Вы не вошли.
Началась запись на Тайного Санту 2024!
Так что, мне теперь придется начать курить? А я-то думаю, почему поиск работы затянулся.
Не, устроишься туда и так (хотя с протекцией гораздо быстрее ), но мешать объективно будет. А, если ты не пьешь, тоже будет мешать, будешь челом второго сорта.
Мне одному кажется, что если в работе принципиально, куришь ты или нет - то это странная работа и хуевый коллектив, и сразу маркер, что не надо идти на такую работу?
Да, тебе одному.
А, если ты не пьешь, тоже будет мешать, будешь челом второго сорта.
Ну все, моей карьере точно конец
Прочитал в отзывах про "Новую зарю" о том, что людям не выдают второй экземпляр трудового договора. Почему так происходит? На одной работе мне его тоже не выдали — начальник сказал "потом", и это "потом" не наступило никогда. Он предложил приехать к нему в головной офис, но я так и не доехал — в том числе из-за подозрений, что меня промурыжат в коридоре и ничего не выдадут.
Ну все, моей карьере точно конец
Не переживай, в этих сферах карьера начинается либо еще с универа, либо с родственника.
Прочитал в отзывах про "Новую зарю" о том, что людям не выдают второй экземпляр трудового договора. Почему так происходит?
Чтоб ты не мог с ним пойти в трудовую инспекцию, например.
Ну, газ, нефтянка, жд, другая окологоска - такая работа, там все вопросы решаются в курилке
И мужчинами.
По закону запрещено отказывать в трудоустройстве из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Тебя никогда не спрашивали на собесе, планируешь ли ты беременность? Везучий анон (либо мужик).
Если тебе сказали на собеседовании "мы тебя не возьмем потому, что ты черный куришь", и это зафиксировано, то да, это нарушение законодательства. Если тебе просто отказали - ничего противозаконного в этом нет.
Законность не отменяет ебанутости.
С точки зрения соискателя, которому отказали без объяснения причин/по выдуманной причине, нет никакой разницы, отказали ему из-за курения или из-за фамилии (Букин - хаха, фамилия как в сериале, нет, такая не подходит для работника серьезной фирмы - и резюме выкинули, видел своими глазами).
Продолжаю охуевать от собеседований.
С точки зрения соискателя, которому отказали без объяснения причин
А что, регулярно отказывают с объяснением причин? На любую должность есть несколько кандидатов, а то и несколько десятков. Один получает оффер, остальные могут быть свободны и в лучшем случае получат формальное "мы будем иметь вас в виду, а пока предпочли другого кандидата".
Соискатель тоже не должен докладываться, почему не согласился на приглашение, если у него выбор из нескольких.
Объяснение причин бывает только если тебя отправил Центр занятости с бумажкой, в которой это объяснение нужно написать. Но там пишут что попало.
Продолжаю охуевать от собеседований.
▼Скрытый текст⬍
Фигасе. Директору делать больше нечего, кроме как в камеры пыриться?
Я тоже недавно собеседовался в админы стоматологии, предлагали 30к на руки, но не взяли, потому что я живу на другом конце города. Объяснили тем, что клиника закрывается в 20.00, но может задержаться из-за последнего клиента. А последний автобус с конечной, где клиника расположена, уходит в 20.15. И если я не успею, то только на такси уезжать. Сказали, что будут искать сотрудника поближе.
Тебя никогда не спрашивали на собесе, планируешь ли ты беременность?
Там, где спрашивали, оказалось и по многим другим параметрам ебануто. И зп задерживали. А в тех местах, где люди адекватные и на деньги не кидали - неа, не спрашивали. Как минимум потому что это незаконно, как максимум - потому что бессмысленно, про планы на беременность каждая может соврать, хрен ты "защитишься", спрашивать тупо.
Так что, видимо, отсутствие таких вопросов реально может сказать о качествах работодателя.
Вопрос по беременность вообще тупой. Люди увольняются намного чаще, чем уходят в декрет. А перед декретом нужно еще и поработать подольше с нормлаьной зп, чтобы на этот декрет заработать.
Если женщина планирует декрет и меняет работу при этом, значит, с прошлой работы уходить не позволяют условия (мелкая или серая зп), поэтому она ищет нормальное место, чтобы поработать там пару лет и уйти в декрет. А обычный сотрудник может и пары лет не проработать.
А перед декретом нужно еще и поработать подольше с нормлаьной зп, чтобы на этот декрет заработать.
Не всем нужны именно деньги, а вот то, что тебе три года будет стаж капать за нихуянеделание, а уволить не смогут, - некоторых привлекает.
