Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Ген.дир компании Б, это эйчар в компании А.Это норм, как думаете? Какие-то мутки для обхода налогов?

Может быть. Раньше такое было часто, сейчас - не в курсе. Названия похожи? В любом случае ниоч, потому что если так делают, то скорее всего, они маленькие, а если маленькие, то могут быть не очень стабильные. Но как рабочее место может оказаться норм, заранее не угадаешь, имхо.

Анон

Re: Работотред

Тебе телефон купил работодатель? Тариф оплачивает работодатель? В твоем договоре прописано рабочее время как 24/7?

В моем договоре прописан ненормированный рабочий день, потому что специфика предполагает порой и в три часа ночи работать, и в семь утра. Тариф тоже, если надо, оплачивают, корпоративная связь есть. Но у нас и то не принято по какой-нибудь хуйне людей дергать, если эти дела могут подождать до 10 утра/с вечера до завтра, и тем более в выходные/в отпуске.
Это, ну, банальное уважение сотрудников друг к другу.

другой анон

Анон

Re: Работотред

Свалил из продаж на фриланс со сменой направления, чуть меньше года, полёт нормальный.

Анончик, а в какую сферу ты улетел? Я дранон, не тот, что спрашивал, но у меня такая же ситуация, тоже в продажах 7 лет и уже заебался, хочу уйти, сменить вот это все, но даже не знаю, что в шапку резюме писать. Кем я хочу работать, если я только в продажах был 

Анон

Re: Работотред

Кем я хочу работать, если я только в продажах был

Анон, ну кто ж тебе подскажет, если ты сам не знаешь? Ты можешь походить, посмотреть вакансии, прикинуть, что тебе больше подходит, и переписать своё резюме под понравившийся тебе функционал, или наоборот, сесть, вспомнить, что тебе больше всего нравилось, когда ты был продаваном (общаться с людьми, писать отчёты, находить преимущества/недостатки продукта, обучать юных продаванов) и смотреть, где такое могло бы пригодиться.

Анон

Re: Работотред

А то реально кажется, что из продаж не вырваться.

Я другой анон, но привет тебе с другой чаши этих весов, из закупок. Ровно те же мечты и страхи, прям теми же словами.

Анон

Re: Работотред

Кем я хочу работать, если я только в продажах был 

Начни с категорий, ныряй туда и читай. Тесты вверху страницы некоторые странненькие, так что по категориям лучше пытаться понять.
https://www.profguide.io/professions/

Хотя, если найдёшь в Интернете профориентационный тест хороший, пройди его сначала.

Другой способ, без теста: лист бумаги и ручка, и пиши: что в твоём рабочем опыте тебе нравилось, а что - нет. Например, в графе "не нравится" у меня лично было бы "работать с клиентами, большеникада, спасибо, нахуй". И вот из симпатий выведи себе список профессий, в которых тебе было бы комфортно или как минимум интересно. Принеси список сюда, может, найдутся люди этих профессий и расскажут, чо как.

Анон

Re: Работотред

но даже не знаю, что в шапку резюме писать

Желаемую должность, конечно же.
Когда определишься, чего хочешь, впиши в резюме умения, которые дала тебе нынешняя работа и которые при этом могут сослужить добрую службу в новой профессии. Наверняка такие есть)

Отредактировано (2022-08-31 23:16:33)

Анон

Re: Работотред

В последнее время все чаще встречаю вакансии, где написано "мы за здоровый образ жизни, фитнес для всех, обязательные пробежки по выходным всем коллективом, премии для некурящих" и тд и тп Вот вроде посыл правильный, а у меня все равно от них ощущение, что это вахтерство и они всем коллективом там токсичные мрази.

Отредактировано (2022-09-01 18:29:55)

Анон

Re: Работотред

обязательные пробежки по выходным всем коллективом

Сразу нахуй. Что сотрудник делает на выходных это личное дело сотрудника, хоть он там ужирается в стельку, если это на качество работы не влияет

Анон

Re: Работотред

премии для некурящих"

Сразу нахуй. Анон не курит, но начальство это ебать не должно.

Анон

Re: Работотред

Очень странный посыл с контекстом "обязательно". Токсичностью за км несёт.

П.с. Работаю в большой компании, где социальная политика часть развития,  ESG (вроде так пишется) и все такое: мероприятия,  развлечения,  спорт. В выходные тоже. Но это абсолютно добровольно и направлено на то,  чтобы развлечь и/или оздоровить коллектив,  сплотить. Обязаловка в нерабочее время явно не это делает

Анон

Re: Работотред

В последнее время все чаще встречаю вакансии, где написано "мы за здоровый образ жизни, фитнес для всех, обязательные пробежки по выходным всем коллективом, премии для некурящих" и тд и тп Вот вроде посыл правильный, а у меня все равно от них ощущение, что это вахтерство и они всем коллективом там токсичные мрази.

