Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Я на месте отдела кадров внимательно присмотрелась бы тем, кто настолько низко пал)))) вот именно - нафига ты полгода не пойми чем занимался, если оператор пепелаца? Однозначно проблемный.

Вообще полгода это ниачом. Можно учиться чему-то новому и параллельно работать посменно в свободном графике, или лечиться, или квартиру продавать. Уровень квалификации кандидата можно понять по тестовому заданию и интервью, а тараканы эйчара - это его проблемы

Анон

Re: Работотред

Так смотря какие вопросы... бухгалтер скажет, работает такой человек в компании или нет

Я просто бухгалтера нанимал. Поэтому в бухгалтерию звонил) поэтому мне лично просто это сделать. Я почти всегда только к этой области себя прикладываю. Но коллеги и юристов, и секретарей так же чекают. Нет с этим проблем. Понятно, что нужен тот отдел, где человек работал. И для больших предприятий это ок, ну, по моей практике.

А вообще, я тут подумал. Бухгалтерия все про всех всегда знает. И почему Иванов кредит не платит, а Петров алименты. Кто премии получает, а кто штрафы. И кто неделю через неделю на больничном, а кто в отпуск три года не ходил. Звоните, спрашивайте 

Отредактировано (2023-01-06 00:30:07)

Анон

Re: Работотред

Это в любом случае гораздо более подходящий вариант, чем не работать вообще.

А если не работал, то хер тебе, а не работа? 

Нет, я имела в виду, что к человеку, который работал в целом, относятся обычно положительно, а если просто полгода дома сидел, то начинаются идиотские вопросы - а пачимууу, а что с вами не тааак, а кто вас содержаааал.
Впрочем, повторюсь, с учетом бэкграунда минувшего года докапываться до перерывов или "неподходящей" работы можно только от небольшого ума со стороны эйчара.

И иногда вчерашний студент действительно лучше всеми непонятого прибухивающего алиментщика, который сначала полгода в цз стоял, потом полгода говночерпием работал, а сейчас распрекрасный решил в топ менеджмент податься))

Не поняла, при чем тут вчерашний студент и алиментщик, когда речь о кейсе "человек меняет работу и между двумя нормальными вариантами подрабатывает не совсем по специальности - сообщать об этом или нет".

Отредактировано (2023-01-06 00:38:35)

Анон

Re: Работотред

Не знаю, я год не работала в ковидные времена, после этого никто не спрашивал, обычно устроилась на работу в 2021. Сейчас тоже времена тяжелые, вряд ли кого-то удивит перерыв в работе. Ну а если и удивит, то явно неадекватов каких-то.

Анон

Re: Работотред

Не поняла

Ну значит тупая

Анон

Re: Работотред

А чего тебя болезную так триггерит то? Себя узнала?)) Ну вот и ответ, почему тебя никуда не берут, идиотину

Иди проспись, ебанашка. Нехер на холиварку пьяной ходить

Анон

Re: Работотред

Ну а если и удивит, то явно неадекватов каких-то.

Интересно, кем тебя взяли, уборщицей или что-то типа того? Ты ж тупая, невнимательная и дислексик

Анон

Re: Работотред

Иди проспись, ебанашка

Чучело, кодируйся уже. Нажрется дешёвого пойла и лезет со всех щелей.

Отредактировано (2023-01-06 00:59:16)

Анон

Re: Работотред

А, все-таки зелёное пляшет, да ещё и такое жырное 

Анон

Re: Работотред

Ну так не пляши. Тебе ж сказали, нажралось - вырубай инет

Анон

Re: Работотред

с учетом бэкграунда минувшего года

А чем 2022 отличается в контексте стрёмной занятости? Анон из айти планирует упртс и побегать месяцок курьером перед следующим местом, но на кой это на собеседовании (не на курьера) рассказывать?

Анон

Re: Работотред

с учетом бэкграунда минувшего года

А чем 2022 отличается в контексте стрёмной занятости? Анон из айти планирует упртс и побегать месяцок курьером перед следующим местом, но на кой это на собеседовании (не на курьера) рассказывать?

Ну если месяцок, то можно и не рассказывать, это вообще нормальный срок для поиска работы. А если больше полугода, например, потому что так обстоятельства сложились, то тут уже сложнее такой пробел объяснить.

Анон

Re: Работотред

тут уже сложнее такой пробел объяснить

Что там сложного? Искал нормальную работу. У анона меньше перерыв только во время последнего поиска был (зато там три компании меньше, чем за полгода ).

Анон

Re: Работотред

А чем 2022 отличается в контексте стрёмной занятости?

Скажи, что ты троллишь...

Анон

Re: Работотред

Анончики, кто про редактуру рассказал, спасибо! Жаль, что такая нужная сфера умирает(

Вспомнилось, мне года два назад дарили невероятной красоты артбук с работами прерафаэлитов. Качественная печать - и тупые опечатки, пропущенные запятые и пробелы, а в одном месте вообще английская раскладка вместо русского слова 

Отредактировано (2023-01-06 02:38:36)

Анон

Re: Работотред

А вообще, я тут подумал. Бухгалтерия все про всех всегда знает. И почему Иванов кредит не платит, а Петров алименты. Кто премии получает, а кто штрафы. И кто неделю через неделю на больничном, а кто в отпуск три года не ходил. Звоните, спрашивайте 

У вас. Чаще всего бухгалтерия занимается бухучетом и ей нет дела дела до алименщиков и неплательщиков. Обычно это всё идёт потоком и никому не интересно, расчетчики только матерятся, потому что удержания для каждого приходится рассчитывать индивидуально.
А выдавать персональные данные без согласия сотрудника - так то чревато последствиями для организации, а следовательно и для сплетниц из бухгалтерии.

