Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Работаю в российском подразделении американской компании, два молодых отца из числа коллег прямо сейчас пребывают в отпуске по уходу за ребёнком от компании. В законных декретах у обоих жёны.
Кстати да, там зависит от фирмы, у меня подруга ушла, у нее зп сохраняется на год в декрете. Если компания солидная, она отпугивать кадры ахтунговым отношением к будущей беременности не будет.
Или просто пугнул кто-то "беременных не бери, от них проблемы" и ты проверил?
У мужа с завидной регулярностью, но там сфера обслуживания с текучкой, и бесоебят часто самые разные, но безнаказанно это делают только беременные. Вернее делали, сейчас оклад кошкины слезы, все остальное премия, которой лишают. На производство это тянуть желания никакого нет.
Естественно что им нужна компенсация, им, в конце концов планы менять, новое место искать и так далее.
Причём, менять их приходится из-за такого вот эффективного манагера горе-бизнесмена, который не смог заранее просчитать риски, настроить производство и т.п., пролюбил все полимеры и начал жалиться, что звёзды к нему, видите ли, не той стороной встали.
Пока продвинутая общественность не прознает и заканселлить не решит, как H&M.
Ну так тем более там уйгуры в концлагерях освободились, говорят хорошо работают и без никаких перед ними обязательств, куда еще эффективнее.
Пока продвинутая общественность не прознает и заканселлить не решит, как H&M.
Продвинутая общественность уже даже про концлагеря знает, всё никак не заканселлит, увы.
А то бы именно эти 5 рабочих мест спасли вождя мировой революции.
ТК в больших масштабах вполне адекватен, а то, что всяким мелкозаводикам с перспективой жизни от года до трех невыгодно - ну упс.
А большому заводику тоже актуально. Повысился спрос, но не уверен что он сохранится, не расширяешься, потому что сокращать производство дорого. Вы спорите с азами экономики, гибкость рабочей силы полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все.
У мужа с завидной регулярностью, но там сфера обслуживания с текучкой, и бесоебят часто самые разные, но безнаказанно это делают только беременные. Вернее делали, сейчас оклад кошкины слезы, все остальное премия, которой лишают.
Не работа, а мечта.
Анон пишет:Естественно что им нужна компенсация, им, в конце концов планы менять, новое место искать и так далее.
Причём, менять их приходится из-за такого вот эффективного манагера горе-бизнесмена, который не смог заранее просчитать риски, настроить производство и т.п., пролюбил все полимеры и начал жалиться, что звёзды к нему, видите ли, не той стороной встали.
Бизнес всегда риск, никто и никогда не может дать гарантий, что это предприятие будет выгодным.
Если компания солидная, она отпугивать кадры ахтунговым отношением к будущей беременности не будет.
Тру стори, мне вообще вопросов про личную жизнь на собеседовании не задавали.
А большому заводику тоже актуально. Повысился спрос, но не уверен что он сохранится, не расширяешься, потому что сокращать производство дорого. Вы спорите с азами экономики, гибкость рабочей силы полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все.
С азами такой экономики поспорили еще в 17-м. А так лучше радуйся-ка что еще профсоюзов нет нормальных как в Америках и Европах.
Работать на больничном — это когда тебе платят как на больничном, но ты при этом работаешь? Ага, щас. У нас многие берут несколько дней из дома, если болеют (или ребенок болеет) не тяжело. Но это оплачивается как обычна работа.
Бизнес всегда риск, никто и никогда не может дать гарантий, что это предприятие будет выгодным.
Зато провал временами прямо-таки гарантирован. Достаточно эффективного манагера послушать/почитать.
А большому заводику тоже актуально. Повысился спрос, но не уверен что он сохранится, не расширяешься, потому что сокращать производство дорого. Вы спорите с азами экономики, гибкость рабочей силы полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все.
Ну вот я работаю на таком заводике, прибыль год от года растет у него, и в планы по найму персонала закладывается постоянно набор больше чем необходимо на данный момент, и ничего страшного не происходит, потому что по сравнению с остальными издержками большого производства перерасход на персонал это ни о чем.
полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все
Нищие нихуя не выигрывают. Выигрываю владельцы, но в итоге становится страшновато ходить по улицам.
Повысился спрос, но не уверен что он сохранится, не расширяешься, потому что сокращать производство дорого. Вы спорите с азами экономики, гибкость рабочей силы полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все
у меня ощущение, что из всей экономики ты прочитал только айнрэндовского "Атланта". Манагер 5 рабочих мест, блин, а апломба больше, чем у Илона Маска.
