Вы не вошли.
Анон, ещё не придумали, как персонал супермаркета может работать удаленно...)
Это не значит, что в рабочее время можно спать. Должен быть на связи, потому что мало ли что поменяется - поменялось же вот. У него так-то рабочий день был по графику, если б выходной, тогда и вопросов бы не было, а в рабочий, даже если до рабочего места не допустили, будь любезен телефон под рукой держать.
Имхо, по-человечески фигня какая-то. Если бы сказали "не ходи, но будь на связи", тогда да - виноват. А так... гады они, такие начальники. Надеюсь, что у парня остался скрин про то, что его не пускают, и он им помашет какой-нибудь трудовой.
потому что мало ли что поменяется - поменялось же вот
Например, начальство решит, что указ правительства не очень указительный, у нас же без него магазин рухнет... А, не, не рухнул, по факту, и без него прекрасно справились
Это не значит, что в рабочее время можно спать
Почему это вдруг, если тебе сказали, что ты сегодня НЕ работаешь? Хоть спи, хоть на Луну лети.
Причем и недопуск до работы, и допуск проходили так же - сообщениями в рабочем чате.
В норме должны хотя бы сбрасывать на корпоративное мыло скан приказа с указанием фамилий работников и дат недопуска с подписью руководителя. А то "сообщение в чате" к делу не пришьешь , тем более, что его и потереть можно.
В июне начались рассылки по компании про прививки. Начиналось с простого письма, с просьбой ответить на него всем, кто привит. Потом началось про "прививайтесь, бля", а сейчас уже "кто не привился отстраним, бля".
Так вот, это было предисловие.
Сегодня нам прислали письмо с просьбой ответить всем, у кого есть инвалидность... Сидим, нервно хихикаем.
Думаешь, будут обеспечивать инвалидность?
Думаешь, будут обеспечивать инвалидность?
Да вот хрен теперь знает.
Анон, ещё не придумали, как персонал супермаркета может работать удаленно...)
Ну, смотря какой. Логистика поставок и прочее - вполне... Но я понял, чувак был из тех, кто в зале. Да, странная ситуация с законодательной точки зрения.
Как реагировать на вопрос эйчера «Расскажите, почему вы ищете/меняете работу?»
Это что за новый подход к соискателям?
В смысле новый, он вечный
Как реагировать на вопрос эйчера «Расскажите, почему вы ищете/меняете работу?»
Ответить.
Как реагировать на вопрос эйчера «Расскажите, почему вы ищете/меняете работу?»
Это что за новый подход к соискателям?
В смысле новый? Этот вопрос задается всем, всегда и от начала времен. И в отличие от многих ебанутых он хотя бы логичный, потому что есть немалый шанс, что человек ответит правду и это повлияет на решение.
Реагировать в зависимости от текущей ситуации. Некоторые причины лучше не озвучивать, имхо, некоторые - смягчить, некоторые можно сказать как есть, и они еще и в плюс тебе будут.
Отредактировано (2021-07-30 14:15:28)
Хороший вопрос. Сразу позволяет отфильтровать тех, кто сходу начинает плакать, какие на прошлой работе все мудаки, пидарасы и только он один, лапочка, был святее Христа с крестом и всё везде тянул, а это не ценили.
А реально кто-то так делает? Мне всегда казалось, что даже если человек ушел потому, что все действительно мудаки и пидорасы (а то прям мало говенных коллективов), то он не будет это прямым текстом озвучивать.
А реально кто-то так делает? Мне всегда казалось, что даже если человек ушел потому, что все действительно мудаки и пидорасы (а то прям мало говенных коллективов), то он не будет это прямым текстом озвучивать.
Ты не поверишь.
Как реагировать на вопрос эйчера «Расскажите, почему вы ищете/меняете работу?»
Это что за новый подход к соискателям?
Тебе красивую причину или настоящую?
Красивая: Ты, например, ответишь, что на старой работе не было карьерных возможностей, а интрвьюер поймет, что на этой тоже немного возможностей карьерного роста, значит ты и от них скоро уйдешь.
Реальная: Ты ответишь, что тянул всю работу, перерабатывал, а начальник приходил бухой и лапал тебя за жопу. А интервьюер поймет, что у них тоже ненормированный рабочий день и тоже начальник быдло, а нужен им терпила, а не цаца, которую даже за жопу не потрогать. К тому же, никто не хочет, что бы ты и про них потом правду всем рассказывал на собесах.
