Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Мелкая заебашка, но надо где-то пробубниться, а то меня клинит - если кажется, что что-то работает не логично и не эффективно, я залипаю и не могу перестать на этом циклиться.
Короче, у нас тут началась посменная работа по дням недели. И есть чаты. Один Общий и пять чатов-неделек по дням недели. Когда мы начали работать, все дружно решили, что, к примеру, чат Понедельник это чат, в котором будут обсуждать текущую работу те, кто работает в понедельник. А Общий чат - это что-то типа рабочей болталки для решения общих вопросов и для объявлений от координатора. Но координатор, оказывается, задумал иначе - чаты-недельки нужны только для того, чтобы если кто-то не может выйти на смену в свой день недели, он в этом чате искал себе замену. В общем же чате общаются только те, кто в этот день работает. И иногда постятся объявления.
По факту в чаты дней недели пишут, но изредка, поиски замены все равно дублируют в Общий (потому что в недельках почти никто не сидит), в Общем же болтают по рабочим вопросам и в Общем же общаются те, кто в этот день дежурит, такое. Координатор этим не сильно доволен.
Казалось бы, более логично было бы увидеть, что схема не работает и на ходу переделать - сделать болталкой на дежурстве чаты-недельки, Общий оставить для решения общих рабочих вопросов и объяв от координатора и завести еще один чат-болталку чисто под треп, все равно народу надо где-то пиздеть, это хорошо и полезно, но пиздеж надо вынести в отдельный чат. Но Координатор, недовольная тем, что все болтают в Общем, лезет в бутылки и ничего менять не хочет. Только периодически шикает чтобы не болтали.
И вот прям каждый раз, как она шикает, я думаю: ну почему не переделать-то! Что-то из серии "а я решила таки менять не буду, а то авторитет просядет"?
Эйчары говнят - а чо у вас пробелы в рабооооооте.
Пфф, ну а какие-то увидят, что резюме на пару страниц убористым шрифтом и даже не откроют его и не увидят, что ключевой опыт где-то на второй странице.
Пробелы-то как раз легко объяснить, что перегружать резюме лишней инфой не хотел.
Лишь бы на собеседование позвали.
А если релевантный опыт идет не подряд, оставлять дыры?
Например:
2012-2015 - младший бух
2015-2016 - юрист
2017-2018 - бух
2019-2020 - администраторРезюме на вакансию буха
Я бы в должностях буха и младшего буха обязанности прописал полностью, а там где юрист и администратор подробно указать лишь те обязанности, которые релевантны к бухам. А все остальное нерелевантное одной строкой общими фразами из серии "работать работу".
Условное "отслеживание изменений в законодательстве" у юриста, ведь бухам это тоже релевантно - умение читать и интерпретировать законы, держать руку на пульсе и знать где следить. У администратора это будут те обязанности, которые говорят о твоей дисциплинированности, умении работать самостоятельно и координировать большой поток информации, например.
Если нерелевантные совсем нерелевантны, например в кризис курьером пошел работать, то да, просто указать 2020-2021 Курьер ООО Доставка.
Сокращать резюме, убирая нерелевантные места работы и сокращая описание стартовых позиций, рекомендуют специалистам со стажем 10-15 лет. Работодателю незачем информация о том, что вы в 18 лет работали кассиром в Макдаке, помощником флориста и младшим администратором в фитнес-клубе, если у вас уже 10+ лет стажа в текущей сфере.
Грубо говоря, не нужно подробно расписывать, что 10 лет назад на должности младшего помощника старшего стажера вы научились простейшим формулам в экселе, если сейчас вы профи, который в экселе пишет макросы.
Аноны, а поделитесь опытом или просто мнением.
Непосредственный руководитель немного странный. Странность в излишней прямолинейности, пространных негативных замечаниях по поводу речевых ошибок и проч. Впечатление такое, что человек вообще не умеет в нормальное взаимодействие. С ним стремно идти на контакт, чтобы лишний раз не спровоцировать. У кого-нибудь было подобное? Как вы налаживали контакт?
Отредактировано (2021-03-23 20:48:57)
У кого-нибудь было подобное? Как вы налаживали контакт?
У меня руководитель отдела, который считается суровым и на которого часто прилетают жалобы за хамство или грубость и от которого увольнялись. Он правда очень прямолинейный и может высказываться матом, и очень жестко критиковать - но только работу, на личности не переходит, то есть не мудак.
У меня получилось наладить взаимодействие тем, что не обижаюсь на критику и прошу советов, потому что они реально каждый раз очень по делу и помогают, отношения стали даже приятельскими, типа даже жизнь нестрашно стало обсудить за кофе, как с другими коллегами.
Но все индивидуально, есть прямолинейность, а есть просто мудачизм
Непосредственный руководитель немного странный.
Анон, а он так ведет себя только с тобой, или со всеми? Есть ли кто-то, чьи отношения с начальником в переложении на тебя тебя устроили бы? У тебя есть возможность понаблюдать, как ведет себя этот человек, как реагирует, что говорит?