Я целиком за ЗОЖ, но обязательная коллективная еботня по выходным - сразу нахуй. Что работник делает в свободное время, работодателя волновать не должно.

Отредактировано (2022-09-01 19:48:12)

Анон

Re: Работотред

обязательные пробежки по выходным

Без слова "обязательные" всё норм. А с ним какая-то дичь.

Анон

Re: Работотред

премии для некурящих

на предыдущей работе у анона решили такое ввести. Анон тогда высказался "за", но только с целью понаблюдать бомбеж курящих простите, не удержался, потому что примерно знал, чем это все заканчивается и кто прав.
В итоге ввели, но в качестве "рабочий день некурящих на 30 минут короче". Эффективность работы во всех отделах просела прям скачком. Прежде всего, конечно, из-за ухудшения взаимоотношений между работниками. Ну и эти "30" минут у многих некурящих как-то быстро превратились в "мы не работаем последний час". А курящие демонстративно выкуривали эти 30 минут, хотя до этого тратили времени меньше.
В итоге это все дело отменили и заменили абонементами в фитнес-зал для желающих. Почему нельзя было сделать так сразу? Хз. Эффективные менеджеры - такие эффективные.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а кто-нибудь заказывал резюме у хх или их "экспертную оценку" резюме?
Мне кажется, у меня проблемы с резюме, отказывают даже те компании, где я бы мог подойти

Анон

Re: Работотред

В последнее время все чаще встречаю вакансии, где написано "мы за здоровый образ жизни, фитнес для всех, обязательные пробежки по выходным всем коллективом, премии для некурящих" и тд и тп Вот вроде посыл правильный, а у меня все равно от них ощущение, что это вахтерство и они всем коллективом там токсичные мрази.

Выходные они ещё за меня планировать будут, ога

Но у меня была работа, куда не брали курящих, мне нравилось

Анон

Re: Работотред

В последнее время все чаще встречаю вакансии, где написано "мы за здоровый образ жизни, фитнес для всех, обязательные пробежки по выходным всем коллективом, премии для некурящих" и тд и тп Вот вроде посыл правильный, а у меня все равно от них ощущение, что это вахтерство и они всем коллективом там токсичные мрази.

У тебя правильное ощущение, а посыл говно именно по части обязалови.
У нас компания активно топит за ЗОЖ, за зеленую политику и вот это все, но выражается это в совместных активностях по записи для желающих (от занятий йогой в корпоративном фитнес-зале и игр в футбол до поездок за границу на дайвинги-горы), экодвиж разный и вот это все.  Никогда и никого не заставляют, но есть клубы по интересам, естественно. Имхо, дело работодателя - предоставить возможности, а не делать из них вторую работу. Премии для некурящих - а как они проверить могут, курит человек или нет? В свой обеденный перерыв он отчитываться не обязан, например.

Анон

Re: Работотред

Аноны, кощунственный рабочий вопрос в субботу. Кто-нибудь вёл онлайн-уроки? Можно вам в личку с вопросами набежать?
У нас в учебном центре планируется запуск онлайн-уроков, а как их строить никто не ебёт, включая меня в первых рядах. Я вообще не преподаватель по профессии, я "совмещающий специалист", поэтому был бы рад хоть какой консультации

Анон

Re: Работотред

Аноны, кощунственный рабочий вопрос в субботу. Кто-нибудь вёл онлайн-уроки?

Анон, я вела и веду, но прям щас не могу, на работу через час.
Дело терпит до вечера, а в идеале – до завтра?

Анон

Re: Работотред

Дело терпит до вечера, а в идеале – до завтра?

Да, конечно! Спасибо большое!

Анон

Re: Работотред

Да, конечно! Спасибо большое!

Куда тебе отписать?)
(только что поняла, что сто лет на форуме, но настолько сыч, что понятия не имею, как пользоваться лс)

Анон

Re: Работотред

Куда тебе отписать?)
(только что поняла, что сто лет на форуме, но настолько сыч, что понятия не имею, как пользоваться лс)

Лс - ник тмин_анис

Анон

Re: Работотред

Аноны, кощунственный рабочий вопрос в субботу. Кто-нибудь вёл онлайн-уроки? Можно вам в личку с вопросами набежать?

На какой платформе? Moodle, zoom, Microsoft teams, что-то другое?