По-моему, у тебя боль на пустом месте. И в том, и другом случае интервьюер откажет, да, и это отлично - никто не будет тратить время друг друга.
Кандидаты сначала сами врут на собесе, а потом оказывается, что компания злоъ, потому что не пронзила.
Это совершенно нормальный вопрос. Много что может не подходить человеку - переработки, командировки, то, что компания (не) поддерживает лгбт или знак зодиака директора. Но если это важно - надо об этом, блин, говорить на собесе.
А то на интервью все целеустремленные и хотят новых профессиональных знаний, а на практике оказывается, что просто денег хотят больше. Ну блять, хочешь больше денег - так и скажи, это норм. мотивация, просто... Ааааа, зачем сначала превращать интервью в "наеби собеседника", а потом страдать.
Так ведь если сказать, что просто денег хочешь больше, то откажут, потому что ты корыстный дохуя и вообще в лесу рос и политесу не знаешь.
Так ведь если сказать, что просто денег хочешь больше, то откажут, потому что ты корыстный дохуя и вообще в лесу рос и политесу не знаешь.
"Уволился, потому что была низкая зарплата и не было возможности роста в рамках компании" - совершенно нейтральный и популярный ответ. Корыстрый дохуя - это если ты хочешь зарплату вдвое выше за работу вдвое меньше, чем было на предыдущем месте, и то, еще вопрос обоснования, а то мб на прошлом месте ты работал просто за троих, а тут хочешь нормальную нагрузку.
Отредактировано (2021-07-30 17:17:06)
Красивая: Ты, например, ответишь, что на старой работе не было карьерных возможностей, а интрвьюер поймет, что на этой тоже немного возможностей карьерного роста, значит ты и от них скоро уйдешь.
Реальная: Ты ответишь, что тянул всю работу, перерабатывал, а начальник приходил бухой и лапал тебя за жопу. А интервьюер поймет, что у них тоже ненормированный рабочий день и тоже начальник быдло, а нужен им терпила, а не цаца, которую даже за жопу не потрогать. К тому же, никто не хочет, что бы ты и про них потом правду всем рассказывал на собесах.
Ну и? В любом случае такому кандидату не подойдет этот работодатель и наоборот, работодателю не подойдет этот кандидат. Что плохого в том, что в итоге вы не договоритесь?
Отредактировано (2021-07-30 17:15:01)
Ааааа, зачем сначала превращать интервью в "наеби собеседника", а потом страдать.
Чсх, возмущаться тем, что им эйчар недоговаривает, каждый первый горазд, а как о себе правду сказать, так "эээ мнээээ чо я буду говорить..."
В смысле новый? Этот вопрос задается всем, всегда и от начала времен
Ааааа. Я растерялся и не понял, что это и есть вопрос про козел ли начальник и идиоты ли коллеги )))
А то на интервью все целеустремленные и хотят новых профессиональных знаний, а на практике оказывается, что просто денег хотят больше. Ну блять, хочешь больше денег - так и скажи, это норм. мотивация, просто... Ааааа, зачем сначала превращать интервью в "наеби собеседника", а потом страдать.
А чо, хрюши реально верят в то, что все такие целеустремлённые и хотят новых профессиональных знаний, а не тупо больше денег (и, возможно, знаний, если зарплата нормальная)? Ну тогда сами себе злобные Буратины, работать чисто за знания будут разве что стажёры, и надо быть конченым дебилом, чтобы этого не понимать и искренне считать, что пиздёж про знания — это не социально приемлемый ответ, а реальная причина. Если кандидат скажет "Ну новые знания — это, конечно, хорошо, но что там насчёт денег?", то его, скорее всего, не возьмут, потому что он в корпоративную культурку не вписывается, вот и всё.
А реально кто-то так делает? Мне всегда казалось, что даже если человек ушел потому, что все действительно мудаки и пидорасы (а то прям мало говенных коллективов), то он не будет это прямым текстом озвучивать.
Ты не поверишь. У нас тут одного на работу взяли, так он предыдущую свою работу и коллег засирал, не покладая жопы. Когда он от нас ушел куда-то дальше на зарплату побольше, то птичка на хвосте принесла, что мы тоже стали говном и мудаками все поголовно. Видимо, натура у человека такая вот говняная.