Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Нет, не так. ТК говорит, что прогул должен ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ актом - его составляет комиссия. Потом руководство ОБЯЗАНО взять объяснительную. Хоть как. Даже если человек прямо бухал в этот день. У него есть ПРАВО написать объяснительную.

Бля, говорит Анон ещё раз. Ты итак под угрозой увольнения, у тебя итак уже стоит неявка и в почте письмо от кадров с просьбой ее объяснить, а ты до завтра ждёшь?

Анон

Re: Работотред

У него есть ПРАВО написать объяснительную.

Не просто право, а работодатель обязан её запросить. Её рассмотреть, и на основании этого принимать решение.
А если там написано "не работаю, потому что работодатель закрыл доступ", то какой тут прогул

в почте

Е-мейл?

Отредактировано (2022-12-09 23:32:12)

Анон

Re: Работотред

от кадров с просьбой ее объяснить, а ты до завтра ждёшь?

Анон, блять, объяснительная это не смс-очка с просьбой пояснить че за хуйня.

Анон

Re: Работотред

Да, корпоративная почта, + заказное шлют на домашний адрес

Ребят, тут две дисциплинарки.
1. Человек нарушил правила внутреннего трудового распорядка, потому что он подписал, что сам следит за доступом и своевременно его продлевает и не продлил.

Это первая отдельная дисциплинарка, которая привела к простою в работе.

Вторая дисциплинарка, что человек собственно не работает. Он не оформил себе дни отпуска, или за свой счёт.  Он не обратился в корпоративную курьерскую службу, чтобы отправить технику… он просто никак не решает вопрос

Анон

Re: Работотред

Ребят, тут две дисциплинарки.

В одном действии? Ойвей

1 решением работодателя ограничен доступ у работника, wtf?
Это что, незаконное отстранение от работы?
2 это что, вынужденный прогул?

За необоснованную дисциплинарку можно
А) получить проверку ТИ, а с пустыми руками она не уйдёт, может проверить не только этого работника, а толпу
+риски плановой проверки на следующий год повышаются
Б) получить иск в суд об отмене компенсации по зп и по моральном вреду
Пункты не взаимоисключающие

ее попросили уволиться по собственному понедельником

Я надеюсь, девочка записала звонок))
В то, что это был е-мейл, не хочу верить)
Как и рассказ о том, что в новом году для неё ставки нет. Это в комбо с отключением доступа просто прекрасно

Отредактировано (2022-12-10 00:28:29)

Анон

Re: Работотред

Девочка, у которой лапки даже рабочий доступ продлить, пойдет в ТИ? Вот уж об этом контора анона точно может не переживать

Анон

Re: Работотред

Девочка, у которой лапки даже рабочий доступ продлить, пойдет в ТИ

Ты удивишься, кто обычно ходит в ТИ, но это не важно

Девочке сказали, что она уходит. А потом сказали, не.

Зачем ей что-то продлять, если она не работает по вине работодателя, а значит он должен ей зп просто так?)
Если бы это была моя знакомая - я бы сказала делать прям как описал тс

А лапки тут не у девочки, судя по идеям о дисциплинарке

Отредактировано (2022-12-10 00:37:15)

Анон

Re: Работотред

Ну да, уволить человека, отраьотавшего год без замечаний, на бессрочном контракте, если он не захояет уходить... Ну, да, скрестите пальцы, чтобы девочка была хлебушком и не пошла в ТИ.

У нас была один в один ситуация, и с такой же девочкой, которая "и не подозревала, что с ее работой ечть проблемы", получилось расстаться, но за шесть окладов по соглашению сторон. Потому что да, наши кадры не настолько великолепны (и думаю, ваши тоже нет).

Допштрих: нашей девочке я как смежник каждую итерацию показывал проебы, ее менеджеру показывал проебы, но в конце концов девочка так и не подозревала. Если вы там не все штирлицы, то вангую, и в вашей ситуации девочка или реально настолько тупенькая, или косит. Так что то, что ты ей помогаешь, показывает тебя как хорошего честного анона - но вообще, имхо, не надо таким людям помогать. Вот просто не надо, это будет настолько себе дорого, что пиздец просто.

Анон

Re: Работотред

или косит

Анон хотел бы такую арку. Чтобы типичный косячник по описанию на самом деле строил хитрый план по нахлобучиванию работодателя.

