Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Можно подумать, если ему ответят "перечитывал Войну и мир", то это как-то охарактеризует соискателя.
Да, охарактеризует. Плюсиков ему это дополнительных не добавит, но и минусиков он таким ответом не заработает.
А вот тот, кто ответит на собесе в цивильное место про слэшные фанфики или камасутру - скорее получит минусик и "мы вам перезвоним"
Ну так это не вопрос мифической неуместности, а вопрос неадекватности рекрутера, если его не устраивают в кандидате вещи, никак не влияющие на работу. Ладно б еще речь шла о воспитателе или учителе, там можно было бы про "моральное влияние на подрастающее поколение" приплести, а просто цивильное место - надо быть ебанатом, чтоб отказать подходящему кандидату из-за условной камасутры.
просто цивильное место - надо быть ебанатом, чтоб отказать подходящему кандидату из-за условной камасутры
Анон, "просто цивильное место" – это как тот сферический конь в вакууме. У каждой компании, как и у каждого кандидата, свой набор комфортных ему опций. Когда я был моложе, то с радостью шёл туда, где коллеги имеют обыкновение общаться не только 8 часов в офисе, но и оставшееся время за его пределами. Я целенаправленно искал именно такую компанию, где все молодые, позитивные, лёгкие на подъём и чуть ли не каждый вечер пятницы/выходные мы валили на очередную тусовку, да и с кем поехать в отпуск вопрос не возникал. Сейчас мне такого даром не нать и за деньги не нать, я делаю стойку на любой намёк на подобное развитие событий. Но при этом в офисе я по-прежнему хочу быть окружённым приятными мне людьми. Ищу и нахожу именно их, что характерно. И не хожу на работу, как на каторгу.
Ну так это не вопрос мифической неуместности, а вопрос неадекватности рекрутера, если его не устраивают в кандидате вещи, никак не влияющие на работу.
Неумение понимать неуместность некоторых тем - это влияет на работу и отношения с окружающими, так-то. Вопросы того, как соискатель общается с другими людьми, в большинстве должностей важны в контексте того, как он будет выполнять свою работу.
К вопросу об уместности круга чтения вспоминается из собственного опыта. Мне вопрос про последнюю прочитанную книгу задавали всего один раз и на тот момент это была документальная книга про деятельность отряда 731. Я это честно сказала и бодро пояснила про что именно идет речь. Не знаю, вследствие этого или просто после, но на должность преподавателя кафедры русского языка в университете меня приняли.
А почему то соискатель должен думать, как бы выкрутиться при ответе на потенциально не уместный вопрос, а рекрутеру окнорм вопросики задавать? Не готов к ответам - не задавай вопросы.
Честно говоря, если человек не может вспомнить ни одной "приличной" книги и рассказать о ней, то это тоже такая определенная характеристика.
А почему то соискатель должен думать, как бы выкрутиться при ответе на потенциально не уместный вопрос, а рекрутеру окнорм вопросики задавать? Не готов к ответам - не задавай вопросы.
А какая задача у соискателя — ошарашить ответом или всё-таки пройти собеседование?
Честно говоря, если человек не может вспомнить ни одной "приличной" книги и рассказать о ней, то это тоже такая определенная характеристика.
Это, блин, про меня. Я не помню ни названий, ни авторов, в ответ, наверное, пустилась бы в пересказ аннотации последнего нон-фикшена (ну, оно такое, про эволюцию, очень клевое, а еще там формул и химии мало, я там почти все поняла...) И, чсх, склеротик по жизни, наверное, работодателю это не понравилось бы.
Честно говоря, если человек не может вспомнить ни одной "приличной" книги и рассказать о ней, то это тоже такая определенная характеристика.
Но вопрос-то вполне четкий "какую книгу вы читали последней", а не "о какой книге вы можете рассказать". Да и слово "приличная" ты не зря взял в кавычки, уж больно размытый критерий. Скажем, сказки "Тысяча и одна ночь" приличная книга?
Анон пишет:Честно говоря, если человек не может вспомнить ни одной "приличной" книги и рассказать о ней, то это тоже такая определенная характеристика.
