Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
отгулы за сдачу крови,
Охуеть предъява. Тебе кровь-то болезненному не понадобится? Уверен, что ни в аварию не попадешь, ни маточное кровотечение не начнется (если ты женщина?). Возьми и сдай сам, пользуйся отгулами. Даже бабло дадут.
/активный донор крови, работаю неофициально, поэтому отгулами не пользуюсь, но от твоих мыслей бомбит/
Я думал, это законодательно обязаны предоставлять.
Предположу, что анон имеет в виду сверх законодательства. По крайней мере у нас в конторе были такие доноры, которые в день сдачи опаздывали на работу, но приходили, а потом забирали 2 отгула, хотя по закону положено четко день сдачи + 1 доп.отгул.
Очевидно, конфеты оплачиваются из зп анона, типа "давайте скинемся на детей наших сотрудников".
Прям в расчетке так написано? Это повод навестить трудовую инспекцию. В профсоюз взносы отчислять необязательно.
Очевидно, конфеты оплачиваются из зп анона, типа "давайте скинемся на детей наших сотрудников".
Схуяль вдруг? Нигде об этом не говорилось.
Я много где работал, любая социалка сверх стандартной была исключительно за счет работодателей и по их инициативе.
А от дополнительных подарков детным на новый год у тебя тоже так горит?
Анон, ты меня с кем-то спутал, у меня не горит. Просто хороший работодатель поддерживает хорошо работающих сотрудников независимо от детности, возраста, пола и т.п.
А если работодатель выдает подарки на д.р. Ленина коммунистам, а путинистам козью рожу строит и в туалет по графику отпускает - то он нехороший :D
Апдейт:
этот вот анон
У меня горит от любых телодвижений работодателя, не связанных с проф качествами.
- не я, который поправил цитату про хорошего
Отредактировано (2021-03-17 12:26:30)
Предположу, что анон имеет в виду сверх законодательства. По крайней мере у нас в конторе были такие доноры, которые в день сдачи опаздывали на работу, но приходили, а потом забирали 2 отгула, хотя по закону положено четко день сдачи + 1 доп.отгул.
Так законом это разрешено. Некоторые эти дни приплюсовывают к отпуску. И вот этот +1 день как раз в отпуск и идет. Мне лениво справку искать.
В профсоюз взносы отчислять необязательно.
Ну ты еще скажи, что в НПФ необязательно!
Ну ты еще скажи, что в НПФ необязательно!
Оформляешь самозанятость и никакие НПФ, ПФР, ФСС не платишь.
У меня от конфет детным на НГ не горит, но вызывает удивление, что их дарят просто за наличие ребёнка. Даже если ему полгода и он ещё титьку сосёт. Я бы лучше этот подарок отдала тем, что трудится в офисе, а не в декрете дома сидит.
У меня от конфет детным на НГ не горит, но вызывает удивление, что их дарят просто за наличие ребёнка. Даже если ему полгода и он ещё титьку сосёт. Я бы лучше этот подарок отдала тем, что трудится в офисе, а не в декрете дома сидит.
Ну если человек не может купить 300 г конфет (а в подарках как правило их мало и они дерьмовые), то у меня к нему серьезные вопросы.
Анон пишет:тебя тоже так горит?
У меня горит от любых телодвижений работодателя, не связанных с проф качествами. Все эти подарки детям, удобный график матерям-одиночкам, дополнительный день на диспансеризацию предпенсионерам, оплачиваемые отгулы за сдачу крови, льгота потому что ты женщина-мужчина-негр-белый. Просто нахуй, в топку вот. Потому что все это - за чей то счет.
И за чей же счет? Если по факту человек свою работу выполняет столь же качественно, сколь все остальные? Работодатель тебе лично отчитаться обязан, на что прибыль тратит?
А, я понял. Проблема в том, что тебе лично льгот не дают. Ну так возможно, просто не заслужил. У нас в компании и бездетные имеют право на гибий график при необходимости, если нормально работают, а не хуи пинают. И отгулы за сдачу крови предоставляют, кстати, всем, потому что это законодательно прописано.
а в подарках как правило их мало и они дерьмовые
Таки за себя говорите, у нас они охуенные и много.
У меня от конфет детным на НГ не горит, но вызывает удивление, что их дарят просто за наличие ребёнка. Даже если ему полгода и он ещё титьку сосёт. Я бы лучше этот подарок отдала тем, что трудится в офисе, а не в декрете дома сидит.
Вот будешь начальником, и дари кому хочешь.