Анон

Re: Работотред

Анон, ты где-то позавчера застрял. Есть в некоторых узких сферах сарафанное радио, там, да, через два рукопожатия можно узнать про любого кандидата все, что нужно

Нет, в провинции. Возможно, у нас позавчера. Но звонят же.

Анон

Re: Работотред

расчетчики только матерятся, потому что удержания для каждого приходится рассчитывать индивидуально.

Так они ж вслух матерятся. Или бедняш жалеют. Люди же, не роботы.

А выдавать персональные данные без согласия сотрудника - так то чревато последствиями для организации, а следовательно и для сплетниц из бухгалтерии.

Вроде речь шла не о личной информации, а вопросах о работе сотрудника. Есть разница. Но характеризовать человека положительно или не очень, можно и не выдавая никакой информации о нем.

Анон

Re: Работотред

Но характеризовать человека положительно или не очень, можно и не выдавая никакой информации о нем.

На самом деле, меня эта система рекомендаций пугает Вот так попадаешь на какого-то сотрудника, которому ты чем-то не нравишься, тем более, из бухгалтерии, кто даже не знает о твоих профессиональных навыках ничего, и получишь ты свою «характеристику»…

Анон

Re: Работотред

В общем, аноны, хотел спросить совета. Сфера деятельности далеко не айти, но буду измерять крутизну джуниорами и сеньорами.
Пришёл в компанию месяц назад. Сразу сказал, что хочу позицию мидла. Взяли на джуна, чтобы освоиться и типо сразу на мидла никого не берут. В принципе всё устроило, поэтому согласился.
За этот месяц познакомился с людьми, узнал, что люди работают джунами по полгода и никакого повышения не видят. На этом моменте подумывал уходить, но узнал, что есть один парень, который за месяц поднялся на мидла, он даже этого не хотел, но сами менеджеры его продвигали туда. И его все за это ненавидят в этом коллективе.
И вот спустя мои три недели менеджер мне говорит, что нужно сдать простой тест и место мидла моё.
Собственно две проблемы. На собеседование я безбожно пиздел и тест нихуя не лёгкий для меня, но думаю смогу сдать приложив тонну усилий. И второе, я очень миролюбивый анон и просто не готов к такому же хейту, который свалился на того парня.
Как справится, помогите.
Ещё в порядке бреда мне кажется, что мной заполняют некую гендерную и расовую квоту.

Анон

Re: Работотред

В общем, аноны, хотел спросить совета. Сфера деятельности далеко не айти, но буду измерять крутизну джуниорами и сеньорами.

Анон, в компании есть формальные признаки для перехода из джунов в мидлы? Или всё на глазок менеджера?
А почему остальные джуны хейтят чувака? - Он противный, его поставили, кого-то сняли, он не квалифицированный и все джуны каждый по отдельности круче него и им обидно?

Анон

Re: Работотред

На самом деле, меня эта система рекомендаций пугает  Вот так попадаешь на какого-то сотрудника, которому ты чем-то не нравишься, тем более, из бухгалтерии, кто даже не знает о твоих профессиональных навыках ничего, и получишь ты свою «характеристику»…

Не переживай. Это большая редкость, чтобы в бухгалтерию звонили и характеристику спрашивали. Обычно звонят СБ для проверки: работал/не работал, кем работал, чтобы подтвердить, что ты трудовую бумажную не подделал.

А за характеристикой звонят обычно руководителю. А руководитель либо пошлёт, прикрывшись формальными причинами (персональные данные), либо даст хорошую характеристику (если ты хороший сотрудник) и отличную (если ты плохой сотрудник, чтобы ты ни дай бох обратно не вернулся, пусть другие с тобой мучаются).

Но если тебе всё равно страшно, пиши в резюме - предоставлю телефоны рекомендодателей. И с ними заранее договаривайся.

Анон

Re: Работотред

Анон, в компании есть формальные признаки для перехода из джунов в мидлы? Или всё на глазок менеджера?

Есть требование кроме основных обязанностей, знать ещё несколько языков. Я, это чувак-мидл и половина джунов под это требование попадаем. Остальное, видимо, просто на глазок.

А почему остальные джуны хейтят чувака?

Просто потому что сразу пришёл на все готовенькое, типо того. Человек приятный на мой взгляд, говорят, что работу медленно делает, но какая разница если вовремя.

Анон

Re: Работотред

Это большая редкость, чтобы в бухгалтерию звонили и характеристику спрашивали. Обычно звонят СБ для проверки: работал/не работал, кем работал, чтобы подтвердить, что ты трудовую бумажную не подделал.

А за характеристикой звонят обычно руководителю.

Блин, еще раз. Я звоню в бухгалтерию, потому что беру бухгалтера. Это мой отдел.
А про то, что они все про всех знают, это блин юмор  Естественно, ни про какого мастера с производства или водителя никто не будет говорить.
Я звоню непосредственно коллегам и руководителю. И задаю вопросы по работе человека. Но по тому как о человеке говорят, можно много чего понять. Очень слышно, когда говорят с уважением и теплом, а когда с облегчением и сочувствием ко мне 

Анон

Re: Работотред

Очень слышно, когда говорят с уважением и теплом, а когда с облегчением и сочувствием ко мне 

А когда - вообще не могут вспомнить, кто это такой у меня было в подчинении 20 линейных спецов + текучка, причем не я их нанимал, так что вообще никого не помнил по имени, когда у меня спрашивали

Отредактировано (2023-01-06 12:30:50)