Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Если вот уже 10-15 лет, покинув компании, в которых когда-то познакомились, дальше общаемся, то, наверное, тоже.
Или просто с тебя все еще можно поиметь какую-то выгоду. Извини, людям свойственно судить других по себе, сама так тяну давно осточертевшее знакомство с бывшей коллегой, исключительно из меркантильных соображений.
Или нет, если ей отправят стандартную отписку, а не рекомендацию, как сделать лучше.
Если "стандартная отписка" - говно по качеству, значит, сотрудник, который ее составил, плохо работает. Сэд бат тру.
Как старательно "мстят" за отсутствие желания пить кофе во внерабочее время
Или нет, если ей отправят стандартную отписку, а не рекомендацию, как сделать лучше.
Отписка, значит уточнение, если опять отписка, начальник подключается, по классике. А если подруженция получит что-то не то, то может и проглотить, чтобы не портить отношения.
Отредактировано (2021-04-29 23:18:45)
Нет, я просто привёл как пример, где недостаток приятельского общения может испортить жизнь.
И изо всех сил усираешься на тех, кто говорит, что у них все работает не так и недостаток приятельского общения ни на что не влияет. Пример это хорошо, его следует принять к сведению, но возводить его в абсолют глупо.
Отредактировано (2021-04-29 23:20:01)
а пишешь, например, картину, то, знаешь ли, количество сделанного продукта тебя может не спасти
...почему?
Оставим за скобками само наличие некой артели художников, пишущих картины, в 21 веке, но почему? Художник прежде всего ремесленник, и он ориентируется на объем производства.
Есть работы, в которых питьё чаёв, в ожидании основной работы, это тоже можно сказать часть производственного процесса
И изо всех сил усираешь на тех, кто говорит, что у них все работает не так и недостаток приятельского общения ни на что не влияет. Пример это хорошо, его следует принять к сведению, но возводить его в абсолют глупо.
Как бы нас больше одного анона. В некоторых компаниях приятельство играет такую роль, в некоторых коллективах, например, творческих, оно также может играть важную роль для более комфортной генерации идей, где-то нафиг не упало, но для кого-то приятный бонус.
Есть работы, в которых питьё чаёв, в ожидании основной работы, это тоже можно сказать часть производственного процесса
А есть и такие, в которых питье чаев это вообще показатель хорошей работы. Например, если наши ремонтники всю смену гоняют чаи это замечательно, а если носятся подстреленными гоблинами, то уже не очень(
Как старательно "мстят" за отсутствие желания пить кофе во внерабочее время
Вот чего я не могу понять, так почему то самое жёсткое выполнение своих служебных обязанностей, за которое сами же аноны-"не лезь ко мне в трусы" ратуют, норовят выдать то за месть, то за шантаж. Да, я не обязан левой Глаше помогать разобраться в тонкостях стандартного процесса, который закреплён регламентом. То, что я знаю его лучше Глаши, может быть, вообще моё конкурентное преимущество. У меня таких Глаш сотня, за каждой не набегаешься. Но если есть Маша, с которой мы проводим вместе время и обмениваемся секретами мастерства, то, опять же, с хрена ли я должен скрывать что-то от Маши только потому, что есть левая Глаша, которой этих тонкостей не перепадает? Условно: в регламенте прописано, что перед тем, как приступить к процессу, нужно заточить карандаш. Каким образом его точить, всем пофиг. Хочешь, ножичком точи, хочешь точилкой. За кофе в воскресенье мы с Машей щебетали, щебетали и до карандашей дощебетались. Маша мне пожаловалась, что всё перепробовала, не получается также клёво, как у меня. На что я ей отвечаю, что всегда заказываю карандаш марки Х и точилку марки Y, которые подходят друг другу просто идеально. Получив такое же письмо от Глаши в понедельник, я ей в пятницу отвечу, что наша компания оплатит ей карандаши и точилки или канцелярские ножи марок Х, Y и Z, выбирай любую. Ни обидок, ни шантажа, ни мести, исключительно регламентированный процесс.
Отредактировано (2021-04-29 23:28:38)
Есть работы, в которых питьё чаёв, в ожидании основной работы, это тоже можно сказать часть производственного процесса
А в том-то и прикол, что даже по треду видно, что аноны-коммуникативщики легче принимают тот факт, что в разных компаниях могут быть приняты разные условия игры, а вот "не лезь мне в трусы" эта простая истина даётся намного тяжелее.
Художник прежде всего ремесленник, и он ориентируется на объем производства.
И, тем не менее, каких-то художников покупают за бешенные бабки, а каких-то за три копейки не хотят.
норовят выдать то за месть, то за шантаж.
но про шантаж сам тот анон сказал...
А про месть - а как еще воспринимать "азаза, будешь сычевать - я тебе сделаю все по инструкции"?
