Вы не вошли.
Позвонил лично начальнице, а она такая: так нас всех уволили.
Так если это увольнение по сокращению, то где деньги, Зин? Не говоря уж о том, что в отпуске по-моему вообще увольнять запрещено, но тут они видимо смухлевали и вывели вас по табелю на день на работу.
Эээ... А трудовые где? А где подпись в куче бумажек?
И где телефон трудинспекции
Тогда, наверное, точка зрения "ты - то, что происходит в твоей жизни. Если в ней особо ничего не происходит, то и тебя маловато" тебе тоже не понравится
?
Правда глаза колет
Я молодой анон, мне жутко повезло с обстановкой на работе, с коллегами
Анон, не до конца же жизни ты будешь там работать, все равно придется менять. Лучше это делать, когда есть перспективный вариант, чем когда нужда заставит.
А трудовые где? А где подпись в куче бумажек?
В помойке. Анон как-то работал в конторе, которая клеила ласты. В один из дней кадровичка сказала - я сегодня работаю последний день - кто хочет получить трудовую книжку - заходите. Я пошел и забрал. Многие не пошли. В итоге трудовые книжки были утрачены. Руководство конторы исчезло в неизвестном направлении, арендодатель все выкинул на помойку и сказал что ничего не было. Вот и все.
Народ чего то писал, жаловался - всем было похуй. Потом еще их и на работу не брали - из-за отсутствия трудовой. Пришлось восстанавливать, это тот еще квест.
Несколько человек забрали книжки самостоятельно, когда уже кадровички не было и кабинет был открыт. Печати об увольнении ставили сами, поддельные потом.
Отредактировано (2020-06-19 10:00:54)
А где подпись в куче бумажек?
Если это по сокращению или тем более по причине безвременной гибели организации, можно без уведомления работника. Но 3 оклада и трудовая на руки какбе все равно положены.
В итоге трудовые книжки были утрачены. Руководство конторы исчезло в неизвестном направлении, арендодатель все выкинул на помойку и сказал что ничего не было. Вот и все.
В общем, плиз, скажите анону, чтобы он взял себя в руки, прекратил бояться и сделал шаг вперёд
Анон, ты так можешь протянуть еще несколько лет. Будет приятно, комфортно, в плане денег "бедненько, но чистенько", норм. Но когда случится жопа (а в нашей стране она не может не случиться), будет очень грустно. Даже если это будет не ЖОПА, а маленькая жопка, все равно будет очень тяжело, гораздо тяжелее, чем сейчас. Прекращай бояться и иди.
Это я тебе говорю как человек, просидевший на таком же месте 8 лет, иди сейчас.
Так если это увольнение по сокращению
Да хуй их знает, что там у них было. И, честно, даже узнавать не хочется. Во вторник заберу трудовую (отдел кадров ещё и два дня в неделю там сейчас работает) и пошли они нахуй.
Вечно какое-то говно попадается вместо работы
И, честно, даже узнавать не хочется.
Ну, твои деньги. Хочешь им подарить - дари.
Во вторник заберу трудовую (отдел кадров ещё и два дня в неделю там сейчас работает) и пошли они нахуй.
Я понимаю, что ты с ними разбираться не хочешь. Но, может, хоть трудовую инспекцию на этих мудаков натравишь?
Анон пишет:Так если это увольнение по сокращению
Да хуй их знает, что там у них было. И, честно, даже узнавать не хочется. Во вторник заберу трудовую (отдел кадров ещё и два дня в неделю там сейчас работает) и пошли они нахуй.
Вечно какое-то говно попадается вместо работы
Анон, посмотри на дату увольнения. И подготовь расписку о получении трудовой книжки, где будет дата ее получения на руки, должность, фио и подпись уполномоченного ее хранить лица. И если дата отдачи и дата увольнения не совпадают, ты имеешь право через трудовую инспекцию пожаловаться и потребовать денежную компенсацию за каждый день (рабочий) после увольнения.
И если дата отдачи и дата увольнения не совпадают, ты имеешь право через трудовую инспекцию пожаловаться и потребовать денежную компенсацию за каждый день (рабочий) после увольнения.
Так вот зачем электронные трудовые ввели - чтобы не платить эти компенсации!
А я бы не стала агитировать анона за смену работы. Вернее, не стала бы говорить, что точно все будет хорошо. На работе какая только жопонька не случается. И работа собачья, и организация процессов ниочень, и начальство с сотрудниками тоже так себе. Распишут-то, конечно, конфетку. А на деле не факт.
Но ты можешь уходить по-хорошему, можешь попробовать, или приживешься, или нет. Вариант вернуться у тебя может остаться. И другой опыт, это всегда полезно.
Простите, но что за достигаторская хуйня про поступки в треде? Нахуя поступки? Нахуя кому-то дело до чужих поступков? Это весьма однобокий взгляд, даже в части содержания жизни, не то что ее ценности. Кому-то нравится дрочить на поступки - на здоровье. Но это как бы не общее правило.
Можно вообще не принимать никаких решений в жизни, хотя это редко кому удается, полностью плыть по течению. И это не значит, что жизнь такого человека будет хуже, или менее ценной.
