Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Только для подтверждения нужны свидетели, бумаги

Это вообще не проблема, какие бумаги? В любой компании, где приходы-уходы фиксируются, никаких бумаг не нужно.
Нарушение условий трудового договора, опять же. Разглашение конфиденциальной информации. Да полно поводов уволить, было бы подтверждение. Да хоть тест внутренний на соответствие должности не сдал.
И суд-то, возможно, и восстановит, но много ли дураков идти в суд, чтобы восстанавливаться в компании, откуда выпиздили и где относятся соответствующе? Крупные корпорации, где есть за что судиться, не в счет.

Отредактировано (2021-03-21 23:04:55)

Анон

Re: Работотред

Принесешь статистику по судебным делам?

А ты принесешь статистику по "восстановленным на раз-два"?

Анон

Re: Работотред

И суд-то, возможно, и восстановит, но много ли дураков идти в суд, чтобы восстанавливаться в компании, откуда выпиздили и где относятся соответствующе? Крупные корпорации, где есть за что судиться, не в счет.

Смысл восстановления в том, что у тебя не будет записи "уволен по статье" и ты сможешь уволиться по соглашению сторон, а потом податься на пособие на время поисков работы.
И тебе должны будут выплатить зарплату за всё время с момента несправедливого увольнения.

Анон

Re: Работотред

компании, где приходы-уходы фиксируются,

Работодатель стирает запись - и ты уволен за прогул? Не, так не бывает.

Анон

Re: Работотред

В любой компании, где приходы-уходы фиксируются, никаких бумаг не нужно.

Плюсую. Меня так с первой в жизни работы выгнали. Да, по вине и по неопытности анона. Мол, в нашей бухгалтерии был график с 10 до 19. Что для анона с вечеркой было ой как плохо. Договорился, что буду приходить в 9 и уходить в 18.
Обнаружив за 2-3 дня, что в 9 на всем этаже один анон, анон проявил гений сообразительности и начал приходить в 9.40, чуть раньше подтягивающихся к 10.00

Все вскрылось на распечатке приходов месяца через два и анону без разговоров указали на дверь.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а где вообще брать актуальную инфу о правах работника, если давят написать по собственному или что похуже?
На госуслугах? Консультант+?

В стрессе можно и забыть, что можно побороться через требование аттестации. Или что выгоднее - соглашение сторон или собственное (в плане выплат пособий)

Анон

Re: Работотред

Мне кажется, проще всего в трудинспекцию позвонить, попросить консультации.

Анон

Re: Работотред

В любой компании, где приходы-уходы фиксируются, никаких бумаг не нужно.

Анон, у нас стоит электронная система учета приходов-уходов, но на прогулы начальство все равно составляет бумажные акты за подписью себя и трех сотрудников.

Анон

Re: Работотред

составляет бумажные акты за подписью себя и трех сотрудников.

Потому что так требует закон. И табельный учет тоже никто не отменял. Я не знаю, откуда анон с пропускной системой все это выдумал.

Анон

Re: Работотред

В любой компании, где приходы-уходы фиксируются, никаких бумаг не нужно.

Анон, у нас стоит электронная система учета приходов-уходов, но на прогулы начальство все равно составляет бумажные акты за подписью себя и трех сотрудников.

Если прогул действительно был, найти трех свидетелей обычно не проблема. Если сотрудник - не лесник и не смотритель маяка.

Анон

Re: Работотред

Или что выгоднее - соглашение сторон или собственное (в плане выплат пособий)

Без разницы. Тебе в любом случае должны выплатить все, что компания задолжала - неотгулянные отпуска и т.п.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а где вообще брать актуальную инфу о правах работника, если давят написать по собственному или что похуже?
На госуслугах? Консультант+?

В стрессе можно и забыть, что можно побороться через требование аттестации. Или что выгоднее - соглашение сторон или собственное (в плане выплат пособий)

Самое поганое в таких ситуациях, что все участники прекрасно знают, что сотрудника нельзя уволить на ровном месте. Но все равно они будут давить и придуриваться.
По соглашению сторон могут заплатить любую сумму, на которую ты сторгуешься. Она может быть больше или меньше пособий, положенных при увольнении по сокращению, платить за неотгулянный отпуск и прочие долги должны в любом случае.
Еще иногда говорят, что новый работодатель может прикопаться к увольнению по соглашению сторон, но на моей памяти вопросы возникали только в местах, где большая текучка и вот так же ни с хуя могут уволить.

Анон

Re: Работотред

Еще иногда говорят, что новый работодатель может прикопаться к увольнению по соглашению сторон

Как показывает практика, прикопаться могут КО ВСЕМУ ВООБЩЕ.
Мало работал на одном месте - ой, а чойта ты бегаешь туда-сюда (даже если речь о компаниях, куда изначально шел на временную работу, пока кто-то в декрете, сезонно или на конкретный проект); уволился по причине невыполнения компанией своих обязательств - ой, ну вы же понимаете, что везде есть недостатки; работал долго на одной должности в одной фирме - ой, это ты развиваться, значит, не хочешь, раз готов пять лет никуда не двигаться, и так далее. Никогда не угадаешь, где стрельнет.
У меня, вон, руководитель компании принципиально против  ношения сотрудниками резаных джинсов (у нас нет дресс-кода), но не против маек со всратыми надписями и картинками, например. Почему? А потому!

