго ждать не пришлось!

Анон

Re: Работотред

А вот и носители истины подъехали, долго ждать не пришлось!

Никогда не разочаровывают!

Анон

Re: Работотред

опыт у Ярослава и Екатерины идентичный - скопировала из одного резюме в другое, изменив названия компаний. При этом общий стаж работы у Ярослава на 3 года меньше, чем у Екатерины.

Нихуя не понял, резюме одинаковые, но не одинаковые?

Анон

Re: Работотред

Мне, кстати, всю свою рабочую жизнь сложно два факта совместить в голове. Я лично никогда не сталкивалась с сексизмом ни на работе, ни при найме (я руководитель разработки). Вот вообще ни разу. При этом вокруг адский гендерный перекос, особенно ближе к руководящим должностям.

Пока для себя объясняю тем, что перекос начинается сильно раньше поиска работы (распределение по вузам/специальностям и т.п.).

Анон

Re: Работотред

Нихуя не понял, резюме одинаковые, но не одинаковые?

Даже при меньшем стаже его приглашают, а его нет, в этом смысл. А в остальном одинаковые.

Анон

Re: Работотред

Поэтому будут проверять всю инфу, которую найдут. И ответы на вопросы, которые возникли в ходе проверки, примут к сведению.

Нет, они будут искать только инфу для формальной проверки (приводы, долги, суды, браки, алименты и т.д.). СБ тоже люди и очень своеобразный контингент, креативных там мало, и страсть как далеки они от современных веяний. Обычно вот этим - соцсеточки, говнофоткочки и т.д. страдают как раз эйчары.
Также СБ обычно не принимает решений и к сведению, они предоставляют информацию, рекомендации и предупреждают о рисках.

Зависит от СБ, я описал свой случай - в моем проверяли. И, когда я к ним отправлял кандидатов, тоже проверяли.
СБ действительно не принимает решений, но если у кандидата какой-то серьезный косяк в прошлом или в соцсетях он выдает инфу, которая может считаться служебной/конфиденциальной, то они дадут рекомендацию кандидата не принимать.

Анон

Re: Работотред

При этом вокруг адский гендерный перекос, особенно ближе к руководящим должностям.

До смешного: мы с коллегой-парнем поехали  на переговоры с заказчиком. Я тогда была сеошник, а он программист, вести переговоры надо было мне, а не ему, т.к. планировалось, что он будет делать страницы сайта по моему ТЗ, под продвижение. Ну чо, пришли, расселись, заказчик по умолчанию обратился к парню и еще какое-то время пытался разговаривать только с ним, а я типа, приехала как группа поддержки.  Потом уже, видя, что парень переадресовывает вопросы мне, перестроились.