У мужа с завидной регулярностью, но там сфера обслуживания с текучкой, и бесоебят часто самые разные, но безнаказанно это делают только беременные. Вернее делали, сейчас оклад кошкины слезы, все остальное премия, которой лишают. На производство это тянуть желания никакого нет.
То есть у мужа абсолютно другая сфера, где бесоебят все. При этом он нашел управу. Честно говоря, твоя логика немного хромает. Ты же не можешь не понимать, что в разных сферах работают разные люди. Я не зря спросила именно о твоём опыте, а не том что "ну у других так, и хоть другая сфера вообще, но самой страшно собрать свой опыт, легче по накатанной что все, то и ты". И да, опыт мужа это опвт мужа, у тебя он может абсолютно отличаться.
Отредактировано (2021-04-13 21:48:29)
ТК по которому увольнять людей дорого и трудно, вроде защищает работника, а на самом деле сокращает количество рабочих мест, значительно увеличивает выгоду от серых схем и тормозит экономику, как и зарплаты. Если цель работать за копейки и иметь гарантированную нищету, то наш ТК для этого идеален.
Либертарианская чушня, сто раз опровергавшаяся, даже не хочу спорить, просто - чушня.
Кто-то Светова и Ко наслушался.
Ну вот у меня уволили товарища в штатах со сталелитейного завода одним днем. Полгода получал ползарплаты, 500usd/неделя.
Ну так а у нас должны при сокращении выплачивать зп за 3 месяца сразу, та же сумма, что в США.
Нашел работу, неделя обучения, в результате выясняется, что финальный документ клиенту отправлять буду я, а над документом работаю вместе с коллегой, который косячит. Я тоже, конечно, не гений, но комментарии начальника в работе учел, а вот коллега, похоже, нет.
А большому заводику тоже актуально. Повысился спрос, но не уверен что он сохранится, не расширяешься, потому что сокращать производство дорого. Вы спорите с азами экономики, гибкость рабочей силы полезна для роста экономики, от роста экономики выигрывают все.
Нет, анон, ты опять не прав. И на прошлой странице своим примером показал почему.
Смотри, у тебя была возможность работать с 5 людьми, но страх соблюдения ТК и поиск выгоды заставили перейти на 2 работника + очень дешёвый Китай. Я думаю что ты в курсе кто делает твои детальки в Китае и тебя не смущают малолетние работники концлагеря.
Ты думаешь, измени РФ ТК иы ьы поступил иначе? Не пошёл бы в Китай за выгодой? Я уверена, что пошел бы, потому что Китай никто не переплюнет в дешевизне.
Естественно что ты не один такой. Если убрать ограничения из тк, то работники однозначно пострадают. Никакого магического подъёма экономики не будет. У меня такое ощущение, что ты не видишь картинку в целом.
Отредактировано (2021-04-13 21:59:48)
Манагер 5 рабочих мест, блин, а апломба больше, чем у И
Рабочие они условно. Обыкновенная перепродажа алибабы. С ЧПУ вообще толи приосанился, то ли схематоз какой то. Просто так нанять хуй знает кого для работы на единственном станочке- это очень, очень смешно.
Охуенная мастерская, с единственным станком без оснастки-расходников и взятым с улицы работником. Там специфики хоть жопой ешь, это не водитель газели, а у этого эффективного клоуна из требований диплом и кандидатов сто штук.
Отредактировано (2021-04-13 22:05:15)
Нашел работу, неделя обучения, в результате выясняется, что финальный документ клиенту отправлять буду я, а над документом работаю вместе с коллегой, который косячит. Я тоже, конечно, не гений, но комментарии начальника в работе учел, а вот коллега, похоже, нет.
Сочувствую (((
Надеюсь, это не отразится на испытательном сроке.
так а у нас должны при сокращении выплачивать зп за 3 месяца сразу
Вся проблема в том, что ее не выплачивают. В целом, бизнес не от хорошей жизни увольняет людей. И увольнение - это попытка выжить. В то время как выплата трех зарплат просто добивает контору.
В США это понимают, поэтому все эти еженедельные щарплаты и увольнения 1 днем(если нет профсоюза)
Сочувствую (((
Надеюсь, это не отразится на испытательном сроке.
Спасибо, анончик. Испытательный уже прошел, сегодня вот второй день самостоятельный полет. Вчера получили втык от начальника. Сегодня глянул часть работы коллеги и как-то м-да...
В США это понимают, поэтому все эти еженедельные щарплаты и увольнения 1 днем(если нет профсоюза)
А зачем равняться на США, а не западную Европу (Германия, Скандинавия)?