Про передерги уже молчу, это национальный спорт треда
Получив такое же письмо от Глаши в понедельник, я ей в пятницу отвечу, что наша компания оплатит ей карандаши и точилки или канцелярские ножи марок Х, Y и Z, выбирай любую. Ни обидок, ни шантажа, ни мести, исключительно регламентированный процесс.
Я нихуя не понял, ты то ли сеньор, то ли завхоз...
А я вот чего то задумался - а как выглядит тим билдинг на удаленке? Ведь по методичке ебанатов мба, людей надо собрать вместе и заставить выполнять тупые задания. Как там, переписывают методички или настало осознание, что массовиков-затейников надо уволить нахуй?
Отредактировано (2021-04-29 23:42:20)
Я нихуя не понял, ты то ли сеньор, то ли завхоз...
Художник.
Как там, переписывают методички или настало осознание, что массовиков-затейников надо уволить нахуй?
Я немного соприкасаюсь с этой сферой, и рад тебе доложить, что спрос на них только вырос. Меня регулярно спрашивают, могу ли я кого-нибудь порекомендовать.
А я вот чего то задумался - а как выглядит тим билдинг на удаленке?
У партнера его отдел играл в Among Us
Мне кажется работа с удалёнкой и работа, где она, например, технически невозможна, это совершенно разные вещи требующие разных подходов.
Одно дело, если мы с Машей ездим вместе на объекты с проверками, собираем обезьянок из палок, ремонтируем синхрофазатроны, охраняем василисков или ещё по какой-то причине вынуждены находится в одном помещении минимум треть суток, а другое, если я пишу код в Питере с котом на коленях, а Мэри укачивает младенца и правит дизайн в Лондоне. Разный уровень включения и контакта в любом случае.
Анон пишет:Так, а чего не через телеграф? Усложнять коммуникацию, так по полной.
Анон, чем тебя обычные емэйлы не устраивают? Это не стильно, модно, молодёжно? Шо поделать, почему то именно переписка в почте учитывается при выяснении, если что, кто чего кому сказал. А не ватс ап, телеграмм и прочее.
Анон, телеграф - это не соцсеть Павла Дурова, а способ людям телеграммы на бумаге присылать. Этот анон типа иронизирует.
Даже лидеры государств периодически встречаются в неформальной обстановке. Вот дураки, чего им, телеграфа и корпоративной почты мида недостаточно?
Вот за это менеджеров мба и не любят. Заебали своим сплочением, нахуй не нужным тимбилдингом и прочими издевательствами.
А кто не любит? Собственники бизнеса очень даже любят, переманивают и денег много платят.
Ты считаешь издевательством тимбилдинги? Ни в одной компании, где я работала, они не были обязательными, но посещаемость была за 90% у вечерних мероприятий и больше 75% у более длительных ивентов, и то больше из-за проблем с ревностью вторых половин или визу не дают, ты в явном меньшинстве. Или работаешь в бедной/жадной компании, где практикуются очень экономичные ивенты, но там как раз на коммуникативные навыки не смотрят по понятным причинам.
Представьте, до вас как-то все работало и если вас уволить - то и работает без вас. Бизнес-идеи надо хуячить, а не персонал как в армии под одну гребенку стричь.
Не работает, я 3 года назад ушла из компании с четко отлаженными процессами и командой, которая спокойно успевала в срок отработать, через 2 года меня зазывали обратно, потому что работать перестало и в сроки не укладываются. А всего лишь сначала решили что отдельный менеджер этому отделу слишком жирно будет, а потом 2 раза наняли людей, которые с этим хаосом разгрестись не смогли. И еще знаю пример, когда в творческой среде менеджеру отдавали команду по которой уже было принято решение об увольнении, там просто ждали окончания контракта и надо было куда-то отдел приткнуть, через 3 месяца эти "тупые рукожопы" стали выдавать такой продукт, что их с захудалого проекта перевели делать флагман компании.
Или работаешь в бедной/жадной компании, где практикуются очень экономичные ивенты, но там как раз на коммуникативные навыки не смотрят по понятным причинам
Лично я (другой анон, не тот которому ты отвечаешь) всю жизнь работал в топовых московских компаниях. И нигде у нас не было ни утренних молебнов, ни олигарховских вечеринок с блядями, ни прочих высеров корпоративной культуры "а-ля рус". А тимбилдингом всегда называли тупо попойки по пятницам.
Тимбилдинги настоящие в том виде, в каком я о них слышал, производят впечатление сектантства или тренингов личностного роста.
Ни в одной компании, где я работала, они не были обязательными, но посещаемость была за 90% у вечерних мероприятий и больше 75% у более длительных ивентов
Можно подумать, посещаемость характеризует добровольность. Конечно, на бумаге ничего не может быть обязательным, потому что это нарушение ТК и принуждение к трате личного времени на компанию. Де-факто это означает в абсолютном большинстве случаев условие: не будешь тимбилдить по свистку - долго в компании не задержишься, поэтому большинство и ходит. Те же сраные субботники и провластные митинги в госке, только со вкусом МБА, никакой разницы.