Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Но пока стойкое ощущение, что эйчары жмут на "отказ", дойдя до строчки "возраст" 

так мб убрать из резюме возраст?

Если возраст для заказчика принципиален, то вычислят (общий стаж, даты обучения в ВУЗе). Ну и в целом, если в резюме это скрывается, то заметно.
Как правило, на вакансии без опыта за нихуя денег, в 90% заказчики хотят молодых, типа с ними проще. Нифига не проще, но заказчики упорны. Если в коллективе примерно все одного возраста, то тоже не хотят сильно старше или младше.

У меня был случай, когда откликнулся кандидат чуть старше возраста, который хотел заказчик. В остальном просто 10 из 10. Условно, верхняя граница была 35, а кандидатке было 38. Т.к. эту вакансию закрыть не могли уже несколько месяцев, звереть начинали все: заказчик, мой руководитель, я. Особенно я, потому что даже после того, как с заказчиком поговорили и объяснили, что в данном случае не сильно принципиально сколько лет кандидату, главное - знания, он упорно отметал резюме с возрастом, на год превышающий заявленный.
Короче, я руками в резюме поменял год рождения, кандидата предупредил. В итоге ее взяли со словами, "ну я же сказал, что можно найти человека нужного возраста, главное искать".

Анон

Re: Работотред

В итоге ее взяли со словами, "ну я же сказал, что можно найти человека нужного возраста, главное искать".

А при оформлении что?

Анон

Re: Работотред

А при оформлении что?

Оформили, кадрам все равно, сколько лет сотруднику, главное, что документы в порядке. В этой компании очень серьезно относились к персональным данным, вплоть до того, что дату ДР сообщали только с разрешения, любые документы сотрудника выдавались только сотруднику, если передавали через кого-то, то в запечатанном конверте с защитой.  Паспортом она перед носом своего руководителя не махала, а мой в курсе был. А через три месяца этот милый заказчик здорово накосячил, и его выпнули.

Анон

Re: Работотред

Как правило, на вакансии без опыта за нихуя денег, в 90% заказчики хотят молодых, типа с ними проще. Нифига не проще, но заказчики упорны.

Угу. И вот получается, что нужен опыт, тогда будут в первую очередь смотреть на скиллы, и нормальный эйчар может вон помочь даже обойти этот пункт, но получить опыт невозможно, потому что никуда не берут. И врать отчаянно не хочется, тем более что в "до 30" я не впишусь никак, выгляжу на свой возраст, ну максимум лет на пять моложе, а не на 15.

Анон

Re: Работотред

в крупной компании, где я раньше работала, набирали сотрудников до 30 лет. Вот в 30+ были уже проблемы.

А что они делали с уже работающими сотрудниками, которым исполнялось 40 или, о боже, 50 лет? Или если успел запрыгнуть в уходящий вагон, то молодец и работай до старости, а если нет, то все? Я просто пытаюсь понять, по какой логике стоял этот ценз, костяк коллектива-то должен не из новичков состоять.

Анон

Re: Работотред

Вот именно что. Я последние лет пять сидела на своём нынешнем месте только потому, что после сорока устроиться проблематично. И тут подняли пенсионный возраст. Дабл ять, я не хочу сидеть на этом месте ещё 15 лет, а смежных областей тут нет, надо полностью менять профессию. И сменить не вопрос, я прекрасно учу сейчас всё, что нужно, но опыт-то сам не отрастёт. Откликаюсь на то, где написано "опыта не надо, образование не важно, всему научим". И сплошь игнор или отказы, количество приглашений ноль.

Анон

Re: Работотред

так мб убрать из резюме возраст?

Дранон, я убрал возраст, так они все спрашивают же, если скрываешь(

набирали сотрудников до 30 лет.

Скотство, даже не до 40(

Анон

Re: Работотред

А что они делали с уже работающими сотрудниками, которым исполнялось 40 или, о боже, 50 лет? Или если успел запрыгнуть в уходящий вагон, то молодец и работай до старости, а если нет, то все? Я просто пытаюсь понять, по какой логике стоял этот ценз, костяк коллектива-то должен не из новичков состоять.

набирали сотрудников до 30 лет.

Скотство, даже не до 40(

Владельцам бизнеса, когда я устраивалась на работу, было немного за тридцать. Плюс они холеные и спортивные господа, вот и набирали по критериям, соответствующим их этетическому чувству. 
На высоких должностях были люди до 35, пока я работала  вроде 40 никому еще не исполнилось, появились и обычные сотрудники 30+.

Анон

Re: Работотред

Как правило, на вакансии без опыта за нихуя денег, в 90% заказчики хотят молодых, типа с ними проще. Нифига не проще, но заказчики упорны. Если в коллективе примерно все одного возраста, то тоже не хотят сильно старше или младше.

Тут такой момент. Если ты уже пришел на собес, то немалый шанс, что сможешь презентовать себя и на лишние плюс несколько лет от их желаемого забьют (особенно если речь о женщине - в сорок лет уже значительно реже уходят в декрет, чем в тридцать пять). А если искомая цифирь прыгает в глаза сразу на стадии присылания резюме, то до собеса не дойдет скорее всего. Вопрос, конечно, насколько адекватен работодатель, для которого это прямо блок-фактор, и стоит ли к нему идти, но тут уж каждый сам решает.

Анон

Re: Работотред

на лишние плюс несколько лет от их желаемого забьют (особенно если речь о женщине - в сорок лет уже значительно реже уходят в декрет, чем в тридцать пять).

На лишние +10 забьют вряд ли. И после сорока начинают бояться частых больничных  . Так и хочется им сказать, мол, волков бояться - в лес не ходить, ну не нанимайте никого, а то сотрудники живые люди, один будет опаздывать, второй не умеет работать без контроля, третий часто болеет, четвёртый постоянно отпрашивается из-за ребёнка, пятый ещё что-нибудь... Сплошное безобразие, ага.