Анон

Re: Работотред

Ты удивишься Анон, но тут шансы 50/50.

Зависит от того, как составлен договор, Анон однажды работал в конторе, где было прописано, что ты можешь отсутвовать на рабочем месте не более 15  минут в час, за исключением обеда, тогда 45.
А если твой ноут заблокирован на 16 минут дисциплинарка.
И все юристы сказали да, законно.
Чётко по снипам

Тут надо смотреть что за доступ, и что прописано в бумагах.
Если там прописано, что работник ознакомлен с порядком предоставления доступов, и согласен с ним - то хз.
Опять же в пандемию у меня было прописано, что я обязан на удалёнке обеспечить себе стабильную сеть и если сети нет, и я не могу выполнять обязанности это мой косяк, и соответствующее взыскание.
Опять же, это законно.

Если бы девочка убила ноут, ну не знаю кофе на него пролила и не могла работать, работодатель тоже должен был бы зп просто так?
Зависит от конторы, очень сильно:(

Я бы советовала читать документы, и те самые письма, которыми человека уведомляли, что доступ нужно продлить.
Если там написано, типа "напоминаем, что на продление срока доступа может приводить к таким последствиям", то очень бабушка надвое сказала, что получится.
Но вообще ТИ вещь хорошая, хоть позвонить проконсультироваться. С пандемии ТК претерпел много изменений...

Анон

Re: Работотред

Потому что да, наши кадры не настолько великолепны (и думаю, ваши тоже нет).

У меня в одной серьёзной конторе кадры за год не смогли протащить увольнение по дисциплинаркам ни разу и сдались. Классные грамотные кадровики есть, но тааак редко

И все юристы сказали да, законно.

Какое отношение это имеет к ситуации, когда работодатель блокирует доступ к работе?

ознакомлен с порядком предоставления доступов, и согласен с ним - то хз

Отстранением от работы может быть только по законным основаниям, чего хз
Тд не может противоречить ТК, за это ещё и взъебут

Если бы девочка убила ноут, ну не знаю кофе на него пролила и не могла работать, работодатель тоже должен был бы зп просто так

Какое отношение это имеет к ситуации?

Зависит от конторы, очень сильно:(

ТИ и суд мнение контор волнует не сильно

очень бабушка надвое сказала, что получится.

На основании чего доступ закрыт? Потому что директор или безопасники решили его периодически блокировать? Ну хреново решили

Отредактировано (2022-12-10 01:29:55)

Анон

Re: Работотред

Ну блин, анон.
У ряда контор это не решение руководства, в требование законодательства.
Ты же не знаешь, где ТС работает.
Может, у них там космическая отрасль. Это военная промышленность.

Анон в банке работал, с гос участием. Тоже после того как гос. участие подтвердилось политика безопасности охренела.

А если анон ТС про госслужбу пишет, то на них ТК вообще не распространяется, у них свои законы. И вот так ставку дадим, ставку отберем госы очень шутить любят

Анон

Re: Работотред

Я надеюсь, девочка записала звонок))
В то, что это был е-мейл, не хочу верить)
Как и рассказ о том, что в новом году для неё ставки нет. Это в комбо с отключением доступа просто прекрасно

Девочка должна спасибо сказать, что ее раньше не выпиздили за такую работу и всего лишь попросили уволиться по собственному.

Допштрих: нашей девочке я как смежник каждую итерацию показывал проебы, ее менеджеру показывал проебы, но в конце концов девочка так и не подозревала.

Ну то есть вы никак не хотели оформлять эти проебы и решили просто откупиться зарплатой за полгода от человека, который делает на рабочем месте хуйню, вместо того, чтобы уволить его законно за хуевую работу? Как у вас там ложку до рта доносят в компании?

Анон

Re: Работотред

Может, у них там космическая отрасль. Это военная промышленность.

С емейлами и удаленкой?

Девочка должна спасибо сказать, что ее раньше не выпиздили за такую работу и всего лишь попросили уволиться по собственному.

Такая позиция работодателя в отношении работника, не имеющего взыскании, очень всех порадует

Анон

Re: Работотред

Да господи, оформят уход по соглашению сторон, с выплатой за фактически отработанное время, и девочка может хоть обжаловаться куда угодно.

Анон

Re: Работотред

формят уход по соглашению сторон, с выплатой за фактически отработанное время

Девочке это зачем?