Но вопрос-то вполне четкий "какую книгу вы читали последней", а не "о какой книге вы можете рассказать". Да и слово "приличная" ты не зря взял в кавычки, уж больно размытый критерий. Скажем, сказки "Тысяча и одна ночь" приличная книга?
Во-первых, соври, никто ж не полезет смотреть, что у тебя там на гудридс или где ещё отмечено. Во-вторых, не знаю, не читала
А как часто в процессе собеседования спрашивали контакты людей, которые могли бы вас порекомендовать, и потом им звонили?
У меня - ни разу. Но я и добавляла пометку "контакт предыдущего работодателя - по запросу" в резюме только потому, что кто-то посоветовал, типа, так солиднее. Контакт, разумеется, готова была предоставить реальный, но никто не заинтересовался. А жаль, было любопытно, что будут спрашивать.
Отредактировано (2021-04-28 22:07:45)
Скажем, сказки "Тысяча и одна ночь" приличная книга?
Адаптированные или полная версия?
Во-первых, соври,
А смысл? Если критерии приличности в любом случае у всех разные и мое вранье может не попасть в критерии моего собеседника с тем же успехом, что и правда. А если собеседник эту книгу "не знаю, не читала", то тем более, какая разница скажу я правду или совру. Все-таки книг с откровенно провокационными названиями в мире не очень много, а при обсуждении содержания та же Камасутра это книга про способы достижения гармонии в межличностных отношениях.
Честно говоря, если человек не может вспомнить ни одной "приличной" книги и рассказать о ней, то это тоже такая определенная характеристика.
Анон однажды на вопрос "Что щас читаешь" (не на собеседовании) честно ответил, что "Суждения о науке и искусстве" да Винчи. Анона оборжали
А как часто в процессе собеседования спрашивали контакты людей, которые могли бы вас порекомендовать, и потом им звонили?
Спрашивают регулярно, звонят редко.
Анон однажды на вопрос "Что щас читаешь" (не на собеседовании) честно ответил, что "Суждения о науке и искусстве" да Винчи. Анона оборжали
А вот один из моих бывших шефов был бы от тебя в восторге.
Анона оборжали
А это уже плохо говорит о работодателе, и от таких лучше бежать. И хорошо, если такой неадекват проявляется еще на собесе, а не через неделю работы.
К вопросу о книгах и понимании неуместности - анон вспомнил свою бывшую коллегу, которая в какой-то момент начала рассказывать анону, что пишет книгу и спрашивала совета, не сделать ли главного героя геем. Анон так и не понял, почему спросили именно его, в набитом людьми кабинете, при том, что мы почти не общались. Но та коллега в целом была странноватой, и многим с ней было несколько неловко общаться.
Имхо, по степени кринжа это примерно на уровне "рассказать эйчару на собеседовании про любимую книжку по некромантии".
Анон глянул на свои книги и задумался. "From dogfight to diplomacy", например.....Или "A centure under sail". Наверное, не взяли бы.
Отредактировано (2021-04-28 23:13:01)
А это уже плохо говорит о работодателе, и от таких лучше бежать
+1
Вообще я бы на месте любой из сторон смотрел на реакцию другой. Что пытается сделать кандидат — понравиться, угадать, произвести впечатление? Что делает интервьюер — интересуется поболтать и расслабить собеседника, ведёт интервью по методичке? С этой точки зрения плевать, соврал кандидат или нет и лежит ли у него в рюкзаке Майн Кампф и некромантия для начинающих.
Отредактировано (2021-04-28 23:13:33)
Анон однажды на вопрос "Что щас читаешь" (не на собеседовании) честно ответил, что "Суждения о науке и искусстве" да Винчи. Анона оборжали
А почему оборжали-то?
Анона как-то оборжали, когда он уточнил, какой именно мхат собеседник имеет в виду - МХТ Чехова или МХАТ Горького. Собеседник анона оборжал и заявил, что есть только один МХАТ и всегда был один, а анон просто дурачок
Анон глянул на свои книги и задумался. "From dogfight to diplomacy", например.....Или "A centure under sail". Наверное, не взяли бы.
Да взяли бы, особенно если бы ты все-таки название правильно написал и не использовал бы русские кавычки для английских названий
ты все-таки название правильно написа
В кавычках никогда не разбирался, в century с тапка опечатался, остальное проверь на амазоне и не позорься.