Анон

Re: Работотред

А кто не все это, тот еще и денег много хочет или, о ужас, работает не только на вас красивых

Анон

Re: Работотред

И после сорока начинают бояться частых больничных 

А, вот чего боятся.
Я пытался выяснить, что их смущает, но чаще всего не говорят. Из озвученного только руководитель моложе, которого непременно смутит мой преклонный возраст и, в другом месте, "у нас много новой информации".

Анон

Re: Работотред

В IT и смежных областях бывает такой предрассудок, что дряхлый    дед или бабуля (т. е. люди 30+) начнёт строить осиальную команду на основании "я старше, я лучше знаю" и не захочет учиться у гениальной молодёжи, которая кодила ещё на горшке.
Впрочем, кажется, эти предрассудки стали уходить в прошлое сейчас, самый "пожилой" джун, про которого анон слышал, была 47летней тестировщицей Яндекс (она была коллегой моей знакомой, т. е. точно реальный человек).
Есть еще легенда о 70+ выпускнике того же Яндекса, который сейчас работает разрабом, но тут за достоверность не ручаюсь.

Отредактировано (2023-02-03 13:09:14)

Анон

Re: Работотред

Аноны, тупой вопрос. Если у меня нет бумажного ИНН, при устройстве на работу достаточно сообщить только сам номер? Проблем из-за этого не будет?

Анон

Re: Работотред

Из озвученного только руководитель моложе, которого непременно смутит мой преклонный возраст и, в другом месте, "у нас много новой информации".

Ага. Бесит до невозможности. Да дайте любой когнитивный тест и посмотрите на результат. Я с информацией работаю лучше не только в силу того, что училась на 30 лет раньше, когда надо было учиться, а не в интернете искать готовый ответ, но и потому что я уже 20 лет с этой информацией работаю и умею это делать. Те, кто не освоит новое, не меняет сферу деятельности под сраку лет, люди тоже не дураки всё ж.

Анон

Re: Работотред

самый "пожилой" джун, про которого анон слышал, была 47летней тестировщицей Яндекс

46летний анон, которого не берут даже стажёром, сейчас вздохнул. В основном таких берут по знакомству. А если некому за тебя вписаться, то все предрассудки на месте.

Анон

Re: Работотред

Я с информацией работаю лучше не только в силу того, что училась на 30 лет раньше, когда надо было учиться, а не в интернете искать готовый ответ

Извиняюсь оч сильно, но вот поэтому с вами не хотят работать, а не из-за «предрассудков» 

Анон

Re: Работотред

Аноны, тупой вопрос. Если у меня нет бумажного ИНН, при устройстве на работу достаточно сообщить только сам номер? Проблем из-за этого не будет?

Не должно быть. Им нужен правильный номер, который будет проходить проверку в отчёте. Бумажка нужна только чтобы своими глазами убедиться, что ты не перепутал цифры.

Анон

Re: Работотред

Я с информацией работаю лучше не только в силу того, что училась на 30 лет раньше, когда надо было учиться, а не в интернете искать готовый ответ

Не в обиду тебе, анон, но в некоторых сферах как раз умение найти нужную тебе актуальную инфу в инете важнее, чем наличие знаний 30-летней давности.

Анон

Re: Работотред

Анон говорит не о конкретных знаниях 30-летней давности вообще-то, а просто об умении читать, анализировать и находить главное. А также понимать, что первой ссылки из гугла иногда недостаточно. Как работающий в образовании анон, который видит, что дети сейчас вообще читать, что находят, не умеют, полностью его поддерживаю

Анон

Re: Работотред

в некоторых сферах как раз умение найти нужную тебе актуальную инфу в инете важнее, чем наличие знаний 30-летней давности.

Так нас именно учили искать инфу, сопоставлять и проверять источники и актуальность))). Сейчас, с доступностью информации, считается, что это все умеют по умолчанию, учить не нужно. А тут же наоборот, чем больше доступной информации, тем важнее уметь её фильтровать и оценивать. Гуглить тоже надо уметь, ага. В том числе для того, чтобы не сдавать преподавателю его же работу . Но да, это конечно заносчивые "деды" приосаниваются.

Анон

Re: Работотред

В основном таких берут по знакомству.

Не, там точно никаких по знакомству, вышла выпускником с курсов и начала искать работу, как все.

А вообще, это просто пример, что теоретически это возможно. На практике, конечно, порой свою компанию надо искать очень долго.

Отредактировано (2023-02-03 14:02:27)

Анон

Re: Работотред

Не должно быть. Им нужен правильный номер, который будет проходить проверку в отчёте. Бумажка нужна только чтобы своими глазами убедиться, что ты не перепутал цифры.

И фамилию!!!! Если она сложная. Фамилия в СНИЛС, в ИНН и в патенте должна быть одинаковая.
Простите, очень близкая боль

Анон

Re: Работотред

Но да, это конечно заносчивые "деды" приосаниваются.

Ну тут о том ведь и обсуждение было. Аноны жаловались, что их не берут «молодые руководители», потому что они слишком хороши  Но если они так же себя презентуют этим руководителям, не удивительно, что никто не хочет работать с «престарелыми» (слова анонов) душнилами, которые считают своих коллег слишком тупыми, потому что у тех с детства есть навыки работы с интернетом 

Анон

Re: Работотред

вышла выпускником с курсов

А, с курсов. На них у меня денег нет, увы. Выпускников курсов чаще по скиллам смотрят всё же, а у яндекса хороший курс, я давно на него облизываюсь, но мне таких денег и за год не скопить.