Анон положительно охуел на все деньги: контора полностью перешла на удаленку с середина марта, никому не порезали зп, но у нас и рабочие процессы не сильно пострадали. Пострадали клиенты, поэтому выручки меньше стало. А тут шеф пишет в чат, мол пишите заявления. И молчит. (как потом оказалось, у него отвалился вайфай, у нас - жопа) Пояснил потом, что заявления на мат.помощь - десятку каждому в зубы. (оклады у нас от 20 до 100, так что значительно и приятно - всем). Жопу приклеили на место, до сих пор орем в личках.
Анон положительно охуел на все деньги: контора полностью перешла на удаленку с середина марта, никому не порезали зп, но у нас и рабочие процессы не сильно пострадали. Пострадали клиенты, поэтому выручки меньше стало. А тут шеф пишет в чат, мол пишите заявления. И молчит. (как потом оказалось, у него отвалился вайфай, у нас - жопа) Пояснил потом, что заявления на мат.помощь - десятку каждому в зубы. (оклады у нас от 20 до 100, так что значительно и приятно - всем). Жопу приклеили на место, до сих пор орем в личках.
Хорошая история, таких сейчас мало. Рад за тебя, анончик
Блин, даже завидно. Нам не то что матпомощь, а наоборот, оклады порезали. Хотя как вкалывали в офисе, так и на удаленке вкалываем.
как потом оказалось, у него отвалился вайфай, у нас - жопа
Аноны, а нет ни у кого такого, чтобы ввели в офис после удаленки, а потом снова на удаленку переводят? Мне показалось, что что-то такое витает, но никакой конкретики.
Подозрительно спросили, как тебе удаленка, хотя выводили обратно директивно, не спрашивали. Подозрительно рассказали, что по нормам должно быть 3 метра между рабочими местами, и у нас в кабинете вместо 11 человек тогда будут сидеть 3-4.
Аноны, а нет ни у кого такого, чтобы ввели в офис после удаленки, а потом снова на удаленку переводят? Мне показалось, что что-то такое витает, но никакой конкретики.
Мы так месяц в офис с мая ездили, по 5-6 человек, вместо обычных 14. Потом поставили перегородки и с этой недели мы вышли в офис все сразу. Ну а в четверг у коллеги обнаружили ковид и всех снова вернули на удаленку с понедельника
Муж работает в банке программистом, пока на удаленке сидят. Я так понял, руководству дешевле всех дома держать, чем ставить перегородки в опенспейсе на 100 человек.
Аноны, а нет ни у кого такого, чтобы ввели в офис после удаленки, а потом снова на удаленку переводят? Мне показалось, что что-то такое витает, но никакой конкретики.
Подозрительно спросили, как тебе удаленка, хотя выводили обратно директивно, не спрашивали. Подозрительно рассказали, что по нормам должно быть 3 метра между рабочими местами, и у нас в кабинете вместо 11 человек тогда будут сидеть 3-4.
Моих московских коллег перевели на пересменку. Ходят два дня в неделю - одна смена понедельник и четверг, вторая вторник и среду, на след неделю меняются. Пятница у всех удаленная. Один хер, летом по пятницам все уже с 3-4 на дачи рвутся. И время работы поменяли и сократили рабочие часы, теперь с 8 до 4 работают. После выхода уже два ковида. Начальство на обязательном присутствии в офисе не настаивает. Но если переходишь на удалёнку полностью, то с минус 15 процентов от зарплаты. Как ни странно, желающих много.
то с минус 15 процентов от зарплаты
Извините, я не понимаю этой логики. Почему сотрудник должен терять в зп от удаленки? Вообще-то компания даже экономит на его содержании в таком случае.
Скажите, аноны, сколько можно думать над предложением о работе? И можно ли просить приступить к работе на пару недель позже?
Скажите, аноны, сколько можно думать над предложением о работе? И можно ли просить приступить к работе на пару недель позже?
Думать - очень сильно зависит от ситуации. У меня обычно самой терпения не хватает надолго затягивать ответ, единственный вариант - когда сам параллельно ждешь ответа по желаемой вакансии. И т.к. никогда не затягивала ответ больше чем на сутки-двое, не могу назвать максимальный срок.
Просить - совершенно нормально, бывают же ситуации, когда договариваешься о новом месте, а сам еще работаешь и знаешь, что одним днем тебя не отпустят, придется отрабатывать, так что для нового работодателя 2 недели задержки - это обычно не шок. Ну только если они сами не говорят, что им срочно. И лучше, имхо, не говорить что-нибудь типа "ой, дайте последние деньги на свободе позагорать" (а вот если билеты в поездку были куплены сильно заранее, можно и сказать).
Вообще-то компания даже экономит на его содержании в таком случае.
Удивляет, сколько работодателей этого не видит.
Думала, что от коронакризиса хотя бы один плюс - люди увидят, насколько выгоднее удаленка для множества офисных специальностей. Но не, нихера.
Вообще-то компания даже экономит на его содержании в таком случае.
Печеньки, электричество от компов, туалетная бумага в офисе - не такая большая статья расходов. За аренду и прочее все точно так же продолжают платить. Я слышала эпичный ор с другой стороны баррикад, что, дескать, вы там в своей прекрасной розовопонии обитаете с "работодатель_дохера_экономит_на_нас!!!!11"
Отредактировано (2020-06-22 04:25:23)