У меня вызывает удивление мнение левых мимокрокодилов на тему, как должны распределяться поощрения сотрудников, учитывая, что это происходит не из кармана оных мимокрокодилов.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таки за себя говорите, у нас они охуенные и много.
А, ты личинка Шаньки. Так бы сразу и сказал.
А если работодатель выдает подарки на д.р. Ленина коммунистам, а путинистам козью рожу строит и в туалет по графику отпускает - то он нехороший :D
Работодатель нехороший, если он тебе зарплату не платит или задерживает. Или еще как-то ТК не соблюдает.
Все остальное - его личная инициатива и он никому не обязан свои мотивы озвучивать.
У нас работодатель практиковал изымание денег из зп до выдачи зп на подарки сотрудникам. Я когда первый раз столкнулся с недосдачей, прихуел. Потом мне объяснили, что шеф берет деньги на подарки.
Очевидно, конфеты оплачиваются из зп анона, типа "давайте скинемся на детей наших сотрудников".
Так это не работоадетль, а коллетив такой. По какой статье тебя уволят, если ты не скинешься на детей?
Я за все и любые бенефиты сотрудникам, если организовано за счёт работодателя, мы как раз все по гибким графикам работаем, без посчёта часов, из дому (но офис есть, если надо, точнее до ковида был), и сотрудники слегают/уходят в отгулы хаотично с мигренями, утренниками, стоматологами, пробками и прочим, просто работа ни на кого автоматом не перекладывается - если всё сделано и вовремя, то и вопросов нет, иди себе по делам, если не сделано - менеджер разбирается и договоривается, чтоб сдать работу позже или выпросить кого-то ее сделать. Я пару раз делал, когда сотрудники увольнялись и пока никого не нашли дыру закрыть, мне это к повышению дописывали (типа анончик такой умный - столько сделал, вот стописят причин его повысить) и премию за это давали.
Но у нас работа не завязана на заказчиков, рост по лесенке не завязан на других сотрудников (я не потеряю возможность повышения, если повысят кого-то другого и т.д.), так что очень легко это организовывать. Когда уходит Вася в отгул, а его работу уже вчера надо сделать и кто-то другой бегает впопыхах доделывает - ну такое.
Отредактировано (2021-03-17 12:35:23)
Уверен, что ни в аварию не попадешь
Я в нее попадал, родные кровь покупали. Еще есть вопросы, геройчик?
И за чей же счет? Если по факту человек свою работу выполняет столь же качественно, сколь все остальные?
Ради справедливости, изначально речь шла о частых отлучках и детских больничных. Если человек, сидя с ребенком на больничном или того хуже, на утреннике, умудряется работать, да еще и не хуже сотрудников в офисе, честь ему и хвала, этому герою. Но иногда и правда бывает так, что работа родителя с болезненным ребенком ложится на плечи коллег (и не всегда бездетных коллег, так-то), что вызывает у них недовольство. Ну, так правда бывает. И понятно, что родитель болезненного дитяти не виноват, но и осуждать его и.о. за недовольство я не могу. Чему им радоваться-то, блин?
Аноны, тут есть работавшие/работающие в ИКЕА? Поделитесь впечатлениями, пожалуйста.
Я в нее попадал, родные кровь покупали. Еще есть вопросы, геройчик?
И где же они ее покупали? Нацедили из краника с водичкой?
У нас работодатель практиковал изымание денег из зп до выдачи зп на подарки сотрудникам. Я когда первый раз столкнулся с недосдачей, прихуел. Потом мне объяснили, что шеф берет деньги на подарки.
Ну тут дерьмо работодатель, без вариантов.
У нас работодатель практиковал изымание денег из зп до выдачи зп на подарки сотрудникам. Я когда первый раз столкнулся с недосдачей, прихуел. Потом мне объяснили, что шеф берет деньги на подарки.
Это ебанизм, не имеющий отношения ни к социальной поддержке сотрудников, ни к закону, ни к детности или чему-то еще, кроме самодурства.
У меня от конфет детным на НГ не горит, но вызывает удивление, что их дарят просто за наличие ребёнка. Даже если ему полгода и он ещё титьку сосёт.
Ну, у нас дарят с градацией по возрасту, грудничкам киндеры не суют. Это уже к вашему HR, или профсоюзу, или секретарше (всех троих видел в виде орагнизаторов подарковой движухи в разных местах) вопросы.
Многие крупные компании детям сотрудников и ДМС оформляют со скидкой. Наверно, для кого-то это тоже повод повопить о дискриминации.