Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Анон, это просто первый опыт. Потом ты просто будешь на основании "жопой чувствую" решения принимать. Иногда роляют навыки, иногда способность кандидата быстро войти в процесс, иногда котик просто )

Анон

Re: Работотред

А человек может дать гарантию, что через год он не свалит на другое место, гордо написав в резюме "опыт от года"?

Опыт от года кем? Собирателем бумажек? Если человек хочет посвятить себя ассистентству и этот опыт от года будет для него релевантен - может и свалить. Если он нацелен на бухгалтерию или юротдел, то опыт от года не релевантен, работодатели его с таким опытом рассматривать не будут.

Компания старается, обучает его с прицелом на долгую работу, чтобы что?

Обучает чему?
На долгую работу кем?

Это «чтобы стать юристом, нужно год приносить бумажки» выглядит примерно как «чтобы стать директором склада, сначала зарекомендуйте себя как сторож». А что, сторож за год тоже выучит, когда поставки приходят, из какой щели зимой дует, по какому графику грузчики работают и кто из них склонен к запоя.

Анон

Re: Работотред

Абсолютно нормально, имхо. И фирма видит, на что человек способен, и человек видит, что примерно от него требуется.

Отлично. Тогда пойдем менять процесс)

Анон, это просто первый опыт. Потом ты просто будешь на основании "жопой чувствую" решения принимать. Иногда роляют навыки, иногда способность кандидата быстро войти в процесс, иногда котик просто )

Жопа, по ходу, вообще уникальный орган 

Анон

Re: Работотред

Короче, херня это какая-то. Во-первых, целый год носить бумажки, ради возможности(!) перейти в нужный отдел, когда рядом фирма, где можно сразу попасть в нужный отдел. Во-вторых, тормозные работодатели, которым требуется год, чтобы понять, подходит ли им сотрудник. В-третьих, те же работодатели, которые год гоняют стажера на левой должности. чтобы потом взять на нужную с нулевым опытом, зато со знанием, на какую почту бегать с бумажками. На новой должности он с бумажками бегать-то уже не будет. По сути двойное стажерство. Нахер такого работодателя.

Анон

Re: Работотред

Обучают, в том числе, быть частью корпорации. Окей, если ты вольный стрелок с 5 ИП на аутсорте, вопросов нет

А корпорация это дохуя сложный механизм винтиков и шестерёнок. Есть отрасли, заебанные требованиями законодательства настолько, что только на одни отписки в госорганы отделы сидят. И это мало чем отличается от того, чем занимается потенциальный ассистент. Бумажки, бумажки, бумажки, коммуникация с отделами.

Отредактировано (2021-06-18 11:28:13)

Анон

Re: Работотред

Обучают, в том числе, быть частью корпорации. Окей, если ты вольный стрелок с 5 ИП на аутсорте, вопросов нет
А корпорация это дохуя сложный механизм винтиков и шестерёнок. Есть отрасли, заебанные требованиями законодательства настолько, что только на одни отписки в госорганах отделы сидят. И это мало чем отличается от того, чем занимается потенциальный ассистент. Бумажки, бумажки, бумажки, коммуникация с отделами.

Так если есть целый отдел по отпискам, то зачем юному юристу год учиться писать отписки, если он в итоге со своего ассистенства идет к юристам, а не к отписчикам?

Анон

Re: Работотред

только на одни отписки в госорганы отделы сидят.

И тут анон вспомнил свой опыт в тендерном отделе, и взрыднул

Анон

Re: Работотред

Обучают, в том числе, быть частью корпорации. Окей, если ты вольный стрелок с 5 ИП на аутсорте, вопросов нет

Ну на это точно год не нужен. В процессе нормальной работы и узнают, че как.

Анон

Re: Работотред

Имеет смысл год изучать корпоративную кухню, если человек планирует связать с этой фирмой несколько лет. Тогда начинать с низов можно.

Анон

Re: Работотред

Re: Работотред

И опять аноны представляют себе условные рога и копыта, где вся цепочка согласований руководитель отдела.

Узнать это одно. Отработать с этим какое-то время - уже другой уровень

блядь анон кого ты лечишь. рога и копыта, конечно, одна твоя контора тут сириуз бизнес, только чот никто кроме родственников к вам идти не хочет.

