Вы не вошли.
Мы начинаем прием заявок на Тайного Санту 2026!
Чел, если ты меняешь свои планы на жизнь каждый день, это не значит, что такое норма)
Каждый день нет, но все таки время от времени это случается, это нормально, что у людей по разным причинам меняются планы и взгляды на жизнь, полгода назад планировали одно, сейчас другое. Спросите у тех, кто строил свои планы в конце прошлого года, изменилось что-нибудь за последние несколько месяцев? У многих, кого я знаю — кардинально, а это только самый яркий пример.
Если бы ты планировал беременность и пришёл трудоустраиваться - ты бы что сказал? Надеюсь, в этом месяце окажусь беременным?
Буквально только что писала что был такой кейс и все было норм. И взяли, и поработали, и отлично расстались, что не так?
Учитывая, что если кандидат интеллектуально сохранный, то знает, что правильный ответ на этот вопрос только один :D это на это тест?
на честность, за семь лет ни одного сотрудника с кейсом "я передумала" по этой теме, и человек, реально предупредивший и реально поработавший.
Просто смотрю на сайтах судов и отчётность за прошлые годы :D
Не помню, раньше мне в форме резюме на сайтах попадались пункты про семейное положение и детей, их вроде не удаляли?
Отредактировано (2022-06-03 16:01:43)
Анон пишет:Просто смотрю на сайтах судов и отчётность за прошлые годы :D
Анон, я ту отчетность рисую, я б тебе страшного рассказал)
И никому в этом году никакая отчетность не помогла бы, например. Как и в 2020
Отчётность говорит мне, смогу ли я через суд хоть теоретически стрясти денег если что, а не как дела у компании в потенциале
Если бы ты планировал беременность и пришёл трудоустраиваться - ты бы что сказал? Надеюсь, в этом месяце окажусь беременным?
Сказал бы, что планирую рожать в этом/следующем году.
И меня бы все равно взяли, потому что я ценный спец, хехе
Вообще, анонам со статистикой по вопросам и условиям надо еще сферу называть, потому что в моей вопросы про декрет вообще никак не коррелируют с тем, какие потом отношения в коллективе и тд.
Для внутренней статистики и аналитики. Для заказа детских подарков
"спрашивать про декрет на собесах" и "какая-то внятная внутренняя аналитика, на основе которой что-то происходит, а не эйчар подрочил на свой эксель на жестком диске" - это обычно разные и неперескающиеся сножества компаний.
Под детские подарки списки отличго собираются перед соответствующей датой с тех, кому это интересно.
А если у человека, не дай бог, погиб ребенок - он по твоей логике тоже должен первым делом работодателю отчитаться? Как это блядь работает всё?
на честность, за семь лет ни одного сотрудника с кейсом "я передумала" по этой теме, и человек, реально предупредивший и реально поработавший.
У вас там компания на мало человек, да?
Пссс, интересно, статистика и аналитика чего? Тут реально интересно, какие результаты получаются из статистики ответов на анкеты про замуж и детей
Аналитика увольнений, больничных и так далее. Не поверишь, но еще спрашивают такой интим, как возраст. Внутренняя статистика компании.
На hh ни разу не видела
Я точно помню, что такое заполняла, но не помню уже, где... а было бы удобно. Идите в жопу, то есть, в резюме
Если у человека погиб ребенок, на работе обычно все в курсе, не передергивай.
А если у человека, не дай бог, погиб ребенок - он по твоей логике тоже должен первым делом работодателю отчитаться? Как это блядь работает всё?
В госках, на самом деле, скорее всего да, потому что дадут бесплатные дни отгула на похороны и прочее и матпомощь.
Аналитика увольнений, больничных и так далее. Не поверишь, но еще спрашивают такой интим, как возраст. Внутренняя статистика компании.
Вы паспорт получаете при оформлении?
а в резюме смотрите?
А если у человека, не дай бог, погиб ребенок - он по твоей логике тоже должен первым делом работодателю отчитаться? Как это блядь работает всё?
- Планируете декрет в ближайшее время?
- У меня погиб ребенок!!!!
Што?
У вас там компания на мало человек, да?
Да, немного, от 7 в начале, до 20 сейчас
на честность
Что кандидат будет делать, если залетит, я так понимаю, вы тоже спрашиваете? Иначе как в случае чего оценивать чесность
Аналитика увольнений, больничных и так далее.
И как? Ну серьезно, вопросы задают, а есть ли прямая связь между семейным положением и увольнениями?
"спрашивать про декрет на собесах" и "какая-то внятная внутренняя аналитика, на основе которой что-то происходит, а не эйчар подрочил на свой эксель на жестком диске" - это обычно разные и неперескающиеся сножества компаний.
Вообще в компаниях, которые про декрет на собесах спрашивают, детей жрут. И кровь младенцев пьют. Затем и спрашивают.
Анон пишет:Пссс, интересно, статистика и аналитика чего? Тут реально интересно, какие результаты получаются из статистики ответов на анкеты про замуж и детей
Аналитика увольнений, больничных и так далее. Не поверишь, но еще спрашивают такой интим, как возраст. Внутренняя статистика компании.
Вы без паспорта трудоустраиваете?
Анон пишет:В том, что это не собачье дело работодателя, никак не связано с рабочими качествами и что может быть куча нюансов, от ориентации до вдовства, например.
Ну тогда не собачье дело работодателя и то, что тебе надо уйти сегодня пораньше, ребенка из садика забрать. Ебись сам как хочешь.
Именно так, а в чем проблема?
Те, кому надо детей пораньше из садика забирать, сообщают об этом сразу, еще до вопросов со стороны работодателя. И либо изначально договариваются, потому что ребенок в садик ходит не разово, а несколько лет пять дней в неделю, либо друг другу не подходят.
Если у человека погиб ребенок, на работе обычно все в курсе, не передергивай.
Ты все еще анон с 10 людьми в рога и копыта? Просто если "всех" много, нет, это не работает.
на честность
Что кандидат будет делать, если залетит, я так понимаю, вы тоже спрашиваете? Иначе как в случае чего оценивать чесность
Бля, а если кандидат наебал и быстренько забеременел, то его уволят за то что он провалил тест на честность?
на честность
Что кандидат будет делать, если залетит, я так понимаю, вы тоже спрашиваете? Иначе как в случае чего оценивать чесность
Нет, но с сотрудником, которая сказала, что планирует, обсуждали вообще её видение на будущее, говорили о том, что если захочет, у нас есть часть функций, которые можно выполнять из дома, и если у нее в декрете все будет хорошо со временем и силами, мы сможем предложить подработку по этим функциям.
Интересно, насколько часто у мужчин спрашивают про женатость и детей
Анкета одинакова для всех. Семейное положение, наличие детей, военнообязанный или нет и прочие графы. Если кандидат считает, что это залезание ему в трусы, то он имеет полное право отказаться от трудоустройства.