У меня руководитель отдела, который считается суровым и на которого часто прилетают жалобы за хамство или грубость и от которого увольнялись. Он правда очень прямолинейный и может высказываться матом, и очень жестко критиковать
У нас таких два ((
Один - начальник соседнего отдела. На его манеру выражаться жалуются клиенты, жалуются приглашенные за большие деньги временные сотрудники, не говоря уже о коллегах. К счастью, напрямую на меня он наехал только однажды. Он может довести до слез даже хамку#2
Я не понимаю, почему ему не сделают втык коллеги его уровня или дир.
Хамка #2 - дамочка с которой я должен работать в тесном контакте. Разговаривает с эдаким наездом, как гопница из 90х. Чрезвычайно неприятно. Типичный рабочий звонок начинается со слов: «Ну, здравствуй, придурок. Ты головой наебнулся, что шлешь мне этот дерьмовый отчет в таком виде?..»
А тут есть аноны-медики?
Как считаете, поступать в 32 на вет.стоматологию совсем отчаянная идея?
Анончик, если ты готов быть ближе к сорока выпускником и молодым специалистом в окружении тех, у кого уже 10-15 лет стажа, и тебя не напрягает перспектива конкурировать с ними, то чего бы нет.
Я в свое время не пошла в ветеринарию в 30+ именно из соображений возраста - поняла, что не потяну работать и шесть лет учиться на вечернем с неизвестным по итогу результатом. Но у меня еще и здоровье так себе и ребенок, то есть могла реально не вывезти физически.
Отредактировано (2021-03-24 11:28:55)
А тут есть аноны-техписы? Можете назвать плюсы и минусы профессии?
А тут есть аноны-медики?
Как считаете, поступать в 32 на вет.стоматологию совсем отчаянная идея?
А ты в курсе подводных камней самого обучения ветеринарии? Что учат устаревшему и всякой ерунде, актуальных знаний не дают, после окончания учебы клиники предлагают работать вообще бесплатно и т.д. Что это все до выхода на хоть какой-то приличный доход даже дольше человеческого врача выходит.
А тут есть аноны-техписы? Можете назвать плюсы и минусы профессии?
Анон, думаю, тебе лучше спросить в айти-треде
А ты в курсе подводных камней самого обучения ветеринарии?
И риск быстрого выгорания я бы добавил. Не знаю, насколько актуально именно для вет.стоматологов, но это частая причина в рассказах бывших ветеринаров. Наплевательство владельцев животных на выписанное лечение сжигает весь энтузиазм на раз-два.
Ну, если человек хочет пойти в ветеринарию, то боже упаси ему запрещать, апеллируя к чужим примерам.
Выгореть на любой работе можно.
выписанное лечение сжигает весь энтузиазм
Работают за деньги, а не за энтузиазм. Я бы сказал - что несоблюдение рекомендаций это прекрасно - нет гарантийного случая, зато есть следующий визит. За который я возьму деньги!
Я анон из другой сферы, но смысл тот-же.
Как по мне - если нравится - то надо идти(хоть в ветеринарию, хоть в пилоты, хоть в шахтеры), если берут и возможности позволяют.
Отредактировано (2021-03-24 17:31:23)
Анон пишет:выписанное лечение сжигает весь энтузиазм
Работают за деньги, а не за энтузиазм. Я бы сказал - что несоблюдение рекомендаций это прекрасно - нет гарантийного случая, зато есть следующий визит. За который я возьму деньги!
анон, если ветеринар и врач работает только за деньги и с подходом "похуй на пациента, зато больше денег получу", то лучше бы ему с такими моральными качествами идти в продаваны, а не во врачи.
то лучше бы ему с такими моральными качествами идти в продаваны, а не во врачи.
Лучше кому? А ты смешной - явно никогда не был на раздаче слонов в клинике.
Отредактировано (2021-03-24 18:49:05)
Я бы сказал - что несоблюдение рекомендаций это прекрасно - нет гарантийного случая, зато есть следующий визит. За который я возьму деньги!
Я бы переживал за принесенных мне опять котиков, которым я прописал лечение, а хозяева проебланили.
Это же котики, а не обувь.
Я бы сказал - что несоблюдение рекомендаций это прекрасно - нет гарантийного случая, зато есть следующий визит. За который я возьму деньги!
Если из-за несоблюдения рекомендаций животное умрёт, с кого и за что ты деньги брать будешь?
Это же котики, а не обувь.
На двадцатом котике границы стираются.
Мне кажется, ветеринария не слишком отличается от медицины в этом вопросе. Желателен здоровый прагматизм и понимание, что пациент (хозяин пациента) скорее всего всё сделает не так, как надо.
Я бы переживал за принесенных
Вот поэтому врачом ты не работаешь. Котеки мрут пиздец как на самом деле. Что для тебя ужас-для врача обыденность. И если рыдать над каждым котиком - то сам помрешь раньше времени.
Если из-за несоблюдения
Будешь смеяться - со следующего котика владельца.
Мне кажется, ветеринария не слишком отличается от медицины в этом вопросе.
Я не медик и не ветеринар, но до сих пор не могу привыкнуть.
Аноны, насколько часто работодатели звонят на предыдущее место работы соискателя?
Еще бы рекомендации нормальные давали.
Сорян, у меня это прямо сейчас очень больная тема.