Анон

Re: Работотред

У меня, вон, руководитель компании принципиально против  ношения сотрудниками резаных джинсов (у нас нет дресс-кода), но не против маек со всратыми надписями и картинками, например. Почему? А потому!

Работал как-то в банке, где у хозяина был бзик на дресскод. Деловые костюмы требовались от всех, кроме уборщиц, и был специальный отдел проверяющих, которые ходили по офисам, искали мужчин без галстуков, и штрафовали их на 500 руб.
Наши сотрудники с этими галстуками изгалялись как могли - у одного оранжевый,  у другого розовый, у третьего сиреневый в белый горох, благо цвет не регламентировался, и офис был сугубо бэкофис, клиенты туда ни под каким видом не забредали.

Анон

Re: Работотред

В случае с офисом, где не бывает общения с клиентами, я вообще не понимаю этих требований. Какая разница, в чем ходить, лишь бы не топлесс.

Анон

Re: Работотред

Какая разница, в чем ходить, лишь бы не топлесс.

Ну типа единый корпоративный дух

Анон

Re: Работотред

Корпоративный дух не цветом и формой штанов формируется, если чо.

Анон

Re: Работотред

В случае с офисом, где не бывает общения с клиентами, я вообще не понимаю этих требований. Какая разница, в чем ходить, лишь бы не топлесс.

Если у сотрудников разброс в зп, то лучше вводить дресс-код, чтобы не было как в школе.

Анон

Re: Работотред

Работал как-то в банке, где у хозяина был бзик на дресскод.

Я эти времена не застала, но был такой дяденька, который стоял на входе в банк и проверял наличие капронок, летом, у сотрудниц. При том, что там только на первом этаже обслуживание юридических лиц, а остальные 19 этажей бэк-офис. Периодическим проходили рейды по этажам, и кого-то штрафовали за трикотажик.

Анон

Re: Работотред

был такой дяденька, который стоял на входе в банк и проверял наличие капронок, летом, у сотрудниц.

...а если юбка в пол - задирал?

Анон

Re: Работотред

Если у сотрудников разброс в зп, то лучше вводить дресс-код, чтобы не было как в школе.

Хуйня, анон. Чем это якобы лучше? Или одежда за условные 3к не будет отличаться от одежды за условные 30? Или разница в доходах выражается только в одежде?
В школе тоже форма никак и ничем не помогает, потому что у одного рубашка будет от Гуччи, а у другого от Ашота. Но в школе и мозгов  еще не особо много, поэтому такая финансовая сегрегация может быть поводом для доебок. На работе доебки по принципу дохода в принципе непозволительны. А о том, что у разных сотрудников разная зарплата, и так все прекрасно знают. Не бывает так, что у начотдела столько же доход, сколько у подчиненных, да и внутри отдела тем же продажникам обычно платят по итогу их работы, а не фикс один для всех.

Отредактировано (2021-03-22 12:13:19)

Анон

Re: Работотред

Если у сотрудников разброс в зп, то лучше вводить дресс-код, чтобы не было как в школе.

Если начальник (как и ты) думает, что костюм от Тома Форда ничем не отличается от изделия фабрики Большевичка, то у меня плохие новости. Если бы как в ведомстве был один магазин с одним набором формы для всей фирмы (ну и если бы форма компенсировалась за счет работодателя, а не покупай на свои...)

Анон

Re: Работотред

Если бы как в ведомстве был один магазин с одним набором формы для всей фирмы (ну и если бы форма компенсировалась за счет работодателя, а не покупай на свои...)

This.
Эти требования еще и по кошельку могут ударить. И в зависимости от типа фигуры не все вещи можно носить прямо всем подряд (или можно, но выглядеть при этом уродски). Все эти деловые стили - они очень не универсальная штука.
Имхо, дресс-код нужен там, где есть понятие форменной одежды, и там, где есть прямые представительские функции типа встреч с клиентами (и для тех сотрудников, которые данные функции осуществляют), все остальное - ебаная ересь, для полноценной работы никак не принципиальная.

Анон

Re: Работотред

Если у сотрудников разброс в зп, то лучше вводить дресс-код, чтобы не было как в школе.

То есть давайте сотрудника с зп в 25 тыщщи обяжем носить костюм, и начальника управления тоже. При этом костюмы у них будут совсем за разную цену и это будет видно. Как раз просто кэжуал и смарт-кэжуал проще в этом плане.

Отредактировано (2021-03-22 12:27:24)

Анон

Re: Работотред

был такой дяденька, который стоял на входе в банк и проверял наличие капронок, летом, у сотрудниц.

...а если юбка в пол - задирал?

Ты чо, какая юбка в пол. Низзя.