Анон

Re: Работотред

А есть ли тут аноны, реально жаловавшиеся в ти? Интересует, не аукнулось ли вам это потом на новых местах? Больше всего беспокоюсь, что по всей сфере пойдет молва, что я скандальный и лучше со мной не связываться

Анон

Re: Работотред

А есть ли тут аноны, реально жаловавшиеся в ти? Интересует, не аукнулось ли вам это потом на новых местах? Больше всего беспокоюсь, что по всей сфере пойдет молва, что я скандальный и лучше со мной не связываться

Да. И нет, не аукнулось

Анон

Re: Работотред

Насчёт обращения в ТИ, она же ГИТ. Сейчас действует мораторий на проверки, девочка может обращаться, но ГИТ ничего не сделает https://www.garant.ru/news/1564947/#3
Мы собирались одного бездельника уволить, ездили в ГИТ консультироваться, как не продолбаться

Анон

Re: Работотред

А если анон ТС про госслужбу пишет, то на них ТК вообще не распространяется, у них свои законы. И вот так ставку дадим, ставку отберем госы очень шутить любят

Ага, знакомой в школе также утверждали. Ох, как потом пердак у директора горел.  И сразу вспомнил про ТК РФ.

Анон

Re: Работотред

Работа не встала, но все очень неприятно;(

я каждый раз поражаюсь. "девочка косячит", а ее начальство, для которого абсолютно рутинный рабочий процесс кадрового менеджмента, это "очень неприятно", видимо, не косячит, а понять-простить.

Анон

Re: Работотред

я каждый раз поражаюсь. "девочка косячит", а ее начальство, для которого абсолютно рутинный рабочий процесс кадрового менеджмента, это "очень неприятно"

Они ей целый год не могли сказать, что она что-то делает не так. Коммуникация в компании явно на высоте! 

Анон

Re: Работотред

Они ей целый год не могли сказать, что она что-то делает не так. Коммуникация в компании явно на высоте! 

Мне вообще нравится вот это:

Типа «на столе должны лежать пять красных папок», ок, папки будут лежать.
Только где этот стол, для чего папки и сколько они должны лежать - девочка не подумает, а по ее должности - должна.

Сама девочка хоть в курсе, что должна догадаться, что помимо прямого чёткого поручения должно быть сделано что-то ещё? ТС, сам пишешь, это её первая в жизни работа и она на ней всего год. Должностную инструкцию ей хоть давали читать или "должна сама знать" и всё?

Отредактировано (2022-12-10 12:02:40)

Анон

Re: Работотред

А мне больше всего вот это понравилось

Ищет офис в городе девочки, выясняет, что нужно ноут туда отнести там есть наша сеть, можно вернуть доступ.
Ну, говорит девочка, там нужно согласовывать, может завтра меня пустят.
Бля, говорит Анон ещё раз. Ты итак под угрозой увольнения, у тебя итак уже стоит неявка и в почте письмо от кадров с просьбой ее объяснить, а ты до завтра ждёшь?
Ну как бэ если ты сама проебала можно и метнуться в ДС за доступом.

В общем, девочку не пустили в тот офис, и теперь она крайне расстроена, что ее попросили уволиться по собственному понедельником, или будет запускаться процедура увольнения за прогулы.
Анон пиздец как зол,

То есть, девочка оказалась права, что ее не пустят в офис без согласования? И в этом конкретном моменте проебался таки анон, а не девочка?

Анон

Re: Работотред

она делает четко, что сказали.

Перед НГ проходит оценка компетенций, и мы понимаем, что за год А не выросла, а просела по навыкам.

С ней никто не разговаривал

попросили уволиться по собственному понедельником

Узнаю типичную ойтишную контору по пяти нотам.  Человек выполняет свои обязанности, но этого в ойтишечке недостаточно, надо работать "выше, сильнее, быстрее" и "предугадывать желания заказчиков". Никто ничего словами через рот работнику не объясняет, работник в силу неопытности не сразу втыкает, в чем прикол, за косяки руководитель ебет в жопу только в путь, параллельно проводятся всякие оценки компетенций, где работнику анонимно пишут абстрактное "твоя работа говно, прыгай выше", а в конце года ойтишечка считает бюджет и выпинывает работника на мороз одним днём

Отредактировано (2022-12-10 12:22:12)