Анон

Re: Работотред

На какой платформе? Moodle, zoom, Microsoft teams, что-то другое?

Jitsi meet

Анон

Re: Работотред

Кто-нибудь вёл онлайн-уроки? Можно вам в личку с вопросами набежать?

Можно мнение ученика высказать? Мы с мамой проходим уроки, и вот есть различный опыт уже.

▼Скрытый текст⬍

1. Перед началом уроков обязательна рассылка с как минимум описанием того, на какой платформе будут уроки: какой-нибудь школьной,  Zoom, Teams, вотэвер. За день до минимум! Потому что человеку нужно время на настройку техники. Зум-звонок сделайте бессрочный сразу же, чтоб люди могли подключиться к звонку на этапе настройки.

2. Нелишним будет прислать инструкцию по установке и настройке Zoom, Teams для каждой из ОС - Windows, Mac, iOS, Android для людей, которые не очень хорошо смыслят в технике (напомню, что браузеры в Windows немного отличаются в процессе загрузки, так что то, как открыть файл после нажатия кнопки загрузки того же Zoom, надо бы описать). Бывают в жизни ситуации, когда на уроки приходит человек, которому учиться надо, а весь этот онлайн ему в новинку. Такой человек может растеряться (а то и переволноваться и от этого плохо соображать), и лучшее, что вы можете сделать как школа - расписать инструкции пошагово. Могу сбросить пример инструкции, написанной по стандартам, если сбросишь электронку свою. Это не инструкция по настройке звонка, всего лишь по мелкой настройке телефона, но она написана так, как должны выглядеть инструкции.

3. Особенное внимание надо уделить тому, как человек будет попадать на урок в Zoom - там надо проклацать 150 пунктов, прежде чем всё у ученика будет настроено (например, в самом звонке уже надо подключить звук телефона к звонку, есть такой диалог, его обязательно надо описать (a.k.a кнопка "подключить звук" и потом вариант "WiFi or Cellular Data"; Dial-In не пробовал, не знаю, как оно работает, но, может, стоит описать тоже).

4. Если делаешь демонстрацию экрана, сразу увеличивай картинку до большого масштаба, чтоб люди с телефонами могли прочитать с маленького экрана телефона. Учти, что при демонстрации экрана картинка может немного размываться, так что если тебе видно чётко буквы на твоём экране, это не значит, что чётко видно всем.

5. Zoom, к примеру, может расположить картинку, которую ты показываешь, поперёк экрана, если у ученика в телефоне отключен поворот экрана. Включение поворота экрана, чтоб картинка развернулась вдоль, а также взаимодействие с разворачивающимися в звонке элементами (чат и список изображений учавствующих) тоже нужно прописать в инструкциях.

6. Недавно одна из преподавателей хотела, чтоб мы поработали в группах, ведя презентацию в Зуме (и, соответственно, показывая картинку). И потом взяла и ради эксперимента разнесла нас по разным комнатам в Зуме. Картинка, которую она демонстрировала в общей комнате, пропала. В итоге моя группа несколько минут сидела как идиоты пялилась в чёрный экран. Из этого вывод: любые новые действия надо обкатывать с рабочими школы на тестовом созвоне, прежде чем применять их на уроке.

7. Обязательна инструкция, как включать/выключать видео и аудио в Zoom. Потому что часто есть люди, которые не выключают микрофон в начале занятия, и посторонние звуки из их окружения потом в эфире, и человек даже не в курсе, что он создаёт помехи. Пропишите, что если человек хочет что-то сказать на уроке, пусть включит микрофон, а потом выключит, когда всё сказал. Также, если мне не изменяет память, в Зуме есть включение микрофона путём зажатия пробела, но это не точно, проверь.

8. Организуйте учёт того, всем ли ученикам удобны конкретный день и время урока. Люди хоть и пришли учиться, но работу иногда не подвинешь вообще никак.

9. Лучше всего проводить уроки на платформах, которые не требуют установки (у которых есть веб-интерфейс a.k.a возможность смотреть урок прямо из браузера). Почему? Одно слово: Андроид. Очень, очень часто андроидные устройства имеют нехватку памяти и не установит приложение, если в телефоне не минимум 500 мб свободных + добавь туда размер приложения. Скажем, если приложение Zoom весит 35 Мб, то в телефоне должно быть 535 Мб свободных как минимум. Вес приложения можно увидеть в Play Markete на странице приложения.

К сожалению, из моей практики web-интерфейс я видел только у Телеграма. Обкатайте вариант Телеграма: есть почти у каждого и имеет web-интерфейс.

Отредактировано (2022-09-03 10:37:49)