Менее тупым этот вопрос не становится, конечно, хотя бы потому, что и достоверность ответа не проверишь, и случайный залет никто не отменял, даже если и не планируешь. Ну и в целом это дело такое - сегодня не хотела, через полгода захотела, кто б помешал.
Если женщина планирует декрет и меняет работу при этом, значит, с прошлой работы уходить не позволяют условия (мелкая или серая зп)
Эээ, вовсе необязательно. Многие люди меняют работу просто потому, что хотят сменить работу, а не потому, что на текущей гробпидоркладбище. А планирование через пару лет - вообще такая весьма условная штука. Обычно такой вопрос задают из соображений выяснить, не хочет ли соискательница свалить в ближайшее время. Чсх, независимо от ответа ей ничто не помешает свое обещание нарушить, поэтому толку от таких допросов ровно ноль.
Меня наконец-то перестали спрашивать на этот счет (про второй декрет), хотя несколько лет назад на собеседовании директор по персоналу выдала: "ну вы же понимаете, иногда это бывает внезапно!", анон внутренне взоржал, т.к. он много лет по девочкам, а наружно вежливо ответил, что ребенок слишком большая ответственность и вы видели зарплату, которую мне предлагаете? и он хочет вырастить сначала имеющегося.
Отредактировано (2021-03-17 11:18:27)
У нас детные, кстати, самые надёжные сотрудники в том плане, что они за свои места держатся мёртвой хваткой годами, потому что у нас как раз лояльно ко всяким утренникам, больничным и т.д. А безденые динамично развивающиеся сваливают через год и начинается новый виток хуёмболы с поиском и обучением сотрудников.
У меня сестра была настроена на работу-карьеру на госпредприятии, даже меняла отделы, переходя из более тухлых в более активные. Потом внезапно у неё закрутился роман с начальником, они поженились, и её первый декрет плавно перетёк в третий. Ко времени её выхода из третьего декрета контора стухла, и она оттуда уволилась.
Аноны, как думаете, есть ли шансы?
На хх отправил заявку, опыт работы 5 лет по нужной должности, круг обязанностей тот же, даже образование 100% попадает, вплоть до факультета. Но работодатель рассматривает только 30% резюме, мое уже неделю висит непросмотренное. Причем, я еще год назад видел эту вакансию на хх. Им вообще не нужен сотрудник? Зачем тогда вакансия открытая?
Да блин, курение, активные виды спорта, громко декларируемая политическая позиция - это просто такой же элемент, как все остальные. Если в отделе принято через слово материться, а для меня это неприемлемо - мы не сработаемся. Если я матерюсь через слово, а в отделе "блин" считается за "грязно выругаться" - мы тоже не сработаемся. Так и все остальное.
Так-то от "блина" меньше вреда, чем от сигареты (людям с памятью воды не говорите только).
Аноны, как думаете, есть ли шансы?
Позвони и выясни ситуацию. Я так откликалась, но мое резюме вообще не видели. Пришлось еще раз отправлять на почту.
Да блин, курение, активные виды спорта, громко декларируемая политическая позиция - это просто такой же элемент, как все остальные.
Ну да. Человек с табачной зависимостью может каждые пять минут бегать курить от нервов, когда на работе стрессовая ситуация начинается, и надо выруливать проект. То же самое, что и активный вид спорта, и громко декларируемая политическая позиция.
У нас детные, кстати, самые надёжные сотрудники в том плане, что они за свои места держатся мёртвой хваткой годами, потому что у нас как раз лояльно ко всяким утренникам, больничным и т.д. А безденые динамично развивающиеся сваливают через год и начинается новый виток хуёмболы с поиском и обучением сотрудников.
На самом деле это очень правильная позиция руководства - поддерживать хорошо работающих детных сотрудников, потому что им важна стабильность и они часто более ответственны (не всегда, некоторые начинают на своей детности паразитировать, у меня была такая коллега, которая постоянно опаздывала и каждые пару недель заявляла, что она с дочкой на больничном, а потом обнаруживались фото в инсте, где они по гостям и развлекухам ходят). И если человек добросовестно выполняет свои обязанности и ни на кого их не скидывает, хопошо знает внутреннюю кухню и пр., то что б его не поддержать. Социально ориентированный работодатель становится привлекательнее на рынке труда.
Я так откликалась, но мое резюме вообще не видели.
на хх написано, что работодатель был на сайте вчера. Я каждый день мониторю, он каждый день на сайте. Странно, почему мог не заметить.
Подожду еще, и напишу им на почту.