я работаю в корпорации на 5к человек, у нас похожая схема роста - взять "нулевого" стажера с умением не проносить ложку мимо рта, дальше стажировка за еду (старт от 20к, после испыталки компенсация связи и проезда). бизнес-процесс сложный, учиться надо многому, стажерская работа тоже разъездная и минимального уровня внимательности + исполнения задач по скрипту.
стажер месяц пытается понять чо происходит, второй месяц овладевает предметной областью, на третий должен сдать стартовый сертификат. в процессе этих 3 месяцев становится понятно, куда человека потом пристраивать - в производство или в консультантов. ну или на выход. те кто не на выход, но не тянет дальше, остаются на линии поддержки.
нахуй не нужен год для этого, 3 месяца вообще за глаза. рост не "может мы вас потом с охуенным знанием перекладывания бумажек куда-нибудь переведем" а конкретные критерии - сертификация, навыки, портфолио, способность работать в этом блядском цирке. зарплатные грейды прозрачные - ты понимаешь сколько бумажек в месяц тебе надо перекладывать, чтобы заработать желаемую сумму.
у нас ты начинаешь с 20 в месяц и при желании к концу года имеешь 100 (я имел например). процессы у нас допизды сложные, до старшего специалиста расти лет пять, но это не повод людям платить хуй на стартовых должностях, они просто при таком раскладе к концу этого года свалят, не дождавшись морковки, и все.

Анон

Re: Работотред

Обучают, в том числе, быть частью корпорации.

А потом человек уйдёт в другую корпорацию с другими порядками и там его заново будут учить. И да, это не занимает год.

Анон

Re: Работотред

, че как

Ну вот чтобы не было че-как компании и вводят процедуру стажерства. Защита от дурака. А то придет один такой умный (и не один) и начинает ковырять проводочки. Система на то и система, чтб максимально автоматизировать процессы. Идеальная система та - где сотрудник максимально безболезненно заменяется, тк это страхуется отработанной процедурой взаимодействия и обучения.

Тебя ж никто на аркане не тянет

Анон

Re: Работотред

Обучают, в том числе, быть частью корпорации.

А потом человек уйдёт в другую корпорацию с другими порядками и там его заново будут учить. И да, это не занимает год.

Порядки другие, навык останется

Анон

Re: Работотред

и начинает ковырять проводочки.

чоблядь

Анон

Re: Работотред

Порядки другие, навык останется

Навык чего? Следовать инструкциям, которые отличаются в каждой компании? Ну так этот навык отлично прокачивается в универе, а не на стажировке.

Анон

Re: Работотред

и начинает ковырять проводочки.

чоблядь

Наверное, этот стажер-ассистент - будущий бух. Там есть "проводочки" 

Анон

Re: Работотред

Порядки другие, навык останется

Навык чего? Подай-принеси-сделай как сказали?

Анон

Re: Работотред

Наверное, этот стажер-ассистент - будущий бух. Там есть "проводочки"

Если у этих дебилов "сложные бизнес-процессы, изучение которых занимает год" выстроены так что стажер может "ковырять провОдочки" и для них это может стать проблемой, их надо за километр обходить любому соискателю.

Анон

Re: Работотред

Ща тред ещё пару часов будет фрустированно трястись, что никто не усыпал их путя розами 

Анон

Re: Работотред

Ща тред ещё пару часов будет фрустированно трястись, что никто не усыпал их путя розами 

Э? Пойти с нуля стажером в бухгалтерию - это усыпанный розами путь?
А попасть к бухам через год носителя бумажек - типа дофига правильно и все так делают?

Анон

Re: Работотред

А то придет один такой умный (и не один) и начинает ковырять проводочки

Куда их ковырять, зачем? Все давно зашито, ещё кто-то руками бъет проводки? Выбирается типовая операция и оппа.

Анон

Re: Работотред

Мб я пропустил, но кем работает анон_с_корпорацией, что после работы его ассистентом хоть  бухи, хоть в юристы? Вообще же ничего общего.

Анон

Re: Работотред

Вообще же ничего общего.

Общая корпоративная культура же.

Анон

Re: Работотред

Общая корпоративная культура же.

На освоение которой всё ещё не нужен год.

Анон

Re: Работотред

Вообще же ничего общего.

Общая корпоративная культура же.

И че, ее надо год изучать?? Я такое стажировки рассматриваю как от безысходности, если никуда не берут без опыта, то уж лучше так, чем воздух тапками пинать. Но не прямо уж офигеть какая возможность.